经典企业面试问题
面试时要注意什么
1、通过招聘网站、公司官网、网上信息等了解所应聘公司的一些基本信息，这样在面试的时候就能知己知彼。
第二，在网上查找《面试问答》等文档，思考面试官可能会问到的问题，提前准备好答案并背下来，面试时基本会把答案运用起来。其实，每个招聘岗位背后都隐藏着一个信息，那就是公司需要人才来帮助公司服务、解决问题或创造利润。不管是老员工离职补充人手还是拓展业务，都意味着公司现在正在等人招人！以此为出发点，在思考面试答案时，试着想想自己能为公司贡献什么价值。
3、面试当天，衣着应简洁大方，避免穿着奇装异服，注意个人清洁卫生；一般提前15分钟到达面试地点。
最后就是面试时的心态和表现。作为求职者，不妨树立一个观点，你并不比雇主低下，而是为他服务，为他创造价值。双方是平等的，是一个相互选择的过程。不要太看高对方，也不要看低自己，不卑不亢。
经典企业面试题（精选30道题）
面试过程中，面试官会向应聘者提问，而应聘者的回答会成为面试官考虑是否录用他的重要依据。对于应聘者来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。以下是小编整理的经典企业面试题（精选30道题），仅供大家参考，欢迎阅读。
经典企业面试问题（1-10个问题）
1.请介绍一下自己。
这是外企经常问的一个问题，大多数人回答这个问题都太过随意，只说自己的名字、年龄、爱好、工作经历，这些简历上都有。其实外企最想知道的是求职者是否能胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入的知识领域、性格中最积极的地方、做过的最成功的事情、主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出自己积极的性格和做事的能力，你讲得有道理外企才会相信你。外企很看重一个人的礼貌，求职者要尊重考官，回答完每个问题后要说谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。
2. 你最不喜欢学校里的哪门科目？为什么？
外企并不希望求职者直接回答数学、体育等具体课程，如果直接回答并说明原因，不仅说明求职者对这门学科不感兴趣，而且可能对未来要完成的某项工作也不感兴趣。外企招聘人员希望听到求职者对这个问题的看法：我可能对个别学科不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，而且通过学习，我开始对以前不感兴趣的学科产生了兴趣。对于自己感兴趣的学科，我自然会更加认真地学习，因此各类课程的成绩相对均衡。通过这样的问题，外企可以找到对什么都感兴趣的求职者。
3. 请告诉我你最大的优点和缺点？
外企很可能会问这个问题。他们通常不想听到你直接回答你的缺点。如果求职者说自己心胸狭窄、嫉妒心强、懒惰、脾气暴躁、效率低下，外企肯定不会聘用你。外企喜欢求职者先说自己的优点，中间加上一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点。外企喜欢聪明的求职者。
4. 你认为你在学校是个好学生吗？
外企招聘人员很聪明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，各项成绩都是优秀的。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在校期间，我觉得成绩很重要，其他方面包括思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力等也很重要，我在这些方面都表现的不错，应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不理想，就会说：我觉得好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，其他方面的表现也很出色，比如我去过很多地方实习，喜欢在快节奏、压力下工作，在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队精神和组织能力。有经验的招聘人员会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5. 请讲一下你的家庭情况。
外企在面试时问到家庭问题时，并不一定想知道应聘者的家庭情况，也不一定要探究其隐私。外企不喜欢探究个人隐私，而是想了解家庭背景是如何塑造和影响应聘者的。外企想听到的重点也在于家庭对应聘者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家人！ 我的家庭一直很和睦，虽然我爸爸和妈妈都是普通人，但是从小我就看到爸爸每天早起晚归，他的所作所为无形中培养了我认真负责的态度和吃苦耐劳的精神。我妈妈善良、热情，特别乐于助人，所以在公司很受欢迎，她的言行举止一直教会我做人的道理。外企认为和谐的家庭关系对一个人的成长有着潜移默化的影响。
6. 您对行业和技术发展趋势有何看法？
外企对这道题很感兴趣，准备充分的人才能通过。求职者可以直接在网上搜索你所应聘的行业领域的信息，只有深入了解才能产生独到的见解。外企认为最聪明的求职者是那些对自己面试的公司非常了解的人，包括公司的各个部门和发展状况。在面试回答问题时，可以提及自己所知道的内容。外企欢迎知识渊博的人，而不是盲目的人。
7. 对于你应聘的职位，你认为自己还缺少什么？
外企喜欢问求职者的弱点，但聪明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到求职者不断重复自己的优点，然后说：对于这个职位和我的能力，我相信自己可以胜任，但我缺乏经验。我认为我进入公司后可以在最短的时间内解决这个问题。我的学习能力很强，我相信自己能很快融入公司的企业文化，投入到工作中。外企喜欢能巧妙回避难题的求职者。
8. 你期望的薪资是多少？
外企的薪资水平很灵活，薪资是根据能力而定的。外企喜欢直来直去的人，但这个问题不能直接回答。外企想听到的是：以我的能力，我的优势，我完全胜任这个职位，我相信我能做好。但贵公司对这个职位的描述不是很具体，所以我觉得我们可以以后再讨论。外企欢迎求职者给予他们自由定价的权利，而不是坚持一个价位。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来员工能为公司做些什么。求职者应该重复自己的长处，然后说：凭借我的能力，我可以成为一名优秀的员工，在组织中发挥我的作用，为组织带来高效率和更多的利益。外企喜欢求职者在所申请的职位上展现自己的能力。例如，如果你申请的是市场营销岗位，你可以说：我可以开发大量的新客户，同时，为老客户提供更全面、更周到的服务，开发老客户的新需求和消费。等等。
10. 您还有其他问题吗？
外企的这个问题看似可有可无，其实至关重要。外企不喜欢说自己没问题的人，因为他们很看重员工的个性和创新精神。外企也不喜欢求职者问个人福利问题。如果有人问：你们公司对新员工有什么培训计划吗？我可以参加吗？或者你们公司的晋升机制是什么？外企会欢迎这个问题，因为这体现了你对学习的热情，对公司的忠诚，以及你的进取心。
经典企业面试问题（11-20个问题）
11. 请自我介绍
思路：
1.这是面试中必问的问题。
2、介绍的内容要与你的简历一致。
3.表达时尽量使用口语化。
4. 切中要点，避免谈论不相关或无用的内容。
5、组织机构明确，层次分明。
6、最好事先写下来并背诵。
12. 谈谈你的家庭情况
思路：
1、情境对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定作用，这也是招聘人员问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、宜强调温馨、和谐的家庭氛围。
4. 应强调父母对自身教育的重视。
5.宜强调每个家庭成员的良好状况。
6.建议强调家庭成员对你工作的支持。
7.建议强调对家庭的责任感。
13. 你的爱好是什么？
思路：
1、爱好在一定程度上能体现应聘者的性格、观念、心态，这也是招聘人员问这个问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有任何爱好。
3.不要说自己的爱好很低俗，让人感觉不好。
4、最好不要说自己只看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者是一个内向的人。
5、最好有一些户外爱好，来美化自己的形象。
14.你最钦佩谁？
思路：
1、你最敬佩的人能在一定程度上体现应聘者的性格、思想、心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2. 说你不钦佩任何人是不恰当的。
3.说钦佩自己是不恰当的。
4.说你崇拜一个想象出来的或者未知的人，是不恰当的。
5.对一个形象明显不好的人说钦佩是不恰当的。
6、你仰慕的人最好与你申请的职位相关。
7、最好说一下你敬佩的人的哪些品质和思想感染和启发了你。
15. 你的座右铭是什么？
思路：
1、座右铭能在一定程度上体现应聘者的性格、观念、心态，这也是面试官问此问题的主要原因。
2.不宜说出会引起不良联想的座右铭。
3.不宜说太过抽象的座右铭。
4.座右铭不宜过长。
5.你的座右铭最好能体现出你的一些优秀品质。
6.参考答案：只找成功的方法，不找失败的借口
16.谈谈你的缺点
思路：
1.说自己没有缺点是不恰当的。
2.把明显的优点说成缺点是不恰当的。
3. 不宜提及会严重影响所应聘职位的缺点。
4. 不宜指出别人可能感到不安或不舒服的缺点。
5、可以提一些与所应聘的职位无关紧要的缺点，甚至可以提一些表面上看是缺点，但从工作角度看实际上是优点的缺点。
17. 谈谈你失败的一次经历。
思路：
1.说你没有经历过失败是不恰当的。
2.把显而易见的成功说成是失败是不恰当的。
3.不宜提及严重影响所应聘职位的失败经历。
4. 所讨论的经验的结果应该是失败。
5.最好解释说，在失败之前，你非常有信心，并且已经尽力了。
6. 指故障仅因外界客观原因所致。
7、失败之后，很快地让自己振作起来，以更大的热情面对将来的工作。
18.您为什么选择我们公司？
思路：
1. 面试官想了解你对这份工作的动机、愿望和态度。
2、建议从行业、企业、职位三个角度回答。
3、参考答案--我很看好贵公司所处的行业，觉得贵公司很重视人才，而且这个工作很适合我，我相信我能做好。
19. 你预见到这份工作会遇到什么困难？
思路：
1.不宜直接说出具体的困难，否则容易让对方怀疑申请人的素质。
2、可以试试拐弯抹角，询问应聘者对待困难的态度——工作中遇到一些困难是正常的，也是不可避免的，但只要有毅力、有良好的合作精神，事先做好周到充分的准备，任何困难都是可以克服的。
20. 如果我雇用你，你将如何开展工作？
思路：
1. 如果应聘者对自己所应聘的职位没有足够的了解，最好不要直接陈述自己将如何开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回战术来回答，比如先听取领导的指示和要求，然后了解、熟悉相关情况，接着制定短期工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作。
经典企业面试问题（21-30个问题）
21. 如果你与上司意见不合，你会怎么做？
思路：
1. 一般情况下，你可以这样回答：我会向上级给予必要的解释和提醒。在这种情况下，我会听从上级的意见。
2、如果面试你的是总经理，而你应聘的职位还有另外一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答：对于非原则性问题，我会听从上级的意见。对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导汇报。
22.我们为什么要雇用你？
思路：
1、应聘者最好从招聘公司的角度来回答。
2、招聘公司一般会聘用那些基本符合要求、对所从事的工作感兴趣、有足够信心的应聘者。
3、如果我符合贵公司的招聘要求，以我现在所具备的技能、高度的责任心、良好的适应能力和学习能力，我完全可以胜任这份工作，非常希望为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁之材！
23. 您能为我们做什么？
思路：
1.基本原则上，迎合对方的喜好。
2、在回答此问题前，应聘者最好先主动了解一下招聘单位期望应聘者在这个职位上扮演什么角色。
3.申请人可根据自己的理解以及对本专业领域的优势来回答此题。
24. 你是应届毕业生，缺乏经验，怎样才能胜任这份工作？
思路：
1.如果招聘单位对应届毕业生应聘者问这个问题，说明招聘单位其实并不关心经验，关键还是看应聘者怎么回答。
2. 本题的答案应最能体现申请人的诚意、智慧、勇气和奉献精神。
3、作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间，我一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作比书本上的知识要丰富和复杂得多。但我的责任心、适应力和学习能力都很强，而且我比较勤奋，所以我能圆满地完成兼职中的各项工作，所获得的经验也让我受益匪浅。请您放心，我在学校所学的知识和兼职工作经验将使我胜任这个职位。
25.你想跟什么样的老板一起工作？
思路：
1、应聘者对自我要求的认识，可以通过对上司的期望来判断，这既是陷阱，也是机会。
2、最好避免对上级提出具体的期望，多谈谈自己的要求。
3、作为初入社会的人，应要求自己尽快熟悉、适应环境，不要对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就可以了。
26. 您离开上一家公司的原因是什么？
思路：
1、最重要的是：应聘者必须让招聘单位相信，离开上一个单位的原因在本招聘单位是不存在的。
2. 避免给出过多细节或具体的辞职原因。
3、不要夹杂主观的负面情绪，比如工作太辛苦，人际关系复杂，管理太乱，公司不重视人才，公司排斥我们员工等等。
4.但你无法回避或避免它，例如想要改变环境或出于个人原因。
5. 不要提及你的消极性格特征，例如不诚实、懒惰、缺乏责任感和不友好。
6.尽量让你解释的理由能够提升申请人的个人形象。
7、如果因为公司破产而离职。我在公司工作三年多，对公司感情深厚。从去年开始，由于市场形势的突然变化，公司的情况急转直下。走到这一步，我感到十分遗憾，但又不得不面对现实，寻找一个可以施展自己能力的新舞台。
27、你认为作为一名管理者最困难的部分是什么？（报告坏消息是一个简洁的答案。它简洁而深刻，因为它可以促使严肃的招聘人员提出进一步的问题，而肤浅的招聘人员不会想到提出额外的问题，也不会给应聘者机会进一步阐述他们引人深思的想法，更不会去发现这个答案背后是否隐藏着什么深刻的人生经历。这个答案告诉我们，面对困难处境的管理者应该如何应对。让我的人按照我的指示行事，按我的命令做，在我被禁止的时候停下来。是第二种可能的答案。这表明管理者已经准备好掌控局面，实施领导。
调动员工积极性，组建一支有能力的团队。这可能是回答这个问题的第三种方式，表明应聘者经验丰富，有能力管理他人。有些人也会用自己面临的具体问题作为答案。招聘人员需要注意应聘者作为管理者是否具有更广阔的视野，而不是专注于处理具体事务。)
29、当你开始和一群新人共事时，你会如何认识他们？如果你是部门经理，你将如何建立和团结团队成员？（倾听是理解他人的关键。部门经理要具备一定的培训能力，会部署和分解工作任务，在指导下属时要能制定量化、可操作的工作指标和方法，并明确完成期限和标准，并进行跟踪反馈。）
30.人际交往能力
面试时，通过询问应聘者经常参加哪些类型的社团活动、喜欢与什么类型的人打交道、在各种社交场合中扮演什么角色等，我们可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
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