其实时间管理的本质不在于行为技巧，而在于思维模式的转变。下面就是励志生活小编为大家推荐的3篇职场励志文章，希望对大家有所帮助。
职场励志文章：能做大事的人，都是从解决小事开始的
社会节奏虽然快，但是做事还是要踏实。把事情做好是前提，速度不是目的。刚开始慢一点没关系，熟练了自然就会快起来，这就是熟能生巧。这种情况出现多次后，我跟他深入讨论过很多次。
王石为什么选择郁亮做接班人，绝对不是因为他的能力，而是郁亮的专业素质！郁亮在执行上司（王石）的指令之前，总是三思而后行，会给王石不同的意见。王石最看重郁亮的独立思考！
品格比能力更重要
社会上聪明的人很多，靠谱的人太少。从智力上讲，大家的智商基本都差不多，有的人稍微高一点，但除了少数人智商比较高外，其他都差不多。一个人是否聪明，更多时候体现在他对新事物的接受能力和处理能力上。
不管在中国还是西方，在社会上，一个人的能力固然重要，但还有一样东西比能力更重要，那就是人品，这是判断一个人是否可靠的基本标准。
其实，在中国接受教育的孩子普遍比较聪明，因为社会人际关系复杂，除了正常的学业，离开学校步入职场后还要处理各种复杂事务，久而久之，在大染缸里呆久了，自然就更“聪明”了。
一般来说，聪明的人能力不错，但不一定靠谱，也就是说人品不一定有保障。靠谱的人不一定不聪明，也有能力不错的。智力和靠谱，或者说能力和人品，是一对翅膀，缺了其中之一，就飞不高，更飞不远。
很多时候，人们喜欢聪明的人，这是很正常的，生活中我们经常和他们保持联系，但并不是所有人都愿意和聪明的人做密友，而是愿意和善良可靠的人做密友。聪明的人隐藏的东西太多，变数太多，你不知道他/她内心的真实想法，就算知道，你也不会暴露（人的智商其实没差多少，所以别以为自己很聪明），有时候还要时刻保持警惕，真的很累。
凡能成就大事的人，无不是从解决小问题开始的。
因为是新项目，招人是一件很头疼的事。我们招了A、C两种人，做了比较，发现人品最重要，能力是可以慢慢培养的。现在的人大多期望高，能力低。
但我们常常忘记，能做大事的人，都是从解决小问题开始的。大公司也是从小公司开始的。你也是从婴儿成长起来的。没有什么是现成的。除非你有能力和实力胜任你想要的职位，但这一切都需要必要的时间和训练。坚冰不是一天形成的。
半年前，面试完A和B（都是女生）后，我花了大概10分钟就决定选A了。A之前在一家公司做会计，想换工作，对新媒体、互联网、移动互联网一点都不了解，30多岁，已婚，有小孩，不会开车。B刚大学毕业，20多岁，未婚，对新事物好像很在行，会开车。
我想要A的原因很简单，虽然她已经30多岁了，结婚了，有小孩了，在新兴行业也不擅长，这看起来有些弱，但这恰恰是女生在职场上能长期稳定的重要因素，她肯定会相对更有责任心，因为她至少有家庭责任感。这些对于一个公司来说都是很重要的考量，因为培养一个人不容易（后来我们招了一个90后的女孩，也很优秀，但她表示培养完就想结婚，我完全理解，但是也很无奈）。
A 还会做公司会计，这绝对是加分项。如果她不会开车，就让她学开车（技能是可以学的）。如果她对新业务不熟悉，也可以学。事实证明她也是个聪明人。两个月就学会了所有东西，而且效率比我高，结果也比我好。给她任务，她不会让你操心，她会把任务处理好。
我决定聘用她的另一个重要因素是她的信仰（这不是聘用人的标准，但肯定是一个加分项，而且并非所有公司都持同样的看法）。这一因素在随后的工作过程中得到了明显的体现。
有一次，我给她发工资的时候，多给了她工资，她马上留言说是搞错了，我给她的工资多。我说，就按照这个数额来吧。还有一次，我安排她帮朋友编辑一份文档，朋友很客气，直接给她发了一个红包。她吓了一跳，把红包还了回去，朋友却没收。结果她对我说：“我先把红包给你留着，然后再还给你朋友。”我说：“没关系，红包你留着当奖励吧，这是你应得的。”她回答说：“真的很抱歉。”
虽然这些数字不大，但这些小事却能看出一个人的性格。我相信，如此诚实的性格，是建立在她坚定的信念之上的。在处理这些细节上，我越来越看到她的可靠。后来，我慢慢地把其他事情一点一点地交给她，她还是能处理得很好的。她的能力就是在小事上锻炼出来的。当你拥有别人没有的能力时，你自然就会有竞争力。
另一方面，C是男性，90后，应届毕业生，没有相关行业背景（也是跨行业），虽然愿意学习新东西，但是比较浮躁，属于要求高技能低的类型，好高骛远。很多时候分配给他的任务完成的很快，但是质量很差。对工作任务不重视，只想着快速完成，没有耐心，不踏实，只想着一些高端的事务和高端的生活方式（想没有错，但是心思用错了地方）。
把事情做好是前提，速度不是目的
社会节奏虽然快，但是做事还是要踏实。把事情做好是前提，速度不是目的。刚开始慢一点没关系，熟练了自然就会快起来，这就是熟能生巧。这种情况出现多次后，我跟他深入讨论过很多次。
我上次就跟他说，如果觉得不适合，可以去别的地方（因为我们的工作氛围很轻松，看过我们招聘广告的人都知道）。如果对方不要你，或者你对新公司不适应，你可以回来。因为我们尽量给年轻人更多机会，让他们在刚进入职场时，纠正一些错误的态度和价值观。我们都是经历过的人，希望新人能有一条顺畅的职业道路，至少能和自己的人生规划做好衔接。
现在的年轻人真的太没有耐心了，社会的主导地位基本都在50后、60后、70后这些长辈手里，包括各种资源、关系，他们就是我们的大叔。试想一下，当你成为别人的大叔，不管你有多笨，到了那个年龄，自然就有相应的社会资源和关系。
职场灵感文章：哪些思维方式正在窃取我们的工作时间？
我们上了很多时间管理课程，却依然无法有效管理时间。这是为什么呢？其实，如果仔细分析，时间管理的本质不在于行为技巧，而在于思维模式的改变。从这个角度看，时间管理培训其实欺骗了我们很多年——原来如此！
为什么我们总觉得时间不够用？哪些思维方式在偷走我们的时间？
1.拖延症
我们就像行动中的蜗牛，不到最后期限我们不会采取行动。
2. 没有休息
很多人知道早睡的重要性，但还是经常熬夜！导致这个坏习惯的原因有很多，但其中有一个是最常见的：内心真正的追求没有得到满足，真正想做的事没有做成！所以，熬夜也能实现未被满足的需求。
3.无法分类
在提高工作效率方面，分类是一个非常有效的方法。比如以前做PPT的时候，我们会把一页PPT的内容都写完，然后美化一下。后来我们调整了另一种方法，把PPT的文字全部写完，然后美化一下。这样一来，制作PPT的效率至少提高了1倍。
4.注意力不集中
无法集中精力于一项任务，比如本来要收集一张图片，却被一些有趣的网站吸引，浏览了其他网页。
5.完美主义
在小事上花费过多的精力，不是为了工作效率，而是为了满足内心深处的“小强迫症”。比如，你总是纠结于 PPT 的配色，或者花大量时间画一张图，导致 PPT 前半部分画得很漂亮，后半部分却画得很粗糙。
6. 不区分任务级别
虽然我对时间管理矩阵进行了深入研究，但是我一直按照自己的喜好来做事，导致一些普通的任务变得非常紧急。
7. 没有制定工作计划
工作有三种状态：To do - Doing - Done，而 To do 是这三种状态的基础。在互联网+时代，虽然是迭代的时代，但每天下班前规划好明天的工作还是很重要的。这样做有三个好处：
1、下班后无需担心工作；
2、避免第二天进入拖延模式。其实拖延往往是从思考“我该做什么”开始的；
3.有时间充分考虑问题的重要性；
8. 不注重时间
很多人没有记录时间的习惯。德鲁克在《卓有成效的管理者》中强调了“要事第一”的原则。在企业所有的资源中，时间是最宝贵的资源。有效的管理者不是从头开始做事，也不是从计划开始做事（计划通常只是纸上谈兵），而是从认识到自己的时间花在了哪里开始做起。为了提高时间资源的利用效率，德鲁克认为管理者和员工需要：
1.记录时间（记录你将要做的事情）；
2.分析和管理时间；
3、统一安排时间。
9. 未经授权
不授权有两种含义
授权的第一级，是有意识地通过别人去完成工作；
第二层含义是能够充分授权，包括：任务目标、完成任务的权利与责任，以及所需要的技能和资源。
10. 不会说“不”
总是接受一切，挤出空余时间，忙得像狗一样，却依然单身！不会说NO的本质，是自我价值感不足。潜意识里，你特别期待得到别人的认同，或者通过帮助别人获得满足感。所以，不会说NO的人，需要学习的不仅仅是如何说NO，还有自我认知。
职场励志文章：政府机构高层领导
【一把手】美其名曰“班长”，权力至高，走路昂首阔步，谈笑风生，决策果断，所有决定都获得一致通过，这就是一个组织的最高领导人。
【副】二把手是个善于打圆场、讲和的人，善于找准角色，不篡位，不哗众取宠，不缺席，不越位，不错位，掌权但不逾越，敢于作为但不蛮干。
【新手】早出晚归，按时上下班，扫地、打水、擦桌子、拿报纸，遇到谁都彬彬有礼，说话也很亲切，这就是新手。
【老将】他日日干着本职工作，混日子，上级不敢得罪他，同事也不敢得罪他，他成了政府里的“老将”。
【专家】大事讲原则，小事讲作风，处事稳重成熟，重团结善于沟通，讲究形象，不失威信，被大家视为“大佬”，是组织里的“专家”。
【对手】政府是一个没有硝烟的战场，明争暗斗是政府的“优良作风”，为了权力、地位，人人都是潜在的“对手”。
【帮手】在政府机关，很多人都自觉不自觉地成为领导的帮手。和领导穿同一条裤子，和领导站在同一战壕里，总是利大于弊，可以说是明智之举。
【撰稿人】在政府机关里，总有那么几个“文员”，整天都在炮制材料。有人说，如果不会写材料，在政府机关工作还有什么意义？其实，会写材料的撰稿人，能干出来的又有几个呢？
【抓把手】政府机构经常提到的词是“抓把手”，比如精神文明建设要立足于经济建设；以文化旅游作为振兴经济的抓手等等。但普通百姓始终没有搞清楚这个“抓把手”到底是什么。
在政府里，不管是大政府还是小政府，都少不了这双手，或操纵，或扶持，或煽动，或游走，或……
以上就是励志生活小编为大家精心整理推荐的3篇关于职场激励的文章，希望大家喜欢。
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