职场正能量励志故事
对于我们这些被困在职场的人来说，在迷茫的时候读一些职场励志故事，也能鼓励自己，给我们生活带来启发。下面是一号范文网编辑整理的职场正能量励志故事合集，供大家参考！
职场正能量励志故事：“小题大做”，铺就职场坦途
陈刘是公司行政部文员。有一天，公司收到了参加本市内部行业交流会的邀请。老板对这样的交流会不感兴趣，但如果拒绝的话，以后在业内的声誉就会受到影响，所以老板妥协了，随机指派了新员工陈六来参加会议。当时，陈柳正和老板一起在公司走廊里散步。她礼貌地向他打招呼，他点头回应。走了两步，老板停了下来，转身拦住她：“我们下周要开会。”这是一次行业交流会。你可以代表公司参加，带回来一些会议材料给我看一下。”
从老板漫不经心的态度中，陈柳就知道这次会议并不是很“重要”。尽管如此，她还是决定“小题大做”，精心准备。她查阅了很多行业信息，并提出了一些行业建议。这些建议是她精心准备的，极具实用价值，能够更好地促进这个行业的健康发展。所以，当会议主席请陈六的公司代表发言时，陈六提出了很多很好的建议，这些建议都被本次会议制定的新行业章程所采纳。那天陈柳还带来了很多关于公司的宣传资料，这让其他公司对她的公司有了很好的印象。
半个月后，在一次大型商务会议上，几位同行业的老总都称赞陈柳的老板，说她的很多建议都很好。老板没想到随机分配的员工竟然小题大作，给他制造了意想不到的惊喜，心里高兴极了。
公司每隔一个阶段就会举办晚宴。由于之前负责这项工作的同事调到了其他部门，陈柳的工作内容包括为公司聚餐订餐厅。以前只要打个电话预约就可以了。陈六接手工作后，其实利用业余时间考察了公司附近的一些大酒店，最终选择了一家味道最好、价格也比较便宜的酒店作为公司指定酒店。因为公司的员工来自世界各地，陈柳每次吃饭都会根据大家的不同口味点不同的菜。大家都很满意，称赞她考虑周到……
老板是黑龙江齐齐哈尔人，陈柳居然要求餐厅准备一桌东北菜。
以前预订酒店是一个电话就可以完成的事情。陈柳总是会仔细地记下菜单，然后仔细地交代给酒店前台，然后才安心离开。
老板看到陈六总是把“小事”当成“大事”，很佩服这种负责任的“小题大作”的精神。于是，一些重要的事情就开始交给她了。陈柳发扬了以前“小题大做”的精神，认真负责地完成了老板交给的每一项任务。
一年后，陈柳被老板提拔为行政部经理。
在职场中，很多人往往会为了公司布置的任务而“小题大做”。这种不负责任、敷衍的工作态度很快就会被老板识破，要么被解雇，要么被边缘化，被归为无能者。重用人员队伍。想要在职场上有好的发展，就必须认真对待公司分配给你的每一项工作，以“小题大做”的态度去完美地完成这些工作。只有认真负责的人，才能承担更重要的责任，才能在职场上取得成功。走一条平坦的路。
职场正能量励志故事：职场名人
“老”不是资本，而是资源！不是盲目高估自己的价值，而是对自己更加清晰的认识！
很多职场人对于与老板的合作感到困惑，尤其是在私营公司。大多数人都认为老板霸道、霸道。他不关心过程，只注重结果……其实，如果你换个角度看老板，你会有更深刻的理解。老板，了解公司的经营管理情况。所有的隔阂都源于不理解。
事实上，老板和员工的利益是一致的。员工想要发展，就必须了解老板的想法，跟上老板和公司的思路、节奏、策略。 “老板”二字不仅代表着荣耀与荣耀，也代表着责任与风险。当你真正学会如何对待老板时，你会发现，做一个老板喜欢的员工并不难，加薪、升职也会随之而来。
展示你的亮点
五年前，23岁的杜某从山东来到广州。只有高中学历的他应聘了一家物流公司的普工。他觉得自己没有什么特长，只是把事情做好，把事情做好。公司只要有什么加班或者繁重的工作，总是少不了他的。他就像在家里做自己的事情一样勤奋、努力。
一个春日，送货卡车因路上轮胎漏气，晚点了近三个小时。卡车到的时候，其他同事都快走完了，只剩下杜江和另外一个转单的人。卡车到达后，杜将军二话不说就跳上卡车，卷起袖子开始卸车。
半个小时后，数百件货物从卡车上转移到临时仓库。擦着汗走出仓库的杜江，遇到了突然出现的老板。老板拍了拍杜将军的肩膀，笑着说道：“年轻人，不错不错！”
很快，杜氏分公司的主管就调到新开的分公司负责工作，杜总被老板亲自任命为后勤主管。每次干活，老板就说：“叫杜总！”当然，每当公司有什么好事的时候，老板也会说：“给杜总打电话，给杜总准备一份。”就这样，当其他人还在努力工作的时候，杜将军却成了老板的“跟班”和“红人”。
在职场上，你没有才华、没有聪明不要紧，但一定要有自己的优势和闪光点。当你的老板想到你想做什么时，他一定首先想到你。否则，你只能是一个“边缘人”，可能会被永远埋葬！当有人抱怨的时候，总是责怪自己没有高文凭，没有好老板，没有了解自己的人。他们只是不考虑这一点。 ，你的亮点在哪里，别人如何才能发现你？只要你为公司的发展而努力，总有一天你会被发现的。职场从来不亏待“雷锋”。
展现你的“老”
四年后，杜江的地位不断上升。到20xx年底，他已经是这家在全国拥有近千个服务点的物流公司的总经理助理。在琐碎的日常工作中，他的智慧更多体现在老板的决策和公司的运营中。虽然看似平静，但他总会在不经意间提醒老板，让老板记住他的“老”。
当公司有客户时，他就会接待。每当顾客大喊：“天啊，你还在吗？”老板总是微笑着看着杜江。这时候他就会说：“公司培养了我，公司老板待我也不错，以我的能力，我们还能去哪里呢？”这时，老板的脸上笑得灿烂如菊花。
每当上级领导来视察时，杜总都会到场，安排和主持一些重大工作。有些领导看到他总会好奇地问：“这是谁？”这时候，老板就会说出杜总的“资历”，领导就会拍拍老板的肩膀夸奖：“你们公司还是这么老。”员工，说明公司非常稳定、和谐！”这几年，每年年底，杜总都会被评为“优秀员工”，老板都会让他上台讲话，因为他是公司新员工的活教材、活榜样，这些时候，杜江感觉自己的价值被放大了很多倍，这是他刚来广州时不敢想的。
随着网购的快速崛起，物流快递也迎来了更快的发展机遇，一些投资者开始进入这一领域。对于投资行业的外行来说，最需要的就是人才。当100万年薪和30万年薪（杜总现在的年薪）摆在杜总面前时，他确实对这100万印象深刻，但他也很快明白，自己的身价并不是因为高。学历或背景。没有了他现在的平台，他的价值将会很快被削弱。自己的“晚年”也是一笔财富。在人员流动比较频繁的广州物流行业，有人能通过自己的努力从普工晋升到集团公司总经理助理的职位，这本身就是一个奇迹，也是一个公平的机会为企业为员工提供最好的说明发展平台。
他利用与老板外出时的一次机会，讲述了自己曾经有过的一个小“故事”，并再次表明了自己的观点：公司培养了我，但如果我失去了这个平台，我就完了。一文不值！杜将军的心态无疑给了老板定心丸。一个让老板感到没有安全感的员工不太可能担任高级职位。
当别人为加薪而奋斗、为加薪绞尽脑汁、为加薪不断跳槽时，杜江却在“靠老卖老”，享受着成功。 “老”不是资本，而是资源！不是盲目高估自己的价值，而是对自己更加清晰的认识！
给老板留个“小把柄”
很多人认为，聪明是职场生存的必备法则。然而，很多人不知道，在老板面前不要太精明，否则，有时候会是致命的！
那天一大早，老板就叫杜江去办公室。原来，他所负责的一个部门的员工都是贪图蝇头小利的。他们在收取客户红包后，通过缩小规模来降低客户费用，损害了公司利益，造成了非常恶劣的影响。
杜江跟那个员工很熟，觉得这个员工人不错，就一直为那个员工辩解。老板当时非常生气，责令他立即调查。一旦发现情况属实，他会立即执行公司的政策。
杜将军放下手中的事情，立即展开调查。问题很快得到证实，该员工公开讲述了自己的错误。看到该员工认错态度很好，杜江在老板面前对这名员工说好话，希望留住这名员工。但老板态度很明确，铁了心要解雇我！
杜总无奈，只好通知人力资源部按照公司规定办理该员工的解雇手续。随后，杜江在向老板道歉的同时，也流露出了对这名员工的淡淡怜悯，老板再次训斥了他。但老板的话也让他明白了老板的良苦用心。老板说：“这样的员工就是公司的虫子，一旦员工的自私战胜了他，他就很难有好的表现。我宁愿多花点钱。”雇一个人要花很多钱，而你又不愿意在心里养一只飞蛾，因为你不确定他的行为会让你付出多少代价！”
以后每次开员工大会，老板都会提起这件事，让大家吸取教训。起初，杜江很不舒服，认为老板一遍又一遍地重复一件小事，是故意针对他的。但后来认真想一想，他发现老板在那些场合强调那些事情确实是有必要的，而且并不是针对他的，所以他心里平静了许多。以后，杜江经常会在公司例会上，用自己的事件来训诫一些部门负责人，提醒他们管好内部事务。杜江看老大此时非常享受。
其实，留一点“把柄”给老板抓，或者留一点“把柄”给老板看，也未尝不是一件坏事。相反，如果你工作多年却没有被老板抓到的“把柄”，过于完美可能会让老板“不安”。没有人是完美的，一点帮助可以让你更加真实！ 《潜伏》中的余则成不是总是有意无意地犯错误吗？
职场正能量励志故事：谁是你的职业靠山？
有同事和我聊天的时候，问了我这样一个问题：“你在公司最大的支持者是谁？”我想了想，说道：“是总经理。”他回答我，没有。我很困惑。整个公司，即使总经理做出决定，也没有人敢说什么。没有人可以推翻总经理做出的决定，但为什么最大的靠山不是总经理呢？我想了很久，还是想不出解决办法。于是冉走过来，郁闷地问道：“如果总经理不是最大的，那谁能做我的靠山呢？”他的回答出乎我的意料。
他说：“我自己的价值。”我很困惑，我自己的价值指的是什么？他接着说道：“如果你没有能力，今天总经理来了，你也能站得住，那么明天如果换了新总经理呢？你如何立足？除了用自己的能力说服所有人，你还能依靠谁？”他顿了顿，说道：“如果你有能力，连总经理都不用，那就离开这家公司，去别的公司应聘，老板会知道你的能力的，只要你要求的薪水就可以了。”如果你适合，老板就会让你留下来；如果你没有能力，那谁会高薪聘用你？”
听了他的话，我恍然大悟。一个人最大的价值在于发现自己的才能，并懂得如何把握和利用这种才能，创造更多的价值和财富。没有任何价值是与生俱来的。可以肯定的是，努力，努力，比别人做得更好。
