南昌市事业单位招聘2026年工作是根据国家和江西省关于事业单位公开招聘人员的相关政策规定,结合南昌市事业单位发展需要和空岗情况组织开展的重要人才引进工作，旨在为事业单位选拔和补充高素质专业化人才，优化队伍结构，提升公共服务能力，本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照发布公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，确保招聘过程的规范性和结果的公正性。
在招聘计划方面,2026年南昌市各级事业单位共面向社会公开招聘工作人员数千名，涵盖教育、医疗、科研、文化、卫生、交通等多个领域和系统，具体岗位包括教师、医师、护士、工程师、会计、行政管理等，不同岗位对学历、专业、工作经历等要求存在差异，教育类岗位通常要求应聘者具有相应学段的教师资格证和师范类专业背景；医疗类岗位则强调医学相关专业背景和执业资格条件；综合管理类岗位更注重应聘者的综合素质和文字能力，招聘公告明确列出各岗位的招聘人数、岗位职责、资格条件等信息，为应聘者提供了清晰的报考指引。
报名环节采用网络报名方式进行,应聘人员需在规定时间内登录南昌市人事考试网，如实填写个人信息并上传相关证明材料，每人限报一个岗位，报名期间，招聘单位主管部门对报考资格进行初步审查，初审合格者方可参加笔试，笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门，主要测试应聘者的基本素质和适应岗位要求的专业能力，综合应用能力》根据岗位类型分为综合管理类、医疗卫生类、中小学教师类等不同类别，试题内容与岗位工作实际紧密结合，笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划数1:3的比例确定入闱面试人员，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等，重点考察应聘者的岗位匹配度、专业技能和综合素质。
资格审查贯穿招聘全过程,入闱面试人员需在面试前进行现场资格审查，提供身份证、学历学位证、报考岗位所需的资格证、工作经历证明等材料原件及复印件，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察内容侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，经公示无异议的人员，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
此次招聘工作吸引了大批高校毕业生和社会在职人员报考,竞争比例较高，部分热门岗位如重点中小学教师、三甲医院医师等，报录比达到几十比一甚至上百比一，为帮助应聘者备考，南昌市人社部门及相关部门发布了考试大纲和参考用书，并组织了考前培训，部分事业单位还通过官方网站、微信公众号等渠道提供咨询服务，及时解答应聘者关于报名条件、考试内容、录用程序等方面的疑问。
相关问答FAQs：
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问：2026年南昌市事业单位招聘对非全日制学历是否认可？
答：根据招聘公告，部分岗位明确要求“全日制本科及以上学历”，此类岗位不认可非全日制学历；若岗位资格条件中仅要求“本科及以上学历”或“大专及以上学历”，则国家承认的非全日制学历（如自学考试、成人教育、网络教育、开放大学等）符合报考条件，但需在报名前取得相应学历证书并经学信网验证。 -
问：事业单位聘用后是否具有编制？试用期满考核不合格如何处理？
答：2026年南昌市事业单位招聘的岗位均为全额拨款或差额拨款事业编制，聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，试用期满考核不合格的，聘用单位可以单解除聘用合同，终止人事关系，并不予保留编制；考核合格的，予以正式定岗定级，纳入岗位管理。
