前几天，我写了一篇文章《职场最重要的不是“鸡汤”而是“行动”，我用笔记本整理了《杜拉拉升职记》中的一些职场经历，我在做事的时候就用过这个办法。刚进入职场，把这本书看了一遍又一遍，受益匪浅，所以我决定开始这个系列，一半是读书笔记，一半是我硕士毕业时的职场经历。 2008年我也参加过参加过各种私企、外企、银行、公务员的面试（《珞珈六年：谈考研、公考、求职、公司考试、实习》），工作后参加面试那么这个系列的第一部分是关于求职的，有兴趣的话请点赞、关注、留言。 。如果大家有兴趣的话，我会继续讲杜拉拉如何处理与上级和下属的关系，新人加入公司会面临哪些问题，如何主持会议，如何应对有挑战性的工作。等待写这个系列的标题。 《杜拉拉升职记》中的经典求职场景这本书里有很多关于求职的场景。我觉得有代表性的有四个：一是杜拉拉采访下属行政人员帕梅拉，帕梅拉被公司录用但最终被公司解雇；第二，DB公司销售王海涛和施南生开玩笑说毕业那年的面试。他们都没有面试成功；第三，杜拉拉刚接触招聘，学会了如何面试销售人员，从HR的角度提供了对岗位匹配、与老板匹配的理解；第四，杜拉拉参加了SH公司的求职。它包含撰写简历、如何谈论你的优势以及如何避免你的“缺点”的技巧。
废话不多说，我先画一张思维导图。希望大家不要记住表中涉及到的“锅”：
场景一：杜拉拉采访下属帕梅拉时对帕梅拉的印象
图片来自简书App
帕梅拉的一个优点和两个缺点：
杜拉拉显然不喜欢帕梅拉。帕梅拉最终被录用，是因为她明显的专业优势。作为一名行政人员，她在面试中轻松应对了拉拉的“杀手锏”，展现了她出色的逻辑性和职位匹配性，随后他在工作中也确实展现出了自己在这方面的优势。但除了两人的性格差异以及帕梅拉咄咄逼人的职业给杜拉拉带来的不安全感之外，帕梅拉在采访中还犯了两个错误：
首先，这件衣服太休闲了。
她不擅长打扮。她穿了很多层，一层长，一层短。她还穿着一双脚趾破烂、鞋跟粗大的鞋子。
二是态度不端正。
她匆匆扎了一个马尾辫，头顶上留着一点头发。她不像普通应聘者那样有礼貌。她一动不动地坐在那里，等拉拉微笑着跟她打招呼，她才回答，脸上没有任何笑容。
场景二：销售人员王海涛、施南生开玩笑讲述面试经历
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王海涛、施南生、田野等人的三个问题：
王海涛、石南生、田野都是DB公司的业务员。在一次闲聊中，他们谈到了第一次求职的“滑铁卢”，并以开玩笑和自嘲的语气讨论了三个问题：
首先，他的穿着不合时宜，黑色皮鞋和白色袜子，让他看起来就像雨中的落汤鸡。
二是他不善于提出最后的问题，提出不恰当的问题，比如：你们对新员工有什么培训吗？你要不要我？ （适当的问题：公司是以销售为主导还是以市场为主导）
第三，职位匹配不好，英语不好（不能用英语自我介绍）。
场景三：杜拉拉首次参与销售领域招聘
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作为招聘领域的新手，当招聘经理李文华无法帮助杜拉拉时，杜拉拉在陈峰的帮助下确认了两点。招聘的重点是考察岗位能力以及与老板的匹配度。她以自己的方式试图审视这两点的关键方面：
一、岗位匹配：
首先，没有经验的杜拉拉查看了岗位要求（JD描述）。
其次，杜拉拉通过邮件征求社区管理者的意见，了解岗位的不同要求：比如根据产品、负责的领域、不同的特点来确定销售人员的岗位要求。
启示：求职时应重点检查岗位匹配度。您可以利用招聘的职位要求；您还可以通过当前兄弟姐妹的经验和相关招聘论坛来了解该职位的产品特征，并确认您是否匹配。
其次是与boss的兼容性：
图片来自简书App
以下是杜拉拉与原招聘经理李文华的补充对话。
启示：求职时应重点考察上级与下属的配合度。如果可能的话，你可以了解一下你的老板的性格以及你所招聘的部门人员的性格特征。
场景四：杜拉拉接受SH公司采访
是时候做出大动作了：杜拉拉因在DB公司被低估、薪酬管理目标无法实现、考虑到与王伟的关系问题等因素，决定离开DB公司。她通过猎头求职，参加了SH公司的面试，并成功获得OFFOR。她的整体表现非常出色。
杜拉拉的采访堪称模范采访。 SH公司陈杰的问题很有针对性，而杜拉拉的回答则轻松轻松。我们先来仔细看看陈杰的采访问题以及杜拉拉接受采访时的回应：
1.自我介绍（控制时间、介绍的主要内容）
杜拉拉用了15分钟的时间介绍了她在原公司的职责、团队的组织架构、近年来的主要成就以及性格特征。
2. 举例说明您如何利用有限的资源完成任务（突出您的优势和成就的示例）
杜拉拉讲述了改造上海办公室的故事，她当时的困难，她的努力、成就和转变。 （杜拉拉最经典的职场表现是当时的主管罗丝因为对李斯特不满意而突然放开装修。DB公司最初申报的预算有限，而杜拉拉的职位又低又要求后来，她完成了这项工作，得到了老板何浩德的赏识，升任经理）
3. 介绍C&B情况（如何处理不足）
杜拉拉在职场上最大的败笔就是从来没有拿过工资，她的职业目标是成为一名C&B经理。杜拉拉讲述了自己在工作中对原公司这方面的观察，在专业书籍上读到的内容，以及从同事那里学到的东西。与此同时，面对陈杰的提问，杜拉拉巧妙地用过去证明未来来回答，并明确表示自己的优势在于学习快、能抓住重点、掌控局面。
4.辞职原因（认真回答辞职原因，不要说前雇主的坏话）
杜拉拉回应了职业发展方向和工作安置地点的瓶颈。
回顾杜拉拉的求职经历，主要有以下三个优点：
首先，简历要简洁、清晰、重点突出。
1. 内容清晰、准确、简单，重点用黑体字标出。 2、内容一页，包括性别、受教育程度、从业年限、主要成就，并附专业、阳光照片。 3、同时根据自己的特点写一封求职信。
二是展现自身优势。
杜拉拉讲述了他最成功的两个案例：改造上海办公室和通过程序重组办公室（SOP）。并展示了何浩德完成上海办公室装修后发来的感谢和赞扬的邮件。
三是积极举例，证明自己能够克服自己的缺点。
之前说过，杜拉拉用了用过去证明未来的明星法来回答陈杰。
“顽驴杜拉拉”给我们带来的成功求职法则
综上，结合我的经验，我提出以下实用思维导图：
上面的思维导图已经写得比较清楚了。由于作者写了这么长的文章，我就不一一赘述了。让我再举几个面试题类型。
1、人际关系问题：常见答案：尊重、理解、沟通、帮助。原则问题不予处理。
例如：如果你的上级不同意你的意见，你该怎么办？
2、组织题（可作为小组题）：考察全面性
例如：如何组织对银行最新推出的业务进行调查？ （首先获得领导的支持，了解现有的资源和人员，然后了解企业的客户群体和业务特点，选择适当的调查方法如问卷、访谈、绩效评估等，充分了解企业的优势和劣势业务，并对调查结果进行相应的总结和分析）
3、现象题：辩证回答，没有固定答案
例如：如果你是记者，发生火灾，你会先报道还是先灭火？
祝大家求职顺利，找到自己想要的好工作！
