在职场中，员工管理和激励是一个复杂的问题，有时会让管理者感到困惑甚至头疼。事实上，有时候一个小故事也能起到激励员工的作用。以下是我与大家分享的经典励志团队励志故事以及一些励志故事。我希望你喜欢这些励志故事！
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经典励志团队激励故事一：标准
有一位小和尚，担负着敲钟的工作。半年过去了，他感到无比无聊，“当和尚敲钟一日”。有一天，主人宣布调他去后院砍柴挑水，因为他不适合敲钟的工作。小和尚不服气地问道：“我敲的钟不是不准时、不响亮吗？”老主人耐心地告诉他：“你敲的钟虽然很准时、很响亮，但它的声音是空洞的、微弱的、没有灵感的。钟声是为了唤醒沉迷的众生，所以钟声一定不能响。”既要响亮，又要圆润、深沉、持久。”
这个故事中的主持人犯了一个常识性的管理错误。 “一日出家，一日打卡”，是主持人没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚在进寺那天就明白敲钟的标准和重要性，我想他不会因为破坏行为而被免职。工作标准是员工的行为准则和考核依据。缺乏工作标准往往会导致员工的努力与公司整体发展方向不一致，造成人力、物力的大量浪费。由于缺乏参考，久而久之，员工很容易沾沾自喜，导致工作懈怠。工作标准的制定要尽可能数字化，与考核挂钩，注重可操作性。
经典励志团队激励故事2：系统
七个人住在一起，每天喝一桶粥。显然每天的粥都不够。起初，他们通过抽签来决定谁分享粥，每天轮流一个人。所以每个星期，只有一天吃饱了，就是大家一起分粥的日子。后来，他们开始挑选一个道德高尚的人来分粥。权力容易腐败，大家都开始不遗余力地讨好他、贿赂他，这使得整个集团变得一团糟。然后大家开始组成三人粥委员会和四人评选委员会，互相攻击，让粥感觉口凉。最后，我想出了一个方法：轮流分享粥，但分享粥的人必须等到其他人都拿完最后一碗。为了不让自己吃得最少，大家都尽量平均分。哪怕不平等，他们也只能接受。大家其乐融融，日子过得越来越好。
管理的真正意义在于“理”而不是“管理”。管理者的主要职责是建立“轮流分粥，分者后取”等合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则进行自我管理。游戏规则必须兼顾公司利益和个人利益，将个人利益与公司整体利益统一起来。责、权、利是管理平台的三大支柱，缺一不可。缺乏责任，企业就会腐败，进而走向衰落；如果缺乏权力，管理者的执行力就会成为废纸；如果缺乏权力，管理者的执行力就会成为废纸。如果缺乏兴趣，员工的工作积极性就会降低，工作就会变得消极。管理者只有搭建起“责、权、利”的平台，才能让员工“渡海、一展才华”。
经典励志团队激励故事第三部：大雁的启示
每年9月至11月，加拿大的大雁成群结队地南飞到美国东海岸过冬。第二年春天，它们又飞回原地繁殖。在千里航行中，他们遭遇过猎人的枪炮，经历过狂风暴雨、电闪雷鸣、寒流、缺水，但他们每年都成功往返。当大雁排成“V”字形时，飞行能量比孤雁单独飞行增加了71%。
当每只大雁扇动翅膀飞得很高的时候，也为身后的队友提供了一股“向上的风”。这种省力的飞行模式可以让每只鹅最大限度地节省能量。如果我们像大雁一样朝着共同的目标前进，我们就会相互依赖并分享团队的力量。当一只大雁脱离了队伍，它立刻就会体会到独自飞翔的艰辛和阻力。他会立即飞回队伍，利用好前面搭档提供的“向上风”。启示，如果我们像大雁一样，我们就会在队伍中，跟随领队到达目的地。我们接受别人的帮助并帮助别人。
当领头雁疲倦时，他会撤退到队形的后方，同时另一只雁飞来填补他的位置。事实上，困难的任务需要轮流完成。我们必须相互尊重，共享资源，释放每个人的潜力。当一只鹅生病或受伤时，另外两只鹅会飞出队伍，跟在后面协助和保护它，直到它康复。然后它们自己排成“V”字形，开始飞行追赶队伍。
其实，如果我们像大雁一样，无论顺境还是逆境，我们都能互相保护、互相依靠，无论路途多么艰难，我们都不会畏惧远方。队伍中的每只大雁都会发出“呱呱”的叫声，鼓励领头雁勇往直前。事实上，生命的回报是在终点，而不是起点。旅途中可能会遇到坎坷，也可能会失败。只要团队互相鼓励，坚定信念，最终一定会成功。
经典励志团队励志故事第四部：狼的团队精神
多么壮丽的景象啊！茫茫荒野中，一群狼在雪地里行走寻找猎物。他们最常见的出行方式之一是排成一队，一匹马紧挨着另一匹马。领头狼消耗的体能最多。作为开路先锋，他率先在松软的雪地上开辟出一条路，让后面的狼群保存体力。当领头的狼累了时，他就会退到一边，让跟在他后面的狼代替他的位置。这样，它就可以跟随团队，放松心情，养精蓄锐，迎接新的挑战。
在一对头狼夫妇的带领下，狼群中的每只狼都必须为群体的幸福承担一份责任。例如，母狼生下一窝幼崽后，通常会有一个“叔叔”担当“首席保姆”的角色，让母狼暂时摆脱自己的责任，去度“蜜月”与公狼一起狩猎”。 。狼群中的任何成员都不会成为普通的猎人、保姆或哨兵，但每只狼都扮演着至关重要的角色。
早在与成年狼玩耍时，幼狼就被耐心训练，承担起领导狼群的重任。他们这样做是因为生活本来就该如此。
对于成功的团体和幸福的家庭来说也是如此。每个成员不仅要承担起自己的责任，还要做好随时承担更大领导责任的准备。一个群体的生命很可能取决于此。
狼不仅与同类密切合作，而且还能够与其他物种和谐相处。这样做的目的是为了实现双方商定的目标，有时只是为了好玩。
乌鸦就是一个例子。乌鸦具有丰富的空间观察经验。当她发现受伤或死亡的猎物时，她通常会像信使一样召唤狼和其他乌鸦到现场。狼可以撕开猎物的尸体，从而为每个人提供足够几天的食物。
狼有时会调皮地扑向狡猾的乌鸦，乌鸦会在狼吃东西时啄狼的屁股。这两种动物不仅和平共处，而且基于自然的效率法则和数千年的经验，它们之间显然已经形成了一种错综复杂的合作关系。
狼之间的默契配合成为了狼成功的决定性因素。同样，它们与人类之间的默契合作也有助于改善双方的生存环境。
经典励志团队励志故事第五部：蚂蚁的表演
英国科学家将一盘点燃的蚊香放入蚂蚁巢中。起初，巢里的蚂蚁很害怕。大约20秒后，许多蚂蚁见状，纷纷冲向火场，喷洒甲酸。但蚂蚁喷洒的甲酸量毕竟有限。结果，一些“勇士”葬身火海。但他们接连奋战，不到一分钟，终于把火扑灭了。幸存者立即将“战友”的尸体移至附近的“墓地”，并盖上一层薄土埋葬。
一个月后，动物学家在原来的蚁巢里放了一根点燃的蜡烛进行观察。虽然这次“火”更大，但蚂蚁这次有经验，快速出兵，协调作战有条不紊。不到一分钟，蜡烛的火焰就熄灭了，没有杀死一只蚂蚁。科学家相信蚂蚁在灭火方面能创造奇迹。面临灭绝的蚂蚁的非凡行为尤其令人震惊。
当山火发生时，为了逃生，许多蚂蚁迅速聚集成一团，然后像雪球一样快速滚动，逃离火海。噼啪燃烧的声音是最外面的蚂蚁用自己的身体开辟出一条生存之路时的叫声。这是一种努力奋斗、无怨无悔的呐喊。
洪水汹涌时，人们聚集在堤岸上，观看汹涌的海浪。突然有人惊呼：“你看，那是什么？”一个人头状的黑点顺着海浪飘了过来，众人靠近了就准备去营救。 “那是一个蚂蚁球。”一位老人说； “蚂蚁是很有灵性的，有一年发洪水的时候，我还看到了一个蚂蚁球，有篮球那么大。洪水来了，蚂蚁们很快就形成了一个球，随着海浪漂流。河面上的一些蚂蚁蚂蚁球的外层会被海浪冲入水中。
但只要蚂蚁球能够到达岸边或者击中大型漂流物体，蚂蚁就会得救。 ”不久之后，蚁球就来到了岸边。蚂蚁们就像是登陆艇上的士兵，一层层打开，快速有序地一排一排地冲上堤岸。水中留下了一大群蚂蚁。那些是蚂蚁球里的英雄牺牲品，他们已经无法爬上岸了，但他们的身体却依然如此平静而悲壮地拥抱在一起。
经典励志团队激励故事6：团结的力量
从前，吐谷浑王阿豺有20个儿子。他的20个儿子个个都才华横溢，很难区分。然而，他们依靠自己的能力，不把别人放在眼里，认为只有自己才是最有才华的。二十个儿子平时明争暗斗，见面互相嘲笑，总是在背后说对方的坏话。
一只豺狼看到儿子们性格不合，非常担心。他知道，敌人很容易利用这种不和谐来击败对方，那样的话，国家的安全就岌岌可危了。豺狼经常利用各种机会和场合教导儿子们不要相互攻击、争斗，要团结友爱。然而，儿子们总是一只耳朵听父亲的话，另一只耳朵听。他们表面上假装遵循教义，但实际上并不放在心上，继续我行我素。
豺狼一天天变老，他明白自己的统治不会长久。但他死后，他的儿子们会怎样呢？没有人可以教导他们或调解他们之间的冲突。那么国家不就四分五裂了吗？我们怎样才能让他们明白如何团结？阿豺悦我越来越担心了。
有一天，卧病已久的豺狼预感到死亡即将来临，他终于灵机一动。他把儿子们叫到病床上，命令他们：“你们每人在地上放一支箭。”儿子们不知道为什么，但还是服从了。一只豺狼又叫来了他的兄弟穆里彦，说道：“拿起一支箭，把它折断吧。”穆离言拿起身边的一支箭，稍微一用力，箭就断了。豺狼又道：“现在把剩下的十九支箭全部捡起来，绑在一起，再尝试将它们折断。”穆离言抓起箭束，使出全身的力气，咬牙弯下腰，脖子上青筋暴出，满头大汗，却始终没能折断箭束。
一只豺狼慢慢地转向儿子们，语重心长地说道：“你们都看得很清楚，箭轻轻一折就会折断，但是放在一起，无论你们怎样努力，都无法折断。兄弟们也是如此。”如果互相对抗，单独行动，很容易失败。只有二十个人团结起来，共同努力，才能创造出无与伦比的力量，才能战胜一切，确保国家的安全。”
儿子们终于明白了父亲的良苦用心。想到自己过去的所作所为，他们都流下了悔恨的泪水，说道：“父亲，我们明白，您放心吧！”
阿豺见儿子们真的明白了，这才松了口气，闭上了眼睛，安详地离世了。
断箭的原理告诉我们：团结就是力量。只有团结起来，才能凝聚出巨大的力量和智慧，战胜一切困难。
经典励志团队激励故事7：喝汤
一个打扮得像魔术师的男人来到了一个村庄。他对迎接他的女人说：“我有一块汤石，你把它放进沸水中，立刻就会变成美味的汤，我现在就煮给大家喝。”
这时，有人找到了一个大锅，还有人提了一桶水，架起炉灶和柴火，开始在广场上做饭。陌生人小心翼翼地将汤石放入火锅中，用勺子咬了一口，兴奋地说：“太好吃了，如果加点洋葱就更好了。”有人立即赶回家去取。一束洋葱。陌生人又咬了一口，说道：“太好了，再加上几片肉就更美味了。”另一个女人很快就回家了，端来了一盘肉。 “再加点蔬菜就完美了。”陌生人建议道。在陌生人的指引下，有人拿来了盐，一些酱油，还有一些其他的食材。当大家端着碗蹲在那里享受的时候，才发现这真是世界上最美味的汤。
经典励志团队励志故事第八章：所谓的命运
一枚鹰蛋从鹰巢滚出，落入草堆。有人发现了他，以为他是一颗鸡蛋。他把他带回家，关在鸡舍里。鸡舍里有一只母鸡正在孵蛋。和其他蛋一样，他也是被孵化出来的。因此，他从小就被当成鸡一样对待，过着像鸡一样的生活。因为他的长相怪异，很多朋友都欺负他。他感到孤独和痛苦。
有一天，他跟着鸡们到稻田里啄食。突然，一道黑影从山那边飞了过来。鸡们惊慌失措，四处躲藏。当危机过去之后，所有人都松了一口气。 “刚才那是什么鸟？”他问道。他的搭档告诉他：“那是一只鹰，至高无上的鹰。” “哦，那只鹰真厉害，飞得那么优雅！”他表达了内心的羡慕：“如果有一天，我也能像一只鹰一样飞翔，那该多好啊！” “简只是一厢情愿！”他的伙伴无情地斥责他：“你生来就是一只鸡，连鸡都为你的丑陋感到羞愧，你怎么能像鹰一样飞翔呢？”所谓缘分，就是鸡舍里的老鹰。
经典励志团队励志故事第九章：钓鱼
从前，有两个饥饿的人，收到了一位长辈的礼物：一根鱼竿和一篮子新鲜的大鱼。
其中一个要一根鱼竿，另一个要一篮子鱼。当他们得到了自己想要的东西后，他们就分道扬镳了。
其中一人立即把鱼烧了吃掉，却死在空鱼篓旁。
另一个则走到海边，因为他知道海里有鱼。当他看到大海的蓝色时，他用最后的力气跑向海边，最后死在了海边。
还有两个饥饿的人，他们也得到了同样的鱼竿和一篮子新鲜的大鱼。
不同的是，它们没有分开。
相反，我们每餐一起煮一条鱼，然后步行到遥远的海边。
从此，他们过上了捕鱼的生活。几年后，他们盖起了自己的房子。后来他们各自娶妻生子，过着幸福的生活。
故事前后两种完全不同的结果，是因为前者缺乏合作精神，而后者则通过合作互相帮助。
经典励志团队励志故事第10部分：分工
一位年轻的炮兵军官上任后，检查下属部队的演练情况，发现几个部队在演练时有一个共同的情况：演练时，总有一名战士站在炮管下，一动不动。经过询问，得到的答复是：培训规定是这样规定的。原来，这个规定遵循的是马拉大炮时代的规则。当时站在炮管下的士兵的任务是拉住马匹的缰绳，防止大炮发射后后坐力造成距离偏差，并减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这个角色了。但规定没有及时调整，出现了不拉马的士兵。该军官的发现为他赢得了国防部的嘉奖。
管理的首要任务是科学分工。只有每个员工都清楚自己的工作职责，才不会出现推搡、争吵等不良现象。如果说公司就像一台巨大的机器，那么每一位员工都是其中的一部分。只有他们尽心尽责地工作，公司的机器才能顺利运转。公司在发展，管理者要根据实际动态及时调整人员数量和分工。否则，队伍中就会出现“不拉马的兵”。如果团队中有人作弊，不仅会给公司带来工资损失，还会造成其他人员心理失衡，最终导致公司工作效率整体下降。
