金秋十月的校园里，我有幸参加了10月27日中国人民大学举办的校友分享职业讲座。在这次讲座中，许多优秀校友分享了他们对职业发展、个人成长和职场的宝贵见解。体验真挚的情感和丰富的体验。这次充满智慧和启发的交流，让我对未来的职业规划和自我提升有了更深层次的思考。
冯其源，2023级德国人
首先，邱雷哥分享了一段精彩视频，强调了从学生思维转变为职场思维的重要性。他指出，在职场中，要改掉被动等待任务的习惯，主动寻找事情做。他强调创造力的重要性，即发现新的方法来连接两个看似不相关的事物。这种连接能力是我们工作的关键。他鼓励我们要有“我会做到的！”的积极态度。在工作中，而不是仅仅“看别人做什么”。他还提到，真正的专业大师应该能够游刃有余地工作，忙碌往往是效率低下造成的。我们应该把视野放大，把公司的成功当作自己的成功。
在沟通方面，他提醒我们不要太在意自己，要勇于尝试新事物。他说，离开熟悉的环境，可能没人认识你，所以要大胆尝试。与人交流时要友善，不要过多揣测别人的想法。
校友们就如何做好准备提出了宝贵的建议。许维英师姐强调不要陷入无谓的焦虑，要保持好奇心和快速学习的能力。这是我们无论走到哪里都能发光发热的基础。她建议我们全心投入所从事的行业，“做我们所做的事，热爱我们所做的事”。
特邀嘉宾王静提到，虽然第一份工作很重要，是人生的一个机会，但并不意味着它会决定我们人生的方向。她建议我们不要执着于预设的人生轨迹，接受改变是正常的，不要因此而患得患失。她强调，只有对工作有兴趣、有爱好，才能坚持下去，要对未来保持开放和好奇的心态。
张仁凯兄弟认为，在没有条件扩大团队的情况下，必须通过自己的努力扩大影响力。他指出，当无法扩大团队时，可以将自己视为团队的一部分，承担更多的工作。但他也强调，团队的效率和能量远远大于个人，所以要学会与别人合作或者管理团队。
在如何找工作方面，王静建议我们在选择职业时首先看宏观趋势。未来的发展和变化会很快，但在跟随宏观趋势的基础上，无论在什么位置，火箭都即将起飞，我们先讲一下。她的意思是，抓住机会进入一个快速增长的行业比坚守某个特定职位更重要。
许维英师姐提出了“四个C”的重要性：
一是批判性思维：从不同角度思考问题并进行深入分析。第二个是创造力：提出解决问题的新方法和创新思维。三是沟通：沟通是双向的，认真倾听，要有同理心。第四是协作精神（Collaboration）：团队合作，充分发挥自己的语言能力和优势。
张仁凯师兄强调，极限的学习能力和勇于尝试的勇气非常重要。他鼓励我们面对任何机会，哪怕是最微小的可能性，都要勇敢尝试，全心投入。他以自己的经历为例指出，在实际工作中，我们会面临很多问题，所处的环境和市场也在动态变化，这就要求我们既要有理论基础，又要注重实践。
对于年轻人是否应该追求稳定，王静提出，不确定性是激情的基础，过于稳定的未来可能会让生活平淡如水。她鼓励我们拥抱不确定性，找到生活的激情和乐趣。
特邀嘉宾王静、杨淑娟
许维英师姐提醒我们，每个时代都有每个时代的机遇和挑战。比如，在当前的人工智能时代，未来可能会衍生出各种新的就业方向。因此，我们必须保持好奇和乐观的态度，积极拥抱未来的变化。
在“选择和努力哪个更重要？”的讨论中，特邀嘉宾肖雪华认为，努力是必然的，无论选择什么，都必须努力；并且选择的不确定性更大。从这个角度来说，选择大于努力。特邀嘉宾刘少龙指出，选择的正确性往往在于结果主义。其实并不能保证一开始的选择就是对还是错，所以发展还是要靠努力。我们要为自己的选择负责，并努力工作。张仁凯总结说，大家的讨论是相辅相成的，并不矛盾。选择是指战略方向的选择，而方向往往比速度更重要；努力指的是执行力，设定战略方向。没有完美的执行，目标就无法实现；在过去的外企经验中，张仁凯提到，每家公司都会花20%的时间和资源制定和迭代战略，80%的时间和资源完成实施，年复一年、周复一周。
杨淑娟师姐强调，个人强才能跑得快，团队强才能走得更远。因此，我们需要合作，需要人力资源。同学提供的信息、与商业伙伴的关系等都属于合作的范畴。我们要拓展合作的定义，珍惜友谊，结交更多的朋友。
许维英师姐指出，没有好奇心，连“瓷饭碗”都没有。没有固定位置，一直没有吃饭的地方。不要想着求“铁饭碗”，更不要有“退而求其次”的心态。这进一步证明我们必须好奇。
张仁凯哥强调，朋友圈很重要，去哪里很重要，和谁在一起更重要。他指出，只有战略加执行才能实施正确的战略。在战略最关键的2-3个月里，执行力占80%，所以选择和努力都很重要。
在简历和面试方面，王静建议简历要有鲜明的特色，突出自己的兴趣和学习能力，准备好故事和案例，尤其是团队合作项目，展示自己如何合作、是否愿意合作。 。
杨淑娟师姐强调，面试时要用案例来证明自己的能力和成绩，不要自吹自擂，不懂装懂。在面试过程中要保持灵活性，不要陷入预定的面试准备步骤。她提醒面试时不要批评你过去工作过的公司，而是谈谈现在公司更适合你的方面。
肖雪华指出，没有通用的简历，必须针对具体公司进行调整。例如，公司最近所做的事情是否与你过去的经历和想法重叠。他强调，案例分析是必修课，学习能力和认知能力是核心竞争力。不要将自己局限于大学专业，而要专注于自己的优势、能力和愿景。
张仁凯师兄强调，每个人都有自己的“涅槃”，需要发现并展现自己的优势。
王静提醒我们，要关注成果中取得的成果，而不是纠缠于未取得的部分。这是关于你如何看待自己，相信没有人能比你更好地处理你的生活，并且不要限制自己。
张仁凯弟兄鼓励我们拥抱自己，从积极的角度分析自己的“特点”。他以“顽皮的孩子”为例，指出这样的孩子可能有创造力，敢于拥抱机会，敢于冒险。不要说你做不到，而是找到你能做到的地方。
许维英师姐强调，我们要保持好奇心，要有跨界能力，要有灵活性。这种持久的优势是我们自己的，不可能在某个位置上长期保持。同时，她也分享了自己的经历。她每天中午都会和不同的人和前辈一起吃饭，学习他们的经验。她建议，我们在完成工作后，要多观察周围的环境，能学习就学习，主动要求尝试新事物。即使我们自己不会做，我们也应该表达我们学习的意愿。她认为去创业公司是一个不错的选择，成长比稳定更重要。
肖雪华提醒我们，面试和简历中不要“作弊”，简历中的照片不要过度修改或美化，否则会给人留下不好的印象。
杨淑娟师姐说，加入公司后，我们首先要做的是最基本的工作，而且要把我们的工作做到最好。只有我们做好了，高层才会愿意给我们其他的机会。做好大事的前提是做好小事。
张仁凯师兄提到，外语专业的学生多才多艺。他从助理做起，利用自己在同声传译方面的优势，赢得了未来的机会。他强调“英雄不问出处”。沟通技巧、学习能力和充分的准备（包括对公司的兴趣以及申请的原因）都很重要。
许维英姐姐指出，多重角色跨越界限，复合程度越高，价值就越大。如何让大家知道你是一个多面手，一个有知识的人。她建议，我们应该在各个领域“八卦”，不要有功利的目的。
杨淑娟师姐提醒我们不要好高骛远，要现实一点，脚踏实地。她强调，校友资源是我们自己的资源，毕业后要联系校友。她还提到，“一带一路”是中国的“走出去时期”，对外语人才的需求量很大。
张仁凯师兄总结了几点：第一，朋友圈、校友很重要；第二，要有脑子，有解释，有结果。第三，记忆力、危机时刻保持冷静的能力、意志力都很重要。这对于外语专业的学生来说是一个优势。他认为工作应该是这样，让自己不累，在工作中看到自己的价值和创造，享受工作，融入生活。
在关于读书的讨论中，王静认为，开书有利，不功利地读书，要读各种各样的书。杨淑娟师姐推荐《追日光》。许维英师姐强调，要找到自己擅长的、有天赋的，并做到极致。她认为，我们应该“眼中有光，心中有爱”，人生不应该有任何限制。刘少龙推荐林语堂的《苏东坡传》。肖雪华表示，每个时代都有不同的机遇。只有不断认识时代，才能引领时代。他推荐了《小米创业思想》。张仁凯弟兄强调，我们一定要做好准备，提前做好准备，以从容优雅的态度面对未来。
讲座的后半段，我们看了很多PPT，我主要记录了PPT中没有出现的或者我感触较深的关键词。提到，在一个行业从零到一，完成对一个领域的大概了解，只需要20个小时。这强调了快速学习的重要性。他们还提到，“一起去远行”，就能经历一切。例如，销售或公务员职业注重经验。在小组会议中，注重融合和宽容，而不是说服别人。
参加圆桌讨论的校友（从左至右）分别为：98级日语系校友、采埃孚集团亚太区总部销售总监邱雷；杜晨，06级日语毕业生，招商银行武汉分行办公室经理； 07级法国校友、资深媒体人（原央视新闻记者、抖音医疗视频中心负责人）赵忠良； 16级德国校友、比亚迪电池部门B2B欧洲客户经理徐思尧。
面试时，邱雷哥建议大家自己筛选简历，根据公司的人才需求进行修改。不要以自我为中心。简历的内容要考虑自己的能力对公司的价值。经验必须与职位相匹配，实习职位和经验非常重要。公司看重发展潜力，希望以普通薪资招聘未来高管。在语言交流中，要注意是否能得到自己想要的信息。海外经历也很有价值。
对于销售岗位，他还指出，要多读书，了解心理学、社会学、经济学、会计、物理等知识，不断提升软实力。他强调，只有有大局观、有综合能力，才能取得更大发展。大局是指公司的运营和未来，能够与高层领导进行沟通；综合能力是指懂策划、懂营销、懂交付、懂售后；更多的发展包括内部发展、外部跳槽、或者创业。他认为，不必担心公司破产，跳槽是正常现象。
在体制内工作时，赵忠良弟兄提醒我们不要自以为是，要抑制野心，谨慎行事。只有当别人无法应对时，你才能接手并出类拔萃。只有在特定的时刻，才能检验自己每天的积累是否深厚，除了做事之外，还要做一个好人。他还强调，面试时问两次问题是一个很有价值的特质，不应该轻易设定上限。比如主动问HR“你有什么问题要问我吗？”并通过询问寻找机会。不要假装理解或自己理解。
在团队协作中，赵忠良师兄和杜晨师姐认为团队氛围非常重要，要学会妥协和包容。发现问题的本质并提出解决方案。提高定量能力，变定性为定量，变主观定性为客观标准。比如，善于做笔记，就是记录转瞬即逝的灵感和别人听到的有价值的对话；整理工作手册是一个人不断积累的职业财富。
对于采访中的问题，赵忠良弟兄建议，封闭式问题应该引向开放式问题。定好基调，调整过程中的节奏，看看面试官的喜好，保持情绪稳定。当面试官问“你还有什么要问我的吗？”时，这就是关键时刻。一定要提前做好准备，有“研究”的态度，巩固自我意识。
总的来说，这次校友职业分享讲座让我深刻认识到：职业发展和个人成长需要不断的学习、积极的态度和广阔的视野。我们要摆脱学生思维，主动拥抱职场挑战，保持好奇心和快速学习的能力。善于沟通，珍惜团队合作的机会，拓展自己的人脉资源。选择职业时要关注宏观趋势，勇于尝试新领域。对自己的选择负责，全力以赴地努力。保持乐观和开放的心态，拥抱变化和不确定性。
在职场中，我们要不断发现自己的优势，发挥自己的特长。眼中有光，心中有爱，人生就没有极限。我们要以成功校友为榜样，积极进取，不断突破自我，创造属于自己的精彩人生。
