职场新人面试技巧
在求职过程中，面试是最重要的过程，但也有一些求职者因为某些个人原因而未能应聘工作。下面小编整理了一些求职技巧，希望对大家有所帮助。
1. 面试基本礼仪
（1）一旦与用人单位预约面试，必须提前5-10分钟到达面试地点，以表现求职者的诚意，给对方信任感。同时也可以调整心态，做一些简单的外表。准备。
(2)进入面试场合不要紧张。如果门关着，请先敲门并获得许可后再进入。开门、关门的动作要轻柔、平静、自然。见面时要主动向招聘人员打招呼，称谓要得体。当雇主没有要求你坐下时，不要急于入座。当雇主请你坐下时，说“谢谢”。坐着时保持良好的姿势。
（三）一一回答用人单位提出的问题。当对方向你介绍情况时，要仔细聆听。为了表示你理解并且感兴趣，你可以在适当的时候点头或者适当地提问和回答问题。回答考官的问题时，言语要清晰，声音要适中，回答要简洁、完整。一般情况下，不要打断雇主的提问或急于回答问题，否则会给人不耐烦、鲁莽、不礼貌的印象。
2.考生的语言运用能力
你在面试大厅的语言表达艺术标志着你的成熟和综合素质。对于求职者来说，掌握语言表达能力无疑很重要。那么，在面试中如何正确运用谈话技巧呢？
（一）言语清晰，语言流畅，优雅大方。说话时要注意发音准确、吐字清晰。还要注意控制说话的速度，避免结结巴巴，影响语言的流畅。
（2）语气平静，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确使用。两个人面试且距离较近时，声音不宜太大。集体采访且场地空旷时，声音不宜过低。原则是每个雇主都能清楚地听到你的声音。
(3)语言微妙、诙谐、幽默。说话时除了表达清楚外，还可以适当插入幽默的语言，为谈话增添轻松愉快的气氛，展现出你的优越气质和从容风度。尤其是遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示出你的聪明才智，有助于避免危险，给人留下好印象。
3.考生回答问题的能力
(1)确认问题内容，避免给出错误答案。面试时，如果你对用人单位提出的问题感到困惑而不知从何入手，或者很难理解对方问题的意思，可以重复这个问题，谈谈自己对对方问题的理解。先提问并寻求建议。对方确认内容。对于不清楚的问题，一定要弄清楚，这样才能得到正确的答案，避免回答不完全是自己问的问题。
（二）有个人观点和个人特点。雇主有时会接待多名候选人，多次询问相同的问题，并多次听取类似的答案。因此，用人单位就会感到枯燥无味。只有具有独特的个人见解和个人特色的答案才会引起对方的兴趣和关注。
（3）如果你知道某事，你就知道；如果你不知道，你就不知道。当你在面试中遇到不知道、不明白、不知道如何回答的问题时，回避并保持沉默。
4.知己知彼
事先了解一些公司背景意味着先在家里做一些研究。具体需要了解的问题可能包括：公司所在国家的背景、公司的整体行业情况、公司的产品、公司的客户群、公司的竞争对手、公司的热门话题、公司的组织架构等。如果可以的话，最好多了解一下这个公司的大老板和部门经理。这些足以表明你对这个事业的热爱和向往。
5. 投入战斗
1、着装：力求简洁大方。无论穿什么，都要充分体现出你的自信。一般来说，所穿的服装必须干净且适合该行业。一定要穿职业装。男士应穿西装，女士应穿西装。你的着装得体程度会对你的自信心产生巨大影响。只有当你的穿搭与周围的人融为一体时，你才会感到安心，自信心自然会增强。那么有必要穿名牌吗？事实上，确实没有必要。国外大公司不会看重这些。他们真正看重的是你的内在品质。
2.面试时需要携带的物品：携带简历。也许你会问：“他们不是已经有了我的简历吗？为什么需要我再带呢？” A. 一般来说，收到你简历的人和面试你的人不一定是同一个人。 B、参加面试的人很多，简历容易混乱。 C、不要以为面试官不紧张。当他紧张时，你还不如丢掉你的简历。 D、面试官有时会问你要简历，不是因为他没有，你的简历可能就在他手里。他之所以问你，只是想看看你是否细心周到，是否做好了准备。而你仔细想想，考官手里的简历可能是经过多次复制的版本，可能已经模糊不清，无法辨认了。如果你给他发一份纸质优秀、制作完美的原创简历，他一定会两眼放光。它一亮起，你的“前三分钟印象值”就暴涨了。
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求职时应注意的事项
首先，有针对性地提交简历。求职者在选择公司投递简历时，一定要清楚地阅读职位要求、职位描述、公司简介，并在心里权衡与自己的契合度。如果他们关心这份工作，那就没问题。根据公司招聘广告中提供的网址，了解更多公司的详细信息。简历必须突出您所申请的职位的特点。不要泛泛而谈。一定要有具体的内容。简历不宜浮华。
其次，收到面试通知时要做好准备。求职者接到公司电话时，必须做好书面记录：公司名称、地址、电话、联系人、路线。求职者可以询问公司附近有哪些公交车。 ，这些记录可以让求职者更方便的找到自己面试的公司，同时也方便他们安排自己的时间。面试不要迟到。若预定时间有调整，求职者应提前致电说明。注意这些礼仪是非常有必要的。没有一个面试官喜欢迟到而没有提前打电话告知原因的求职者，因为面试官通常会安排集中时间与候选人见面。
