职场励志故事与心态洞察（一）：做到“一命三稳”，职场无忧
职场如战场。对于如何应对激烈的竞争、复杂多变的职场，力求立于不败之地，很多人都有自己独特的秘诀。我相信，做到“一住三稳”，在职场上就不会犯什么大错。
“一生”就是活在心里、活在头脑里
生活中你越“用心”，你成功的机会就越多。 “肉眼”会受到环境的影响，而“心眼”则可以影响环境。如果你细心观察，你会发现，那些人生成功的人，都是人生的主人！这些人成功的关键，他们之所以能够赢得别人的尊重和社会的认可，就在于他们掌握了生活的技能。智慧。这种人是一个“头脑”灵活的人。人的一生，会遇到、做无数的事，相应的做人之道也是多种多样、各不相同的。比如孔子的“中庸之道”、老庄的“无为而治”等等，都在教导我们如何做人。职场新人一定要仔细考虑其中的奥秘，做一个灵活的人，凡事多为别人着想，考虑别人的感受。 “用心”还包括另一个重要的方面，就是勤于思考工作。只有善于学习的人才能比别人做得更好。那些什么都不做的人，肯定不会成就什么伟大的事情。我的一个朋友，参加工作后，不仅懂得如何与人交往，而且遇到问题时也善于思考。他工作出色，人际关系极其融洽。结果，不到两年，他就深受领导赏识，被提拔为厅级干部。
三稳是“口稳”“手稳”“心稳”
“守口”就是不乱说，安静地坐着思考自己的错误，不闲聊别人的过失。不该问的不问，不该说的不说，记住“祸从口出，沉默是金”这句至理名言。硕士生小吴因才华出众，升任总经理助理。但小五有一个缺点，那就是爱说话。他总是喜欢和别人谈论他所知道的一切。结果他酒后泄露了公司机密，导致公司遭受重大损失，最终被解雇。
“手稳”就是不该用的东西不使用，不该拿的东西不拿。无论是属于你雇主的东西还是个人物品，无论它有多好或多多，如果它不属于你，你就不能拿它。别人接不接是他们的事，所以你一定要控制住自己。要知道，如果你贪小利而吃大亏，你就会被别人瞧不起。被别人瞧不起的人，自己的价值就没有多少。怎样才能赢得别人的尊重和支持呢？我们单位的老鲁，二十多年来，他的立场没有变过。与他同等资历的人都得到了晋升和再就业。只有陆河先生没有升迁。主要原因是他喜欢占便宜，同事们对他印象不好。
“稳”就是保持一颗平常心、从容的心，不急功近利，不急躁、好进取。没有平静，就很难获得。真正的波浪在平静中平静，真正的深刻在平静中孕育，真正的成功在平静中稳步取得。要做到“心稳”，首先要有“正心”。朱元璋曾说过：“为人做事，最重要的是心正。心正，则一切事易；心不正，各种私欲就会有机可乘。”的。”不入是很重要的。”所以，只要有一颗“定心”，就能在风雨面前保持不为所动。台湾著名的星云大师一生抛弃了很多诱惑，几十年来他坚持自己建设图书馆的理想，他付出了很多心血和努力，至今已建立了26所图书馆，为人们留下了丰富的精神食粮。佛教大师并成为所有人都敬佩的榜样。
“一命三稳”说起来容易做起来难。如果我们一生都实践它，我们就会获得成功的人生。
职场心态的励志故事与感悟（二）：职场中的“卷柏”
这是一家大公司。我已经在这里工作半年了，但我仍然是一名普通员工，没有晋升的希望。这让我非常郁闷。本人有六年工作经验，工作业绩突出。领导就不能成为伯乐吗？于是，我一边准备简历、关注招聘信息，一边向总监递交了辞呈。
导演来找我谈话，我已经想象出了各种反应。没想到他并没有问别的，而是想给我讲一个故事。他说的是一种叫做“卷柏”的植物。它的奇怪之处在于它可以行走。当它感觉水不够的时候，就会把根拔出来，卷成一团。由于它的身体很轻，风会把它吹走。当它遇到水分充足的地方时，它会迅速扎根，暂时定居下来。
导演说完这句话后，问我的想法。我心想，这不是我吗？人往高处走很正常，没想到“卷柏”这么聪明。于是我直言不讳地说：“卷柏行走是因为生存的需要，我非常同意。”
然后他讲述了故事的后半部分：一位植物学家做了一个实验，用挡板将卷柏围起来。于是，当卷柏再次“行走”的时候，就被挡板挡住了，它只得回到原来的地方。如此反复几次，卷柏认清了这个事实，在同一个地方生根发芽，再也没有流浪过。
我打断道：“你这样限制它，它会活得很痛苦吧？”导演笑道：“恰恰相反，因为它下定决心不离开，所以它把根深深地扎进土里，长得比其他的都长。它会好一阵子。因为根越深，他们拥有的水就越多。”
主任观察了我的表情，说：“如果你明天还不来领取辞职信，我就签字批准了。”
当我走出他的办公室时，我开始反思。为什么这六年我频繁换工作？为什么我工作经验丰富、业绩突出，但我却很难达到管理水平？原来我就是那个浮躁的卷柏，只为眼前的利益而奔走。如果我留在这个公司，安心工作，是不是会发现走得越深，世界就越广阔？
第二天，我收到了导演的辞呈，决定扎根，不再做一只流浪的卷柏。
职场关于心态的励志故事与感悟（三）：说话伤不了“七寸”
在职场中，随着上级、下属、同事之间的互动越来越密切，沟通越来越频繁，语言的重要性日益凸显。 “演讲也是一门艺术”已成为人们的共识。简单的一句话，就能让人发笑，或者让人开怀大笑。因此，在职场中，说话一定要讲究场合、策略、分寸，不要肆无忌惮地说话，以免在说话时伤害别人的“七寸”——面子、自尊或心理尊严。 “对话”。
一句话毁了宴会
不久前，我去参加公司刘总的生日聚会。
刘老师虽然是我的上级，但因为是同乡，所以关系很“浓”。宴会隆重，宾客云集，气氛热烈。公司领导起身举杯向“寿星”表示祝贺。轮到我敬酒的时候，我说出了早就准备好的贺词：“在这个收获的季节，我们庆祝刘先生四十岁的生日。酒是人生难忘的，每一杯酒都是香的。在此，让我们共同祝愿刘先生身体健康，工作顺利，一切顺利，生日快乐！”
随着一阵阵掌声响起，刘老师的脸上写满了兴奋。
看着刘总曼妙的身材，我又说道：“刘总是公司第一美女，要是穿一双高跟鞋，也能像巩俐一样漂亮啊！”我的初衷是为了夸赞刘老师的美丽和美丽。他年轻，几乎可以与大明星并驾齐驱。没想到这句话一出口，刘先生脸上的笑容立刻就消失了，笑声喧闹的宴会顿时安静了下来。刘先生一脸阴沉，不高兴地看了我一眼，放下了手里的酒杯。
桌上的所有人都注意到了刘先生的不悦，桌上的气氛顿时冷了下来。众人不再说话，不再要酒，而是低着头，盯着桌上的菜肴。看着眼前的一幕，一些和我一样的修士都一头雾水，不可理解的看着众人，脸上的表情十分尴尬。这时，有人小声提醒我，我恍然大悟——原来刘老师个子比较矮，一直不如她的身材，而我刚才的玩笑一不小心就撞到了她最不喜欢的“高度”。想提一下。问题！
“寿星”已经不感兴趣了，享受生日聚会还有什么意义呢？于是，热闹的生日会因为我的话而匆匆结束了。我傻傻地看着空荡荡的餐桌，心里真后悔。
在职场中，上级和下级之间的关系非常微妙。如果处理不当，就会导致“全盘皆输”。 “谈”是上下级沟通中不可忽视的重要内容。 “打人的时候不要打人的脸，批评人的时候不要暴露人的缺点。”上下级之间的“对话”自然要坦诚，但也要保持一定程度的控制。当“情绪兴起”时，他们往往会无意中损害上级的形象，因为“言语不张扬”而伤害上级的形象。上级的心理尊严。
一言以蔽之，毁掉友情
五年前，我在公司工作时，与来自农村的高中同学阿光成为了同事。
阿光勤奋上进，很快就凭借出色的才能成为公司的中层干部。但他自尊心极强，一直对自己的“独创性”守口如瓶，不想让公司任何同事知道。
有一天，公司召开中层干部会议，大家讨论公司如何拓展新业务。我和阿光分别发表了个人意见，但意见不同。阿光在演讲中委婉地批评我的营销理念不新鲜。我是公司老员工，哪能受得了，于是我突发奇想，指着阿光的鼻子大声问道：“你一个土包子，知道什么是营销理念吗？在公司领导面前，你，一个农家子弟，有资格谈概念吗？！”
阿光又急又尴尬，气得说不出话来。
会议结束后，阿光从公司辞职，伤心地去了外省，再也没有联系过我。我失去了一生中最好的朋友之一。
同事之间经常互动，相互了解，“同一屋檐下”工作。因此，在办公室讲话时，一定要更加注重“比例”，不仅要充分表达讲话的目的，还要维护同事的自尊，让对方知道：我们在一起为了共同的利益，我们的目的是一致的。在此基础上，绕过对方心理“雷区”，就能顺利沟通、和谐相处。
职场上，上下级、同事之间因言语不当而产生不和的例子屡见不鲜。看来很多人都需要补补“演讲的艺术”课程。在职场上，每一句话都代表着内心的声音。在表达自己的感受时，一定要注意对方的“心理承受能力”。无论何时何地，都不能为了一时的快言快语而暴露别人的“伤疤”，伤害别人的自尊。一时的发泄虽然令人愉悦，但却给彼此的心造成了难以愈合的永久的伤痛。每个人都有自尊，尊严就是一个人的“七寸”。生活中，言语最伤不了的部分就是别人的“七寸”。
职场心态励志故事与洞察（四）：推着职场“独轮车”
进入职场两年后，赵刚感觉越来越迷茫：在职场中，如果你的工作表现不好，单位里的人都会看不起你，认为你无能。但是，如果你努力工作，得到了名誉，把自己的工作做得很好，脱颖而出，你就会感到骄傲和自豪，就能站起来说话。结果，你会让一些人嫉妒你，然后你就会说冷言冷语。他们可能会疏远你，甚至结成联盟来刁难你，或者在工作上对付你。无论你工作做得好还是做得不好，你都不会受到单位里所有人的欢迎。这样的事情让赵刚非常郁闷和委屈。
听了赵刚的诉苦，爷爷笑了：“其实，这件事很好解决。20世纪50年代，独轮车在农村很常见，这种车只有一个轮子，装完东西就可以推。”走路时很难保持平衡 推这种独轮车有一个窍门，顾名思义，推这种独轮车的关键是“扭屁股”。独轮车稳就是在推这种独轮车时“扭胯”，车向左转时，推车的人向右扭胯；车头向右转时，推车的人就扭胯。车的臀部向左扭，这样就可以达到车的平衡，当时车很少，路上又安全，所以车就这样在路上推着走。如果你走路的话。直的话，不仅推起来很费力，而且也很难保持车的平衡。推车经常会翻倒在地，甚至翻倒。其实，你刚才提到的在职场中，和推独轮车是一样的。事实上，关键是要取得良好的平衡……”
听了爷爷的话，赵刚恍然大悟。从此，赵刚努力工作，尽心尽力做好本职工作。当工作表现良好时，赵刚的态度却“向相反的方向扭曲”。当自己表现出色的时候，他并不是只是微笑、得意，因为那样会让他感到自豪。人们感到厌恶。面对好的成绩，他变得非常低调、谦虚。当别人酸溜溜地夸奖他时，赵刚立即说道：“多亏了大家的帮助，我在工作中取得了这些成绩……”
对于职场中的杰出人物，同事们普遍抱有矛盾的态度，同时有钦佩和嫉妒。但当工作表现良好，当事人谦虚谨慎时，人们就不好意思去挑剔他，也就没有理由挖苦、挖苦、刁难。剩下的，只有羡慕和羡慕。如果由于工作条件不好或者偶然失误导致某个阶段的工作表现不佳，赵刚就会表现出非常斗志。这种拼搏精神，让旁人都佩服不已，感觉这个人真是有着钢铁般的意志，不容小觑。慢慢地，赵刚在职场上变得“平衡”，与同事相处得非常融洽。
当你在职场上表现出色时，不要骄傲；当你的表现不好时，不要灰心。也就是说，就像推独轮车一样，推独轮车的人应该向与车轮前方相反的方向“扭动臀部”。只有这样，他才能在职场上走得稳，走得更远、更远。
关于职场心态的励志故事与感悟（五）：进入职场两年，赵刚感到越来越迷茫：在职场中，如果你的工作表现不好，单位里的人都会看不起你，认为你无能。但是，如果你尽力表态，把自己的工作做得很好，脱颖而出，你就会感到骄傲和自豪，就能站起来说话。结果，你会让一些人嫉妒你，然后你就会说冷言冷语。他们可能会疏远你，甚至结成联盟来刁难你，或者在工作中与你打交道。不管你工作做得好还是做得不好，你都不会受到单位里所有人的欢迎。这样的事情让赵刚非常郁闷和委屈。
听了赵刚的诉苦，爷爷笑了：“其实，这件事很好解决。20世纪50年代，独轮车在农村很常见，这种车只有一个轮子，装完东西就可以推。”走路时很难保持平衡 推这种独轮车有一个窍门，顾名思义，推这种独轮车的关键是“扭屁股”。独轮车稳就是在推这种独轮车时“扭胯”，车向左转时，推车的人向右扭胯；车头向右转时，推车的人就扭胯。车的臀部向左扭，这样就可以达到车的平衡，当时车很少，路上又安全，所以车就这样在路上推着走。如果你走路的话。直的话，不仅推起来很费力，而且也很难保持车的平衡。推车经常会翻倒在地，甚至翻倒。其实，你刚才提到的在职场中，和推独轮车是一样的。事实上，关键是要取得良好的平衡……”
听了爷爷的话，赵刚恍然大悟。从此，赵刚努力工作，尽心尽力做好本职工作。当工作表现良好时，赵刚的态度却“向相反的方向扭曲”。当自己表现出色的时候，他并不是只是微笑、得意，因为那样会让他感到自豪。人们感到厌恶。面对好的成绩，他变得非常低调、谦虚。当别人酸溜溜地夸奖他时，赵刚立即说道：“多亏了大家的帮助，我在工作中取得了这些成绩……”
对于职场中的杰出人物，同事们普遍抱有矛盾的态度，同时有钦佩和嫉妒。但当工作表现良好，当事人谦虚谨慎时，人们就不好意思去挑剔他，也就没有理由挖苦、挖苦、刁难。剩下的，只有羡慕和羡慕。如果由于工作条件不好或者偶然失误导致某个阶段的工作表现不好，赵刚就会表现出非常斗志。这种拼搏精神，让旁人都佩服不已，感觉这个人真是有着钢铁般的意志，不容小觑。慢慢地，赵刚在职场上变得“平衡”，与同事相处得非常融洽。
当你在职场上表现出色时，不要骄傲；当你的表现不好时，不要灰心。也就是说，就像推独轮车一样，推独轮车的人应该向与轮子前面相反的方向“扭动臀部”。只有这样，他才能在职场上走得稳，走得更远、更远。
消息称，3月是职场人士跳槽、求职的高峰期。近期，将举办38场应届毕业生招聘会。经常听到一些老板说：“每年年终奖发放后，都是一个非常麻烦的时期，这个时候，有的员工就会因为薪酬与自己的期望不一样而辞职。”据网上资料显示，有一些人总是热衷于跳槽，无法长期工作。
阿杰就是这样的。他今年 32 岁，在大学学习电子学。毕业后，他分配到一家国营电子厂。他觉得这份工作很无聊，不知道要花多久才能出人头地。听说外资公司看重人才不分资历，所以我就跳槽到了外资工厂。半年之内，我感觉工厂太封闭了，与外界的接触很少。后来，自由、有创意的广告行业吸引了他，他去了一家广告公司。此后三年，他在多个城市的广告公司工作，最高级别达到策划总监、常务副总经理。后来他发现房地产行业非常繁荣，于是他就开始做营销策划。后来他看到同学都是律师，就当了律师。大学毕业已经快10年了，阿杰还没有找到适合自己的工作，自己的行业也还没有落定。每一份工作一开始你觉得适合自己，但一旦开始做，你就会发现很多问题。
虽然都是跳槽，但是每个人的原因都不同，需要具体问题具体分析。比如，有的人从小就没有安全感，总怕上司、老板不喜欢自己，不了解别人对自己的态度就辞职；有些人因为人际关系不好而辞职，但大多数人不会这么做。当你明白自己想要什么的时候，你总是看着这座山的高度，但是当你到达那座山的时候，你才发现它并不是你想象的那样。于是我又换了一份又一份工作，最后我的职业生涯陷入了恶性循环。其实，无论你做什么，你都会做得很好，但你也会面临很多困难，就看你如何处理它们了。当你是员工的时候，你会觉得老板很威严，但是当你成为老板的时候，你才发现，发工资的时候最着急的还是老板。所以，在这个换工作的季节，首先要静下心来思考一下自己到底想要什么。
心理学家马斯洛说：“寻找职业有点类似于寻找伴侣。如果你对自己的工作不满意，你就会失去自我满足的一个重要途径。”马斯洛建立了人类需求层次的概念。第一个层次是生理需要，第二个层次是安全需要，第三个层次是归属感和爱的需要，第四个层次是自尊的需要，第五个层次是自我实现的需要。首先，你考虑一下你未来将从事的两到三种职业（你可能从事其中之一）。现在问问自己，为什么它们对你有吸引力？你希望从一份工作中得到什么是你从其他工作中得不到的？然后将你对最后一个问题的答案与马斯洛的需求层次理论进行比较，哪个层次的需求最适合你选择的职业？如果你发现一份工作因为报酬丰厚而有吸引力，那么这份工作只是满足了你的安全需求。另一份吸引你的工作是因为它让你受到尊重或让你可以自由表达自己，这将满足你自我实现的需要。这样就会少一些盲目性，多一些针对性，不再因为一点挫折就跳槽。
马斯洛不赞成职业顾问仅仅根据薪资和对就业市场的适合程度向年轻人推荐工作。更好的方法是调整工作，为每个人的具体潜力的表现和发展提供机会。
