找工作时，面试是必不可少的一部分。该如何心平气和地对待他们呢？
自我介绍，说说自己的优缺点，说说自己的优势，为什么选择我们公司，说说薪资福利……这些看似简单却暗藏陷阱的面试问题你能回答出来吗？您应该如何回答面试中可能遇到的这些问题？面试后我总感觉自己表现得不太好。你知道自己的弱点在哪里吗？你知道HR在想什么吗？面试总是无果而终。你知道自己的弱点在哪里吗？
35道经典职场面试题，这里告诉你如何回答，答案全有！实用文章，收藏+学习，送给需要的人！
问题1：请自我介绍一下。
不要只阅读你的简历。公司最希望通过这个问题了解你是否适合这份工作。你应该介绍你最擅长的技能、最深入的研究领域、你性格中最积极的部分等。内容应该简短但突出你的能力。
请记住以下几点：
1.这是面试必问的问题。
2、介绍内容应与简历一致。
3、表达方式尽量口语化。
4.切入主题，不要谈论不相关或无用的内容。
5、组织要清晰，层次要清晰。
6. 最好提前将信息以书面形式记下来。
问题2：你能接受加班吗？
你可以回答：“我愿意接受挑战，在我职责范围内的工作不能算加班。”但你也必须强调，你会努力提高工作效率。由于能力低、完成工作慢而加班并不是一件好事。 。
问题3：你认为你在学校是一个好学生吗？
如果你的成绩好，你可以说：“是的，但是判断一个学生是否是好学生的标准有很多，包括思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力等。我是一个全面发展的学生”。如果成绩不好，理想情况下，你可以说：“我认为好学生的标准是多元化的。我的学习成绩还不错，而且我在其他方面的表现也很突出。比如，我在很多方面都练习过。”并在学生会组织了许多活动。” ，具有较强的团队合作精神和组织能力。 ”
问题4：如果我们录用你，但有时需要你做倒茶、倒水等家务，你会反对吗？
这是一个探究性问题，旨在衡量您对工作的态度。你可以回答：“如果有必要的话我不会操心，这些琐事只是我工作内容的一小部分。”
问题5：你的爱好和兴趣是什么？
您所回答的兴趣爱好可以体现您积极进取的性格、团队合作精神以及深入学习的意愿。
请记住以下几点：
1、兴趣爱好在一定程度上可以体现申请者的性格、观念、心态。
2、最好不要说自己没有爱好。
3、不要说你有那些低俗、令人不快的爱好。
4、最好不要说你仅限于看书、听音乐、上网。否则，面试官可能会怀疑申请人撤回。
5、您所回答的兴趣爱好能够体现您积极进取的性格、团队合作精神以及深入学习的意愿。
问题6：请介绍一下您过去做过的成功案例？
举一个你最有信心的例子并清楚地解释上下文。注意不要夸大其词，不要将别人的功劳据为己有。
问题7：请谈谈您对行业和技术发展趋势的看法？
面试前，可以在网上搜索行业和公司的相关信息，做足功课，包括公司各个部门的发展情况。企业欢迎“知己”，不欢迎“瞎子”。
问题8：对于您所应聘的职位，您认为自己还缺少什么？
你可以再次强调你的优势，说对于这个职位和我的能力，我相信我是合格的，但我只是缺乏经验。我的学习能力很强，相信自己能很快融入公司的企业文化，进入工作模式。
问题9：在完成某项工作时，您感觉领导的指示不对。你会怎么做？
原则上我会尊重和服从领导的工作安排，并以协商的语气私下表达自己的想法。如果领导不采纳我的建议，我也会按照要求认真完成工作，但如果领导要求的方法违背原则，我就会提出异议。
问题10：您缺乏工作经验，如何胜任这份工作？
真诚、足智多谋、勇敢、奉献。例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直利用各种机会去做这个行业的兼职和实习。实际工作远比书本上复杂，但我有强烈的责任感”
问题11：如果你在工作中犯了错误，给公司造成损失，你认为你应该怎么做？
首先强调意图是为公司努力工作；如果造成经济损失，首先要想办法弥补或者挽回。如果确实是工作失误造成的，愿意承担责任。同时需要补充的是，后面会总结经验教训。
问题12：您曾与他人发生过争执吗？你是怎么解决的？
永远不要说任何人的错。成功解决冲突是协作团队成员的必备能力。 HR 希望看到你成熟并愿意做出贡献。在没有外界干涉的情况下，通过妥协解决问题是更好的答案。
问题13：你工作很努力，但顾客总是不满意、抱怨。你做什么工作？
第一，我会保持冷静，积极应对；
其次，我会反思原因，首先看我在解决问题时是否没有想清楚问题，其次看客户是否不了解情况，第三看客户是否故意刁难；
第三，如果我确实有错，我会按照规定做出合理安排；如果客户不明白的情况，我会解释；如果客户的要求不符合规定，我会明确指出；
向领导汇报处理情况，避免因客户投诉而丧失工作积极性。
问题14：您在这份工作中遇到哪些可预见的困难？
不建议直接说出具体困难，否则HR可能会对你的能力表示怀疑。你可以尝试迂回战术，表达你对待困难的态度——工作中有些困难是不可避免的，但只要你有毅力、良好的合作精神和认真充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题 15：如果我们雇用您，您将如何开展工作？
具体方法最好不要直接说出，而是“先听取领导的要求，然后了解相关情况，然后制定工作计划报领导批准，最后按照领导的要求开展工作”。计划。”
问题 16：我们为什么要雇用你？
测试你的冷静和信心。你可以根据自己的实际情况和优势来解释，简短、礼貌但非常自信的结尾也很重要，比如“我能做我想做的事”、“我相信自己”。
问题17：您对我们公司了解多少？
面试之前，你必须做好功课。您可以在线查看公司的主营业务、发展方向、近期重大战略调整等。
问题18：你为什么想来我们公司工作？
您可以回答一些详细的原因，例如“贵公司的高科技发展环境吸引了我”、“贵公司近年来在市场上很有竞争力”、“贵公司能为我提供有特色的发展方式”这表明你已经做了一些研究，并且有更具体的职业规划。
问题 19：请介绍一下您的家庭情况？
可以回答：虽然我的父母都是普通人，但从小我就看到父亲起早贪黑，工作认真负责。我的妈妈心地善良，特别乐于助人。父母的一言一行一直教导我做人做事的原则。
请记住以下几点：
1、家庭情况对于了解申请人的性格、观念、心态等有一定的作用。
2. 只需列出家庭人数。
3、可以适当强调温馨和谐的家庭氛围、父母对你教育的重视、家人对你工作的支持。
4、适当强调自己对家庭的责任感。
问题20：您对工作的期望和目标是什么？
答案最好有针对性，比如在应聘销售员职位时，“我的目标是成为一名超级销售员，广泛推广公司产品，取得最佳绩效结果”。
问题21：如果您被录用，但工作一段时间后发现自己不适合这个职位，该怎么办？
首先我想强调的是，应聘该职位是您经过深思熟虑、全面了解后做出的决定。所谓的不兼容，可能是业务技能不熟练造成的。然后表明你的态度。如果短时间内发现自己的能力与岗位有差距，就会不断学习，虚心向领导、同事请教经验，努力缩小差距。
问题22：如果你的工作成绩突出，得到领导的认可，但你发现同事因此孤立你，你会如何处理？
① 今后我会更加努力；
②检讨自己是否疏于与同事沟通，是否有不当行为或造成误解；
③ 会更加注重工作方法，多站在别人的角度思考。
问题23：工作中与同事或老板相处有困难怎么办？
① 服从领导的指示，配合同事的工作。出现问题，首先从自身找原因，努力改正；
② 如果很难找到原因，我会积极与他们沟通，请他们指出我的缺点；
③即使领导和同事在一段时间内不理解我，他们也会做好自己的工作，真诚待人。
问题24：当你与上级意见不同时，你会怎么做？
一般可以这样回答：“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
原则上我会尊重和服从领导的工作安排，并以协商的语气私下表达自己的想法。如果领导不采纳我的建议，我也会按照要求认真完成工作，但如果领导要求的方法违背原则，我就会提出反对。
问题 25：我如何相信您是该职位的最佳人选？
根据要求，陈述你的申请的优点。例如，“根据这个职位的性质以及我们刚才的谈话，我推断您正在寻找一个积极主动、能够设定目标、不惧怕挑战的人，我具备这些品质。”那我就介绍一些经验来说明。
问题26：你的薪资要求是多少？
如果你的要求太低，显然会贬低你自己的能力；如果你的要求太高，就会出现公司无法使用的情况。 HR首先提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们只是要求你确认这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。
问题27：你希望与什么样的上级共事？
最好避免对上级提出具体的期望，多谈论自己的要求。比如，“作为一个刚进入社会的新人，我应该要求自己尽快适应环境，而不是对环境提出要求，只要能发挥自己的能力，做好工作就可以了”。或者“希望上级在工作中能够给予我更多的指导，并立即指出我工作中的错误”。
问题28：您如何看待学历和能力？
你可以尝试这样回答：“我认为一个人能力的高低，并不在于你学到了多少知识，而在于你在这个领域的表现如何。学历只是进入公司的敲门砖，工作能力直接决定他或她的职业命运。”
问题29：假设：如果你想送同学去机场，但你的工作场所发生了一些意想不到的事情，你该怎么办？
①时间最好能错开；
②如果工作不紧急，跟领导打个招呼，先去机场，然后回来加班；
③如果工作紧急，尽量请其他同事帮忙。如果实在平衡不了，就打电话给朋友解释。
问题30：你为什么选择这个职位？
表明这个职位一直是你的兴趣和专长，并且你已经积累了一定的经验和人脉，所以你相信你能够胜任这个职位。你可以在适当的时候引用过去的成就，但避免过于夸大或炫耀。
问题31：谈谈如何适应新环境？
①遵守规章制度，不迟到、不早退、不擅自下班；
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前准备，按计划完成；
③多请教、及时汇报，遇到不懂的地方虚心请教；
④多学习，努力提高自己的专业水平。
问题32：您还有什么问题吗？
别说没有问题。您可以提出您没有机会提出的问题。你可以强调你没有机会谈论的个人优势。你可以询问什么时候可以得到面试结果。你也可以借此机会表达：“我真的很想得到这份工作。我完全想要它。”如果我符合条件，请给我这个机会。”最后记得和HR握手并说声谢谢。
问题33：谈谈你的一次失败经历
请记住以下几点：
1、说自己没有失败的经历是不恰当的。
2. 将那些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3、不宜谈论严重影响所应聘工作的失败经历。
4、讨论的经验结果应该是失败。
5. 还要解释一下你是如何在失败后振作起来的。
问题 34：我们为什么要雇用你？
1. 测试你的冷静和信心。
2、应聘者最好从招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用基本符合要求、对岗位感兴趣、有足够信心的候选人。
3、比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心、良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作”。
4、可以根据自己的实际情况和优势进行解释，简短、礼貌但非常坚定的结尾也很重要，比如“我能做好我想做的事”、“我相信自己”。
问题35：您从原来的公司辞职的原因是什么？
1、避免对“辞职原因”说得过于详细和具体。
2、避免主观负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们员工”等。
3.但又无法回避或回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。
4. 您不能对上一份工作提出抱怨。最好根据自己的发展来表达离开的原因。例如，你遇到了职业天花板，或者之前的工作不符合你的长期职业规划。您还可以表达您正在申请的新工作。这个职位对你来说是一个很好的机会。
