事实上，我已经第三次看这部电影了，上周我又看了一遍。这次我是从管理的角度来看的。
一时之间，我不知道如何开始写作。说实话，我之前就非常喜欢这部电影。这是非常鼓舞人心的。我还比较喜欢的是这部电影有很多巧妙的过渡镜头，尤其是前几个。当女孩出门时，Andrea换衣服的镜头让我觉得节奏和音乐配合得很好。最主要的是我喜欢角色的造型和色彩搭配。
事实上，这部电影中的玛琳达就是《时尚》主编安娜·温特的原型。说实话，我也非常喜欢Prada这个品牌。众所周知，现在横行的大品牌中，每个品牌都有自己的风格、侧重点和路线。 Louis Vuitton根据市场开发新产品，Gucci则尽力利用品牌声誉。普拉达则不同。 Miuccia玩弄技术、科学研究、美学和哲学：她开发技术面料、建造房屋并从事建筑，在建筑上支持他人，有着“我天生就是波西米亚人，热爱自由”的风格。这也是我当初看这部电影的初衷。
嘿嘿，我感觉自己写了很多，但是没有说到重点。我感觉我还得继续写下去。管理方面的东西我可能写不出来了……感觉每次开始都写不下去。其实我只是想写一些在电影表面上不是大家都能理解的东西。我想扩展一下自己的思路，从多个角度看待问题，并决定尝试一下。
除了主角的名字之外，其他人的名字我都记不太清楚了，希望不要影响大家的阅读。
影片一开始，安德莉亚依靠自己的学历，打工找到了自己的工作。承认自己不是一个美丽时尚的女孩后，她会努力做好这份工作并被录取。在这一点上，我想也是因为在职场中不拘一格、不随波逐流的人更容易被别人看中，但他们需要更强大，否则他们就没有踏脚石。
影片一开始，我们就看到了玛琳达的另一位女助理。她每天都会安排马琳达的私人事务。很琐碎，项目很多。她每次都记得很全面。我记得第一次见到安德里亚第一次去上班时的情景。她接电话的时候居然问人怎么拼写，可见她一开始还没有准备好去上班。至少她一开始并不了解自己从事的行业。但随着我们逐渐上手，我们其实可以从这里看到另一个女助理和安德里亚的区别。
这是重复劳动。重复性劳动是指主要依靠体力完成的工作，如送食物、寻找食物，或涉及少量脑力劳动的工作，如每天给马林达送杂志稿件、安排司机等。我们看到安德里亚一开始很着急，然后另一个女孩也很着急。
日复一日的重复工作，工作越来越熟练，但成长却越来越慢。女助理就是这样的。她工作很熟练，但没有成长，所以她面试的女孩最后都没有留下来。但我们看到安德里亚留下来了。她想在老板面前完成很多工作。比如，当我在写《哈利波特》手稿的时候，通过电话预订了咖啡店，我就觉得这是一个很贴心的工作。我想这就是很多公司希望员工的样子。我们在现实的职场中经常会遇到这样的员工，也有类似的对话。
我：我们来整理一下这个文件并保存吧。
他：好吧，你觉得这样可以吗？
我：好吧，删掉里面不需要的部分。
他：好吧，你觉得这样可以吗？
我：好的，打印出来吧
他：我已经打印出来了，可以吗？
我：好吧，盖上盖子，修好，然后把这个夹子戴上，交给我。
他：这么麻烦，你给我解释一下吧，这样我就不用跑那么多次了。
我：如果你没有完成我告诉你的事情，我会一遍又一遍地提醒你。
同样的兼职，有的人的成长必然会遇到天花板，而有的人的职业发展则是一条斜率要陡得多的曲线。
女助理的工作也是很多重复性的工作，但安德里亚除了出色地完成自己的本职工作外，还在劳动之外培养了自己的扩展能力，在工作中结识了编辑和作家。 ，为“重复性工作”增添考虑和个性化。她把文章寄给了作者。也给自己带来附加值。
这个世界属于有思想的人。很多时候，人与人之间的区别不在于谁比谁出身好，谁比谁聪明，而在于谁比别人更用心。我认为安德里亚非常细心。她不仅立足于目前的单一工作，同事们的对外服务也增加了价值。我相信通过Malinda的工作安排，她一定认识了更多的人和机会。
那我们呢？面对手头的工作时，你是否每次都按照常规套路，行得通，行不通就放弃，还是尽力寻找“体制外”的资源来帮助自己完成任务？我想她给了我们答案。
还有一些细节，就是把能力变成工具。事实上，我认为安德里亚就是这样有效地安排她的工作的。我看到她的很多工作都是通过电话安排的。如果很多事情都是她自己做的话，那么她就会像刚开始的时候一样忙碌。如果我们能够利用工具来解决的话，其实可以有效的缩短我们的重复性工作。
最后，我觉得在职场上，如果我们能够资源化自己的价值，我想我们的价值就会得到扩大，影响力也会增强。
光看马琳达，我其实就很佩服她。圈内人都知道，马琳达这样的人创造的价值，已经不能用“能力”来形容了，而是用另一个词：“资源”
甚至当他是他的助理时，就像化妆师教育安德里亚时一样，很多人都想成为马琳达的助理，因为当你成为她的助理时，你想要的东西就会很容易得到。这就是马琳达的光环效应，在团队建设上起到事半功倍的效果。不少行业大咖都在询问马琳达的招聘渠道。
这突然让我想起了以前看过的一句话，一时想不起来是谁说的了。 “一个人物真正的影响力和领导力，在于脱离了平台标签之后，仍然有大量的人才在追捧。”
一个人在职场上进步的最终目的是依靠工具来解放自己的时间，学会利用体制外的资源，扩大价值外延，最终让自己的价值被资源所共享。
那时，你出售的不再是不可复制的时间，而是附着在你身上的各种资源。
影片最后我还以为她要离婚了，位置要被取代。我会像安德里亚一样担心。当时我就觉得Andrea真是一个好人。我为她感到紧张。我希望她赶紧去告诉玛琳达，找到帮助她扭转局面的方法。我想也许玛琳达扭转局面的方式并不是安德里亚所想的那样，但我还是很佩服她。
我也很欣赏Andrea最终对自己内心的追求。我觉得这是一个很高的境界，也是我最幸福的方式，但是我怎么知道马琳达不幸福呢？我觉得很现实，一切都在我的预期之内。我认为她是一个能够尽早做出自己决定的人。
每当你想跳槽或者单干的时候，放风走吧，你就会收到四面八方的橄榄枝。安德莉亚就是这样的。在这里我也了解到，其实很多时候为老板争取利益是一件好事。至少她的平台和资源不是你的，但是你只要努力，他就会给你。你回报
我努力成为一个不再有“重复劳动”，只有“稀缺价值”的人。我想我应该继续努力改变现在的自己。
