人际沟通意识和技巧是公务员面试中常见的考核要素。这些要素的命题多以工作背景为依据，主要选择主体范围是同事、领导、群众、亲友。审视我们处理人际问题的原则、理性、胸怀和责任。接下来，中公教育专家将通过一个经典问题的分析，帮助大家了解如何回答人际关系问题。
示例：您刚刚加入职场，对工作非常有想法。你总觉得老板说的有问题，喜欢按照自己的想法做事。你会怎么办？
中工分析：
我决不能让问题中的不良事态继续蔓延。我刚开始工作，思维能力十足。这是强大能量和活跃思维的体现，是美好事业的预兆和开始。但进入职场，一定要了解职场规则；进入办公室时，必须遵守办公室的秩序。
作为一名公务员，服从单位大局、听从领导调度是我的职责。但从标题来看，我却反其道而行之，实在是错误的。我觉得领导有问题。这可能只是一个主观假设。毕竟领导工作经验丰富，有很多值得学习的地方。工作中最要避免的是对人马列主义和对自己宽宏大量。俗话说：“对自己宽厚，不怨别人，怨就会远”。那些聪明又自以为是的人迟早会被周围的人所唾弃。另外，“喜欢按照自己的想法做事”，涉嫌违反工作纪律和组织原则。我的同事们都按时、按规矩做事，但我另辟蹊径，独立行事。这是主人翁意识低下的表现，极有可能导致工作方向错误，给团队带来损失。
鉴于以上不利影响，我会想办法回去的。一方面，它改变了思想和观念。树立大局意识、服从意识、配合意识和团队意识，高效履行职责，勤勉工作。面对领导，要坚守尊重和服从两条底线；面对同事，我们要秉持学习和互助两种精神。另一方面，调整工作方式。世上没有黄金，也没有人是完美的。当我发现领导工作中存在问题时，我不能因为上述分析而矫枉过正。我应该是一个好君子，和谐相处。俗话说“千人之许，不如一人之顾”。我会经过充分论证后及时向领导提出建议，维护团队的整体利益。
