3篇励志作品励志文章
忙着采集的蜜蜂没有时间在别人面前说话。生活只是需要一些励志话语和职场励志文章来激励我们。一起来看看第一范文网小编精心推荐的3篇励志作品励志文章吧。希望对您有所帮助。
励志工作励志文章：你为何不受老板重用？
职场中有一种抱怨：“老板交代的事情都完成了，我没事”。乍一看，你会以为说这话的人正在做自己的工作，工作已经结束，心情轻松，这让人无比羡慕。 。但仔细想想，这句话却隐藏着不少危机。这表明说话者的日子并不好过——当一个专业人士处理的事务越来越少时，他在老板眼中就变得不重要了。 ，已被边缘化。
这样的员工常常会感到委屈：“明明自己已经按照老板的吩咐去做了，也尽到了自己的职责，却隐约感觉受到了冷遇”。然后，他们逐渐产生一种怨恨感，最后将自己的处境归因于“老板不友善”。管理层不会安排工作。”在这个逻辑下，让自己得到一些安慰。
人类生来就有趋利避害的本性，常常会找到一些有利的因素来解释自己的行为。但从职业发展的角度来看，这样的想法会给你留下绊脚石，甚至把你带入阴沟。
1. 仅仅履行职责是不够的
刚参加工作时，家人反复叮嘱我：“眼光一定要清醒”。言下之意就是你等不及别人给你安排事情。这样做会让你显得很冷漠，并且不受老板欢迎。
恐怕世界上没有一个老板喜欢懒惰的员工。人们通常认为，如果完成了老板安排的事情，就已经完成了自己的工作，并不偷懒。然而，在当今竞争激烈、瞬息万变的工作场所，仅仅尽职尽责是不够的，因为：
老板顾全大局，没有那么多时间和精力去精心安排大家的具体工作。他通常只给出一般性指示，而将其他事情留给员工去思考如何实施。如果你以更高的标准要求自己，即使你看起来已经完成了正在做的事情，你仍然可以做很多事情来使结果更加完美。你既做了老板想到的，也做了他没想到的。这会让老板对你刮目相看。
当做一个大项目时，一两个人的完成并不能称为项目的结束。当你完成手头的任务时，询问项目团队的其他同事是否还需要你的支持和帮助，而不是走开。如果你把整个项目当成自己的事，无私地支持同事，整个项目就会取得更快的进展。尤其是在跨部门合作中，你会接触到很多自己工作领域之外的东西，这对于提升你的综合能力大有裨益。
2、每个人都会原谅你是职场新手，但没人会容忍你原地踏步。
我的熟人贝克（化名）工作勤奋，但从不超出自己的工作领域。他凡事都服从老板，即使老板的决定是错误的。贝克的职场信条是“不求功，但求无过”。人到中年的时候，他原本想在这家公司长期呆下去，但是有一天，老板劝他辞职，因为他觉得自己不够优秀。将会取得进一步的进步。
那些只看到眼前的事情，只想着做好自己的事情的人，久而久之就会习惯于呆在自己的舒适区，没有创新和突破。老板的用人要求随着行业、公司、时间的变化而变化。他可以容忍一个初入职场时对业务一无所知的人，但他不能容忍一个人因此而长期呆在同一个地方。迟早，员工会落后并拖累公司。
深圳市零度智能飞行器有限公司CEO杨建军曾在接受猎聘采访时提到：“我讨厌员工做完自己的工作后，不去思考、不关心其他的事情。行业需要创新，只专注于自己的一亩三分地，今天所做的事情可能对明天的大局失去意义。”杨建军说，“在快速变化的时代，这样的员工可以如果公司的员工很容易被淘汰；这样一来，这家公司就会被淘汰。”
3、主动向老板请工作，这样机会才会对你有利。
不可否认，确实有管理不好、考虑不周的老板。有时他可能会因为忙而忘记给你布置更多的任务；有时他不知道该给你分配什么样的任务；有时他不知道你做“额外工作”的意愿有多强烈。
老板一般不会有时间找你，所以你应该主动向老板请工作：
清晰地汇报你的工作进展和成果，让你的老板从结果中看到你的潜力，并要求他将更多的相关业务交给你；
陈述您下一步的工作计划并表示希望承担更大的责任；
找出目前公司业务存在的问题。如果目前没有人涉及这个问题，并且在你的能力范围内，就主动请缨解决此类事情。
也许到时候老板不会立即同意你的要求，但是一旦合适的时机到来，渴望人才的老板就会在他的候选人名单中为你留下一个位置。
很多人害怕自己的老板，认为自己无足轻重，一有机会就回避、远离老板。离老板太远，他很难对你产生任何印象，一有机会他就更难想起你。
广告巨头 Hill Holliday 的首席执行官凯伦·卡普兰 (Karen Kaplan) 早年是在公司底层担任接待员。尽管别人对这个职位不屑一顾，她还是努力工作，后来发现这个职位提供了很多与高管和客户聊天的机会。当公司有秘书职位空缺时，她很快抓住了机会，继续提升自己的业务。她一路晋升，并于20xx年被任命为公司首席执行官。
卡普兰有句话值得很多职场人反思——“我会尽力抓住每一个机会，我绝不会让自己因为不知道自己在做什么而停滞不前。”
4、农民工心态让你无法像老板一样思考
有些人在成为老板之前，总是抱着打工的心态。我想我只是一个打工的人，所以不用担心那么多。我为老板工作一天并获得报酬。当我不开心的时候，我就会退出并离开。至于公司的未来，在他们看来，那是老板的事，与他们无关。很难想象老板会给这样的人委以重任，因为他们随时准备逃跑。
瓜子二手车直销网人力资源副总裁邱琳在接受猎聘网采访时谈到了自己的用工观，强调了员工把工作当作事业的责任感：“当一个人把工作当作事业时，职业， ”
与打工心态的人相反，有这样一种职场人：无论职位高低，都愿意站在老板的角度思考，把工作当作自己的事业，把工作当成自己的事业。把公司的事当作自己的事。
典型的例子就是格力集团董事长董明珠。加入格力时她36岁。她从一名初级销售员开始，一开始甚至不懂营销。她凭着真诚的精神，用了40天的时间，为格力追回了前任留下的42万元债务。该公司从上到下给每个人留下了深刻的印象。 1994年，格力最困难的一年，一些关键业务高管纷纷离职，董明珠不顾诱惑，选择坚持下去，并全票推举为公司运营部主任。
正是因为董明珠的坚持，她才能够从草根爬到高层，并在20xx年福布斯亚洲商界最具影响力的50位女性排行榜上名列第四。
从长远来看，工作最终不是给老板做的。整个工作过程中的酸甜苦辣、得失都会成为你自己的财富，无人能夺走。永远比别人多走一步。在这个日新月异的社会里，你将拥有更多的自主权，掌控自己的命运。
励志工作励志文章：如何缓解职场压力
近年来，社会的节奏越来越快，人们的压力也越来越大。如果压力不能及时有效地缓解，很容易导致精神上的影响。那么有哪些更好的方法可以帮助我们缓解压力呢？以下是我们想与您分享的如何最好地缓解职场压力，以供您了解。
如何缓解职场压力
日常减压
日常生活中，要懂得与人交谈，多注意休息，每天适当锻炼身体，凡事不要追求完美，多听音乐，对生活保持乐观态度。
生理调节
另一种管理压力的方法侧重于控制生理变化，例如逐渐放松肌肉、深呼吸、增加运动、获得充足和完整的睡眠以及保持健康和营养。通过保持健康，您可以增加精力和耐力，帮助您对抗压力引起的疲劳。
提高能力
有时压力的来源是最失落的陌生感和不确定感。那么，缓解压力最直接的方法就是了解自己不确定的因素，找到提高自己能力的方法。回避并不能解决问题。
今天住
压力其实也有同样的特点，表现为对明天和未来的焦虑和担忧。应对压力，我们首先要做的不是观望遥远的未来，而是做好手头明确的事情，因为为明天做准备的最好方法就是把所有的智慧和热情集中在今天的工作上。做得很完美。
加强沟通。日常生活中应积极改善人际关系，特别是加强与上级、同事、下属的沟通。当压力过大时，一定要记得向主管寻求帮助，不要试图独自承受所有压力。同时，当压力来临时，也可以主动寻求心理帮助，如与家人朋友倾诉、进行心理咨询等来积极应对。
时间管理
工作压力的发生往往伴随着时间的紧张。总感觉很多事情很紧急，时间不够。解决这种紧迫感的有效方法就是时间管理。关键是不要让你的日程控制你，你必须安排好你自己的事情。在安排时间时，要权衡各种事情的轻重缓急，学会“弹钢琴”。工作要有能力，把重要但不一定紧急的事情放在第一位，把问题消灭在萌芽状态。如果我们总是忙于救火，那么我们的工作就永远是被动的。
解决工作场所问题的 8 种方法
在职场中，烦人的事情在所难免。大大小小的事情都考验着你的耐心和适应能力。那么，职场中的烦人事该如何解决呢？解决职场烦恼的八个字是“清晰、信任、决心、真诚”。 、打、平、调、进。”
1、“明”就是认识自己，清楚自己，明白自己喜欢做什么、适合什么、最看重什么；
2、“信仰”就是树立自信，克服自卑；
3、“定”，就是有明确的定位和目标，了解自己与职业要求的差距；
4、“诚”就是真诚，保持本色，不做作，不掩盖自己的缺点，不否认自己的过失；
5、“大”就是心胸开阔、大方。工作能力要大，视野要宽；
6、“平”就是保持平常心，去掉浮躁； “进”就是要进取，时刻给自己压力，规划自己的事业，发展人际关系；
7、“调整”就是及时调整心态，发现压力源，对症下药。
8、“进取”就是要进取，时刻给自己压力，规划好自己的职业生涯，发展人际关系；
励志工作励志文章：没有不适合的工作
