新人进入职场，总会遇到很多困难。职场电视剧有时可以鼓励他们。每天面对电脑已经成为刚毕业的学生的一种习惯。这个时候不妨看看这些职场电视剧，为即将步入职场的你打起精神。
《杜拉拉升职记》
《杜拉拉升职记》被誉为白领女性职场指南。该剧讲述了都市白领杜拉拉通过不懈努力，从默默无闻的员工成长为企业高管的故事。这部职场电视剧能给应届毕业生带来的启发是，刚进入职场的你可能默默无闻，但只要你愿意从最底层脚踏实地做起，你一定会像拉拉一样脱颖而出。
“斗争”
《奋斗》是一部讲述当代城市主题的职场电视剧：当我们当代人对生活、爱情、事业等问题的态度具体到每个人物身上时，人们对完美的追求就会改变。过程中面临着困惑和尴尬。这个时候我们的精神层面一定要积极向上，坚持自己，顽强不屈。只有不断奋斗，生活才会成为自己想要的样子。
《士兵突击》
电视剧《士兵突击》看似与应届毕业生关系不大，但实际上在另一个层面上却有着密切的联系。刚步入职场的应届毕业生，其实扮演的是许三多这个角色。无论职场多么枯燥，老员工多么颓废、消耗生命，作为职场新人，一定要有许三多那种吃苦耐劳、以老板笑话为命令的精神。
《毕业后的日子》
《毕业后的日子》是一部以大学生毕业后的职业选择、就业、创业为题材的职场电视剧。讲述了当今年轻人如何创业以及他们之间的情感纠葛的故事。为年轻一代的奋斗道路提供指引。 《方向》是最适合应届毕业生观看的电视剧。
“我的青春谁做主”
《奋斗》的姊妹篇，当应届毕业生成为社会工作者，从梦想走向现实，接触到生活的本质甚至残酷的一面时，每个人都会面临一个非常艰难的命题。这部职场电视剧告诉所有毕业生，个性和理想才是他们的归宿。真正的未来，只有不屈、不屈、不屈，用智慧给出完美的答案。
职场管理者必看的十部电视剧（电影）
学有三境界，即读书、读物、读人。从这些视频中，你可以读到事物、历史和人物。戴上另一种“眼镜”，从发展和企业管理的角度来看，一定会让你受益匪浅。
《医道》（韩剧，韩国第一医生徐俊如何成长）、《商道》（韩剧，韩国商人林相和如何成长）、《银谷》（山西如何成长）晋商做生意）、《乔》《家大院》（乔致庸对晋商的经营之道）、《大秦帝国》（秦国商鞅的变法、成长和发展）展览）、《朱元璋》（如何从乞丐成长为皇帝）、《三国演义》（如何运用才干和谋略取胜，并在三大支柱上称霸天下）、《走向天下》 《西口》（如何创业、用人、发展）、《一举成名》（如何成为世界冠军）、《卡特教练》（如何带领团队争第一）。
除上述影片外，还有《大长今》（韩剧）、《阿甘正传》（美剧）、《寻慧生》（京城四大名舞）、《康熙王朝》、《对峙》（最后） Castle），也值得一看，看看别人是如何成功的，可以从中学习什么，激励自己，激励自己不断进取，努力奋斗，直到实现自己的理想，取得好成绩。
HR从业者必看的5部影视剧
第一：《射雕英雄传》里那个傻乎乎笨手笨脚的小伙子，确实被一个聪明古怪、美丽可爱的女孩所喜爱。他是谁？ ——郭靖。我们这里选取的郭靖的特点，并不是他不善言谈、脑子不够快，而是他不象杨康、韦小宝那样认贼为父，而且判断正义是那么的正义。和错误的。特点——诚信。想想公司的人力资源人员，他们就像岳不群一样，表面上是老师，但背地里却负有责任。想一想。在这样的公司里，就算有人请你抽根烟，恐怕烟的背后也藏着杀机。酒吧。在人力资源工作中，无论是用正面的词来形容“好人”，还是用贬义词来形容“真圆滑”，都要坚持内心善良、诚实。这是基础。
第二：《杀手不太冷》不用说，吕克·贝松的经典之作。记得莱昂教一个小女孩如何射击时。每次，口香糖都会挡住门镜、敲门、割断门链、开枪。还记得拍摄的顺序，尤其是他特别告诉小女孩的话：“不要打她的脸，否则客户可能会认为你只是为了弥补损失而杀了人。”如果能做到的话，这样的程序就可以编程了，实用了，可以用两个字来概括——专业。任何一个目前立志成为人力资源专家或者刚刚踏入人力资源门槛并想要长期发展的人都必须在自己的专业上下功夫。人力资源本身进入中国较晚，以人事论人力资源的传统习惯尚未完全扭转。此外，本土化的理论和方法尚未真正形成。尤其是中国不断成长的民营企业也逐渐开始重视人力资源。人力资源，但由于缺乏对人力资源的根本了解，往往很容易任命一些专业能力不是很强的HR。如果积分低，一段时间内换了几个假HR，那么就可能形成对HR的不信任。那么对于未来真正进入的HR来说，这片土壤就变成了盐碱地，导致了土壤的匮乏。因此，必须把专业精神做好，中国人力资源的发展才有可能。
第三：《黑道》第一部的任达华，哇，真的不容易啊！他在继任老大的争夺中明显处于下风，但他凭借娴熟巧妙的策略，用忠诚征服了张家辉，用实用引诱古天乐投降，用地位赢得了林家栋……甚至成就了自己的事业。对手梁家辉拍拍他的肩膀。兄弟。可以说，他是这方面的高手——人际关系。事实上，中国人是非常典型的注重人际关系的人。从古至今，几千年的文化塑造了独特的处事风格。如果你处理不好与人相处，那么无论你的业务多么出色，你仍然是一只不会飞的老虎，总会遇到一些你无法避免的地上的荆棘。但如果你既专业又精通人际关系，那就如虎添翼。地上遇到荆棘，就能飞，就能看得更高、更远。
第四：电影《肖申克的救赎》中的安迪可以说是花了十年磨一剑。被错误监禁的安迪在漫长的监狱生活中并没有被孤独、沮丧或威胁吓倒。相反，他每天都在为自己的自由梦想而坚持。最终，他以难以想象的毅力，在监狱中挖出了一条与外界隔绝的秘密通道，成功越狱。生活中有很多机会，工作中有很多坎坷。你能经受得住诱惑和挫折吗？如果您在公司担任人力资源人员，您可能会有点生气。如果老板不理解，员工不满意，双方都不满意，培训就做不下去，活动就开展不起来……不，不能，因为既然你有了确定了这是自己的领域，就必须学会激励自己，训练保持自己的韧性。
第五：《欢迎来到东模村》是一部韩国电影。看完之后，很轻松但又有点庄重，但我看到了韩国人是如何用这种幽默的方式来审视自己的内战的。片中调皮、天真、可爱的小女孩，无论是面对生死时刻还是极端危机，她总是以善良的态度看待世界。正是她的善良心态，促使韩国和朝鲜的少数散兵从互相保卫国家，到穿上韩服下地耕种以表达自己的民族身份，再到一起拿起枪保卫国家。 。这个与世隔绝的村庄。那么作为HR，能否拥有一个积极良好的心态来调动自己，影响他人，并持续保持下去，让HR真正成为公司的润滑剂，代表公司的窗口形象，调动其他部门的积极性。共同塑造良好的企业文化。
HR必看的三部电影！ （强烈推荐）
简介：作为一名HR，您是否经常为如何处理纠结的人事关系而烦恼？作为求职者，您是否担心如何应对HR评估？ HR是职场中非常重要的人，也是职场中每个人都要面对的人。下面推荐三部HR必看的电影。他们不仅可以在心理上帮助HR，也可以帮助职场人更好地了解HR。
《在云端》讲述了专业HR裁员专家瑞安的故事。看到这部电影，我最大的感受就是美。作为一名HR，你是否经常为如何处理纠结的人际关系而烦恼？作为求职者，您是否担心如何应对HR评估？ HR是职场中非常重要的人，也是职场中每个人都要面对的人。下面推荐三部HR必看的电影。他们不仅可以在心理上帮助HR，也可以帮助职场人更好地了解HR。
《在云端》讲述了专业HR裁员专家瑞安的故事。看完这部电影最大的感受就是美国HR高效的工作作风。在中国，HR经常聘请像一才集团这样的人力资源外包服务商来代办社保、薪资、招聘等工作。最终目标是提高工作效率。但对于日常与员工的沟通来说，这部影片还是有独特之处的，可以借鉴。如果您还没有看过，我建议您观看。我们可以从中吸取一些经验。比如剧中，瑞安知道裁员损人不利己。与人打交道并不像与事打交道那么容易和直接。因此，他行事温和，以理懂人，以情感感动人。他甚至为员工制定了援助计划。沟通从“心”开始。然而，年轻的娜塔莉不懂得人性化的沟通，结果被杀，她不得不辞职道歉。
《杜拉拉升职记》成功塑造了职场白领杜拉拉从单纯的接待员成长为专业、精干的人力资源经理的形象。行政助理2年，销售总监秘书1年，人事主管2年，人事经理2年。杜拉拉的晋级过程并不轻松。对于不懂HR的人来说，可以从剧中大致了解一些HR的事情。对于HR来说，我们可以从Lala身上吸取一些教训。拉拉之所以成功，一方面是因为杜拉拉懂得抓住机会，善于抓住身边擦肩而过的机会；另一方面，杜拉拉也懂得如何抓住机会，善于抓住身边掠过的机会。另一方面，从杜拉拉的晋升轨迹中我们也可以看到，职务晋升是基于出色的表现。以完成工作为基础。如果你想成为一名优秀的HR，你首先要问自己是否能很好地完成任务。
准确来说，《当幸福来敲门》应该是一部关于成功的励志电影。每个人都可以看这部电影。之所以特别推荐给HR，是因为HR的工作本身就是一个挑战。这部影片对于想成为职业经理人的HR来说将会有更大的激励作用。另一方面，这部影片也可能给HR带来一些启发。
一位从事HR工作的朋友曾经在工作中遇到一些问题，不知道如何安排大学推荐的研究生。因为签订高薪合同、缴纳社保显然不合适，而缴纳低薪、不缴纳社保也不是他们公司的用人态度。实习协议或者临时合同不好签。后来他看了《当幸福来敲门》，学会了随机应变。您会记得史密斯是通过入职培训获得工作的。所以，我的朋友认为他们公司有一个可以申请的内部项目机会。这样就不用和研究生建立劳动关系了，还可以节省不少开支，一石二鸟。
优秀的电影总是能给人很多关于生活、工作、宗教、哲学等方面的启发，以上三部电影可能只是在某些方面对HR有帮助，但仍然值得观看和学习。想要成为一名优秀的HR，关键是努力、努力、再努力！
HR必看的三部电视剧
我推荐三部电视剧，可以帮助你了解人性、了解市场、构建三个视角。如果说《琅琊榜》是HR制作的，那么这三部电视剧就是为我们HR制作的。我相信你会喜欢的。
冰与火之歌
冰与火之歌（权力的游戏）
如果你想了解人性、了解真相，就去看《冰与火之歌》
爱与恨，冰与火，生与死。这是该剧的主题。
该剧讲述了性格截然不同的人们被深刻的命运联系在一起，在动荡多变的世界中努力寻找自己最终的道路和人生意义的故事。在这里，人们的地位或高或低，高贵或低贱，但人生的道路永远不会因此而平坦或艰难。每个人都必须努力思考、奋斗、选择。尽自己最大的努力去寻找人生该走的路。同时你会发现这部剧没有固定的主角（当然不会有主角光环）。每个人都有自己的喜怒哀乐。看着人们一一走进你的生活，最后又看着他们以不同的方式离开。
归根结底，《权力的游戏》是欲望的真相。每个人都在争夺国王，并相信他是合法的统治者。每时每刻都有人在做出选择，每时每刻都有人在死亡。任何时候你都必须接受内心的折磨。 ，这就是这部剧的魅力所在。因此，在小编心目中，这是一部揭露人性赤裸裸的剧，特别适合HR和管理者观看。
另外，裸体不仅揭示了人性，也揭示了真理，比如：
·你以为的主角其实是配角。在现实生活中，任何事情都有可能发生。
·如果某件事可能变坏，它就一定会变坏。
·并不是所有的梦想都会实现。
·不要对一个人做出过早的判断。帮助你的人可能不是你信任的人，落井下石的人可能是你亲近的人。
狂人
如果你想了解市场和商业，看《广告狂人》
这部剧清晰地解释了商业中常用的大部分模型。
商业就是在市场和消费者之间造成信息不对称。除了进行研究和使用统计模型外，我们还将应用心理学、视觉感知、欲望本质等方面的研究来决定产品/营销/广告，努力渗透到消费者的潜意识层面并操纵没有他们的人甚至意识到这一点。他们的行为。
游戏中，餐桌、电梯、办公室、路边、餐厅，每一个地方都是游戏。冷嘲热讽的面孔背后，隐藏着各种错综复杂的关系。说俏皮话的同时，也受到自尊、兴趣、欲望的影响。成功后的动力，以及空虚、无助和孤独的折磨。这不就是我们大多数人的职场生活吗？
这简直就是一本“商业圣经”。相信任何一个管理者，尤其是HR，看完这部剧都会对市场、对业务有更深刻的认识。
另外值得一提的是，这部剧非常适合女性观看，因为它是一部女性主义历史剧：
女性地位的提高-->女主角的职业之路；女权主义的觉醒——>主角的职业转变；商业全球化的雏形——>纽约的英国人；同性恋的开放性、宗教信仰的多元化等时代潮流，更妙的是你可以看到每个人物的命运都受到时代的限制和潮流的推动。没有人能够独立于时代而存在。
这部剧也很适合男人看（废话，我没说），因为剧中男性角色的穿衣和行为都可以算是男模了。这部剧拍完之后，我相信世界上可能就没有一群男人这么会穿衣了。 。
Legal High“胜者即正义”
如果你想完成自己的价值观，就看Legal High吧
与前两部美剧不同，这是一部日剧。
成为一名律师是我中学时的梦想。
当时我想当律师的原因很简单，因为我可以扬善惩恶。但长大后，我发现选择法律价值观其实是很痛苦的。我们应该选择认为法律基于一种自然正义（恶法是非法的）的自然主义法学派，还是坚持认为法律的基础是法律规定和合法行为（恶法是非法的）的实证法学派？也合法）（好吧，小惠知道这很混乱）。
最后小编误打误撞搞了人力资源。当然，人力资源行业并没有脱离法律。
这部剧想要告诉我们的是每个人的基本价值观，而不仅仅是法律本身。
一、按现有规则行事是文明底线
虽然剧中的主角经常强调要不惜一切代价一定要赢，但他也并非不择手段。即使他利用了规则的漏洞，他也尊重规则。聪明的人会利用漏洞，制定规则的人会修补漏洞。这个过程始终是一个良性过程。 ，远比无视规则和破坏规则要好。所以，无论主角使用什么手段，他都会在现有的法律框架内，想尽一切办法打赢官司。无论法律需要什么证据，我都会尽一切努力找到这些证据。
相反，满怀仁义、仁爱、和平的韩愈公署却屡屡发表虚假言论。如今，所有人都觉得，要想除掉一个人人都讨厌的恶魔，证据几乎已经不重要了。那么明天就会有人责怪你。当它妨碍时怎么办？检察院还可以捏造证据，轻而易举地判你死刑。舆论可以制造，情绪可以煽动，但真相无法完全还原。如果仅存的相对客观的证据和法律原则都可以被忽视，人们最终会生活在一个什么样的世界？
2.不要为了别人的幸福而替别人做决定。
不同的立场带来不同的幸福。你以为那些被大公司欺负的人起诉大公司就会高兴，但是那些靠大公司谋生的人呢？您认为通过维护自然遗产，喜欢传统生活方式的老人会幸福，但向往现代生活方式的年轻人呢？当你看到客户哭的时候，你会觉得他好可怜。如果你帮助他，他会很高兴。与自己有利益冲突的一方怎么办？对方有权利去争取自己的幸福吗？如果对方在法律框架下胜诉，这个结果是否应该得到承认？
当诉求发生冲突时，应当按照现行规则和规定解决，并承认胜者和败者。至于谁到底如何获得幸福，没有人能够定义。
3. 任何人都无权定义正义
正义本身是一个主观概念。一千个人心里有一千种定义。正义并不天然地属于某些人（比如那些看起来可怜的人、那些冲突的受害者、那些长得好看的人）。作为认知能力有限的凡人，正义本身就是一个主观概念。 ，我们必须尊重我们所知范围内的规则和事实。尽管这些规则和事实可能存在漏洞和不完善之处，但它们已经是人类现有认知能力下制定的最公平的规则，我们应该尊重它们。
综上所述，尊重规则，不代表别人的幸福替别人做决定，也不试图定义谁是正义的一方。尊重规则是每个人都应该遵守的底线，也是所有HR必须遵守的底线。
