在工作场所，您将不可避免地遇到令人尴尬的情况。如果您的情绪智力不够高，并且无法及时解决尴尬，那么您不仅会遭受损失，而且还会被别人嘲笑。
如果您想以高情绪智力解决工作场所的尴尬，那么您也可以看看以下3分。阅读本文后，我相信您会在心中得到答案。
1。我犯了一个错误，并被别人指出了我的脸。
俗话说：“如果您经常在河边走去，鞋子怎么不湿？”无论您的工作能力多么强大或在日常工作中的稳定程度，都不可避免地会在工作中犯错。
当一个人犯错时，他经常会下意识地考虑掩盖错误。这是人的本性，没有什么可耻的。但是，有时候，一个好的同事会大声地指出您在所有人面前在公共场合的错误，这非常令人尴尬。您捍卫自己的越多，就越容易引起对方的“正义感”并为您的火加油。
为了避免这种尴尬，作者建议您坦率地承认自己的错误。无论如何，错误已经发生了，无论您有多防御，都不会有帮助。您也可以慷慨地承认：“您是对的，这确实是真的。”我犯了一个错误，但是我非常感谢您及时找到了它，并为我指出了它！”
只要您这么说，您就会将您的被动性转变为主动性并占据发言权。您承认自己的错误的积极态度不仅会给您带来很多观点，而且还可以极大地满足对方的虚荣心。
当然，在您寄出给您造成麻烦的同事之后，您应该迅速承认自己的错误给您的直接老板，以免被混乱的人抢占，这些人可能会首先向老板报告您的错误，并夸大您的错误和错误造成很多麻烦。
要注意的一件事是，在您承认自己对领导者的错误后，您必须强调采取的补救措施，以便您的领导者可以看到您在处理问题的积极态度，这也可能给您的领导者留下良好的印象。
2。如果您的老板要求您成为“白脸”，则必须知道如何灵活地做出反应。
一名员工在用手机打电话给客户时急忙走路。他看上去很着急。当他离开公司建筑物时，他没有注意玻璃门，用力撞到玻璃门。
幸运的是，老板正从隔壁的办公大楼出来，看到了这个场景。因此，老板很快就跑了过去，非常担心：你好吗，你还好吗？有伤害吗？去医院？这位员工特别感动，迅速挥舞着他的手说：“没关系，没关系，我没有受伤。” “老板与员工进行了简短的对话后，他要求员工继续从事自己的业务。
员工离开后，老板来到了部门负责人老挝，对他说：“玻璃门破了，让他为此付出代价。”老板的这一举动显然是为了使自己成为一个好人，并“做一个好表演”。但是，让老子成为坏人，“让自己愚弄”。
但是，老张在工作场所努力工作已有十多年了，他的情商自然很高。听完老板的指示后，他找到了一名雇员，他在下班之前打破了杯子，然后说：他专门要求我付钱，然后用便宜的玻璃杯代替它。”员工高兴地同意了。
通过这种方式，老子既没有违反老板的愿望，也不违反了他的雇员“坏人”。老挝的情商必须说确实很棒。
3。知道如何礼貌地拒绝工作量。
任何有敏锐的眼睛的人都知道，工作场所的工作从未完成。即使您非常努力地完成一天的工作任务，您的老板也会在看到您有空时会找到更多的事情。如果是这种情况，没关系。毕竟，您自己的任务已经完成。恐怕您那天的工作量已经很重了，您的老板会“忽略时事”，并为您增加额外的工作量。
面对这种尴尬的情况，您绝对不可能直接有力地拒绝领导者，也不可以接受辞职。这只会使领导者更加努力地对待您，并在将来将任何工作任务推向您。
您最好尝试一下：要求您的领导者以重要的顺序帮助您分组手头的任务。
当然，您的老板肯定不会为您优先考虑您的工作。您的目的只是让他清楚地理解您需要做的工作实际上是饱和的，因此他将把工作分配给其他同事。 。
写入最后：
了解上述高EQ方法，以轻松解决工作场所的尴尬，并轻松帮助您浏览工作场所。
