今天下午，一名1980年代出生的人力资源妇女来到我们公司，并说她去了宁波郊区的一家私人企业，担任猎头公司猎头建议的管理部门经理。但是，在工作了两个月后，她发现彼此的价值观和管理认知是不同的，她不同意。因此，她坚决离开工作。她正在考虑下一个职业，她也有点担心自己的年龄会成为她的障碍。我告诉她，最重要的是她必须制定三到五年的个人职业计划。为了努力成为人力资源总监，您的薪水目前将增加一倍。您必须指导自己努力工作。如果您由于工作场所的发展而不前进或退缩，您将回来。她只是暂时还没有找到最合适的位置。
亲爱的退伍军人，今天，我们将谈论一个令人心碎和充满希望的话题 - 工作场所中45个人以上的“终身就业”。不要急于关闭页面。我知道您在内心思考：“我好大了，为什么要谈论就业能力？”但是请相信我。阅读本文后，您可能与“工作场所的后半部分”有关。
让我先与您分享两个案例。 48岁的老李是一位传统的制造高管，勤奋工作了25年。突然，该公司保留了员工，并被列为他。在提交了半年的简历后，石头掉进了大海。最后，他不得不放下自己的身材，然后去一家初创公司成为“老实习生”。这个故事听起来很熟悉吗？不用担心，让我们还有另一个鼓舞人心的人。 45岁的老王是一家互联网公司的产品经理。他利用业余时间学习AI技术。他不仅没有解雇，而且被提升和抚养长大，成为公司技术的骨干。这两个案例是否给您“终身就业”的新想法？
所谓的“终身就业”并不意味着您仍将在45岁时与年轻人竞争，以便在身体和加班上工作。这更像是一种“工作场所耐力”，使您可以在任何年龄段平静下处理工作场所的变化。我将这种能力总结为“三力模型”：认知，适应性和影响力。
1：认知：请参阅工作场所的本质
对于许多45多名工人来说，最大的问题是生活在过去的光环中。您应该知道工作场所不是疗养院，而企业不是慈善机构。您的价值将始终取决于如何解决当前或即将到来的问题，而不是您解决的问题。就像老李一样，经验25年是宝贵的，但是如果您不能跟上时代，这些经历将变得负担，并最终使自己成为问题。
就像今天一样，我与这位来访的人力资源女士讨论了一个问题，人力资源的核心价值点是什么？人力资源管理的基本管理是什么？如何在老板眼中使自己成为有价值的经理？这一切都涉及个人认知。
两个：韧性：拥抱改变的能力
许多人认为，如果您是45岁以上，您将无法再学到它了。但是我想说的是，这并不是您无法学习，而是您不想学习。看看老王，他在45岁时学习AI时仍然有一个愉快的时光。关键是找到适合您的学习方法。例如，您可以从解决实际问题开始学习时学习；您还可以找到志趣相投的伙伴并互相敦促。请记住，在这个时代，唯一保持不变的是变化本身。
昨晚，我打开了小舒（Xiaohongshu），不小心看到了知识转换的博客作者招募合作伙伴，说他愿意为成熟的互联网知识货币化策略做出贡献，然后在整个过程中辅导您，而不会收取任何费用，但收取20％的费用转换后的收入是一个不错的渠道，因此我添加了其小型助理微信，并将其纳入了私人域交通组。然后，我发现手机上显示了大量类似的视频，并且准确推出了Internet大数据。作为工人，您必须有意识地拥抱AI软件工具平台并提高工作效率。
三：影响力：建立个人品牌
工作场所中有45多人的最大优势是他们的经验和联系。但是许多人不知道如何使用它，或者在错误的地方使用它。例如，有些人将他们的经验变成“依靠资历”，并将他们的“联系”变成“关系”。实际上，真正的个人品牌是通过不断输出价值来构建的。您可以撰写文章，共享并领导团队，以便更多的人可以看到您的价值。几天前，与一位专业经理一起改造成业务经理的一位成功的企业家来找我。当我们谈论个人品牌/知识产权创建时，我建议他通过言语写下他的十年企业家经验，以便进行深入的修订。重新思考的机会是使自己和他人都受益的一件好事。
我记得当我八年前我第一次开设Yujian官方帐户时，我也写了几篇文章，但是我的朋友不喜欢我，并说年轻人不喜欢我的写作风格，并要求我改变或重新定位，但我坚持使用它。 ，因为我坚持不懈地充满信心的基本原因是读者的反馈和认可。特别是在《中国商业出版社》在2000年发表的《下载有关高级猎头职业的笔记》一书之后，粉丝在过去四年中会通过各种方法找到我，并在阅读后告诉我有关我的感受，会有一种良好的成就感以及官方帐户中文章的积累使我能够立即找到有针对性的文章，每次我收到案件职业咨询时都会发送给顾问，这通常会扮演完成。
说到这一点，有人可能会问：“我45岁以上，现在该开始了吗？”我的答案是：种植一棵树的最佳时间是十年前，其次是现在。对于那些准备的人来说，机会必须是机会。 45+不是终点，而是一个新的起点。没有一个人的职业生涯的真正黄金时期从50岁开始，但关键是您必须不断迭代认知和技能，并且您必须立即采取行动并从今天开始以提高您的“终身就业能力”。
亲爱的朋友们，在阅读了这篇文章后，您对工作场所的未来有了新的想法吗？欢迎在评论部分分享您的观点，或者谈论您周围的“终身就业”故事。让我们打破年龄的束缚，为工作场所中的45多人创造美好的生活！
关于改善终身就业的具体方法，我还总结了五个点，并将发表另一篇文章将其介绍给您。如果您认为这篇文章对您有所鼓舞，请不要忘记喜欢并转发它，让更多45个以上的劳动者。看。毕竟，在通往工作场所的道路上，我们不是一个人打架！我相信每次都是最好的接触。
