电话:13485538018
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场攻略

延禧攻略热播背后的职场启示:魏璎珞的升迁之路与励志故事

来源:网络整理 时间:2025-02-20 作者:当涂招聘 浏览量:

自从《延禧攻略》热播后,很多人最近的朋友圈都变了画风。

男人的称呼都统一变为了大猪蹄子;每天说晚安时都要加上“尔晴除外”;在朋友圈只要骂一句“纯妃是个小贱人”,就能够收到很多点赞;今天是“傅璎女孩”在摇旗,明天就换成了“卫龙女孩”在改变立场。

朋友圈的景象好不热闹。仅从朋友圈的情况就能猜测出,《延禧攻略》必定是一部优秀的剧集。

周末的时候,一口气把这部剧追到了最新一集。接着发现,这确实是一部好剧。女主角魏璎珞起初是一个小宫女,在形势复杂且充满危机的宫斗环境里,不断地打怪升级,给众多坏人送去了“盒饭”,最终成为了皇上最为宠爱的妃子。

这明显是一部超级励志的电视剧。魏璎珞所处的环境与我们每个人的职场极为相似,她的升迁之路给了我们无穷的想象。电视剧火了之后,很多文章都提出了很有激励作用的观点,教导我们怎样才能像魏璎珞那样获得升迁,甚至还有文章进行对比,称魏璎珞就是现代版的职场杜拉拉。

说实话,我很喜欢魏璎珞。然而,作为一个 HR,若真遇到像魏璎珞这样的人,我肯定会让她连面试这一关都过不了。

公司真有这样的员工,我也会把她赶回老家喂猪去。

01

职场重结果,并没有那么多的说话机会

在电视剧中,魏璎珞给人留下最深刻的印象大概是她的伶牙俐齿和能说会道。从初次遇见皇上时她狡辩“给灵树挠痒痒”,到第一次见皇后时,她向皇后解释为何寿礼没用那个珍贵的线材。魏璎珞仅仅凭借着一张嘴,就多次将犯了错的自己和他人解救出来,同时也给大 boss 和领导留下了深刻的印象。这真的很让人羡慕。

魏璎珞凭借着她的能说会道,给她带来了很大的帮助。然而,在真实的职场环境中,魏璎珞身为一个处于最底层的员工,很多时候都没有那么多的机会能够与领导进行直接的对话。

职场励志的电视剧_职场励志电视剧大全_职场电视剧经典

华为曾有一位新员工,毕业于北大。他刚到华为后,针对公司的经营战略问题,写了一封长达一万字的书信给任正非。他本以为自己独特的见解能够打动领导,然而任正非的批复是:倘若此人患有精神病,那就建议送其去医院治疗;倘若此人没病,那就建议辞退他。

所以你看,职场不是电视剧,没有那么多的主角光环。

在职场中,魏璎珞冒犯灵树属于违反公司规定。交给皇后的寿礼不合标准,这是能力方面的问题。领导和大 boss 根本不会给你解释的机会,即便你再能说会道也无济于事。

后面的剧情方面,在一连串的宫斗过程中,魏璎珞只是一个小宫女,她多次在那种僵持的局面里打断皇上和众妃嫔的对话,然后跳出来阐述自己的观点,而在职场上,这样的行为是绝对不可能发生的。

02

驾驭不了的员工,能力越强越可怕

魏璎珞不但伶牙俐齿且能说会道,最让人羡慕的大概就是她拥有无处不在的技能,还有随机应变的策划能力。

初入秀坊时,魏璎珞就凭借出色的绣工而得到重视;在太后的寿辰上,为了找到被偷的舍利子,她亲自进行了魔术表演;之后,无论是皇后还是她自己,频繁遭遇算计,然而魏璎珞都能保持镇定,化险为夷,甚至还多次使用将计就计的策略。

不管从何种角度去考量,放到职场上,魏璎珞都是具备出众能力的员工。

可是有的员工能力出众,但不一定就是好员工。只有那些能力出众并且还能为自己所用的员工,才是好员工。

皇上是整个紫禁城最大的领导。然而,皇上实际上从未真正得到过她。

整部剧里,魏璎珞为替姐姐报仇,能舍弃跟傅恒的爱情;后来即便做了皇上的贵人,也只是为帮皇后报仇;即便得到皇上宠幸,还偷偷吃避孕药,连猴子都不愿与皇上生孩子。

要是公司有这样的员工,其目的性很强,能力也很出众。然而,他们从来不是真心想为公司服务,而是想利用公司的平台。并且,他们经常恃宠而骄,因得到领导宠爱而变得目中无人,与公司氛围格格不入。你永远都无法知晓这样的员工在想什么,也不知道她的下一步要做什么。

职场电视剧经典_职场励志电视剧大全_职场励志的电视剧

这样的员工,你真的敢用吗?

03

遵守潜规则,也是一个好员工的最基本标准

魏璎珞向来不是一个守规矩的人。即便只是个小小的宫女,可刚一进入皇宫,就时常打破宫中的某些规则或是潜规则。

从一开始就帮吉祥出头,之后又替愉贵妃护子,魏璎珞的一系列行为使得很多坏人都被除掉了,这看着着实令人痛快。然而,也必须要认识到,魏璎珞过于锋芒毕露,这让很多无辜的人遭受了迫害,像吉祥被杖责而死,七阿哥遭到陷害,皇后选择了自杀。

其实在宫里和职场上都存在潜规则。很多鸡汤文告知我们,敢于打破职场潜规则是有益的。但从一个 HR 乃至管理者的角度来看,一家公司的生态平衡,大多是由规则与潜规则共同构成的。一旦潜规则被打破,生态平衡必然会受到影响。

在一家公司中,由于某些缘故,某个领导在绩效评估和任务分配方面,或许会有一些较为明显的不公平现象,只要未对正常的工作效率产生影响,那都算不上什么严重的问题。然而,倘若来了一位新员工,他看不惯这种潜在的规则,打算直接在群里与领导当面对质。针对这样的情形,应当如何处理呢?

错的当然是新员工。

电视剧中我们看到魏璎珞一路抱不平,感觉很痛快。然而,实际上在现实里,没有一家公司能够接纳这种太过锋芒毕露的员工。

不管怎样,现实不是电视剧。

我很喜欢魏璎珞那种敢爱敢恨、嫉恶如仇的性格,也欣赏她伶牙俐齿、聪明伶俐的特质。要是在现实中真的遇到这样的人,我会非常高兴能和她成为朋友。

但要是在职场上遇到这样的人,就真的很难说了。

相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

版权所有:安徽叁肆科技有限公司 皖ICP备17011935号-3

地址:安徽省当涂县经济开发区 EMAIL:859242200@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫