身处职场，有时我们需要一些励志的小故事，以激励自己前进，提升自己的积极性，调整工作心态。现给大家分享 5 篇晨会励志的简短职场小故事，希望能对大家有所帮助。
励志职场小故事1
小狗汤姆找工作找了好多天，到处都在找。可是忙了这么久，却一点收获也没有。他很沮丧，向妈妈诉说着自己的遭遇，说：“我觉得自己就是个毫无用处的废物，没有一家公司愿意要我。”
妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”
汤姆说，蜜蜂成为了空姐，蜘蛛在从事网络相关工作，百灵鸟毕业于音乐学院，所以成为了歌星，猫毕业于警官学校，所以当了保安。而与他们不同的是，他没有接受过高等教育的经历以及获得相应的文凭。
妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”
汤姆说：马能够拉车。绵羊的毛可以作为纺织服装的原材料。母牛能够产奶。母鸡会下蛋。和这些动物不一样，我没有任何能力。
妈妈思考了一下，接着说道：“你确实不是一匹能拉着战车飞速奔跑的马，也不是一只能够下蛋的鸡。然而，你并非是无用之人，你是一只忠诚的狗。尽管你没有接受过高等的教育，本领也不是很大，但是，一颗真诚的心完全能够弥补你所有的不足之处。记住我的话，儿子，不管经历多少艰难困苦，都要珍视你那如同金子般的心，让它闪耀出光芒。”
汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
汤姆历经艰辛之后找到了工作，并且当上了行政部经理。鹦鹉觉得不服气，就去找老板理论，它说：“汤姆不是大学毕业生，也不懂外语，那凭什么要给他那么高的职位呢？”
老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”
励志职场小故事2
教导部属到底该采用斥责的方式还是赞美呢？实际上，这个问题不存在固定的答案。怎样去带领部属，只能依据你“自身的方式”来做出决定。
关键在于，无论是赞美还是斥责都得发自内心。你是否有意愿希望“使部属的成长达到极致”以及“让部属在工作中做出切实的成果”。只要坐标轴保持稳固，不管是以斥责的方式还是赞美的方式，部属都愿意追随。
部属的性情各不相同。有的人越骂越坚强，有的人则一点也不能被骂。关键在于责骂的方式，是否需要根据不同的人、不同的情况而有所区别。
有些人觉得应该对所有部属一视同仁，然而我的看法与之不同。我觉得每个人的个性都不一样，应该根据个人情况来调整做法。你可以回想一下自己面对上司或前辈时的情形。对于个性纤细的人，态度会自然而然地变得温柔且仔细；对于个性豪爽、不拘小节的人，态度也会随之变得大大咧咧。无论是对朋友还是对兄弟，道理都是一样的。所以应当尊重每个人的个性，尊重每个人的性质，尊重每个人的生活态度。以对方的方式去对待他，这样才是最容易的相处方式。
我认为，在斥责的时候，一定要根据对方的个性来进行斥责。然而，不能有“袒护偏爱”的行为。如果遇到自己喜欢的部属就态度温和，而对不中意的部属就严厉要求，这种态度必须加以节制，因为周围的人能够立刻察觉到你的偏袒，从而不再信任你。
励志职场小故事3
春秋时代，晏婴担任齐国大臣达 30 年之久，他是一位杰出的政治家。在《左传》中，有很多关于晏婴的记载。例如，晏婴时常劝说齐景公要爱护百姓，然而齐景公却常常扰民。
有一次，齐景公强制民工去建造大台，使得齐国的百姓生活困苦，难以维持生计，众多百姓都承受着巨大的痛苦。恰好在这个时候，晏婴出使归来，亲眼看到了这一状况。他立刻向齐景公进言，让齐景公不要继续造台，齐景公勉强答应了他的请求。然而，晏婴并没有着急回家，而是立刻赶到了工地，催促民工抓紧时间干活。如果民工稍有松懈，他就用鞭子抽打他们。晏婴骂得累了，打得累了，这才回家。他刚离开工地，齐景公的传令官便抵达了。传令官下令停止施工，让民工解散，并且可以回去与家人团聚。民工听到此令后，一同欢呼起来，仿佛遇到了大赦一般，随后便高高兴兴地赶回了家。
晏婴这样做，是有意将“贤名”给予君王，而将“恶名”留给自己。孔子对他极为赞赏，称他既纠正了君王的过失，又让百姓体会到了君王的仁义。
职场点睛
人并非完美无缺，即便担任再高的职位，也难免会有犯错的时候。而聪明的下属在这种情况下，会竭尽全力去挽回上司的名声。倘若犯错的是公司，这样做或许能保全公司在外界的良好形象，既对上司有利，也对自己有益，甚至对整个团队的成员都有着极大的益处。从个人角度来看，上司会非常感激下属的牺牲，总会寻找机会给予回报。管理中总是存在这样的矛盾，从表面上看付出了许多，然而实际上却收获得更多。
每个人都有可能犯错。能够巧妙地让他人从尴尬的境地中走出来，这是一种很了不起的学问，也是一种能够随机应变的本领。
励志职场小故事4
在大海上航行的船没有不带伤的。
英国劳埃德保险公司曾从拍卖市场买下一艘船。这艘船于 1894 年下水。它在大西洋上遭遇过诸多情况，138 次遇到冰山，116 次触礁，13 次起火，207 次被风暴扭断桅杆。然而，它始终没有沉没过。
劳埃德保险公司由于有了那不可思议的经历，并且在保费方面带来了可观收益，最终决定将其从荷兰买回来并捐给国家。如今，这艘船正停泊在英国萨伦港的国家船舶博物馆内。
不过，使这艘船闻名遐迩的是一位前来观光的律师。当时，他刚刚输掉一场官司，并且他的委托人在不久前自杀了。虽然这并非他第一次失败辩护，也不是他首次遇到自杀事件，但是，每当碰到这样的事情，他总会产生一种负罪感。他不明白该如何去安慰那些在生意场上遭遇不幸的人。
他在萨伦船舶博物馆看到这艘船时，有了一个想法。他想让别人来参观这艘船。于是，他把这艘船的历史抄下来，和这艘船的照片一起挂在他的律师事务所里。每当商界的委托人请他辩护，不管输赢，他都建议他们去看看这艘船。
它使我们知道：在大海上航行的船没有不带伤的。
温馨提示：尽管遭遇了很多挫折，然而却能够顽强地、一次又一次地挺住，这便是成功的秘密。
励志职场小故事5
锯掉椅背
麦当劳快餐店的创始人是雷克罗克，他在美国社会极具影响力，是十大企业家之一。他不喜爱整日待在办公室里，而是将大部分工作时间投入到“走动管理”中，也就是到各个公司和部门去走一走、看一看、听一听、问一问。麦当劳公司曾有一段时间处于严重亏损的危机之中。克罗克发现，一个重要原因是公司各职能部门的经理存在严重问题，他们习惯于躺在舒适的椅背上对工作指手画脚，还把许多宝贵时间耗费在抽烟和闲聊上。（故事大全《职场里的小故事》）于是，克罗克想出了一个“奇招”，他把所有经理的椅子靠背锯掉，并且立即付诸行动。起初有很多人骂克罗克是个疯子，然而没过多久，大家就感受到了他的一番“苦心”。大家纷纷离开办公室，深入到基层当中，开展“走动管理”这种方式，以便及时了解实际情况，并且在现场就解决问题，最终使得公司从亏损转变为盈利。
职场点睛
人皆有惰性，尤其身处安逸舒适的环境时，更容易深陷其中。若贪图舒适的工作环境，必定不会有良好的工作效率。身为管理者，不应助长员工的惰性。整日待在办公室，不外出走动，即便世界发生了巨大变化也浑然不知，又怎能将企业经营好呢？与其虚度光阴躺在那里，不如多出去走走，深入基层，以获取更多的知识和信息。
如果人们将安全以及维持现状看得比机会更重要，那就容易产生萎缩；如果人们将安全以及维持现状看得比首创精神更重要，那就容易产生腐朽；如果人们将安全以及维持现状看得比士气更重要，那就容易产生萎缩和腐朽。
