晨会简短励志小故事及感悟
如果没有足够多的智慧细胞，没有能够在职场中施展的经验，那么要在职场中站稳脚跟是很困难的。以下是“晨会简短励志小故事及感悟”，希望能对您有所帮助！
故事1：付出大于得到
A对 B 说他要离开这个公司，还表示恨这个公司。B 建议道他举双手赞成 A 报复，说破公司一定要给它点颜色看看。不过 B 认为 A 现在离开不是最好的时机。A 问为什么，B 说如果 A 现在走，公司的损失并不大。你要利用在公司的这个机会，使劲为自己招揽一些客户，让自己成为公司能够独当一面的人，接着带着这些客户突然离开公司，这样公司就会遭受重大损失，变得非常被动。”A 认为 B 说的很有道理。接着 A 努力工作，结果如他所愿，经过半年多的努力后，他拥有了很多忠实的客户。再次见面时 B 问 A：“现在是时候了，想要跳槽就赶紧行动吧！”A 淡然地笑着说，老总跟他进行了长时间的交谈，准备提拔他担任总经理助理，他目前暂时没有离开的想法了。
感悟：
一个人的工作，只有付出的比得到的多。这样能让老板切实看到你的能力比位置更重要。只有在这种情况下，老板才会给你更多的机会，让你去替他创造更多的利润。
故事2：如何分配
有七个人曾共同居住，每天会分一大桶粥。极为关键的是，粥每天都不够分。起初，他们通过抓阄的方式来决定由谁分粥，并且每天轮换一人。这样一来，每周之中只有一天他们能吃饱，也就是自己分粥的那一天。之后，他们推选了一位道德高尚的人来负责分粥。然而，强权往往会导致腐败，大家便想方设法去讨好他、贿赂他，使得整个小团体变得乌烟瘴气。大家首先组成了三人的分粥委员会以及四人的评选委员会。然而，他们之间常常互相攻击，在扯皮之中，等粥吃到嘴里时，早已凉透了。最终，他们想出了一个办法：轮流进行分粥，但是分粥的人必须要等到其他人都挑选完之后，才能拿剩下的最后一碗。这样一来，为了避免自己吃到最少的粥，每个人都尽力将粥分得平均。即便分得不平均，也只能无奈接受。于是，大家都过得快快乐乐、和和气气，日子也越过越好了。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
感悟：
一个单位若存在不良的工作习气，那必定是机制方面出了问题，也就是没有做到完全的公平、公正、公开，也没有严格地进行奖勤罚懒。怎样去制订这样一个制度，是每位领导都需要思考的问题。
故事3：你的心态
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗？我在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年之后，第一个工人依旧在砌墙。第二个工人成为了建筑工地的管理者。第三个工人成为了这个城市的领导者。
思想的距离有多远，我们行走的距离就能有多远。在同一起跑线上，态度起着决定性的作用；用美好的心情去感受生活！你手头所做的小工作实际上正是大事业的开端，能否察觉到这一点决定着你能否做成一项大事业。
感悟：
如果都如第一个人那般，愁苦地对待自己的工作，我认为即便再好的工作也难以取得成效；然而同样是平凡的工作，看似都是简单重复且枯燥乏味，却有人能够以快乐的心态去面对，在平凡之中感知到不平凡，在简单之中构筑起自己的梦想，我觉得那样的话又有何种困难是不可以被克服的呢？
故事4：热爱自己的工作
部落里有一位老人。他坐在一棵大树下悠闲地乘凉。他一边乘凉，一边编织草帽。编完的草帽放在他身前一字排开。这些草帽供游客们挑选购买。他编织的草帽造型别致。他编织的草帽颜色搭配巧妙。这些草帽可以称得上巧夺天工。游客们纷纷驻足购买。
这时候有一位很精明的商人看到了老人编织的草帽。他马上在脑袋里开始盘算起来。他心想：如此精美的草帽要是运到美国去，我确信一定能卖个好价钱，起码能够获得十倍的利润呢。
想到这里，他激动地对老人说：“朋友，这种草帽一顶多少钱呀？”老人冲他微笑了一下，接着继续编织草帽。他的神态很闲适，让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。
天哪，要是我买 10 万顶草帽带回国内去销售。我肯定会发大财。商人欣喜若狂，情不自禁地为自己的经商天才而得意。
商人对老人说：“若我在你这儿订做 1 万顶草帽，你每顶草帽给我优惠的金额是多少呢？”
他原本以为老人必定会欣喜若狂。然而，没想到老人却皱着眉头开口说道：“倘若如此的话，那价格就得是 20 元一顶了。”
每顶要 20 元，这是他从商开始从未听闻过的事。“为何？”商人朝着老人大声呼喊。老人说出了他的道理：在这棵大树下无负担地编织草帽，对他而言是种享受。然而，如果要他编 1 万顶一模一样的草帽，他就必须夜以继日地工作，不但会疲惫劳累，还会成为精神负担。难道他不应该多付些钱吗？
感悟：
老人说，工作若不能成为享受而只是单调的循环，确实会让人觉得乏味。不过，我们仍需为了特定利益而奔波劳累。然而，“你为了什么而工作”是需要你我认真思考的一个问题。只有真正喜爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。
故事5：学会与别人合作
有一位博士被分配到一家研究所，他成为了那里学历最高的人。在某一天，他去到单位后面的小池塘钓鱼，此时正所长和副所长在他的左右两边，也在钓鱼。他只是稍微点了点头，心里想着：这两个只是本科生罢了，有什么值得去聊的呢？
不一会儿，正所长停下钓竿，活动了下腰身，接着便从水面上快速地走到对面去上厕所，速度快得像飞一样。博士看到这一幕，眼睛瞪得老大，几乎都要掉出来了，心里想：“水上飘？这怎么可能，这明明是一个池塘啊。”正所长上完厕所回来时，同样也是以很快的速度从水上飘了回来。博士生感到很疑惑，却又不好去问，毕竟自己是博士啊。
过了一阵，副所长也站起身来，然后走了几步，接着就蹭蹭蹭地快速走过水面去上厕所。这使得博士差点儿昏过去，心想：不会吧，竟然来到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也有内急的时候。这个池塘的两边有围墙，若要到对面的厕所，非得绕十分钟的路不可，并且回到单位又太远。那该怎么办呢？博士生不想去问两位所长，憋了很久之后，站起身来往水里走去：我就不相信本科生能过的水面，我博士生就不能过。
只听到“咚”的一声响，博士生一下子栽进了水里。随后，两位所长赶忙把他拉了出来，接着询问他为何要下水，而他则反问道：“你们为什么能够走过去呢？”
两所长相视一笑，接着说：“池塘里有两排木桩子，这两天下雨导致水位上涨，木桩子正好在水面之下。我们清楚木桩的位置，所以能够踩着桩子过去。你怎么没先问一声呢？”
感悟：
学历是过去的一种体现，而只有具备学习力才能够代表未来。对经验予以尊重的人，才能够减少在前行道路上所走的弯路。一个优秀的团队，也应当是具有学习特质的团队。
故事6：贵在坚持
米琳在大专结业之后，前往南方的某座城市求职。经过一番努力，她与另外两个女孩被一家公司初步录用了。她们的试用期为一个月，如果在试用期内表现合格，就将被正式聘用。
在这一个月的时间里，米琳以及那两个女孩都十分努力。到了二十九天的时候，公司依据她们三人的营业能力，一项一项地给她们进行打分。结果显示，米琳虽然表现得很出色，但依然比另外两位女孩低一到两分。公司的王经理让部下通知米琳：“明天是你上班的最后一天，后天就可以办理结账然后离开。”
最后一天上班的时候，两位留用的女孩以及其他的人都关切地劝米琳：“公司明天会给你发放一个月的试用工资，所以今天你不必来上班啦。”米琳笑着说：“昨天还有一些工作没做完，我把那点活干完之后再走也不晚。”到了下午三点，米琳把最后的工作完成了。有人劝她提早放工，她笑笑，然后不慌不忙地把自己工作过的桌椅擦拭得干干净净，没有一点灰尘。接着她和“同事”一同放工，她觉得自己很充实，站好了最后一班岗。其他员工看到她这样做，都深受感动。
第二天，米琳前往公司财务处办理结账事宜。结完账后，她正准备离开，迎面遇到了王经理。王经理对她说：“你先别离开。从今天开始，你要到质量检验科去上班。”米琳听到后，愣住了，她不太相信会有这样的好事。王经理面带微笑地说：“昨天下午我偷偷观察了你很长时间，在面对工作时，你有着坚持的理念。”我们公司的质量检验科正好缺一位质检员，我觉得你去那里能够干得很出色。
感悟：
坚持是一种不可多得的美德。
故事7：小创新大成就
美国有一家生产牙膏的公司，其产品质量优良，包装也很精美，深受广大消费者的喜爱，所以每年的营业额都在不断上升。从记录来看，在前十年里，每年的营业增长率能达到 10%到 20%，这让董事部非常高兴。然而，当业绩进入到第十一年、第十二年以及之后的时间时，就停滞不前了，每个月都保持着相同的数字。
董事部对这三年的业绩表现感到不满，于是召开了全国经理级的高层会议，目的是商讨对策。在会议期间，有一位年轻经理站起身来，对董事部说道：“我手里有一张纸，这张纸里有一个建议。如果您要使用我的建议，就必须另外付给我 5 万元！”总裁听后非常生气，说道：“我每个月都给你支付薪水，还有分红和奖励。现在叫你来参加会议进行讨论，你竟然还要另外要求 5 万元。这是否有些过分？”总裁先生，请不要产生误解。要是我的建议无法实施，您可以把它舍弃掉，并且不需要支付任何费用。年轻的经理解释道。接着，总裁接过那张纸，看完之后，立刻签署了一张 5 万元的支票给那位年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁立即下令更换新的包装。每天早上，每个消费者会多用 1mm 的牙膏。那么，每天牙膏的消费量将会增加多少倍呢？这个决定让该公司第十四年的营业额提升了 32%。
感悟：
一个小小的改变，通常会带来意料之外的效果。当我们遭遇新知识、新事物或者新创意的时候，千万不要让脑袋封闭起来，把它搁置在一边。而应该让脑袋打开哪怕 1mm 的缝隙，去接纳新知识、新事物。或许一个新的创见，就能够让我们从中获取许多启示，进而提升业绩，改良生活。
故事8：适当的奖励
在台岛旅游期间，听过这样一段感人的故事：台南有一位著名的作家，他童年时家境十分贫寒，父母依靠卖豆腐来维持生计。每天清晨，天还没有破晓的时候，他就和弟弟一起起床开始工作，然后两人沿街叫卖豆腐。他曾对弟弟说：“我们把卖豆腐赚来的钱拿回家，用来帮助家人生活。我们给自己的奖励就是一起共享一块豆腐，你拿一半，我拿一半。”
感悟：
那块共享的豆腐，是他们通过劳动换来的。这是生命中给予的愉悦奖赏。生命必然要付出代价，需要劳苦，需要历练，这样才能享受成果。适当的奖励，让一切的劳动和付出得到了肯定。然而，奖励并非一定要由别人给予，自我奖赏其实也能让人满意，能激励自己“百尺竿头，更进一步”。
故事9：揠苗助长
有个农夫种了稻苗后，希望能早早收成。每天他到稻田时，发现那些稻苗长得非常慢。他等得很不耐烦，心里想：怎样才能让稻苗长得高且快呢？想了很久，他终于想到一个“最佳方法”，就是把稻苗拔高几分。
他辛劳一番后，满意地扛着锄头回家休息。心里想着：明天稻苗肯定会长得更高。隔天早晨，他一早起身，就迫不及待地跑去稻田看自己的“成果”。然而，当他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都已经枯萎了。
感悟：
从事推销事业，哪有一下子就成功的事情呢？每一株植物，都需要阳光、空气、水分以及土壤才能够渐渐成长。农夫也必须每天辛勤地进行浇灌、耕耘等工作，才能够获得成果。许多人为了快速得到公司所提供的丰厚奖金或分红，就鼓励组织内的人员囤货，让他们“更上一层楼”。殊不知这种不劳而获的人，往往是想要快速达到目的却无法实现。
