每个成功者都有一个起始之时。只有勇于开始，才能够寻找到通向成功的道路。职场人士若多看一些职场励志类的文章，便能在工作中获得正能量。以下就是小编整理的关于正能量职场励志的文章有五篇，期望大家能够喜爱。
职场励志的文章1
在现代办公室中，许多极为优秀的员工未被老板赏识。主要原因在于他们与老板过度疏远，没能找到恰当的时机向老板展现和推销自己，也没有将自己的能力和才华介绍给老板。
有些人在一家公司上班已数年，然而老板对其并无深刻印象。这通常是由于他们与老板存在距离感，甚至怀有恐惧感。他们见到老板时便沉默不语，一举一动不是显得不自然，就是遇见老板就躲开，亦或是假装没看到。以这样消极的方式与老板相处，尤其是在大公司中，老板又怎能留意到他们呢？
若想得到老板的赏识，平日里就得多与老板接触并进行沟通，还要懂得主动去争取每一个机会。事实上，很多只是与老板匆匆相见的那种场合，或许就能决定你的未来。
千万不要像其他同事那样，极力避免让老板看见，即使与老板擦肩而过也一言不发。
你主动与老板打招呼，并且是自信地打招呼。你也主动与老板交谈，而且是大方地交谈。这样的话，你大方、自信的形象，就会在老板心中留下印象。
有一个员工，他工作极为出色，为人老实正直，整日只懂得埋头苦干。然而，他却缺乏与老板的沟通，正因如此，他在老板的视线范围之外根本就不存在。
公司曾举行联欢会，老板兴致颇高，很快便加入到他们当中。这位员工见到老板后，一举一动变得不自然了。没过多久，他就逃出了老板的视线，独自坐在一个角落里喝饮料。不知为何，他仿佛天生就有害怕老板的毛病。在走廊、电梯间或餐厅里，一旦遇到老板，他不是主动打招呼，而是迅速离开。如果自己的主管不在，老板来到他们的部门，他就会缩在一旁，对老板的到来一概装作不知道，而是让其他同事去应对。如此一来，他与老板的距离逐渐拉大，甚至产生了隔阂，在老板心中，他给人的印象就是怕事且不主动。老板怎么可能把升职的机会给一个不敢和自己说话的人呢？
不主动去和老板交往，这是一种对自身前程以及发展都不负责的态度。一个员工如果不在老板的视线范围之内，那么他根本就没有承担重要任务的机会，又怎么能够谈及成功呢？
人与人之间的好感需通过实际接触和沟通来建立。一个员工，要主动与老板进行面对面的接触，将自己真实地展现在老板面前，这样老板才能充分认识到其才能，其才会有被赏识的机会。
刚毕业的陈娜被一家公司聘用，同时还有另外七八个年轻人也被这家公司聘用。这家公司正向集团化迈进，急需大批新生骨干力量。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。
酒店距离公司不远，新人们结伴而行，有的三三两两，有的两两成对，唯独把老板给落下了。陈娜将这一切看在眼中，心里不禁替老板感到尴尬。在进入酒店落座之前，陈娜找了个借口去了一趟洗手间。等她回来一看，正如她所预料的那样，同事们有的正襟危坐，神情严肃，有的低头私语，偷偷发笑，不但没有人上前和老板交谈，还把老板左右两边的座位给空了出来。陈娜看到老板勉强挤出笑容的模样，赶忙说道：“我觉得咱们都往一块儿聚拢聚拢吧。”接着，她很自然地坐到了老板左边的座位上，并且对着老板投来的那赞许的目光报以一个会意的微笑。
陈娜的做法很聪明吧？相信即使是再尖酸的人，也没有理由指责她在“拍马屁”了。原本这次老板就是想和新员工拉近关系，或许还想借此机会发掘人才呢！然而多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的好意，将他晾在一旁，他能高兴吗？其余的人或许也想在老板面前好好表现，但就是因为碍于脸面，害怕别人说自己是“马屁精”才退缩的。
一个无法主动去为自己争取机会的人，倘若被提升了，那么在将来管理公司的时候，在面对客户的时候，以及在参加为公司争取利益的谈判的时候，又怎么能够具备魄力和手段呢？倘若换成你是老板，你会提拔这样的人吗？
那次晚宴，陈娜给老板留下了极好的印象。然而，这仅仅只是一次饭局而已。并且，陈娜刚进入公司，还只是个新人，像“菜鸟”一般。所以，她实际上并没有更多的机会去接触老板。俗话说：“做事如果不看方向，即便再努力也不会有成效。”
如果没有老板的赞赏与支持，即便拼死拼活地去干，想要跨越上面那层层“屏障”，确实是极为艰难且缓慢的。陈娜是一个既肯干又会干的人，她明白只有自己去创造机会才能够靠近老板。经过一番努力之后，陈娜不止一次在电梯中与老板偶然相遇。
陈娜是有备而来的，她没有像其他人那样硬着头皮与老板没话找话，而是面带笑容地向老板打招呼。当老板询问她最近的工作情况时，她回答得很有条理。然而，大多数时候老板会和她聊一些轻松休闲的话题，陈娜在这些时候总是很健谈，并且还了解到了很多老板的个人爱好，通过这些她进一步加深了老板对她的印象。
聪明的老板愿意给员工留下和蔼可亲的印象，他希望员工亲近追捧自己。然而，由于自卑心和恐惧心的作用，许多人见到老板都唯恐避之不及，在几尺见方的电梯里更是如此。殊不知，老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会感到尴尬。
所以，你无需害怕无话可说。在这种场合中，老板为了消除你的顾虑，会主动与你交谈。你只需将此视为亲近老板的机会，不要战战兢兢即可。
或许你认为陈娜很有心计，然而她的心计是呈现在明面的，是富有智慧的，对自身的职业发展益处颇多。老板也是普通人，同样需要在业余时间放松一下，那些一见到老板就如同老鼠见到猫，总想着绕路走的人，只会错失机遇。
与领导保持有效的沟通，能够充分展示自我的能力和品格，还能消除与领导之间的误解和隔膜，这样才可以获得领导的信赖和器重，也才会有更好的发展空间。
在团队中，要使工作效率达到一定水平，这是团队的管理者和被管理者都需要关注的事情。所以，作为下属，最应关注的一个问题是：怎样沟通，能让领导放心；怎样做事，能让领导信任？倘若每个员工都能把这个问题处理好，那么不仅对员工个人事业的发展很有好处，对整个团体的健康发展也有着不可忽视的重要作用。
要与领导真正且有效地合作，让领导能够放心并给予信任，这就必然要求我们在工作过程中去学习沟通的方法，学习做事的技巧。
职场励志的文章2
部落里有一位老人，他坐在一棵大树下。他在乘凉的同时编织着草帽，编好的草帽放在身前。这些草帽供游客挑选购买。他编织的草帽造型别致，颜色搭配巧妙，堪称巧夺天工，游客们纷纷停下脚步购买。
职场故事
这时候有一位商人很精明。他看到了老人编织的草帽。他的脑袋立刻开始盘算起来。他想：如果把这样精美的草帽运到美国去。我敢肯定一定能卖个好价钱。至少能获得十倍的利润。
想到这里，他对老人激动地说道：“朋友，这种草帽一顶多少钱呀？”老人冲他微笑着，接着继续编织草帽，他神态闲适，让人感觉他并非在工作，而是在享受一种美妙的心情。
天哪，要是我买 10 万顶草帽带回国内去销售。我肯定会发大财。商人欣喜若狂，情不自禁地为自己的经商天才而得意。
商人对老人说：“如果我在你这儿订做 1 万顶草帽，你每顶草帽能给我优惠多少钱呢？”
他原本以为老人必定会欣喜若狂。然而，未曾料到老人却皱着眉头说道：“倘若如此的话，那便要 20 元一顶了。”
每顶要 20 元，这是他从商以来从未听闻过的事。“为何？”商人朝老人大声叫嚷。老人说出了他的道理：在这棵大树下无负担地编织草帽，对他而言是种享受。然而要是让他编 1 万顶一模一样的草帽，他就必须夜以继日地工作，不但会疲惫劳累，还会成为精神负担。难道他不应该多付些钱吗？
职场智囊：
老人说，工作若不能成为享受而只是单调的循环往复，确实会让人觉得乏味。不过，我们还是得为了特定利益而奔波劳累。然而，“你为了什么而工作”是需要你我认真思考的一个问题。只有真正喜爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。
职场励志的文章3
有一位博士被分配到一家研究所，他成为了那里学历较高的一个人。某天，他来到单位后面的小池塘钓鱼，此时正副所长分别在他的左右两边也在钓鱼。他只是稍稍点了下头，心想：这两个只是本科生的人，有什么可聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，然后伸了伸懒腰。接着，他蹭蹭蹭地从水面上像飞一样走到了对面去上厕所。博士看到这一幕，眼睛睁得都快掉下来了，心里想：水上飘？这怎么可能呢？这明明是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。博士生心里充满疑惑，又不好去问，因为自己是博士啊。
过了一阵，副所长也站起身来，然后走了几步，接着就蹭蹭蹭地快速走过水面去上厕所。这使得博士差点就昏过去了，心想：不会吧，竟然来到了一个汇聚了江湖高手的地方？
博士生也有内急的时候。这个池塘的两边有围墙，若要去到对面的厕所，非得绕十分钟的路才行，然而回到单位又太远了，那该怎么办呢？博士生不想去问两位所长，憋了很久之后，就站起身往水里跨去，心里想着：我就不相信本科生能过的水面，我博士生就不能过。
只听见“咚”的一声响，博士生一下子栽进了水里。接着，两位所长迅速将他从水中拉了出来。他们询问博士生为何要下水，而博士生则反问道：“你们为何可以走过去呢？”
两所长相视一笑，接着说：“这池塘里存在两排木桩子，最近两天下雨导致水位上涨，木桩子正好处于水面之下。我们对木桩的位置都很清楚，因此能够踩着桩子过去。你为何不先问一声呢？”
职场智囊：
学历所代表的是过去的情况。只有具备学习力，才能够代表将来。尊重那些有经验的人，才能够在前行的道路上少走一些弯路。一个优秀的团队，也应当是具备学习型特质的团队。
职场励志的文章4
假如上司给你一个任务，让你去一家超市推销一瓶红酒，且时间限定为一天。你思考后觉得自己能够完成吗？或许你会表示这很简单，是小菜一碟。然而，如果把红酒换成汽车，要求一天推销一辆，你能做到吗？这时你也许会说那就不一定了。要是连续多年都每天卖出一辆汽车呢？你肯定会坚定地说绝对不可能。然而，世界上有人做到了这一点。在 15 年的汽车推销生涯里，他总共卖出了 13001 辆汽车。平均每天能销售 3 辆。并且全部是一对一地销售给个人的。他创造了吉尼斯汽车销售的世界纪录。同时还获得了“世界上最伟大推销员”的称号。这个人就是推销界的“常胜将军”乔·吉拉德。乔·吉拉德创下了辉煌业绩。然而在他最初的人生里，他所经历的挫折和打击比任何一个人都要多。他经历的挫折和打击数量之多，远超他人。
1928 年 11 月 1 日，乔·吉拉德于美国底特律市的一个贫民家庭出生。9 岁时，乔·吉拉德开始为家庭生计而操心。他通过给人擦鞋、送报来赚取一些零钱，以此补贴家用。进入中学后，随着学费逐年增加，乔·吉拉德不得不选择辍学，成为了一名锅炉工人。不幸的是，他在这个岗位上染上了严重的气喘病。
他决定转行以防止病情恶化，开始从事建筑行业的工作。到 1963 年 1 月时，他盖了 13 年的房子。在此之前，乔·吉拉德一直是个普通工人，默默无闻，是个彻底的失败者。而且，他患有严重口吃，与人沟通时总遭嘲讽。他一事无成，人生失意，甚至当过小偷，开过赌场。
35 岁时，乔·吉拉德的赌场遭遇破产，负债高达 6 万美元。为了能够生存下去，为了偿还债务，他走进了一家汽车经销店。在当时，推销人员的待遇没有上限，只要具备绝对的推销水平就行。然而，他要做推销员的消息一传开，就立刻招来了众人的嘲讽，因为他连最基本的条件都无法满足，他有口吃的毛病。
乔•吉拉德承受着压力，他告诉自己：通往成功的电梯通常是不管用的。若想成功，就必须抛开外界那些质疑的声音，然后一步一步地向上攀爬。由于他有严重的口吃问题，所以在推销时他故意放慢了说话速度。而其他的推销员则迫不及待地给顾客进行介绍，他却主要以倾听为主，针对顾客的需求和问题，一一进行有针对性的解答。
乔·吉拉德在推销时从不放过任何一个机会。有时候客户五年后才会需要买车，有时候客户两年后才会需要把车送给大学毕业的小孩当作礼物。然而，不管需要等待多久，乔·吉拉德都会时常打电话去追踪客户。在一年的十二个月里，他更是不间断地给所有客户寄出设计花样不同的卡片，而这些卡片上面总是印有“ilikeyou!”字样，每月的纪录达到一万六千封。
乔·吉拉德特别将名片印制成橄榄绿色，这让人联想到美钞。每天一醒来，他遇到人就必定发放名片，每次见面都发一张，并且坚持让对方收下。乔·吉拉德解释说，销售员必须让全世界的人都知晓“自己在卖什么”，并且要一次次强化别人的印象，让这些人一想到要买车，就自然而然地会想到“乔·吉拉德”。
乔•吉拉德将推销视作一项神圣的事业。他以真诚和细心去对待每一位客户。最终，凭借着不想再回头过苦日子的决心以及毅力，他在底特律这个上千汽车业务重兵集结的地方闯出了一条血路。
如今，乔·吉拉德在推销方面创造了诸多奇迹。他还练就了极为出色的口才。他被赞誉为“全球欢迎的演讲大师”。他曾受邀为世界 500 强的众多企业精英传授宝贵经验。来自世界各地的数以百万计的人们被他的演讲所打动。他们被他的事迹所激励。
每当有人问他为何能成为推销界的“常胜将军”时，乔·吉拉德常说：世上不存在什么“常胜将军”。所谓的“常胜将军”，其实是他在取得成功之前，先用大部分时间，也就是 90%的时间，去经历各种痛苦、遭遇失败以及遭受打击。之后，才在少部分时间，即 10%的时间里，创造出了奇迹。
职场励志的文章5
卡尔•卡拉布尔是美国黑人。16岁时，他成为一名海军士兵。
他的梦想是成为一名潜水员，并且获得勋章。可是，卡尔所等待的却是被轻视以及被排斥。
当时，黑人海军有以下三条路可走：要么当厨子，要么当勤务兵，要么就卷铺盖回家。在一周当中，除了周五能够下海游泳之外，其余的时间，他们只能在厨房干活。在炎热的天气里，白人士兵们就像一条条快活的鲸鱼一样，尽情地在海里练习游泳，而卡尔只能透过厨房的窗户，满头大汗地进行欣赏。
有一次，卡尔将手里的铲勺扔下，接着跑上甲板，随后跳入海里。他游泳的速度比秀的白人士兵快了两分钟。但卡尔并未赢得掌声和表扬，反而被罚三天禁闭。教官让他写检讨时，卡尔坚决地表示：“不。我要成为一名真正的潜水员。”教官耸了耸肩说：“厨子，别做白日梦了。到目前为止，美国的潜水员中没有一个是黑人。”
卡尔写了数量达几千封的申请书，他希望去新泽西州的潜水员学校，而不是留在厨房。他的这种执著打动了教官。教官以个人名义写了一封推荐信，恳请那里的校长接纳这个优秀的黑人士兵。然而，那位有着严重种族歧视的校长，虽然表面上收下了卡尔，但私下里却已经下定决心：不会让卡尔成为潜水员。
第一次进行理论考试，仅仅上过七年级的卡尔考了 37 分。校长对他发出警告，称下次如果再不及格，就将他开除。在周末的时候，士兵们通常会驾车前往镇上喝酒、狂欢。然而，卡尔却以打扫卫生作为交换条件，请求图书馆管理员准许他在这里待 48 小时进行自习。到了第二次考试，卡尔取得了 94 分。
潜水课上，白人士兵潜水的时间为 3 分钟。校长有意把卡尔的潜水时间延长，还戏谑地讲道：“黑小子要是能活着从水里上来，那我的头发就得变白了。”而实际上，卡尔在海水里潜了五分钟，最终安然无恙。
毕业考试的那天，冬日的海面刮着冷风，嗖嗖作响。校长告知士兵们，当潜到 30HD 米以下的海底之后，会给他们沉入一个工具包。士兵们需要组装好这个包里的零件，把零件送上甲板之后，才能够拿到毕业证书。
别的士兵在 3 分钟内顺利完成任务并被拉上甲板。然而，卡尔的工具包被故意用利刀割破后扔进了海里。那些小阀门、小零件、小螺丝像天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡尔需要将它们一个一个从沙子和淤泥里找出来才能进行安装。天色渐渐黑了，卡尔仍然待在冰冷的海底。经过九个半小时后，卡尔向海面发出讯号，最终他组装好了零件。
卡尔被拉上甲板时虚弱不堪且冻得瑟瑟发抖，然而他却顽强地完成了任务，正因如此，校长不得不给他颁发潜水员毕业证书。他成为了美国历史上第一个黑人潜水员。不久之后，他又被授予了二级军士长军衔。过了 9 年，表现极为出色的卡尔晋升为一级军士长。
