20、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
公司里有许多人是乐于助人的。得到帮助的人应当视帮助自己的同事为挚友，不应看作是仆人。
22、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
只关注他人对自己的作用，不曾思量自身对他人有何作用，这是你缺乏见识，心智未开，且不够老练的表现。
当无法令所有人皆大欢喜时，我们须确立个人主见，形成独立见解。唯有遵循自己认定的正确抉择，方能促使事务不断向前发展。
某些人总是勤勤恳恳地工作，指望领导能够注意到自己从而获得加薪和晋升的机会，但他们通常难以得到实际的利益，很少收到任何许诺。
你对个人未来抱有怎样的憧憬？是否从未主动规划过，总是被动地等待他人替你完成事情。
这项活动很像打网球，和球技比你强的人较量，能够提升你的能力。
只关注眼前的人，和拥有憧憬的人，即便从事一样的事情，其价值也截然不同。请讲出你的志向，你的志向！
人生并非旨在达成无瑕，而是为了我们内心崇高的目标！好比一道加法运算，倘若某个数远超其他数，那么其余的数，不论为正为负，皆可不予理会
有些人的生命非常精彩，他们毕生都在追求某个理想。
时常显露个人来历，是谋求职位稳固的途径，不过务必维持一定距离感的朦胧。
倘若问候仅限于简单应答，那和猿猴的啼鸣有何区别呢？真正的问候，应当通过简短的话语，清晰传递出对方的心意。
成功并非未来才显现，而是从立志行动那刻开始，不断积累而形成。
34、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
乐观者总能在每一次困境中发现有利条件，悲观者却总在每一个有利条件中察觉到不利因素。
你上司给出的所有承诺，根本无法兑现，纯属虚假保证。工作场合里，实际完成的工作才具有意义，而口头上说的往往毫无价值。
除老板之外，没有谁必须和公司共存亡，只有先顾好自身，才能顾家，只有先顾好自身，才能对世界有益，维护好自己的工作权益，这是每个人能付出的最大努力。
上司口头答应的时候，心里可能并不情愿给你，这仅是他权宜之计，想借承诺之机哄你做事，从而实现利用你的意图。
世间不存在彻底失败的项目，即便在看似不成功的案例中，也总能发掘出对未来有益的启示，那么项目的两种结局究竟为何，项目的两种结局根本在于，团队成员未来是否愿意继续与你合作开展项目。
人的本性实在令人同情，我们常常向往远方那座神奇的花园，却忽视了身边正盛开的鲜花，这种心态十分普遍。
懒散如同锈蚀，更易损耗体质；常用之物，则光洁照人。
如今许多人推崇美式教育，但我却更为能在中美两国接受迥异的教育而心存感激。在中国式教育里，我学会了积累知识、破解难题，在美国式教育中，我领悟了如何提出精准疑问，借助手段寻求高效路径。
上司动怒总会有他的缘由，即便你感到不甘，自身也存在不足之处！
44、员工是公司雇来的，却是为直接汇报的老板工作的。
人们常说要跟着大众走，但到底这个所谓的“大众”指的是怎样一种情况？我觉得应该去探个究竟。许多人表面看起来生活美满，诸事顺遂，家庭关系融洽。然而实际情况是否真的如此呢？
46、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
当你内心充满悲伤和痛苦的时候，应该主动去掌握一些知识或技能，不断充实自己，这样能够让你在人生道路上始终保持着优势，不会轻易感到挫败。
职业环境里，首先应当顾及个人权益，其次要顾及领导的权益，最终才需要顾及机构的权益。
讲述自身的挫折，不仅能够加深个人领悟，还能引导他人避免类似的错误。
有些人善于完成领导最看重的任务，还经常被人议论要离开公司，这样的人往往能得到很多好处，由于领导离不开他们，也担心他们会离开。
我欣赏马克指导新人的方式，他并非逐字逐句地指导下属，而是点明前进的路径，随后施加动力，促使你朝着既定目标迅速前进。
52、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
倘若问候仅仅停留于一声应和，便等同与猿猴的啼叫毫无二致，这显然是浅薄的交流方式，真正的问候，应当蕴含真挚的情感，在简短的语句里，清晰传递出对他人的关心与尊重。
"人"的构造体现彼此扶持，"众"的目标必须依靠个体共同尽力。
领导是只顾自身得失的存在，他们只会在自己的工作范围内活动，对于任何会损害自身好处的情况都会排除，对于所有能带来好处的行为都会实施。
小小的成就不值得过分得意，傲慢自大最终会导致失败。纵观历史和现实中的各种事件，成功往往源于谦逊，而失败常常是因为奢侈。
无论境遇如何变化，都要平和地领受生命，无畏地、无惧地，并且恒久地展现笑容。
多思考事物背后的缘由，这是获取知识最有效的途径；结交良朋益友，其价值超过学习文化知识。
再远的征途，持续前行终能抵达，再近的路径，若不迈动双腿永远无法抵达。
失败算什么？毫无意义，不过是迈向成功过程中的一个节点；成功意味着什么？意味着已经走尽了所有通往失败的道路，最终只剩下唯一一条，通往成功的道路。
当某项任务达成之后，唯有主管能够获得所有成果，其余人员则无人知晓，这种情况并非集体追求，而是主管借助某种说辞，他们常常混淆定义，将这种说辞称作企业宗旨，把这种状态称为集体意识。
我们这些常在室内办公的职员，总爱炫耀自己的学识与才智，认为世间最关键的是革新，可实际上许多微不足道的环节却可能让计划落空。
杰出人物之所以杰出，是因为当他和他人一同面对困境时，旁人容易丧失勇气，而他却能坚定意志达成预定目的。
克服恐惧、增强自信最迅速且可靠的做法，就是着手进行让你感到胆怯的事情，持续实践直至积累起成功的经历。
没有任何人富有到无需他人协助，没有任何人贫穷到完全无法在某个领域向别人提供支持。
你捍卫企业的权益，就会阻碍他人的获利途径，就是以管理者的好处去损害个体的好处，这自然会引起他人的憎恶。
不要为失败寻找借口，要为成功寻找借口，不要为失败寻找借口，要为成功寻找方法
体力劳动者依靠双臂,思维领导者同时运用双手和智慧,创作者则融合了双手、心智和情感,唯有兼顾协作的四肢、心智、情感并付诸行动的,方能称为销售精英。
善于洞察他人思想，体察他人内心的人，永远不会对自己的未来感到忧虑。
70、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
偶尔遇到困境似乎无路可走时，切勿灰心丧气，要知道许多人乐于伸出援手，只是他们不清楚具体如何提供支持。不妨鼓起勇气，主动向那些想要帮忙的人提出一些试探性的建议，比如询问"这样做是否可行"，或许就能找到意想不到的突破口。
对领导而言，他们最先考虑的是自身好处，然后是团体利益，至于不属于自己团队的部下，他们根本不会顾及。
73、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
世间许多所谓的“不可能”，实则是自己编织的退却理由，哪怕只有丝毫的希望与机遇，也应当倾尽全力去争取，哪怕付出百倍艰辛，万一最终获得成功了呢，失败之后生活依旧如故，但若成功了呢？
找工作的过程，就是在困境里期盼转机：寄出大量申请，漫长地等待，持续地沮丧，完全不清楚成功还有多远，只要持续努力，某天真的会有惊喜降临，并且就是第六个。
如果一个人害怕承受痛苦，害怕各种疾病，害怕意外状况，害怕生命的危险和死亡，那么他将无法忍受任何事情。
丢掉自我、整日无所事事，对上级构不成任何妨碍，对你的家人也毫无益处。一旦舍弃自我，最终受损的，全是自身的权益。
我们永远不该责备那些无意中添麻烦的志愿者，他们都是真心为你着想，千万不要让他们感到失望。
所有成功奋斗过的人都是真正坚韧不拔的；任何挫败都无法撼动他们的信念，因为他们从一开始就明白追求理想和享受快乐完全是两码事，而且他们不会轻易迷失方向
人生在世，难免经历起落。不会总是像初升朝阳般灿烂，也不会永远陷入困顿失意。这种反复的上下波动，对每个人而言都是一种考验。所以，身处高位时，不必自满；处于低谷时，更无需消沉。应当保持坦荡、谦逊的心态，积极乐观地迎接挑战，不断向前探索。
81、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
努力向上的人认为必须依靠自我才能带动他人，只要不断进步就能影响全局。
要洞悉这种控制手段，需要持续进行自我反省：这种所谓的企业宗旨是由谁倡导的？达成之后谁能够真正获益？
你总是关注自己的情绪波动，却从不关心他人当下的感受如何。是时候转变这种想法了。
面试称为面试，是彼此审视的过程，公司会评估应聘者，应聘者也会评估公司是否有人文关怀，公司的氛围是否适合自己。
或许不只是研发工作，任何岗位，最前沿最基础的实际经历都极为珍贵。尽管它艰辛劳累，不被看重，不够时髦，然而那里却是年轻人进步最快的场所。
身体是否受损在于你的自主决定，你若决断不让自己受伤害，那么任何人都无法对你造成侵害。
