你靠什么在单位立足读后感「优秀
篇」
你靠什么在单位立足读后感「优秀篇」
篇一：你靠什么在单位立足读后感
朋友圈里有朋友转发了许多关于教导员工自律的帖子，其中有香港创富梦工厂的。
有《你靠什么在公司立足》这类的文章。对于这些具有励志性质的文章，我大多只要一看题目就能知晓。
作者所说的内容，我毫无兴趣读下去。或许是因为觉得里面有太多的陈词滥调，又或许是觉得其中存在一些让人感到厌烦的东西。
这种行为没有实际用处，可能是因为自己在职场中一直不顺利，从而产生了有些畸变的心态所导致的。
《你靠什么在公司立足》解读了以下十二个词：忠诚，敬业；积极，负责；效
这些词汇无法体现作者的心意。
意思完全相对应，很明显是作者为了便于读者记住而进行了精简。比如沟通，应当指的是提升
沟通能力、强化用沟通来解决问题的意识
像成本，应该说的是做事需要充分考虑
成本本应是动词，然而却用了个名词来凑对称，在我看来，不如用“节约”更为合适。
这些罗列的十二个词汇皆为人类所发明的美好词汇，颇为有趣的是，我们定然很难想象得出
象，在“员工立足公司”这件事上，有什么不好的词能够起到帮助呢？所以，即便
不能说作者在胡言乱语，这些话大多也没什么价值。谁不希望自己变得更美好呢？
这类文章通常会遵循一种套路，以极具可读性且简练的文字组织方式，极为巧妙地……
极尽煽情励志的本领，特别希望能让读者有醍醐灌顶般的感受。作者通常能够达成他的预期，这种情况
微信转发甚广的这类文就是一个印证。可以相信，人们在读过这类文之后，至少在短期内会……
这种文章会影响到他们的言行。打工者认为，如果能够按照此文章的指引去做，就一定能够在职场中获得晋升，一路顺利。
老
板们会迅速召集员工召开大会，将此文的精义进行传达和贯彻，就好像企业那辉煌未来的海市蜃楼仿佛就在眼前一样。
前。然而，恰当下的我，半夜醒来无事，突生驳斥之想法。
这样的文字存在的不足甚至错误是避重就轻且不得要领。理由如下：
、这十二个词，虽然美好，但是毕竟抽象，难以有实际指导作用。
如果在每个词汇后面都加上“程度”这个后缀，那么就能够看出我所说的话的本意。例如，对于“忠诚”这个词汇。
员工不会承认他在程度方面的表现，包括负责程度、积极程度、沟通的程度以及团队合作程度等等。
员工刚进公司时，可能存在不忠诚、不进取、不敬业、不求团队合作等情况，至少在那时还有。
看了这些励志文字后的第二天一开始，他就抱着好好干的想法，此时他没有背叛。
在公司管理实务里以及员工自我实现过程中，顶多只能教导那些不好的想法，像这类不向善的想法。
引导他更加敬业，可这某种意义上就如同没说一样。那些一开始就抱着混工作态度的人，……
资看法的员工，属于恶人范畴，不在讨论之列
其实企业可以将这些恶人改造成向
善之人
。
