职场中励志的小故事及启示有七篇。其中一篇是关于大胆尝试的勇气：一位年轻人在杜兰特公司获得了一份工作。半年之后，他非常渴望了解公司总裁对自己的评价。尽管他觉得事务繁忙的总裁可能不会理会自己，但这位年轻人依然决定给总裁写一封信。他在信里向总裁询问了一些问题，其中最后一个且最为重要的问题是：“我是否能够在更关键的位置上从事更重要的工作？”未曾想到，总裁回了信，他并未对这位年轻人的其他问题进行答复，仅仅针对他最后的那个问题作出了批示：“恰好公司决定兴建一个新厂，你去负责对新厂的机器安装进行监督吧。不过你得做好不被升迁且不加薪的准备。”随同那封回信，有总裁给他的一张施工图纸。年轻人未曾接受过这方面工作的任何训练，却需在短时间内完成任务，在一般人看来，这是极难的。那年轻人对此十分清楚，但他也更明白，这是一个难得的机遇，倘若自己因困难而退缩，或许永远不会有幸运降临到他身上。他专心致志地研究图纸，还虚心向相关人员请教，并且一同进行分析研究。最终，工作得以顺利推进，并且提前完成了总裁交付给他的任务。当这位年轻人向总裁汇报工作进展时，令人意外的是，他并未见到总裁。一位工作人员交给他一封信，信中总裁写道：“你看到这封信时，便是我祝贺你升任新厂总经理之时。”
你的年薪比原来提升了很多，是原来的 10 倍。我知道你看不懂这图纸，想看看你会如何应对，是选择退缩还是勇敢面对。结果我察觉到，你不但能快速接受新知识，还具备出色的领导才能。当你在信中向我提出要更重要的职位和更高的薪水时，我就发现你和别人不一样，这一点让我很欣赏。一般人可能不会想到这样的事，或许只是想想而已，却没有勇气去做，而你却做了。新公司已经建成，我打算物色一位总经理。我认为，你是最适合的人选，祝你好运。生活中确实有很多“不可能”存在于我们心中，它时刻在侵蚀着我们的意志和理想，很多原本能被我们抓住的机遇也在这“不可能”中悄悄溜走了。其实，这些“不可能”大多是人们想象出来的。只要有勇气主动去做，那些“不可能”就会转变为“可能”。我们很多时候不能成功，不是缺乏才能和机遇，而是缺乏大胆尝试的勇气。职场中存在着一些励志的小故事，并且能给人带来启示。这天，有一个刚踏入社会的大学生去看望一位赋闲在家的老领导，他问道：“前辈，我要怎样才能像您一样，拥有卓著的功绩，受到他人的尊重，一生都辉煌无比，并且在年老的时候能够有所依靠呢？”老领导说：我给你讲讲我的经历吧。二十岁左右刚参加工作的时候，精力充沛，知识丰富，做事风风火火，把每一件事情都做得很出色，自然取得了很好的成绩，最终获得了领导的赏识。
后来走上领导岗位，年纪刚三十出头，充满活力且富有智慧，事业开展得很顺利，把分管的工作做得十分出色，大家都对他称赞有加，上级领导也很满意。当了主要领导后，正值年富力强之时，有着魄力和胆识，上上下下的事务都被打理得井井有条，各种荣誉接连不断地到来，无论是领导还是员工，都心向着他。后来成为了企业集团的一把手，年龄已过半百。自身既有能力，又有经历，对于里里外外的一切事情，都能处理得悄无声息、不露声色。企业发展达到了前所未有的高度，成功跃居国内 500 强大型企业。如今退下来了，你瞧，我每天就是养养花、喂喂鸟，过得悠闲自在，此生没有遗憾。大学生听得一脸茫然。老领导接着说：“年轻人，我以我大半辈子的经验向你告知，能把工作做得很出色、很有氛围的人，意味着他有足够的精力；能把工作做得看似平淡却有活力的人，表明他具备活力；能把工作做得默默出色的人，说明他有魄力；而能把工作做得默默无闻却蕴含着某种特质的人，那是真正有能力的人，也是做事所能达到的最高境界。做事达到‘无声无色’这种状态，才能够彰显出一个人的心态以及一个人的境界。”职场中存在励志的小故事，也蕴含着启示。宽容的力量是巨大的。有一位部门经理，一次外出时手提包被盗了，包里除了常用的钱物之外，还有公司的公章。她站在总经理面前，既内疚又担心地讲完了所发生的事情。总经理笑着说，可以再送她一只手袋。因为她前段时间的工作一直非常出色，公司早就想对她有所表示，只是一直没有机会，现在这个机会终于来了。
那位总经理并未暴跳如雷，而是以宽容的态度处理了此事，这让部门经理心怀感激。之后，即便其他公司给出再优厚的待遇来聘请她，她都不为所动。这展现了宽容的力量。宽容如同人和人之间必不可少的润滑剂，它与诚实、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质涵养和道德水准的尺度。宽容别人，这是对对方的一种尊重，是一种接受，也是一种爱心，有时宽容更是一种力量。宽容本身属于一种沟通，属于一种美德。倘若在生活中，我们遭受到了不公正的待遇，或者自己身边的人做错了事情，千万不能生气、愤怒，而应该学会宽容。生气和愤怒是人类所具有的最坏的毛病之一，它是在用别人的过错来惩罚自己，是一种徒劳的、对自己和他人都没有益处的活动。清朝初叶的李绂撰写了一篇《无怒轩记》，他讲道：“我年龄已超过四十，没有涵养性情的学问，也没有改变气质的功夫。因为发怒而犯错，随即后悔随即又犯，担心最终会一直愤怒暴躁罢了，所以用‘无怒’来给轩命名。”李绂能做到“无怒”，那我们做到“宽容”又怎样呢？宽容并非等同于懦弱，而是在用爱心去净化世界，绝不是含着眼泪而退避三舍。宽容并非是天边的砝码，总是不停地忙碌着去维持那不断被打破的平衡，而是人世间永恒的爱与被爱。你投给我木桃，我回报你琼瑶，倘若将宽容插在水瓶之中，它便会绽放出新绿；倘若把宽容播种在泥土里，它便会长出春芽。学会宽容吧，相互宽容的朋友必定能百年同舟共济；相互宽容的夫妻必定能千年共枕同眠；相互宽容的世界必定会和和美美。
在职场中，有一些励志的小故事，它们能带来启示。其中，诚实比聪明才智更为重要。诚实就像是人心灵纯净的折光，既能照亮自己，又能温暖他人。怀揣着诚实，就如同怀揣着财富，并且在某个特定的时候，它会成为事业成功的催化剂。下面的两个小故事在一定程度上能够说明一些相关问题。在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都会向全体师生特别介绍一位新生。去年介绍的是一位女同学，她自称只会做苹果饼，没有其他特长。在人才济济的耶鲁大学，为何会选择推荐这样一位普通的女生呢？最后校长揭开了谜底，因为每年新生报道时都需要填写自己的特长，大多数学生填写的是运动、绘画、音乐等，而只有这位女同学如实将这几乎算不上特长的“特长”填写在特长栏里。但正是这看似毫无竞争力的“特长”，使她击败了对手并脱颖而出。我认为她的诚实在其中发挥了重要作用。由于果园无人专门看守，很多被请来的民工偷吃了果园里的果实。这让果园的主人非常头疼。正因如此，他想找一个诚实可靠的人来帮他看护果园。主人给前来报名的每个民工发了一枚果核，接着宣布，谁在果子成熟前培育出最好的果苗，他就会高薪聘请谁。之后，他们中的每一个人都在精心地培育果苗。然而，临近面试时，却没有人能够种出果苗。于是，大多数人都从果园里偷走了最好的幼苗，而只有一位青年人没有这么做。面试的那一天，大家都种出了果苗。然而，最后得到聘用的是那位青年人。原因是果园主人给大家的并非真正的果核，而是一颗被煮熟的、根本长不出果苗的果核。
其他人凭借“聪明才智”达到要求，却失去了诚实，所以不会被聘用。职场励志小故事及启示表明名头很重要。曾有一名外企女新人，因做事效率不佳被主管严厉训斥后，在午饭时间坐在格子间默默哭泣，眼泪布满脸庞。同事们来来往往，只是冷漠或同情地看她一眼，无人停下拍拍她的肩膀并邀她共进午餐。为什么呢？因为她触犯了职场的基本准则，即不要在工作场所展现个人情绪，也不要让个人情绪对工作产生影响。职场的节奏变得越来越快，也越来越残酷。对于一个职场新人来说，其成长期过去或许是一年，而现在可能仅仅只有三个月。三个月的时间不算长也不算短。如果你不能迅速地成长起来，那么很有可能会遭遇被辞退的命运。因为外面有无数的大学毕业生在排着长队，他们流着口水，觊觎着你的工作岗位。以前的新人，在刚进入单位的时候，总会谦卑地说：“我是新人，请大家多多关照。”然而现在，如果你还抱着这句显得有些“露怯”的话去开始工作，很可能会被要求回家。不是说谦虚就不好，关键在于，不要对所有人都讲“我是新人”。因为新人的意思差不多就是啥都不懂，所以在职场中遭到“老油条”趁机欺负也就没什么奇怪的了。一位新入职的公关经理，第一次给接手的客户打电话时说：“您好，我刚刚加入这家公司，正在努力去熟悉客户的情况，在以后的合作过程中，还希望您能多多关照。”他从一开始就没有获得客户的信任，这是可以预料到的结果。之后的合作一直磕磕绊绊，原因是客户从潜意识里认定他是刚入行的新人，所以在合作中自然表现出居高临下的姿态。
这时他已来不及郁闷和后悔，只怪当时自报家门时底气不够，致使人家抓住了把柄。人在江湖闯荡，名头是很重要的。若你是新人，在直属主管和同事面前适度自谦即可，而对于合作伙伴、客户以及其他部门的同事，千万不要说“请多多关照”。职场中存在一些励志的小故事，也能给人带来启示。比如有一家大公司需要招聘一名高级管理人员，他们为此开出了优厚的薪酬待遇，同时招聘的条件也十分苛刻。经过报名筛选和笔试后，他们设计了一个面试题。为考查应聘者责任心，他们把面试地点选在一间带有套间的办公室。在一个气候宜人的季节，办公室的空调开着，灯亮着，椅子随意摆放，办公桌上的文件不经意散落在地上。在这个办公室里，能听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴水声。每个面试者都依约在单独的时间抵达指定办公室。服务人员告知应聘人员，因主考人员有事耽搁，需在办公室等候 10 分钟后参加面试。应聘人员依次被带进办公室，他们焦急地等待着这 10 分钟。在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任等人通过闭路电视观察每个应聘者的表现。几乎所有的人都只是在那里傻傻地等着。10 分钟后，他们都被告知回家等待通知，实际上他们都落选了。人事部主任又从桌上拿起一份简历，这是一位有着数年外企管理经验的高级管理人员，他有着令人羡慕的工作经历，这样的人本应是猎头公司的猎物，竟也参加了竞聘。
主任郑重地向副总推荐：“他是我们的最佳人选。我认为，即便他面试未通过，我们也应当留下他，他可是难得的管理人才啊！”副总点了点头，说：“还是先看看他的表现吧。”那位最佳人选按照约定来到了办公室，从年纪来看大约三十多岁，衣着很得体，举止既稳重又大方。服务人员打开办公室的门，对他说道：“对不起，先生。”由于一些事情被耽搁了，您需要等待大约 10 分钟。请进，这里有水。祝您好运！应聘者点了点头，微微皱起了眉头，说了声谢谢，然后走进了办公室。考查他的人立刻进入了状态，他们紧张地注视着他的每一个表现。应聘者进屋后再次皱起了眉。他轻轻整理了一下衣服，然后坐了下来。不一会儿，他又站起身来。他关掉了空调，关上了灯。将地上散落的文件收拾起来，放到了桌上。接着，他走进了卫生间。虽然卫生间没有摄像头，但主考的人都意识到他肯定是去关闭水龙头的。大家都兴奋起来，纷纷说道：“太好了，他就是我们要选的人。”几分钟后，应聘者从卫生间走出。他看了下手表，接着直接开门离去。副总激动地吩咐人事部主任：“快拦住他，告诉他我们要他了。”人事部主任亲自跑了出去，说道：“先生，欢迎你来到我们公司。自我介绍一下，我是公司的人事部主任。”来人礼貌地点点头，说：“你好，主任先生！我想我并不适合在这里工作。”副总也走了出来，问道：“为什么？你们没有按约定时间主持考试，这表明你们时间观念不强；在这样的天气开空调，大白天还亮着灯，这显示公司日常管理混乱且浪费严重；文件散落在地上，卫生间水龙头损坏，这说明公司凝聚力不强，员工工作状态不佳。”
人事部主任忙着解释，应聘者笑了笑，他说：“不不不，这只是个情况而已。如果这就是你们的面试题，那可太老套了，这说明管理者的智慧有限。现在时间已经超过 10 分钟了，你们还未出现，呵呵！我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。职场中励志的小故事及启示：态度有时比能力更重要。有这样一件事给我印象很深，一次老师出了道数学难题，让我和另一名同学上讲台解答。我很快就考虑好了解答步骤，而另一名同学还在凝神思考。为了展现自己的聪明才智，我得意地用粉笔在黑板上快速书写，三下五除二就把题目解答好了。这个时候，那名同学依旧在一笔一划地书写着。我感到十分自豪，随手将粉笔头扔掉，大模大样地回到了座位。结果是，我和那位同学都给出了正确答案，然而老师给出的评语却有着很大的差异。她指着黑板上我写的字说道：“瞧瞧，慌慌张张，粗粗糙糙，随随便便，这难道是做学问应有的严谨态度吗？在能力相近的情况下，做学问实际上就取决于一个人的态度了。”” 说实话，我心中并不服气。我看重的是结
