职场人士必看的励志书籍
《又热又平又挤的世界》
Thomas Friedman 的每一本书似乎都能引发一种风潮，尽早阅读是比较好的。在他的书中，他借助环境问题引发了东西方之间的碰撞，这种碰撞最终探讨到了东方的宿命类哲学以及西方“人定胜天”的情结上，指出如今东方不像东方，西方也不像西方，所以才会出现问题。从环境的角度来讲述文化定位，是有一定意义的。
《Love and Sex with Robots》
David Levy 有一个绝妙且具有启发性的题材。他写了一本关于预测第一对人机情侣会出现在 2050 年的书。从人工智能的角度出发，作者觉得机器人能够模拟出人类之间产生爱慕的 12 个因素。读完这本书后，你对爱、机器人以及智能都会有全新的认识。
《每周工作4小时》
Timothy Ferriss 对于时间有别样的看法。有人认为每天工作 4 小时是懒惰者的妄想，然而作者 Timothy Ferriss 并不这么认为。他以自己作为实验品，发现要达到 4 小时工作，只需学会拒绝，战胜恐惧，进行远程办公，逃离办公室等。
作者认为，若你缺的是时间，那么未来你所开的车的类型，以及在银行里的存款数额，皆无意义。时间，乃是未来世界最为值钱且不可更新的资源。世界上那些极为杰出的人，往往能用不到三分之一的时间，就完成至少 10 倍及以上的工作量。
我们应该考虑将时间视为一件商品。要改变过去那种把时间当作工具（天赋的、不可再生的、无价的）来使用的看法。
当然，作者提供了两种办法帮助你达到只工作4小时的未来：
1.只做重要的事情以减少工作时间(80/20法则)。
减少工作时间去做最重要的事情，这是帕金森法则所倡导的。至于能否做到，就取决于你自己了。
《自由工作者的国度》
Daniel H. Pink 指出，为自己工作的时代已经来临。在美国，已经有超过 2500 万人将自己视作“Free Agent”（自由工作者）。他们具备以下四种特征：
我能负责(I am responsible)
他们将工作当作“参与”，而不是被雇用。这样一来，工作的焦点就会发生转移，会聚焦于怎样把项目执行到非常出色的程度，从而提升自身的价值。
社会关系网络的构建者
他们将职涯风险分散到不同的项目中，将职涯风险分散到不同的客户上，将职涯风险分散到不同的技能上，将职涯风险分散到不同的消费者上。为了达到最佳的工作投资组合，建立关系网络这件事就成为了一项极为重要的技能。
团队合作专家(be a team player)
工作被分散成参与各种“项目”，所以团队合作对于项目的成败起着关键作用。团队合作决定着项目的成败，因为工作被分散成了参与各种“项目”。由于工作被分散成参与各种“项目”，故而团队合作往往成为决定项目成败的关键因素。
个人成长计划以及专业发展计划。个人的成长计划包含个人在各个方面的提升和进步规划。专业发展计划则着重于在特定专业领域内的发展和提升规划。
他们为了与竞争对手形成差异，会安排固定的阅读时间。每周有五天，每天不少于一小时，用于个人成长。同时，他们会有计划地争取参与各种挑战性工作，并且定期参加专业课程与讲座，以培养专业技能。
《暖化，别闹了!》
Bjorn Lomborg 认为台岛博雅书屋所讨论的全球暖化到底是世界末日，还是一场精心设计的骗局呢？他觉得这两种观点都没有真正有依据的数据来支持。“关灯”运动根本不会有效果，点起的蜡烛会把更多的二氧化碳排放到空气中；戈尔所说的飓风等天灾，却成了资产保险业者最希望看到的宣传内容。环保是每个未来工作者都需要面对的话题。这本书能够帮助你重新审视环保，而不是盲目跟从他人。
《未来的冲击》
阿尔文·托夫勒的书由中信出版社出版。这本书是托夫勒众多书中最为好看的一本，并且比后来许多复制者都更为时髦。倘若你有想要逃避未来而遁入乡间，宁愿去过那种“单纯而愚昧”生活的念头，那么观看这本书，会让你觉得与自己的想法相契合；倘若你从事市场工作，想要敏锐地理解社会，这本书也不会让你感到失望。
