简短的职场的语录合集40条
你本身就是个平凡之人；天上不会无端掉下好处；没人会卖给你能让你后悔的药；每个人都存在自私的那一面；不要轻视任何一个人；不是所有的人都按常规出牌；升官发财并非生活的全部内容；独木桥或许比阳关道更有优势；这个人是否是你的最爱呢；贵人不一定就是善良的人。
成功需靠自身努力，即便希望极为渺茫，仅有万分之一，也绝不能放弃。要坚信自己可以做到，天道会酬谢勤奋之人，唯有宁静才能致远。
人生如同牌局，上天负责发牌，而自己负责出牌。人生的航船需要自己来掌舵，只有高高扬起自信的风帆，才能乘风破浪，勇敢地向前行进，穿越那层层的险滩暗礁，最终抵达成功的彼岸。
无论做何种事情，无论处于什么年代，勤奋都将一直是重要的竞争力。而对于任何事情来说，成功与失败的唯一差别就在于是否能够坚持。
世间之事有必然存在的情况，也有偶然发生的情况。倘若世间上每一个努力的人都必定能够成功，那么在这个世界上就不会再有失败这种情况了。
在部分企业里，女性的职位比男性低，收入也比男性少。我觉得，不能轻易地把这归结为男女不平等。女性并非在职场中不够勤奋，而是女性的努力往往会被家庭事务以及自身的生理特点所影响，不像男性那样持久且稳定。
人生中既有成功也有失败。失败并不代表你是失败者，而是表明你尚未成功；失败不代表你没有努力，而是表明你的努力还不够；失败不代表你必须忏悔，而是表明你还要吸取教训；失败不代表你一事无成，而是表明你得到了经验；失败不代表你无法成功，而是表明你还需要一些时间；失败不代表你会被打倒，而是表明你要微笑面对。微笑面对你身边的一切。
雨后的花儿呈现出别样的红色，风拂过的蓝天是一片晴空，岁月来来去去十分匆匆，情谊牢牢地系在心中。在忙碌之余要多放松自己，绽放出开心的笑容，幸福和温馨常常能让人感动，也能收获满满的成功。一定要多保重！
如果你渴望成功，那么就以恒心作为良友，把教训当作参谋，将警戒视为兄弟，用欲望当作哨兵。
往事本身或许没有价值，然而对往事的回忆以及反思却是有价值的。在成功之时，不要忘却过去；在失败之际，不要忘记还有未来。
大家不要再以失败是成功之母来自我安慰。我觉得成功才是成功之母，只有曾经成功过的人，才能够教会你怎样再次获得成功。而失败的人，他们只有失败的经历以及惨痛的回忆。
虚心向自己的客户请教，能够降低对方的傲气。虚心向自己的客户请教，能够获得对方的好感。虚心向自己的客户请教，从而可以为成功的推销打下良好的基础。
从今以后，我要明白。性命的每一个部分都在经受着相似的考验。只要坚持不懈，持续尝试，勇敢向前，我就能够成功。
登顶需要执着，别人可能半途而废，老大如果不登顶就什么也得不到。要胆大，人生不能像做菜那样，要先把所有料都准备好才下锅。要构建分工明确且高效的团队。要甘当傻瓜，既然坐了庄，就应该既能赢得起，也能输得起，既能吃亏，也能抗骂。要能给孙悟空念紧箍咒，用好有本事的人，而不要让自己太有本事。
只有明白潜规则的含义。职场新人才会努力去避开那些大家潜意识里不会去触及的方面，使自己的职业发展更为顺畅。同时，职场新人也应当脚踏实地地做好自身的工作。
职场的朋友之间，也要将竞争视为正常、自然且积极的客观事物，这是任何人都无法回避的。竞争的结果往往能促使工作有效性提升。竞争促进了能力的提高，我们应做到谦让但不退缩，要积极应对竞争或机会，在该出手的时候就果断出手、当仁不让。
良好的沟通技巧等同于良好的人际关系。然而，一般人往往将外部人际关系作为主要的考虑点。他们殊不知，实际上内部人际关系对你在职场中的晋升以及生存快乐指数有着直接的关系。在职场内部，人际关系首要注重的是“多沟通”。
职场有两大忌，其一为马虎，其二为浮躁。这二者本质上都属于态度方面的问题，和能力没有直接的关联。度是一个人最为重要的资本之一。即使能力再高，如果态度不好，也很难取得大的成就。度是能够相互传染的，如果企业上下都被不良的态度所感染，那么毫无疑问，这个品牌将会遭受致命的打击。度决定高度，要想成就一番大事业，良好的态度是不可或缺的。
18、抓大放小，这才是聪明上司的选择。
实际上，职场谈判并非一场商战。不必将对方视为对手，也不必非得争个你死我活。在谈判过程中，要站在对方的角度去思考。当自己设身处地站在对方的立场时，这样的谈判结果往往能让双方都愉快地接受。
在人生旅途中，每一个人都应有属于自己的驿站；在职业生命中，每一个人都应有属于自己的坐标。同样是一颗种子，种在不同的土壤里，就会收获不同的成果。只有把种子种在适合自己的地方，它才会茁壮成长，越长越旺盛。对于每一位人士来说，找准属于自己的那一方水土是非常重要的。
社会是真正的大学。在校园里，很多东西未曾想过也未曾学过，这些东西都有可能与职场新人不期而遇。只有到了具体的销售工作岗位上，你才会发现很多事情并非如你事先想象的那样。
李嘉诚称，从年轻时起，每晚睡觉前他必定会花半小时阅读新书。无论是文史哲方面的书，还是科技经济类的书，他都有所涉猎，但小说除外。他对读书所带来的收获深感满足：年轻时，我表面上看似谦虚，实则内心颇为骄傲。这种骄傲体现在，当同事们去玩耍时，我在努力求学问；而他们每天都维持原状，我的学问却在日渐增长。
核心竞争能力对于职业人士而言，是其生存的最为锋利的武器，同时也是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职，不管该企业是否知名，作为职业达人，都必须清楚自己未来的发展方向和职业目标，并且要不断地积累和提升自己的综合能力，注重执行力的培养，这样才能够成为在某个领域中不可被他人替代的优秀精英。
渴求拥有一个好上司。很多人都渴望有一个好上司，希望上司在凡事上都愿意教导，在凡事上都愿意出头，总之能对自己疼爱有加，偶尔还会在私人时间请自己吃饭消遣。然而，日子一久，就会发现自己在工作上毫无进步，而上司似乎也没有让自己担当更重要职务的意思，这实在让人感到郁闷。其实，这一切都是有原因的。我们应该反省一下：平日里自己是否不够独立，是否凡事都依赖上司。
不少年纪较大的上司，偏爱一些年轻的下属。这样做，既能让他们自己心境保持年轻，又能把这些下属当作宠物。从私人角度来看，这似乎十分美妙。然而，从公事角度去看就会发现，上司虽然疼爱下属，但事实告诉他，这些下属难以独自承担重任。所以，下属的形象必须改变。遇到一些小问题时，要大胆地提出自己的主意。不要以为凡事都向上司禀报就是尊重他。
职场是一个进行工作并领取薪水的场所。有一群人在这里为了所有人的利益而工作。利益在这里的表现最为明显。当你的利益与别人的利益发生冲突时，你必然会站在自己的立场上。因此，要体谅他人。在职场中没有永远的朋友，但是却有永远的合作者。
升迁机会不是轻易就能得到的。要获得升职机会，就需要比别人表现得更优秀。与其抱怨老板不能发现自己的才能，不如主动去和老板探讨自己的工作目标、需要提升的技能以及发展计划。
高你半级的人往往最为危险，同级别的人则是天然的敌人。因为高你半级的人会有危机感，担心你随时可能与他们平起平坐，所以一旦有机会，他们就会打击你。无论是高半级还是高一级，都属于上司，他们给你穿小鞋的话，就会非常危险。同级别的人必然是敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下相互争斗。
从事任何事业，都能打破当前的状况。安于现状就意味着在退步，倘若自认为现状已经很好，那就难以再取得突破。如果不求发展，明天就会遭遇失败。必须持续地破坏现状，之后才能够开创出新的局面。
管理者需要严格进行管理，同时也要关心人、理解人以及尊重人。管理者既要加强思想教育，又要耐心地进行说服，把道理讲清楚，只有这样才能够调动职工的积极性。
7. 退：胜败无常，要给自己留一条后路。
八、缺少文化方面的修养。
杜拉拉成为无数女孩竞相模仿的职场导师。很多人只看到她学习厚黑学、洞悉办公室政治的那一面，却自动忽视了她入职之初的情况。她那时焦头烂额，熬夜学习，凭借着自己弱女子的肩膀扛起了预算、设计、施工、选材的大旗，最终圆满完成了琐碎的装修工作，也正是这一次，她得到了大领导的赏识。这才是我们应该学习的。
在传统的忠效文化氛围中，以及在现代商业利益最大化的市场逻辑思维模式之下，人们常常会把工时的长短与贡献度以及忠诚度联系在一起。过度加班的这种氛围在职场中逐渐扩散开来，进而逐步演变成了一种普遍存在的加班潜规则。
电话交流是一种比较特殊的交往方式。随着现代生活的需要，电话交际已成为非常常见的交际方式。因为这种方式无法看到对方表情，却能得到声音信息，所以更应注意礼节，这样才能让电话交流更愉快。
若要留住人才，仅靠薪水是无法留住的。工作本身所具有的竞争，能让他面临挑战，也能给他提供自我表现的机会，而这正是每个成功者所喜爱的。
在现实和梦想之间，你需要做出选择。那些为梦想而活的人，会一直拼搏向前，并且不会轻易放弃。
38、联盟的少年们颤抖吧，本大爷要回来了。——《全职高手》
无论怎样，我都有一些必须要去追寻的东西！
40、做事想在对方前面。
