来源 |山里边老陈，侵删。
最近有许多同学期望能够给职场人士推荐一些书单。接下来，要给职场人士推荐如下 10 本经典书籍。
1、《高效能人士的七个习惯》
推荐理由：它是经典中的经典。是个人管理和自我发展方面最好的书之一。如果能将主动积极、以终为始等七个习惯修炼好，那么职场前途必定会很有前景。
《高效能人士的七个习惯》是史蒂芬·柯维创作的作品，中国青年出版社在 2008 年 6 月 1 日出版了它。本书以“七个习惯”作为主题框架，在每一个章节都增加了更丰富的内容，汇集了作者 10 多年来对于世界变化的新思考。史蒂芬·柯维博士曾获《时代周刊》的评价，被列为“美国 25 个最具影响力人物”之一；《经济学人》杂志也对他进行了推举，称其为“最具前瞻性的管理思想家”。
高效能人士具有七个习惯：其一为主动积极；其二是以终为始；其三是要事第一；其四为双赢思维；其五是知己知彼；其六是统合综效；其七是不断更新。
2、《演讲的力量》——克里斯·安德森
推荐理由：这本书是 TED 的掌门人所撰写的。如果想要了解演讲、分析演讲以及学习演讲，那么可以从这本书开始着手。
克里斯·安德森是 TED 主席，也是 TED 大会的创始人以及 TED 首席教练。他毕业于牛津大学，曾担任过记者，还创办了 100 多份取得成功的杂志刊物和网站。2001 年买下了 TED，成为“TED 的守护人”。把 TED 演讲者的领域从原本的技术、娱乐、设计三个领域进行了扩展，扩展到了各行各业。邀请了科学家加入，邀请了哲学家加入，邀请了艺术家加入，邀请了探险家加入，邀请了心理学家加入，邀请了语言学家加入，邀请了宗教领袖加入，邀请了慈善家加入等。致力于让 TED 成为一个超越会议性质的世界品牌。
克里斯·安德森在《演讲的力量》中分享了成功演讲的 5 大关键技巧，分别是联系、叙述、说明、说服与揭露。他通过这本书教你如何发表一场有影响力的简短演讲，让你能展现出最好的那一面。他在书中还回答了关于演讲最常被问到的一些问题，比如该穿什么，怎样克服紧张，如何设计演讲的 ppt，以及该如何设计演讲的起承转合。怎样开头和结尾，最能让人印象深刻？
《演讲的力量》是 21 世纪在有效沟通和公开表达方面的最新实战守则。毫无疑问，《演讲的力量》会成为每个人的必备技能指南。
3、《经营战略全史》
推荐理由：这是一本较为全面的书籍，能够让我们了解 100 年经营战略理论的变迁。大家可以看看其中咨询公司常用的一些工具和方法论，这有助于提升我们的效率。
在本书里，人们能够学到两件事。一件事是“经营战略论怎样去解决当时社会以及商业所面临的问题”。另一件事是“现代创新理论的构建”。对于一直学习经营学的人而言，前者是极为良好的温习资料。对于有志于商业经营的人来说，后者则是极好的指导。
这本书既不是学术书籍，也不是经营咨询类商业书籍。它以泰勒和梅奥为开端，描绘了 100 年经营战略理论的变迁，全书有 300 多页，是一本“故事书”。所以本书没有偏重学术、咨询或者企业中的任何一个方面。
如果你学习经营战略，无论是入门还是结业，敬请阅读本书。
4、《金字塔原理》
推荐理由：学会结构化了解、分析、解决问题的经典之作。
芭芭拉·明托是麦肯锡公司的第一位女性咨询顾问。她是哈佛商学院第二批录取的女学员之一。毕业时，她被国际知名的管理咨询公司麦肯锡聘请为该公司有史以来的第一位女性咨询顾问。她在写作方面的优势很快得到麦肯锡高层的认可。她负责提升麦肯锡公司员工的写作能力。她致力于探寻条理清晰的文章所需要的思维结构。1973 年本书首次出版，立即引发轰动。它在欧美市场畅销 30 年且一直很畅销。书中所传授的方式与技巧，被公认为对最有经验的管理者来说也十分关键。
金字塔原理：逻辑思维与表达呈现
金字塔原理是一种逻辑思路，它重点突出。金字塔原理是一种表达方式，它逻辑清晰。金字塔原理是一种规范动作，它主次分明。
金字塔的基本结构如下：中心思想是明确的；结论要先行；要做到以上统下；需进行归类分组；要有逻辑递进。要先注重重要的，后注重次要的；先把握全局，再关注细节；先给出结论，后说明原因；先呈现结果，后阐述过程。
金字塔训练表达者：关注受众的意图，挖掘受众的需求，关注受众的利益点，留意受众的关注点，抓住受众的兴趣点，找到受众的兴奋点，想清楚内容该说什么，思考内容该怎么说，掌握表达的标准结构，熟悉表达的规范动作
金字塔有助于实现沟通目标：它能突出重点，使思路清晰，做到主次分明，让受众产生兴趣，能够理解，易于接受，并且能够记住。
还要通过标题提炼出思想的精华。
5、卡耐基《人性的弱点》
推荐理由：卡耐基讲述了众多小故事，这些故事通俗易懂。它有助于我们去认识自己，同时也有助于我们去了解他人。并且，它还是一本能够提升我们情商指数的书。
戴尔·卡耐基出生于 1888 年，于 1955 年去世，他在 20 世纪非常著名，是成功学导师，其著作包括《语言的突破》《人性的光辉》《人性的弱点》《美好的人生》等。这些书与卡耐基的成人教育实践相互配合。它们把卡耐基的人生智慧传递到世界各地。这种传播影响了千千万万人的思想和心态。它激发了人们对生命的热忱与信心。让人们能够勇敢地面对现实中的困难。并去追求自己充实美好的人生。
《人性的弱点全集》汇聚了卡耐基的思想精粹与最具感染力的内容，是作者最为成功的励志经典之作。此书出版后，即刻赢得了广大读者的喜爱与追捧，成为西方世界流传最久的人文畅销书籍。其主要内容包含：与人相处时的基本技巧；拥有平安快乐所需要的要点；怎样使人对你产生好感；怎样赢得他人的认同；怎样更有效地说服他人；让家庭生活幸福快乐的方法等十篇。
6、《卓有成效的管理者》
推荐理由：德鲁克先生的这本书是我最喜欢的。要做到管理卓有成效，这本书是必看的。
彼得·德鲁克编著的《卓有成效的管理者》一书阐述了一位管理者怎样做到卓有成效。此书是德鲁克极为著名的管理学著作之一。2002 年 6 月 20 日，美国总统乔治·W·布什宣告彼得·德鲁克成为当年“总统自由勋章”的得主，这是美国公民能够获得的最高荣誉。
管理者必须做到卓有成效。在所有的知识组织中，每一位知识工作者其实都是管理者。即便他没有所谓的职权，只要他能为组织做出突出的贡献。
管理者的成效对组织工作成效起着关键作用；并非只有高级管理人员才担任管理者这一角色，凡是负责行动和决策且有助于提升机构工作效能的人，都应当以管理者的方式去工作和思考。
德鲁克对这本书倾注了极大的心血。一位卓有成效的管理者通常具备以下这些特征：其一，重视目标和绩效，只做正确的事情；其二，一次只专注做一件事情，并且只做最重要的事情；其三，身为一名知识工作者，他清楚自己能够做出的贡献；其四，在挑选高层管理者时，他看重的是出色的绩效和正直的品格。他知晓增进沟通有着重要性；他有针对性地去搜集所需的信息。他仅仅做出有效的决策。
7、《稀缺:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》
推荐理由：穷困之人始终缺钱，忙碌之人始终缺时间，这与马太效应类似的结论。这种对稀缺的思考方式值得我们留意，不要让自己像陀螺一样忙碌，从阅读这本书开始吧。
塞德希尔·穆来纳森在长期对穷人和扶贫进行研究的过程中，发现他与穷人的焦虑有相似之处，即穷人缺钱，而他缺时间。基于这一现象，他和普林斯顿大学心理学教授埃尔德·沙菲尔开展了大量的实验室研究以及现实调查，进而发现了一个令世人震惊的真相：穷困的人始终会缺钱，忙碌的人则永远会缺时间。
但是，进一步的研究表明：这些只是表面的情况。因为就算给穷人一笔钱财，给拖延症患者一些时间，他们依然无法变得富裕和高效。实际上，在资源（钱、时间）长期稀缺的情况下，人们形成了“管窥”之见，只能看到“管子”内的事物。这种情况可能为我们带来“专注红利”（短期的富裕或效率），但从长远看，“专心致志”会让我们产生“权衡式思维”，不断增加带宽负担。比如 1 元钱的价值在穷人和富人之间有巨大差异，印度金奈的街头小贩陷入无止境借贷压力，每个人都处于多任务处理的“杂耍”状态等。此时，最理性的经济模型和行为方式会不再符合自身内在逻辑。最终，稀缺会把我们的大脑俘获。它会渐渐让我们失去认知能力，也会渐渐让我们失去执行控制力。在这个过程中，我们会变得更加愚笨，也会变得更加冲动。
8、《人性的枷锁》
推荐理由：毛姆的书在揭露人性方面都较为深刻，而这一本尤为突出，堪称经典之作。
威廉·萨默赛特·毛姆于 1874 年 1 月 25 日在巴黎出生。他的父亲是一名律师，当时正在英国驻法使馆工作。当小毛姆还不满十岁的时候，他的父母便先后离世了，之后他被送回英国，由伯父抚养。幼年的经历对他的世界观和文学创作产生了深刻影响。
本书问世后，收到很多作家和评论家的高度评价。他们认为这本书融汇了作家真挚的感情，体现了作家真实的思想，是一部感人之作。这本书以质朴无华的文体，出色地表达了一种深沉的、甚至是悲剧性的情感。同时，它给人留下了坦率而真诚的印象。美国著名批判现实主义作家西奥多·德莱塞在一篇名为《现实主义者眼里的〈人生的枷锁〉》的文章里，将这部小说称作“天才的著作”，并且称毛姆为“艺术大师”。这部小说从出版之后，一直都没有绝版，到现在依然在世界各国被广大读者传诵。一九六六年，英国著名批评家西亚尔·柯诺利把此书纳入“现代文学运动巨著一百种”。这表明此书在英国文学史上占据着不可忽视的地位。
9、《我对你错——从岩石逻辑到水的逻辑》
推荐理由：了解、学习创新思维可以从这本书开始。
为什么当代社会中的许多关键问题都无法解决？
在本书里，世界创新思维大师爱德华·德·博诺借助《我对你错》这个有典型意义的书名，让读者充分知晓了人类过度依赖传统逻辑思维所带来的不足与弊端。他表明，传统思维以往曾为人类取得了众多成果，然而如今却既无法应对世界面临的诸多紧迫问题，也无法更有效地帮助我们处理政治、经济、社会以及个人生活中的各种困局。改变势在必行，一场新的文艺复兴已经悄然开启。
德·博诺觉得，在传统思维里，人们持有的是“岩石逻辑”。岩石有着固定的形状，它坚硬且棱角分明，还很难变形。这把取决于二分法的传统逻辑思维系统的特征形象地展现了出来，也就是强调对与错、是与非、高兴与伤心、有罪与无辜的“刀刃区分”。这种具有冲突性的思维模式必定会致使僵化和对立，从而无法适应如今快速变化的世界。
在本书里，德·博诺把人类的大脑描述成一个能够自我组织的信息系统。这个系统能让感知、记忆以及人生经验等在我们的思考中起到更重要的作用，同时减少对逻辑、推理和争辩的依赖。凭借大脑独特的运作方式，德·博诺提出了“水的逻辑”，即水是流动变化的，我们关注的并非水“是”什么，而是水将会“流向”何方。水的逻辑并非具有绝对性，它会依据环境和情景的变化而发生改变。德·博诺期望能够用这种以感知为基础的“水的逻辑”，去替代人们已然习以为常的、充满对立性的“岩石逻辑”。寻找一种方法，这种方法具有调适性而非冲突性，富于想象力和创造力而非千篇一律、模式化。引领人们走向更有成效、更具建设性的文明，这正是本书的目的和价值所在。
本书融合了神经科学、心理学、哲学、社会学、经济学等诸多学科的知识，涵盖了政治、经济、社会事务、世界冲突以及个人生活等方面的核心议题，正因如此，它获得了三位诺贝尔奖得主的倾心举荐，确实是一部堪称大师级的经典著作。
10、稻盛和夫《活法》
推荐理由：稻盛和夫的阿米巴经营在许多企业中扎下了根并开始生长。稻盛和夫的经验理念被很多人提升到了哲学的层面。这是稻盛先生最为经典的一本书。
做企业的目的是什么？是为了赢利！做企业人的目标是什么？是帮助企业赢利！然而，当财务报表形势喜人，经营业绩节节攀升时，我们却会听到公司员工对老板的私下抱怨；我们会看到高层们面对发展的十字路口，愁眉无法舒展；甚至此时，我们正目睹着各界舆论对业界翘楚、时代精英们毫不留情且铺天盖地的指责与奚落。
诚然，所有企业都恪守着赢利这一原则，在时代的浪潮中奋勇前进，所有企业人也都恪守着赢利这一原则，在时代的浪潮中奋勇前进。但是，又有多少人真正参透了利益背后的玄机呢？中国不需要那种“道义放两边、利字摆中间”的商业大鳄，也不会给缺乏德行、忽视修为的企业人提供广阔发展的道路。若想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须剖析经济的表象，探寻企业的本质，找到能在当今世道中生存下去的方法。
本书的作者是稻盛和夫，他在日本战后经济领域堪称传奇。他并非凭借优美的文字来取胜，也不是通过高深的说教让他人五体投地。而是把自己多年的心得用质朴的文字缓缓地向我们讲述。企业人士能够从中领悟到真正的企业发展之路，普通大众也能感受到高境界的“为人之道”。
识干家书单，为您推荐。
