①关于团队的励志小故事带感悟
1、分工[故事]
一位年轻的炮兵军官刚上任，便前往下属部队视察操练情况。在视察过程中，他发现有几个部队在操练时存在一个共同的现象：在整个操练过程中，总有一个士兵始终站在大炮的炮筒下，并且纹丝不动。经过询问相关人员，他得到的答案是，操练条例就是如此规定的。原来，条例遵循的是马拉大炮那个时代的规则。在那个时候，站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳。这样做是为了防止大炮发射后因后座力而产生距离偏差，从而减少再次瞄准所需的时间。而现在，大炮已经不再需要这一角色了。但是，条例却没有及时进行调整，于是就出现了不拉马的士兵。这位军官的这一发现使他得到了国防部的表彰。
管理的首要工作是进行科学分工。每个员工明确自己的岗位职责，就不会出现推委、扯皮等不良现象。倘若公司像一个庞大的机器，那么每个员工就如同一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能良好运转。公司处于发展之中，管理者应依据实际动态情况，及时对人员数量和分工做出相应调整。否则，队伍中会有“不拉马的士兵”出现。若队伍中有滥竽充数之人，给企业带来的不只是工资方面的损失，还会致使其他人员心理失衡，最终致使公司的工作效率整体下滑。
2、标准[故事]
有一个小和尚担任着撞钟的工作。半年时间过去了，他觉得这工作十分无聊，认为自己只是“做一天和尚撞一天钟”罢了。有一天，主持宣布要把他调到后院去劈柴挑水，理由是他不能胜任撞钟的工作。小和尚很不服气，问道：“我撞的钟难道不按时、不响亮吗？”老主持耐心地对他说：“你撞的钟虽然在时间上很准时，声音也很响亮，但是那钟声比较空泛、疲软，没有什么感召力。”钟声的作用是唤醒沉迷的众生。所以，撞出的钟声需要具备洪亮的特点，同时也要有圆润、浑厚、深沉、悠远的特质。
本故事中的主持出现了一个常识性的管理失误。“做一天和尚撞一天钟”这种情况的发生，是因为主持没有提前将工作标准公布出来。倘若小和尚在进入寺院的那一天，就清楚地知晓撞钟的标准以及其重要性，那么我认为他就不会因为怠工而被撤职。工作标准对于员工来说，既是行为的指南，也是考核的依据。工作标准的缺乏，往往会致使员工的努力方向与公司的整体发展方向不一致，进而造成大量的人力和物力资源被浪费。由于缺乏参照的对象，随着时间的推移，员工容易滋生自满情绪，从而导致工作出现懈怠的情况。在制定工作标准时，应尽量将其做到数字化，并且要与考核相联系，同时要注重其可操作性。
3、体制[故事]
有七个人共同居住。他们每天一起喝一桶粥，很明显粥每天都不够分。起初，他们通过抓阄的方式来决定由谁负责分粥，并且每天轮流进行。这样一来，每周当中只有一天他们能够吃饱，而这一天就是自己负责分粥的那一天。
后来他们选出了一个道德高尚的人来分粥。强权容易导致腐败，大家开始想方设法去讨好他、贿赂他，使得整个小团体一片混乱。接着大家组成了三人的分粥委员会和四人的评选委员会，相互攻击、扯皮，等粥吃到嘴里时已经全凉了。
想出了一个办法：大家轮流分粥，不过分粥的人要等其他人都挑选完后，拿剩下的最后一碗。这样一来，为了避免自己分到最少的，每个人都会尽量把粥分得平均些。即便分得不平均，也只能接受。于是，大家相处得和和气气，日子也越过越美好。
管理的真谛在于“理”而非“管”。管理者的主要职责是建立一种合理的游戏规则，比如“轮流分粥，分者后取”这样的规则。让每个员工依据该游戏规则进行自我管理。游戏规则既要顾及公司利益，又要顾及个人利益，并且要使个人利益与公司整体利益达成统一。责任、权利和利益是管理平台的重要支柱，这三根支柱缺一不可。
公司缺乏责任就会产生腐败，之后会走向衰退；管理者缺乏权利，其执行就会如同废纸一般；员工缺乏利益，积极性就会下降，进而消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建妥当，员工才能够“八仙过海，各展其能”。
②经典励志小故事
一个老强盗曾带着徒弟去抢劫银行，之后遭到警方追捕。他们疯狂逃窜，几乎连裤子都要跑掉了。好不容易才摆脱了警察，此时两人气喘吁吁，最终瘫倒在地。
过了好一会儿，徒弟的惊魂渐渐安定下来，他对师父说：“师父啊，师父，如果这个世界上没有警察，那该是多么美好的事情啊！”师父立刻骂道：“胡说！要是没有警察，我们还能有饭吃吗？！”徒弟对此感到非常疑惑。师父接着“语重心长”地说道：“你只了解其中一方面，却不了解另一方面啊！你想一想，如果没有了警察，是不是大家都敢去进行偷窃和抢劫行为了？”因为有这些警察，他们挡住了那些能人，所以我们才有了生存空间。和那些能人相比，我们算不了什么，也没什么本事。我们不就是靠着一颗贼胆，敢做他们不敢做的事，才得以混口饭吃吗？有了警察，才有我们的存在；没有警察，我们哪里能过上好日子呢？
你瞧成功人士显得多么风光啊。然而，你仅仅看到了其中的一面，却未曾看到另一面。就如同你“只看到贼吃肉，却没看到贼挨打”那般，你未曾看到他们为了成功而流下的汗水、泪水，甚至是鲜血！即便你看到了“贼挨打”，你也只是甘愿做那“只吃肉不挨打的贼”。天底下哪会有这般便宜的好事呢！前面那位老强盗的经验，我们是能够好好加以利用的。只要有一点点勇气、自信，就足够用来突破生理和心理的障碍。
③职场励志小故事
美国纽约市有一个知名的植物园，每天都能吸引大量游客。大家都纷纷前往，去观赏植物园里那些色彩缤纷的花卉以及形状奇异的盆景。这个植物园还有一个特别的地方，那就是在园门上方有一块告示牌，上面写着：“如果有人检举偷盗花木的行为，就会给予两百美元的赏金。”
好奇的游客询问管理人员：“为何不按照通常的习惯，写成‘凡偷盗花木者，罚款两百美元’呢？”管理人员很快地回答说：“如果那样写，就只能依靠我的两只眼睛来监督了。然而现在，可能会有几百双警惕的眼睛在帮忙监督。”植物园为了达到防盗的目的，真的是很有独特的心思。
