职场励志哲理小故事20则
如果没有足够多的智慧细胞，没有能够在职场中施展的经验，那么要在职场中站稳脚跟是很困难的。所以我们特意整理了职业人生的一些小故事，给大家提供一个提前预热的平台和空间。我们怎样用智慧的方式巧妙地获取自己想要的东西，怎样用简洁的语言回击那些无缘无故中伤我们的话语，其实并不复杂。
——写在前面
故事1：付出大于得到
A对 B 说他要离开这个公司，还表示恨这个公司。B 建议道他举双手赞成 A 报复，说破公司一定要给它点颜色看看。不过 B 认为 A 现在离开还不是最好的时机。A 问为什么，B 说如果 A 现在走，公司的损失并不大。你应借在公司的时机，全力为自己招揽些客户，让自己成为公司能独当一面的人，接着带着这些客户突然离开公司，这样公司就会遭受重大损失，变得非常被动。”A 认为 B 所言极是。随后他努力工作，愿望达成，经过半年多的辛勤努力，他拥有了众多忠实客户。再见面时，B 询问 A：“现在是时机啦，要跳的话就赶快行动哦！”A 面带淡然的笑容，说道：“老总跟我进行了长时间的交谈，打算让我升任总经理助理，我眼下没有离开的想法啦。”
职场智囊：
一个人的工作，需要付出比得到的更多。只有这样，老板才能真正看到你的能力比位置更大。只有当老板看到这些，才会给你更多的机会，让你替他创造更多的利润。
故事2：如何分配
有七个人曾共同居住，每天会分一大桶粥。极为关键的是，粥每天都不够分。起初，他们通过抓阄的方式来决定由谁分粥，并且每天轮换一人。这样一来，每周当中只有一天他们能吃饱，也就是自己分粥的那一天。之后，他们推选了一个道德高尚的人来负责分粥。然而，强权往往会引发腐败，大家便开始想尽各种办法去讨好他、贿赂他，致使整个小团体变得乌烟瘴气。大家先组成了三人的分粥委员会和四人的评选委员会。然而，他们时常互相攻击，在扯皮之中，粥吃到嘴里都已经凉了。最后，想出了一个办法：轮流来分粥，并且分粥的人要等到其他人都挑选完后，才能拿剩下的最后一碗。这样一来，为了不让自己吃到最少的，每个人都尽力分得平均。即便分得不平均，也只能接受。于是，大家都快快乐乐、和和气气的，日子也越过越好了。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
职场智囊：
一个单位若存在不良的工作习气，那必定是机制方面出了问题，必定是在公平公正公开方面未做到完全到位，在奖勤罚懒方面没有严格执行。怎样去制订这样一个制度，是每位领导都需要去思考的问题。
故事3：你的心态
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年之后，第一个工人依旧在砌墙。第二个工人成为了建筑工地的管理者。第三个工人成为了这个城市的领导者。
思想的距离有多远，我们行走的距离就能有多远。在同一起跑线上，态度能够决定所有的事情；用美好的心情去感受生活！你手头正在做的小工作，实际上正是大事业的开端，你是否能够意识到这一点，决定了你是否能够做成一项大事业。
职场智囊：
如果都像第一个人那样愁苦地面对自己的工作，我认为再好的工作也难以取得成效；而同样是平凡的工作，看似简单重复且枯燥乏味，然而有人却能用快乐的心情去面对，在平凡之中感知到不平凡，在简单之中构筑起自己的梦想，我觉得又有什么困难是不可以克服的呢？
故事4：热爱自己的工作
部落里有一位老人。他坐在一棵大树下，悠闲地乘凉。同时，他在编织草帽。编好的草帽被他放在身前，一字排开。游客们可以挑选购买这些草帽。他编织的草帽造型别致，颜色搭配巧妙，堪称巧夺天工。游客们纷纷停下脚步购买。
这时候一位精明的商人留意到了老人编织的草帽。他立刻在脑海中开始盘算起来。他想：如果把这样精美的草帽运到美国去，我确信一定能卖个好价钱，起码能获得十倍的利润呢。
想到这里，他很激动地对老人讲：“朋友，这种草帽一顶多少钱呀？”老人冲他笑了一下，接着编织草帽，他神态闲适，让人感觉他并非在工作，而是在享受一种美妙的心情。
天哪，要是我买 10 万顶草帽并带回国内去销售，我肯定会发大财。商人欣喜若狂，情不自禁地为自己的经商天才而得意。
商人对老人说：“假如我要在你这里订做 1 万顶草帽，那么你每顶草帽给我优惠多少钱呢？”
他原本以为老人必定会欣喜若狂。然而，未曾料到老人却皱着眉头说道：“倘若如此的话，那就要 20 元一顶了。”
每顶要 20 元，这是他从商开始从未听闻过的事。“为何？”商人朝着老人大声喊道。老人阐述了他的道理：在这棵大树下毫无负担地编织草帽，对他而言是一种享受。然而，如果要他编 1 万顶一模一样的草帽，他就必须夜以继日地工作，不但会疲惫劳累，还会成为精神负担。难道他不应该多付些钱给老人吗？
职场智囊：
老人说，工作若不能成为享受而只是单调的循环往复，确实会让人觉得乏味。不过，我们还是得为了特定利益而奔波劳累。而“你为了什么而工作”这个问题，是需要你我认真思考的。只有真正喜爱工作的人，才会在工作中感到真正的幸福。
故事5：学会与别人合作
有一位博士被分配到一家研究所，他成为那里学历最高的人。某天，他来到单位后面的小池塘钓鱼，此时正副所长分别在他的左右两边也在钓鱼。他只是稍稍点了下头，心想：这两个只是本科生罢了，有什么值得交谈的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，接着伸了伸懒腰，然后蹭蹭蹭地从水面上快速地走到了对面去上厕所。博士的眼睛睁得大大的，仿佛都快掉下来了。他心想：水上飘？这怎么可能呢？这明明是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。博士生心里充满了疑惑，可又不好去问，毕竟自己是博士啊。
过了一阵，副所长也站起身来，然后走了几步，接着就快速地从水面上飘过，去上厕所了。这使得博士差点就昏倒了，心想：不会吧，竟然来到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也有内急的时候。这个池塘的两边有围墙，要去到对面的厕所，非得绕十分钟的路才行，然而回到单位又太远了，这可该怎么办呢？博士生不愿意去问两位所长，憋了很久之后，也站起身朝着水里走去：我就不相信本科生能过的水面，我博士生就不能过。
只听到“咚”的一声响，博士生一下子栽进了水里。接着，两位所长迅速将他从水中拉了出来。他们询问博士生为何要下水，而博士生则反问道：“你们为什么能够走过去呢？”
两所长相视一笑，接着说道：“池塘里有两排木桩子。这两天下雨涨水了，木桩子正好在水面之下。我们都清楚木桩的位置，所以能够踩着桩子过去。你怎么就没问一声呢？”
职场智囊：
学历代表着过去的经历。只有具备学习力，才能够代表未来。尊重有经验的人，才能够在前行的道路上少走一些弯路。一个优秀的团队，也应当是具备学习能力的团队。
故事6：贵在坚持
米琳完成大专学业后，前往南方的某座城市求职。经过一番辛勤的努力，她与另外两个女孩被一家公司初步录取了，试用期为一个月。如果在试用期内表现合格，她们将被正式聘用。
在这个月期间，米琳以及那两个女孩都十分努力。到了二十九日这一天，公司依据她们三人的营业能力，一项一项地给她们进行打分。结果显示，米琳即便表现得很出色，但依旧比另外两位女孩低一到两分。公司的王经理让部下通知米琳说：“明天是你上班的最后一天，后天就能够结账然后离开。”
最后一天上班时，两位留用的女孩关心地劝米琳：“反正公司明天会给你发一个月的尝试使用工资，今天你就别上班了。”其他的人也跟着劝她。米琳笑道：“昨天的工作还有一点没做完，我把那点活干完了再走也不晚。”到了下午三点，米琳把最后的工作做完了。有人劝她提早放工，她笑笑，然后不慌不忙地把自己工作过的桌椅擦拭得干干净净，一尘不染。接着她和“同事”一同放工，她觉得自己很充实，也站好了最后一班岗。其他员工看到她这样做，都深受感动。
第二天，米琳前往公司财务处办理结账事宜。结完账后，她正准备离开，却迎面碰到了王经理。王经理对她说：“你先别离开。从今天开始，你要到质量检验科去上班。”米琳听闻此言，愣住了，她不敢相信会有这样的好事。王经理面带微笑地说：“昨天下午我悄悄地观察了你很长时间，在面对工作时，你有着坚持的理念。”我们公司的质量检验科恰好缺一位质检员。我认为你去到那里，一定能够干得很出色。
职场智囊：
坚持是一种不可多得的美德。
故事7：小创新大成就
美国存在一家生产牙膏的公司，其产品品质优良，包装十分精美，深受广大消费者的喜爱，每年的营业额都呈现出蒸蒸日上的态势。从记录来看，在前十年里，每年的营业增长率在 10%至 20%之间，这让董事部欣喜若狂。然而，当业绩进入到第十一年、第十二年以及之后的年份时，便停滞不前了，每个月都保持着相同的数字。
董事部对这三年的业绩表现感到不满，于是召开了全国经理级的高层会议，目的是商讨对策。在会议期间，有一位年轻经理站起身来，对董事部说道：“我手里有一张纸，这张纸里有一个建议。如果您要使用我的这个建议，就必须另外付给我 5 万元！”总裁听后非常生气，说道：“我每个月都给你支付薪水，还有分红和奖励。现在叫你来参加会议进行讨论，你竟然还要另外要求 5 万元。”总裁先生，请别误会。年轻的经理解释道，是否过分呢？如果他的建议行不通，总裁可以将其丢弃，且不必付一分钱。总裁接过那张纸后，阅完便马上签了一张 5 万元的支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁立即下令更换新的包装。每天早上，每个消费者多使用 1mm 的牙膏。这样一来，每天牙膏的消费量会增加很多倍。这个决定让该公司第十四年的营业额提升了 32%。
职场智囊：
一个小小的改变，常常能带来意料之外的效果。当我们遭遇新知识、新事物或者新创意的时候，千万不要让脑袋封闭起来，把它搁置在一边。而要把脑袋打开哪怕 1mm 的缝隙，去接纳新知识、新事物。或许一个新的创见，就能够让我们从中得到许多启示，进而提升业绩，改良生活。
故事8：适当的奖励
在台岛旅游期间，听过这样一段感人的故事：台南有一位著名的作家，他童年时家境十分贫寒，父母依靠卖豆腐来维持生计。每天清晨，天还没有破晓的时候，他就和弟弟一起起身去工作，两人沿着街道叫卖豆腐。他曾对弟弟说：“我们把卖豆腐赚到的钱拿回家，给母亲用，以此帮助家人生活。我们给自己的奖励就是一起共享一块豆腐，你拿一半，我拿一半。”
职场智囊：
那块共享的豆腐，是他们通过劳动换来的成果，是生命中愉悦的犒赏。生命需要付出代价，需要勤劳，需要历练，这样才能享受劳动的成果。恰当的奖励，让一切的劳动和付出得到了认可。然而，奖励不一定非得由他人给予，自我奖赏其实也能令人满意，激励自己不断进步。
故事9：揠苗助长
有个农夫种了稻苗后，希望能早早收成。每天他到稻田时，发现那些稻苗长得非常慢。他等得很不耐烦，心里想：怎么样才能让稻苗长得高且很快呢？想了很久，他终于想到一个“最佳方法”，就是把稻苗拔高几分。
他扛着锄头辛劳一番后满意地回家休息。心里想着：明天稻苗应该会长得更高。隔天早晨，他一早起身，就迫不及待地跑去稻田看自己的“成果”。然而，当他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都已经枯萎了。
职场智囊：
从事推销事业，哪有一下子就成功的事情呢？每一株植物，都需要阳光、空气、水分以及土壤才能够逐渐地成长。农夫也必须每天辛勤地进行浇灌、耕耘等工作，才能够获得成果。许多人为了快速地获取公司所提供的丰富奖金或者分红，就鼓励组织内的人员去存货，让他们能够“更上一层楼”。殊不知这种不劳而获的人，往往是想要快速达到目的却达不到。
故事10：怎样才算高贵
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
20 世纪 70 年代初，美国麦当劳总公司对台岛市场颇为看好。在打算正式进军台岛之前，他们意识到需要在当地先培训一批高级干部，所以进行了公开的招考甄选。因为要求的标准比较高，所以许多初出茅庐的青年企业家都没能通过。
经过多次筛选后，有一位某公司的经理叫韩定国。在最后一轮面试之前，麦当劳的总裁与韩定国夫妇进行了三次交谈，并且向韩定国提出了一个令人意想不到的问题：“倘若我们让你先去清洗厕所，你是否愿意呢？”韩定国还没来得及开口回答，旁边的韩太太就随口说道：“我们家的厕所一直都是由他来清洗的。”总裁非常高兴，免去了最后的面试环节，当场决定录用韩定国。
后来韩定国知晓，麦当劳训练员工的首堂课是从洗厕所开始的。因为服务业的基本理论为“非以役人，乃役于人”，只有先从低贱的工作着手做起，才有可能领悟“以家为尊”的道理。韩定国后来能够成为知名的企业家，正是因为一开始就能从低微之事做起，去干别人不愿意干的事情。
职场智囊：
“低就”不一定就低人一等。对于许多在就业岗位选择上的人而言，首要的不是先把目光聚焦在多么令人艳羡的岗位上，而是要一开始就树立起正确的就业观念。倘若干什么都过于挑剔，或者认为选准一个岗位就能够一劳永逸，那么你很可能始终处于低人一等的境地。台岛女作家杏林子曾说：“如今的社会中，昂首阔步、趾高气扬的人有很多很多。然而，真正有资格骄傲却并不骄傲的人，才是真正的高贵。”
故事11：自我为中心
对于一只盲目航行的船而言，所有方向的风都是逆风。
有个人一心只想升官发财，然而从年轻一直熬到白发苍苍，却仅仅只是个小公务员。此人为此极为不快乐，每当想起此事就会落泪，甚至有一天竟然放声大哭起来。办公室里有个新来的年轻人觉得十分奇怪，于是询问他究竟是因为什么而难过。他说：“我怎能不难过呢？在年轻的时候，我的上司有爱好文学这一喜好，于是我就开始学着作诗写文章。没想到刚刚觉得有了一点小成绩，却更换了一位爱好科学的上司。我赶忙又开始改学数学并且研究物理，然而上司却嫌弃我的学历太浅，不够老成，依然不重用我。”后来换了现在的这位上司。我觉得自己既擅长文事又擅长武事，人也变得更加成熟稳重了。然而，上司却喜欢年轻有为的人才。我眼看着自己的年龄逐渐增大，即将面临被迫退休的局面，却一事无成，怎么能不感到难过呢？
职场智囊：
研究学问和学习技能，应当是为了充实自身。千万不能为迎合别人的意旨，或者随时代潮流而盲目行动。不然的话，目的难以达成还算小事，白白浪费了一生宝贵的光阴才是最令人惋惜的。
故事12：目标的重要
曾有人进行过一个实验：组织了三组人。这三组人要分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不清楚路程的远近，只是被告知跟着向导走就行。刚走了两三公里，就有人开始叫苦。走到一半的时候，有人几乎愤怒了，他们不停地抱怨为什么要走这么远，到底何时才能走到。甚至有人直接坐在路边，不愿意再走了，并且随着路程的推进，他们的情绪越来越低落。
第二组的人知晓村庄的名字以及所在路段。然而，路边并未设有里程碑，他们仅能凭借自身经验来估算行程所需的时间以及距离。当走到行程的一半时，大部分人都开始思索自己已经行走了多远的距离。其中较为有经验的人说道：“大概已经走完了一半的路程。”大家接着簇拥着向前行进。走到全程的四分之三这个位置时，大家的情绪变得低落，并且感觉十分疲惫，同时还觉得路程似乎还很漫长。这时有人说：“快到了！”于是大家又重新振作起来，加快了步伐。
第三组的人知晓村子的名字以及路程。公路上每一公里都有一块里程碑，他们边走边看这些里程碑。每缩短一公里，大家就会有一小阵的快乐。在行程中，他们通过歌声和笑声来消除疲劳，情绪始终保持着很高涨的状态，因此很快就抵达了目的地。
职场智囊：
人们的行动有明确目标时，会把自己的行动与目标不断对照，清楚知晓自己的进行速度以及与目标相距的距离。在此情况下，行动的动机能得到维持和加强，人也会自觉地去克服一切困难，努力达成目标。
故事13：选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人。他嘴里鼻孔里都塞满了雪茄，然后大喊道：“给我火，给我火！”原来他之前忘了要火这件事。
首先出来的是法国人。他手中抱着一个小孩子。美丽女子手中牵着一个小孩子。并且她的肚子里还怀着第三个孩子。
最后出来的是犹太人。他用力地握住监狱长的手，说道：“这三年期间，我每天都与外界保持着联系。我的生意不但没有停止，反而增长了 200%。为了表达我的感谢之情，我送给你一辆劳施莱斯。”
职场智囊：
不同的选择会决定不同的生活。如今的生活是由三年前我们所做的选择所决定的，而当下我们所做的抉择将会决定三年后的生活。我们应当选择去接触那些最新的信息，去了解那些最新的趋势，以此来更好地创造属于自己的未来。
故事14：奖励的是别人
一只小灰兔获得了兔王奖励的第一根胡萝卜。这件事在整个兔群里引起了很大的波澜。兔王未曾想到反响会如此强烈，并且这反响竟然是起到了相反作用的。
有几只老兔子来找他谈话，他们数落小灰兔的各种不好之处，还质问兔王为何要奖励小灰兔。兔王说：“我觉得小灰兔的工作表现是不错的。要是你们也能积极展现自己，自然也会获得奖励。”
职场智囊：
外界也可以是我们成功奋斗的一种动力。
故事15：打开失败旁边的窗户
一个小女孩趴在窗台上，她看到窗外的人正在埋葬她心爱的小狗，她不禁泪流满面，并且悲恸到了极点。她的外祖父看到这种情况后，赶忙把她引到另一个窗口，让她去欣赏他的玫瑰花园。紧接着，小女孩的心情立刻变得明朗起来。然后，老人托起外孙女的下巴，说道：“孩子，你开错了窗户。”
职场智囊：
打开失败旁边的窗户，也许你就看到了希望。
故事16：幼鹰学飞
它根本没有飞的愿望了。主人尝试了诸多办法，然而均无效果。最终，主人把它带到了山顶之上，紧接着一把将它扔了出去。这只鹰如同一块石头一般，笔直地掉落下去。在慌乱的状态下，它拼命地扑打着翅膀。通过这样的方式，它终于飞了起来！
职场智囊：
磨练召唤成功的力量。
故事17：扫阳光
有兄弟二人，年龄大概四五岁。卧室的窗户整天紧闭着，他们觉得屋内太阴暗了。看到外面灿烂的阳光，他们十分羡慕。兄弟俩商量道：“我们一起把外面的阳光扫一点进来吧。”接着，兄弟两人拿着扫帚和畚箕来到阳台扫阳光。等他们把畚箕搬到房间里时，里面的阳光就没了。他们扫了很多次，一次又一次，屋内始终没有一点阳光。此时正在厨房忙碌的妈妈看到他们的举动很奇怪，便问道：“你们在干什么呀？”他们回答道：“房间太暗了，我们想扫些阳光进来。”妈妈笑着说：“只要把窗户打开，阳光自然就会进来，没必要去扫呢。”
职场智囊：
把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。
故事18：士兵与村民
很多年前，有三个士兵从战场归来。他们疲惫且饥饿，来到了一个村庄。因为连续的战争，村民们的收成很差，他们赶忙把仅有的一点食物藏了起来，接着到广场上去看那三个士兵。他们叹息缺少衣物和食物，没办法招待士兵们饱餐一顿。
士兵们轻声交谈了片刻。接着，一个士兵开口说道：“你们没有能给我们吃的东西，然而我们却拥有可以与大家一同分享的东西，那就是我们掌握了一个诀窍，能够用石头做出汤来。”
村民们充满了好奇。没过多久，他们就点燃了一堆火，并且架起了全村最大的那口锅。士兵们把三块光滑的石头放进了锅里。第二个士兵说道：“这个，很快就能煮出美味的汤。”接着又说：“不过，如果再放上些盐，再加上点芹菜，汤的味道就会更加鲜美。”听到这话，一位村妇开口说道：“太巧啦！我刚好想起某个地方还剩下了一点呢。”村民们都想起了某样东西。没过多久，萝卜被添到了大锅里，牛肉也被添了进去，奶酪同样被添到了大锅里。当大家坐下来准备喝汤之时，有人把一桶酒推了过来。
村民在广场上欢聚。他们一边吃，一边跳舞，一边唱歌，一直到深夜。第二天早晨，三个士兵醒来，发现村民们全都站在他们周围，同时还有一背包的面包和奶酪。一位长者说：“你们给了我们最宝贵的礼物，那就是用石头做汤的诀窍。”“我们会永远将其牢记在心中。”
职场智囊：
其实并没有什么诀窍。有一点是可以确定的，那就是只要每个人都拿出一些东西，就能够举办成让大家共同分享的宴会。
故事19：不一样的成功
1965 年，有一位韩国学生在剑桥大学主修心理学。在喝下午茶期间，他常常前往学校的咖啡厅或茶座。在那里，他会聆听一些成功人士聊天。这些成功人士当中，有诺贝尔奖获得者，有在某些领域的学术权威，还有创造了经济神话的人。这些人既幽默风趣，又举重若轻，他们把自己的成功都视为非常自然且顺理成章的事情。他发现，时间长了以后，在国内的时候，他被一些成功人士给欺骗了。这些人把自己的创业艰辛普遍都夸大了，其目的是让正在创业的人知难而退，也就是在用自己的成功经历去吓唬那些还没有取得成功的人。
他身为心理系的学生，觉得很有必要对韩国成功人士的心态进行研究。1970 年，他将《成功并不像你想像的那么难》当作毕业论文，交给了现代经济心理学的创始人威尔·布雷登教授。布雷登教授读完后，感到非常惊喜。他觉得这是一个新的发现，这种现象在东方存在，在世界各地也存在，并且普遍存在，但之前没有任何人大胆地提出并进行研究。他惊喜过后，给剑桥校友写信。这位校友当时正坐在韩国政坛第一把交椅上，他叫朴正熙。他在信中写道：“我不敢断言这部著作能对你有多大的益处，但我确信它比你的任何一个政令都更能引发震动。”
后来这本书真的随着韩国的经济腾飞了。这本书给很多人带来了鼓舞，因为它从一个全新的角度向人们表明，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”“三更灯火五更鸡”“头悬梁，锥刺股”这些并无必然联系。只要你对某一事业怀有兴趣，长久地坚持下去就能够成功，因为上帝赋予你的时间和智慧足够你圆满地完成一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
职场智囊：
人世中的许多事，若想做，便都能做到。该克服的困难，也都能够克服。不需要钢铁般的意志，也无需什么技巧或谋略。只要一个人一直朴实且饶有兴趣地生活着，他最终就会发现，造物主对世事的安排，都是自然而然就达成的。
故事20：子非鱼，安知鱼乎
有一个学生前来拜访，他向我抱怨说，他们班里有某一个人特别让人讨厌，那个人总是喜欢和他进行比较，这对他的学习产生了影响。
我询问这名学生：“你喜欢吃苹果吗？”学生露出惊讶的神情，不过还是回答道：“不喜欢苹果，但喜欢吃雪梨。”
“你不喜欢吃苹果?”
“对”
“那有没有人喜欢吃苹果”
“当然有!”
“那你不喜欢吃苹果是苹果的错吗?”笑笑，“当然不是!”
“那你不喜欢他是他的错吗?”…
“你喜欢吃雪梨?”
“对!”
“如果你的好友来了，你会请他吃吗?”
“会啊!”
“你怎么知道他爱吃呢?”
“问呗!”
还好的是，很多人并非如此。他们往往觉得自己喜欢某样东西，就以为他人也会喜欢。
职场智囊：
自己喜爱雪梨，觉得鱼也会喜爱。故而把雪梨当作鱼饵挂在钓钩上去钓鱼，然而鱼儿始终不上钩。于是心生埋怨，心想这鱼儿究竟是怎么回事呢？古人曾说，你不是鱼，又怎么能知晓鱼的想法呢？
