职场励志文章短文，每一个职场人都应该时不时地去寻找一些关于现代职场的励志文章并看看。那么，现代职场励志文章具体都有哪些呢？一起来看看吧。
现代职场励志文章：厚黑学在职场中如何应用
：青峰
职场中最需学会的两招为“怎样去做”以及“怎样去说”。身处职场这个环境里，能够熟练地掌握办公室中那些有用的规章，就如同在江湖之中，深刻地懂得四两拨千斤的道理。
办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场中，若想过得轻松且不想向上晋升，那就只能一辈子当龙套。做龙套有诸多坏处，比如遇到危险要先去送死，功劳却一点都没有，在裁员时会首先被考虑。如今的职场绝不是能养懒人的地方，要想比别人生活得好，就只能当主角，让别人去做龙套。要么踩着别人的肩膀往上走，要么就只能做他人的垫背。
每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是成为主角的首要条件。在职场中，若没有一个奋斗目标，就不可能不断进取往上爬，最终只会沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以，无论是想要毁灭世界，还是想要成为第一首富，都必须心存志向，并以此为目标。
不要被抱负所迷惑。抱负是有必要的，然而这不是别人的抱负，而是属于你自己的。
提起大志时，有的人会联想到企业目标，有的人会联想到企业文化，有的人会联想到老板慷慨激昂的演说。别去想那些了，老板的抱负仅仅属于老板，而在职场中，你是独立的个体。要始终保持一种糊涂的头脑，不能轻易被他人忽悠。无论别人怀有何种抱负，都要牢牢铭记自己的大志，这才是安身立命的根本。
假如真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有退隐的时候。如果不是为了钱，谁会愿意当官呢。所以说赚钱是人们最主要的追求。在职场中，一种很危急的局面是，老板用抱负来笼络人，想让人不拿工资白干活。但如果真的肯不要钱干活，那就意味着你没有价值。既然没有价值，那你还有什么存在的必要呢？金钱是唯一能够衡量你价值的东西。如果你真的一无所求，那就为了赚钱而奋斗吧。
你可以不聪慧，但不行以不当心。
职场如同这般，你或许不聪慧，但绝不能不小心。不聪慧的人，顶多显得笨拙些，把事情做得差些。然而在职场中，这并非很大的罪过。但不小心就会随时触及他人的利益，犯下得罪人这一职场的大忌。到了那个时候，都不知道为何会被人穿小鞋。要管住自己的嘴，在可以风花雪月的时候就少谈论同事，在可以说人好话的时候就别说坏话。
现代职场励志文章：简洁9招教您调整工作心态
1.不在乎别人说的话。
父母训斥孩子时，气到极致，有时会不由地把孩子说得一无是处。然而过后再一想，孩子其实有很多可爱之处，于是不得不去疼爱他们。父母如此爱孩子都难免会贬低他们。所以，在职场中，别人说的那些过分的话，更不要放在心上，他说他的，自己听听就好。只要内心有自己对自己正确的评价就可以了。
2.不在乎别人是否重视你。
生活中，值得学习的人常常是单位团体里那些看似没什么能力、比较弱小的人。很多遭遇坎坷不顺的大多是强者。那些很弱小的人就像小草一样，生命力很坚韧，生活也很平常，过得平平稳稳。自己是强是弱并不重要，关键是要有一颗坦然自若的心态。
3.不在乎别人是否有权有势。
职场中选择伴侣时，不要在意他的背景，也不要在意他自身是否有权有势。权势无法给你带来会心的微笑，也无法让人事变得顺当。真心且真实地赞扬领导和职工，这就是友情的桥梁。工作的目的是为了欢乐和挣钱，而真正的欢乐源自于心灵的安静。
4.不在乎自己的职务是否降了一等。
有些原本是经理的人变成了办事员，原本是科长的人变成了副科长。一个人的得失其实都蕴含着福址。从高处往低处，从低处往高处，相互交叉重叠，持续向前发展。不要让这些事在脑海中萦绕，自己就如同平平常常的小石子，放在哪里都没有差别。
5.不在乎年终的先进或劳模。
获得先进劳模这一称号，总是需要付出能看见或者看不见的努力。在世上，没有什么好事能让一个人全部得到，不要仅仅关注自己没有得到的东西。没有得到，并不意味着自己就很差劲。得到了，也不代表自己真的很优秀。先进劳模就如同墙上的馅饼，真正欢乐且充实的生活是源自于劳动的。
6.不在乎别人是否敬重你。
人与人应当相处得温馨祥和。然而，也会有别人不敬重你的时候。就如同一棵大树，会有小虫在上面噬咬，小鸟在树叶上排便，小兔有时还会在树根里做窝。有人不敬重你，这是很正常的自然现象。不要总是放在心上，要保持自己欢乐自然的心态。
7.不在乎自己做错了事。
人有时即便很留意且很努力了，还是会犯下低级的错误。有时还显得难以被原谅。每个人都是人，并非神，也不是圣，因为自己不可能做到完美无缺，所以会有这样或那样的错事。有时会说错一句话，有时会违背自己的心愿而办错一件事，这些都没什么大不了的。能够挽回的就尽量去挽回。无法挽回的就好好珍藏，让下次遇到这类事情时，能够更顺利些。
8.心里有不开心的事，不要独自琢磨。
心理学讨论表明，人的心理处于压抑、苦恼和不快时，需要向人倾诉。有节制地发泄，把心里的苦恼都倒出来，这对保持心理健康是必需的。很多爱生气的人认为把不开心的事情说出来不利，所以即使对父母和最亲热的伴侣，也不愿倾诉自己的苦衷，而是独自在狭隘的感情圈子里冥想苦思。这怎能不生气呢？常言道，欢乐有人分享则是更大的欢乐，苦痛有人分担就能减轻苦痛。所以，倘若你要生气，不妨找个亲朋好友，甚至是陌生人谈谈，这会有很大的好处。就像日本的一些公司，专门设置了老板的模拟像，让不满的职员们能够发泄情绪。
9.不要认为自己在全部方面都最高超。
有些爱生气的人害怕自己不如别人，他们想突出自己的努力和成就。然而，他们往往获得的是痛心的失败，这会让他们感到苦恼、不满和生闷气。其实这是没有必要的。因为我们每个人的才智都是有限的，在一两个方面取得成就已经很不容易了，只要其他方面的成果不低于一般水平就可以了，又何必到处显示自己的高超呢？
爱生气的人要确立正确的人生态度，持续开拓自己的胸怀，做到豁达大度。要培育自身良好的品性，增强社会生活的适应能力。还需运用一些调整心情的办法，让自己从不良心情中解脱出来。
现代职场励志文章：金子当银子卖
职场中，若你是刚到公司的新人，即便你是空降而来的经理人，在你尚未充分发挥作用、制造价值，未被上司和老板赏识之时，即便你是一块金子，也不能以金子的价格去售卖，最好以银价甚至铜价去售卖。
为什么要这样做呢？或许你会提出疑问：“这难道不很愚蠢吗？”然而，实际上这种做法并非愚蠢。因为如果按照银价来谈薪酬（即薪酬较低），当老板在使用你这块“金子”时，就会产生一种物超所值的感受。这种感受会让老板非常惊喜。在这种情况下，上司和老板就会不断地给你机会，给你展现自己的舞台。当你拥有更大的表演舞台时，对你而言有两种明显的好处。其一，你如金子般的价值能够得以充分展现；其二，你能从众多的做事机会里不断让自己成长，学到更多的学问、技能和阅历。当你持续为公司作出贡献时，倘若聪慧的老板不想失去你，必定会重新依据金子的价格来调整你的薪水酬劳。随着你的力量在不断积累，你的个人品牌也在不断积累。如果机会好，你就能够把金子卖到钻石的价格。
相反，若你一开始就以高价售卖自己，索要高薪酬，而老板在尚未知晓你的含金量（实力）之时，是不会给予你太多机会和舞台的。尤其是当老板在使用过程中发现你不值这个价（或许是没有机会让你表现）时，就意味着之后也不会给你更多机会。你连机会和舞台都没有了，那你这块金子又有何用呢？
在职场中，务必牢记一个理念。当自己的本事尚不够强，或者尚未能够创造出价值让老板欣赏自己时，给自己机会和舞台的价值，远远超过给自己高薪酬的价值。为阐明此观念，现举一实际发生的案例：
我曾需招一名助手，人事部给我推荐了两人选。从各方面状况来看，这两人都挺不错。在我分别与他们谈论薪酬时，两人给出了不同意愿。一位的要价超出了我们的预期，另一位则回答说：“在试用期间（6 个月），给我一份生活费就行。试用期结束后，如果能留用，您来定我的价值，只要与我心目中的预期相差不大就行。”这是一个很特别的回答。我心里有些不踏实。因为在以往的思维习惯里，但凡有点本事的人，通常都会要价较高，而他却这样说，他到底是怎么考虑的呢？于是，我询问他：“请说说你这样讲的理由。”他微笑着回答：“在我来应聘之前，我对贵公司进行了了解，你们是一家有责任感的公司，我也是一个很有责任感的人，你们不会欺骗我。”其一，在你们尚未了解我的情况下，我没有资格让你们给我高工资。其二，等我取得成果之后，我相信您会确定我的价值。听他讲完这些话后，我没有再犹豫，立刻录用了他。
试用期还没过半，仅六个月的时间，他的综合素养和才能就已展现出来。因此，我为他调整了工资，给予了他更多做事的机会和权力。一年后，他成为了我的副手，工资再次上涨。因为我不想失去这样一位出色的经理人，尽管他的工资调整后仍比同行相同岗位低一些，但他依然保持着乐观主动的态度，并且创造性地开展工作。后来在与他沟通时，我了解到他的想法。他表示：比同行低是很正常的。因为在这么短的时间里，他不可能有太多机会展现自己。但是，随着给他的舞台越来越大，他的价值将会进一步得到释放。更重要的是，这个期间对他个人的成长有很大的好处。人只有在不断做事的过程中，才能增加自己的才能。假如过于关注自己的酬劳，那么就会错失比酬劳更重要的机会，这种情况反而不利于自身的成长，并且最终也无法获得自己所期望的酬劳。
这位当年的副手，在不到 10 年的时间里，已成为一家颇具规模的企业的老总，其年薪近百万。
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