职场中存在许多新人和老人都需学习的道理，以下这些是小编为大家推荐的几篇职场哲理小故事以及相应的感悟。
职场哲理小故事及感悟1：小创新大成就
美国有一家生产牙膏的公司，其产品质量优良，包装十分精美，深受广大消费者的喜爱，每年的营业额都在不断上升。从记录来看，在前十年里，每年的营业增长率在 10%到 20%之间，这让董事部非常高兴。然而，到了业绩的第十一年、第十二年以及之后的年份，营业额就停滞不前了，每个月都保持着相同的数字。
董事部对这三年的业绩表现感到不满意，于是召开了全国经理级的高层会议，目的是商讨对策。在会议期间，有一位年轻经理站起身来，对董事部说道：“我手里有一张纸，这张纸里有一个建议。如果您要采用我的建议，就必须另外付给我 5 万元！”总裁听后非常生气，说：“我每个月都给你支付薪水，还有分红和奖励。现在叫你来参加会议进行讨论，你竟然还要另外要求 5 万元。”总裁先生，请别误会。年轻的经理解释道，若他的建议行不通，总裁可以将其丢弃，且一分钱也不必付，这是否过分呢？总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张 5 万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁立刻下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者会多用 1mm 的牙膏，那么每天牙膏的消费量将会增加多少倍呢？这个决定让该公司第十四年的营业额提升了 32%。
职场感悟：
一个小小的改变，常常能带来意料之外的效果。我们面对新知识等时，千万不要把脑袋封闭起来，不要将其搁置一边。应该把脑袋打开哪怕 1mm，去接纳新知识等。或许一个新的创见，能让我们从中得到不少启发，进而改进业绩，让生活变得更好。
职场哲理小故事及感悟2:适当的奖励
在台岛旅游期间，听过这样一段感人的故事：台南有一位著名的作家。他童年时家境十分贫寒，父母依靠卖豆腐来维持生计。每天早上，在天还没有破晓的时候，他就和弟弟起身开始工作，然后一起沿街叫卖。他曾对弟弟说：“我们把卖豆腐赚来的钱拿回家，用来帮助家人生活。我们给自己的奖励就是一起共享一块豆腐，你拿一半，我拿一半。”
职场感悟：
那块共享的豆腐，是他们通过劳动换来的成果，是生命中愉悦的犒赏。生命需要付出代价，需要勤劳，需要历练，这样才能享受成果。适当的奖励，让一切的劳动及付出得到了认可。然而，奖励不一定非得由别人给予，自我奖赏其实也能让人满意，激励自己不断进步。
职场哲理小故事及感悟3:怎样才算高贵
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
20 世纪 70 年代初，美国麦当劳总公司对台岛市场很是看好。在打算正式进军台岛之前，他们觉得需要在当地先培训一批高级干部，所以就进行了公开的招考甄选。因为要求的标准比较高，所以很多初出茅庐的青年企业家都没能通过。
经过多次筛选后，有一位某公司的经理叫韩定国，他脱颖而出。在最后一轮面试之前，麦当劳的总裁与韩定国夫妇交谈了三次，接着问了他一个让人意想不到的问题：“倘若我们让你先去清洗厕所，你愿意吗？”韩定国还没来得及开口，旁边的韩太太就随口说道：“我们家的厕所一直都是他清洗的。”总裁非常高兴，免去了最后的面试环节，当场决定录用韩定国。
韩定国后来知晓，麦当劳训练员工的首堂课是从洗厕所开始的。因为在服务业有“非以役人，乃役于人”的基本理论，只有先从低贱的工作着手，才有可能领会“以家为尊”的道理。韩定国后来能够成为知名企业家，正是由于一开始就能甘居卑微，去做别人不愿意做的事情。
职场感悟：
“低就”不一定就低人一等。对于很多选择就业岗位的人而言，首先不是要先把目光瞄准多么令人艳羡的岗位，而是要一开始就树立起正确的就业观念。要是干什么都挑挑拣拣，或者觉得选准一个岗位就能一劳永逸，那么你或许就永远是真正低人一等的。台岛女作家杏林子曾说：“如今的社会中，那些昂首阔步、趾高气扬的人有很多很多。然而，真正有资格骄傲却并不骄傲的人，才是真正的高贵。”
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