寻找属于你的“八千里路云和月”
“这是我的第59篇原创文章”
大家好，这里是半于辰。
深夜刷到一条微博热评：
每天，最幸福的时刻是，出电梯后左转，然后回家撸猫。最窒息的是，右转进入公司，去见同事。
这条获赞3.8万的留言，精准戳中了职场人的社交焦虑。
据统计 中国职场人平均每天和同事相处8.72小时 这比陪伴家人的时间多出2.6倍
说真的 不是开玩笑 当我们把人生三分之一的时间用于办公室社交时 同事关系的好坏 真的会对寿命产生影响
“和同事相处，最忌讳的是什么？”
关于这一议题，我问了身边不少职场老油条：
他们说：别得罪办公室小人。
我反问：那怎么区别君子和小人？
他们说：别打探同事生活隐私。
我反问：那同事打探我的隐私怎么办？
他们说：不要当老好人。
我反问：那我该怎么使唤那些老好人同事？
…………
职场同事间的社交是门大学问 今天咱们来聊聊那些藏在日常细节里的“潜规则” 看看你踩了多少雷
别轻易交心，同事≠朋友
在《我的前半生》中 凌玲端着咖啡 对罗子君说职场上没有永远的朋友 这时 弹幕满屏飘过真实警告
小某书上有笔记。笔记内容是因为和同事吐槽领导被录音。它用血泪教训验证着这个真理。
同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。
心理学里的“安全距离理论”表明 同事关系的最佳温度要保持在25℃的常温 这个温度能维持必要协作 且不会因过热产生危险
请记住：职场没办法给你提供情绪价值。
你向同事倾诉生活中的烦恼。人家表面上表示共情。但说不定在背后就嫌弃你散发负能量。
别搞办公室小圈子
《杜拉拉升职记》里市场部和销售部存在派系斗争。这种斗争在现实职场中变得更加隐蔽。
我曾在一篇商业随笔里读到一个故事。有两个午餐小团体，属于某互联网公司。在晋升时，这两个团体互相使坏。最终，第三方的“独行侠”从中获利。
同事之间肯定有兴趣相投、能聊得来的。你们可以关系好。但千万不要拉帮结派。
如此一来 不仅容易引发圈外同事的对立情绪 还会让领导认为你是个问题员工
而且只要你和某同事形成了小团体。他的敌人马上就变成了你的敌人。但他的朋友不一定会和你成为朋友。
工作已经很累了，就别在办公室整宫斗剧吧。
不要随便插手同事的工作
在公司之中 每个人都有各自本职工作 你只需把自己应负责的部分做好便可以了
千万别对同事的工作指指点点。
《穿普拉达的女王》中有个经典片段，安迪帮同事做PPT，结果却被指责。此片段在知乎职场话题下，引起了上万人的共鸣。
我所接触的新媒体行业存在着一种黑色幽默。那些帮同事修改稿子的人。最终都沦为了背锅侠。
某百万大V的助理讲 他们团队存在一条不成文规定 电脑息屏时间不能超过30秒 这是因为 “善意的指导” 随时有可能变为甩锅的证据
私下是朋友，上班也要当“同事”
或许你跟某个同事私下里是挚友。然而在职场上。一旦涉及公事。无论你们私人关系多么要好。都绝不能将私交与公事相混淆。
不然你会使自己处在特别尴尬的境地。若处理不妥当。还会伤害大家的友情。
在办公室要叫她安总
我曾处理过一个诉讼案子。有个创业公司老板，他和发小合伙。最终因为“报销单签字问题”这种工作方面的小矛盾，两人闹上了法庭。
这种现象在心理学上称为"关系认知错位"。
就像网友吐槽的："把兄弟当同事，最后既没兄弟也没同事。"
职场同事社交的底层心法
Z世代带着“整顿职场”的标签进入职场。此时我们更需要清醒地认识到。职场关系的本质是价值交换。
最安全的职场关系，恰恰是保持适当距离的"弱连接"。
以及“雨露均沾”
这不是世故圆滑，而是对人性复杂性的清醒认知。
在当下这个人人都戴着面具的时代 你得明白 要始终保持真诚 如同拥有赤子之心一般 还要修炼出世事洞明的分寸感
毕竟 我们一生都在学习 要学的不是怎样和同事相处 而是在复杂关系里守住自己的边界
