经典职场的励志文章
职场励志文章众多，职场人士普遍渴望成功，渴望得到上级和同侪的肯定。然而，人性难免有惰性，有时会因工作的单调乏味而感到厌倦，有时又会因辛勤付出却未见成效而失去信心。身处职场，我们亟需不断自我激励，为自己鼓劲，为自己注入信心，为自己打气。这是一篇由爱汇网编辑精心汇编的职场励志文章，期待你能从中汲取启示与感悟。
关于职场励志的文章篇一：职场上的工资差距无法估算
曾经有一位月薪仅三千元的年轻女性，她所编写的稿件中错误百出，令老板怒不可遏，拍案而起。然而，她却反唇相讥：“每月只拿三千的薪水，难道我还应该奢求更多吗？”
思考她的话语颇有深意，仿佛我们购得一件物美价廉的商品，却未料到不久后便出现故障，于是我们自我安慰道：毕竟只是花费少许金钱购得之物，又怎能奢望太多呢？
当然，她言下之意是，只要你支付我八千元，我自会竭尽全力。然而，问题在于，雇主发放薪酬通常遵循“物有所值”的原则，你需在月薪仅三千的情况下，展现出八千元级的工作表现，雇主才会心甘情愿地支付相应报酬。
初入职场，我的薪水同样是三千元，然而在次月便实现了翻倍，攀升至八千元。这得益于我每次提交的文案都不仅满足老板的基本要求，更额外提供了两个或以上的备选版本，其中一个是严格遵循他的指示所写，其余则是基于我的建议所设计的方案。
当时我并未深究其间的奥秘，仅仅是因为对写作的热爱，我便思考如何能让我的文字更加出色；同时，由于对自身文字的珍视，我认为出自我手的每一字一句都关乎我的个人形象，因此我总是全力以赴。
这在我看来本是理所当然，然而在指导二十余位中文研究生之后，我才意识到这种态度实属罕见。那些在语文学习上多投入了七年时光的人，竟然对自己的文字作品不愿多加审视，文字、标点、语法错误比比皆是，对相关知识背景更是毫无了解，更不用说去关注版面是否美观，插图是否精美了。
他们关注的焦点在于是否需要加班，但对于那些立志于做好文字工作的人来说，他们并不会对此多加思考。因为对文字的打磨，其投入的精力是无穷无尽的——否则曹雪芹也不会在“加班”十年之后，仍未能完成一部《红楼梦》。试问，又有哪一项工作不是这样要求的呢？那些仅以“是否加班”来评判工作好坏的人，显然不是企业所需要的人才，因为他们对待工作的态度仅仅是“完成”而非“精益求精”。
在我公司周边的麦当劳店前，有一位负责看管自行车的阿姨，每当夏日来临，她便会用自带的塑料布，为每一辆自行车做好防护。
顾客准备离开时，她总带着微笑，拿起湿毛巾，细心地为你的座椅擦拭，带来一丝清凉。她未曾言语，然而众多顾客却自发地多给了一块钱，连声表达感激。与那些单纯看管车辆的大妈相比，她的不同之处在于“做好”与“仅仅做了”的差距——在金钱回报上，差距是双倍；而在成就感的获得上，这种差距是难以衡量的。
我充分理解部分新人的心态：他们不愿在这久留，何必如此卖力？毕竟，又有谁会终身效力于一家公司？在我国，能存活三年以上的企业寥寥无几，不足10%。追求更优质的企业和更理想的工作，是我们每个人的必经之路。然而，优秀的人无论身处何地都能打下坚实的基础，因此他们能够不断攀登高峰。
成为世界五百强企业的CEO，这无疑是许多职场人士梦寐以求的目标。然而，对于初入职场的新人来说，小型公司同样有其独特的优势。大型企业宛如蔡京府上的厨房，职责分工极其细致，甚至切葱花都需要专门的厨娘，你或许很长时间都难以有机会接触到切肉这样的重任，更别提学会制作整个包子了。小公司人手不足，即便提供三千元的薪酬，也不可能仅让你负责切葱花，因此你需迅速掌握制作包子的技能，并且要精通制作多种不同的包子——当然，这一切都基于你愿意学习的态度。
初入大型企业工作，固然值得庆祝，但别忘了，企业所看到的仅是你那段璀璨的学生时光；在职场上，你仍处于起步阶段，成绩可能向好，也可能向坏。许多人误将所在机构的实力当作个人能力的体现——这也是为何有些从央视离职的主持人，很快便被人遗忘。正如白岩松所言，即便是一只狗，若日日登上央视，也能成为名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
关于职场励志的文章篇二：马云不允许迟到
阿里巴巴集团初具规模时，马云亲自负责招聘工作。
在一场招聘区域负责人的面试过程中，约定的面试时间已过去将近一个小时，然而，一位求职者却急匆匆地赶到了现场。
这位求职者的表现出乎意料地优秀，不仅具备出色的综合素质，而且对互联网商业领域有着深入的了解，并且提出了许多独到的观点。
马云不动声色地问：“你看重这份工作吗?”
“当然，我很重视这个工作机会。”应聘者回答。
马云微皱眉头：“那你为什么还会迟到?”
求职者表示：“我提前了半小时动身，按照计划，大约十五分钟便可抵达。然而，途中遭遇了严重的交通拥堵，更糟糕的是，车辆还突然出现了故障。最终，我不得不跑步赶路。对此，我深感抱歉！”
马云轻轻颔首，流露出对求职者遭遇的同情之情，因为他注意到求职者刚踏入公司时显得十分气促。
应聘者走后，马云出人意料地在他的简历上画了个叉。
马云的助手疑惑地问：“你不相信他的解释吗?”
“不，我相信他是真诚的。”马云冷静地说。
“那你觉得堵车以及车半路抛锚是他的原因吗?”助手又问。
马云轻轻摇头，说道：“这一切都是外部因素，并非他所能掌控。他若真的看重这次面试，理应全面考虑各种可能，提前出门，以防不测。绝不应等到迟到时才气喘吁吁地奔跑，还不停地道歉。若连自己认为重要的事都能迟到，又怎能让人安心地将重任托付于他？”助手听后，赞同地频频点头。
在日常生活中，我们常常以各种看似充分的理由来为某些错误行为辩解。
这恰恰反映出我们尚未达到成熟水平的现状，也说明了我们所付出的努力尚显不足。
关于职场励志的文章篇三：暗藏玄机的面试问题
面试日子的清晨，白岩五点钟便起了床，仔细地将衣物再次熨烫平整，随后乘坐了首班车地铁前往面试的地点。
等等，她知道有人曾提醒，提前到达可能会引起反感，因此她便在楼下笔直地站立了超过一个钟头，最后准时无误地站在了面试官的面前。
一些常见问题易于解答，白岩早已在网络上搜寻到了最合适的答案，并且对它们了如指掌。
但是，最后面试官突然问她：“请问你住在哪里呀?”
白岩心中警铃急响，不禁疑惑：这难道是某种机关设置？是担心我居住地过远，会影响到我的工作？抑或是担心我若住得近了，会跑到公司蹭网、消耗电力？
面试官在审视白岩简历时，在她家住址一栏画下了否定标记；鉴于她连自己的住址都需深思熟虑，又怎能奢望她在工作中展现出清晰的思路呢？
白岩并未察觉，面试官之所以提问，仅仅是因为她注意到了白岩等待了许久，出于对她的关心而提出的。
近段时间，媒体过分夸大了面试中潜藏的陷阱，致使许多人觉得面试过程中的每一个动作都可能受到监视，不得不谨慎行事。然而，过分担忧并非好事，那些心态过于紧张的人，通常是因为缺乏自信，因此，他们不得不将周围环境想得更险恶一些，迫使自己做好充分准备，以此来获得安全感。
面试时，一个既简单又实用的建议就是坦诚地表达个人观点。换言之，求职本质上是一种双向的挑选过程，通过伪装得到的职位可能并不真正符合你的需求。当然，这里的“真实”并非指毫无策略地直接表达，而是要选择合适的话语、语调乃至沟通方式来展现自我。
