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职场励志故事（整理13篇） 篇1
史蒂文斯，一位中年男子，在公司担任程序员一职，他在这家软件企业服务了整整八年。不幸的是，就在那一年，公司宣布破产。与此同时，他的第三个孩子也刚刚降临人世，这突如其来的经济重负让他感到呼吸困难。
史蒂文斯踏上了寻找工作的漫漫长路。可是，一个月的时间匆匆而过，他依然颗粒无收。某日，他在报纸上留意到一则招聘广告，一家软件企业正寻求程序员，提供的薪酬相当优厚。他毫不犹豫地赶往该公司，打算投身应聘。然而，前来应征的人数众多，竞争形势无疑异常严峻。经过一番简短的交流，公司方面告知他，一周之后他将有机会参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。
尽管在最后一轮筛选中，史蒂文斯并未被选中，但他并未心生怨恨。相反，他给该公司寄去了一封感谢信，表达了他的感激之情。在信中，他这样写道：“感谢贵公司投入人力和物力，为我提供了笔试和面试的机会。尽管我未能成功入职，但这次应聘经历让我开阔了视野，收获颇丰。”
那家公司收到回信后，员工们无不为之动容，此事最终传到了总裁耳中。三个月后，新年佳节将至，史蒂文斯收到了一张设计精美的贺卡，贺卡上写着：“尊敬的史蒂文斯先生，若您不介意，欢迎与我们一同欢度新年。”这贺卡正是他之前应聘的那家公司寄来的。原来，该公司又出现了职位空缺，而他们首先想到的就是史蒂文斯。
史蒂文斯所求职的企业正是享有盛誉的美国微软公司，经过十数年的不懈努力，凭借卓越的工作表现，他最终晋升至公司副总裁的职位。
在众多时刻，我总是怀揣着一份感激之情，真诚地对待每一位相识与不相识的人。因为他们的忠告、微笑和关怀，在我生活无忧的日子里，总能让我细细品味，触动心弦。怀着感恩的态度去面对世间万物，即便是挫折，你也会发现，生活原本充满精彩。
耗费一生去打磨一面铜镜，这种行为或许会被大多数人视为愚蠢之举。但在荷兰，却有一位刚刚初中毕业的年轻人，他在一座小镇上担任了镇政府的大门守卫。
当时，门卫的职责相对轻松。因此，那位青年为了消磨闲暇时光，培养出了磨制镜片的兴趣。他投入且用心，经过多年的磨砺，技艺已经超越了专业技师。他所磨制的复合镜片，放大效果更是远超同行。
青年持之以恒地研磨镜片长达六十年，这一过程中，他意外地揭开了当时科技未曾涉足的全新领域——那便是微生物的奥秘。他所制作的放大镜和简易显微镜种类繁多，使用的材料包括玻璃、宝石以及钻石等。在他的一生中，他共磨制了超过400枚透镜，其放大能力竟高达270倍。自1674年起，他开始对细菌和原生动物进行观察，这些被他称为“极其微小”的动物。在1677年，他首次对昆虫、狗以及人类的精子进行了详细记载。到了1684年，他精确地描绘了红细胞，并证实了马尔皮基关于毛细血管存在的推测是正确的。他还指出，在所有的露天积水中均能发现微生物的存在。此外，他通过长期追踪观察，详细记录了许多低等动物和昆虫的生命周期，证实了它们都是从卵中孵化出来，并且经历了幼虫等各个阶段，而非直接从沙子、河泥或露水中自然产生。
这位青年正是科学领域内享有盛誉、享年90载的荷兰籍科学家，万·列文虎克。
列文虎克对每一片镜片都倾注了极大的耐心，将毕生精力投入到每一个看似平凡的细节中，精益求精。经过不懈的努力，他在这些细节之处实现了举世瞩目的成就，为科学史谱写了一个辉煌的篇章。细节之处彰显着品质，透露着品味，凸显着区别，最终决定了成功。细节的力量，如同春雨般悄然滋润，无声胜有声。
二十年前，某知名企业的掌门人计划聘请一位助理。这一消息对于初涉职场的年轻人而言，无疑是一份难得的机遇，因此，众多求职者纷纷前来应征。经过层层筛选，包括初试、复试以及面试，这位总经理最终选定了一位未曾有任何工作经验的年轻人。
副总经理对他的抉择感到困惑，便开口询问：“这位年轻人究竟有何优势？他既未携带介绍信，也未得到任何人的举荐，且缺乏相关经验。”
总经理对他说：“诚然，他没有携带推荐信，且刚从校园步入社会，缺乏实际工作经验。然而，他身上拥有许多更为宝贵的品质。他踏入公司时，不慎将脚下的泥土蹭落，进入办公室后，又细心地关上了门，这显示出他做事谨慎细致。在注意到那位身体有残障的求职者时，他立刻站起来为其让座，这充分体现了他心地善良、关心他人。”踏入办公室，他首先摘下帽子，面对我提出的问题，他回答得既迅速又坚决，这充分显示出他不仅懂得尊重他人，而且具有良好的教养。
总经理稍作停顿，然后继续道：“面试前，我故意将一本书扔在地上，周围的人纷纷绕过书籍，唯有这位年轻人弯腰将其拾起，并妥善放回桌上；在与他交谈的过程中，我发现他着装得体，发型整洁，指甲也保养得十分干净。在我看来，这些细节无疑是对他最好的推荐，这种修养正是构成一个人最宝贵的品牌形象的关键。”
泰山容纳微小的土壤，因此得以成就其巍峨；江河汇聚细小的溪流，从而形成了其深邃。诺贝尔曾言：“若想取得成就，须从细微之处着手。”那些注重细节的人，往往也是能够发现创造灵感之火花的人。不经意间的一个细节，常常能显现出一个人最内在的修养。
这位青年在大学毕业后，凭借自身才华，成功获得了一份众人艳羡的高薪职位，并在一个位于海上的油田钻井队担任技术员一职。
入职的首日，领班便指示该青年在规定时间内攀爬至数十米高的钻井平台，并将一个精心包装的美丽盒子递交给位于平台顶部的负责人。
青年对完成这一首要任务充满信心，他手握盒子，迅速沿着狭窄的舷梯攀爬。攀登舷梯的过程颇为费力，青年气喘吁吁，汗流浃背，终于抵达顶层，将盒子递给了主管。主管仅在盒子上签上了自己的名字，随后又让他将盒子送回。青年遵命再次快步走下舷梯，将盒子交给领班。领班也在盒子上签了自己的名字，并指示他再次将盒子送至主管处。
青年此刻显得有些不耐烦，他感到这项任务毫无价值。尽管如此，他仍需遵从领导的指示，于是再次踏上舷梯。当他第二次攀至井架的最高层，已是汗流浃背，双腿颤抖不已。主管如前次那般，仅在盒子上署名，随后又指示他将盒子送回地面。青年人抹去额头的汗珠，转过身沿着舷梯下行，将那盒子递下，可即便领班在签署完毕后，依旧要求他重新将盒子送回。
青年心中泛起一丝怒意，认为主管和领班是在拿他寻开心。他重重地叹了口气，竭力压制住自己的情绪，抹去额头上的汗珠，抬头凝视着那屡次攀登的舷梯，抓起盒子，步履维艰地向上攀登。当他抵达顶层，全身已被汗水湿透，汗珠沿着脸颊滑落。他第三次将盒子递给主管，主管则不紧不慢地对他说道：“请你打开这个盒子。”
青年于是打开了盒子——里面赫然是两个玻璃罐：一罐装的是咖啡，另一罐则是咖啡伴侣。年轻人终于按捺不住内心的怒火，将愤怒的目光投向了主管。主管随后对他说：“请把咖啡冲泡好。”此刻，青年将所有的愤怒和不满都倾泻而出，他猛地一甩手，将盒子重重地摔在地上，大声喊道：“我再也不干了！”
主管轻轻摇了摇头，对青年感慨道：“实在可惜，若你能再坚持片刻，便能顺利通过这次考验。我们刚才所经历的，是一种‘极限耐受力测试’，鉴于我们在海上作业，时常面临风险，这就需要我们的队员们具备超强的忍耐力，去面对各种风险挑战，唯有如此，我们才能圆满完成海上作业的任务。”你已成功闯过前三个阶段，但距离终点仅剩一步，却未能品尝到自己亲手冲泡的胜利之饮。鉴于此，很遗憾地通知您，您将无法在此继续工作。
骐骥虽跃，却难行十步，而驽马虽行十程，其功绩亦源于持之以恒。忍耐，对于每个人而言，无疑是痛苦的，因为它压抑了人的本性。然而，成功往往是在你承受了常人难以忍受的痛苦之后，才会显现于你的眼前。面对困难，请再坚持片刻，切莫因差之毫厘而轻易放弃。
职场励志故事（整理13篇） 篇2
肉类部、安保部等相关部门工作人员齐心协力，使得禽类交易区得以顺利开业。在此过程中，除了现场环境与食品安全两项关键工作外，还发生了一件出人意料的插曲，这也为肉类部在禽类交易区的工作增添了诸多亮点。
9月12日，位于禽类交易区的233号商户抵达肉类办公室，将一面绣有褒扬之意的锦旗递交给徐凯书记与眭经理，同时表达出他们由衷的感激之情。
209月18日，交易区内的禽类摊位装修完毕，商户们正忙碌着将物品搬运到新摊位。在搬迁过程中，他们对旧摊位中的物品进行了处理和淘汰。然而，就在这短短的一天之内，意外情况发生了。233号经营户在次日清晨匆忙来到我们肉类部经理办公室，称在昨日整理物品时，不慎将废弃的办公桌扔到了摊位旁的临时垃圾回收点。由于疏忽大意，办公桌抽屉里遗留了众多贵重物品和身份证明文件。今日赶到垃圾回收站时，却发现办公桌已不知去向。鉴于丢失物品的重要性，他显得非常焦虑，恳请市场工作人员协助寻找。
事情发生得极其突然，肉类部经理室在得知相关情况后，立即核实了经营户遗失物品的价值和数量，并迅速与临时垃圾站的工作人员取得了联系。然而，当班的工作人员对这张办公桌的具体去向并不了解。随后，经理室领导又邀请了垃圾回收的负责人参与，详细说明了整个事件的经过，并要求负责人查找昨日当班的工作人员。负责人迅速拨通了电话，与那位工作人员取得了联系，并得知办公桌已于昨日晚间被清运车辆运送到了垃圾处理设施。
徐凯与眭经理迅速联络了垃圾处理站的员工，并亲自前往该站点，然而，由于垃圾处理站每日接收的废弃物数量庞大，加之商户搬迁时丢弃的大量办公桌、椅子等物品，这些物品在处理站内堆积如山。工作人员难以明确告知该物品被丢弃的确切地点，这让经营者的情绪略显低落。毕竟，办公桌中存放着众多价值不菲的物品，一旦需要补办，将耗费相当长的时间。而摊位即将开始营业，若缺少相关证件，无疑会给正常运营带来诸多不便。
徐书记与眭经理目睹此景，立刻领着经营户踏入垃圾处理站展开搜寻，逐桌细致核查，不放过任何一个角落，最终在垃圾站的拐角处发现了办公桌。经营户用钥匙解锁抽屉，发现里面存放着15张银行卡、一张20万元的借条、户口本以及一根价值不菲的黄金项链等贵重物品。经营户目睹心爱物品失而复得，内心喜悦之情溢于言表。他们意欲亲自向工作人员表达感激之情，但我们的拒绝却十分委婉。
这才呈现了那一幕：商家特地表达了对肉类部员工的感激之情，赠送了一面绣有“工作勤奋，尽职尽责”字样的锦旗，这不仅是对我们江杨公司一贯秉承的精神风貌的认可，也是对肉类部服务工作的一种鼓舞。
职场励志故事（整理13篇） 篇3
a对b言：“我打算辞去这家公司的职务。我对它充满了厌恶！”b则劝慰道：“我全力支持你采取报复行动！这家糟糕的公司必须给它一个教训。然而，你现在离职，并非最佳时机。”a好奇地问：“为何如此？”b解释道：“因为你此刻离职，对公司的损害并不会太大。”你应该抓住在公司工作的机会，竭尽全力为自己争取一些客户，使自己成为公司中不可或缺的一员，随后带着这些客户突然离职，这样公司才会遭受巨大的损失，陷入极其被动的境地。”a深以为b的观点极为正确。于是，他全力以赴地投入工作，最终如愿以偿，经过半年多的辛勤努力，他积累了众多忠实客户。再次见面时，b对a说：“现在正是跳槽的好时机，要果断行动哦！”“老总与我进行了一番深入的交流，他打算提升我为总经理助理，因此我目前并无离职的打算。”
一个人的工作若想获得老板的认可，需确保贡献超出收获，使老板切实感受到你的实力超越现有职位，这样他才会赋予你更多机会，让你为他带来更多收益。
七人同住一处，日日共食一桶粥。然而，粥量不足，常感匮乏。起初，他们通过抽签决定由谁负责分粥，轮流进行。结果，一周中仅有一日能得饱腹，那就是分粥者本人。随后，他们选出一位品德高尚者负责分粥。然而，权力滋生腐败，众人纷纷使出浑身解数，试图讨好或贿赂他，使得这个小团体变得乌烟瘴气。众人随后组建了由三人组成的分粥小组以及由四人构成的评审团队，然而他们之间却频繁发生争执，争执不休，导致分到的粥都冷透了。后来他们想出了一个办法：实行轮换分粥，分粥者需在其他人挑选完毕后，领取剩余的最后一份。为了确保自己不会分到最少，每个人都努力做到公平分配，即使不均，也只能默默接受。于是大家相处融洽，日子过得愈发美满。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
若一个机构缺乏公正透明的作业流程，且缺乏对勤奋与懒惰的明确奖惩机制，那么如何构建如此一套制度，便成为了每位领导者必须深思的课题。
十年之后，首位工人依旧在从事砌墙工作，而第二位工人已经晋升为建筑工地的管理者，至于第三位工人，他则成为了这座城市的领导者。
思想的深度决定了我们的前行距离，站在同一起跑线上，心态的优劣将决定结果；以一颗美好的心去感受生活！你所从事的日常琐事，实际上可能是宏伟事业的起点，能否认识到这一点，将直接影响你是否能够成就一番伟业。
若众人皆如第一个那样，沉重地承受着各自的工作，即便是最优的工作恐怕也难以取得显著成果；然而，即便是同样普通的工作，看似简单且重复乏味，也有人能以愉悦的心态去面对，于平凡中发现非凡，在简单中构建自己的梦想，那么，又有何种困难是不能被克服的呢？
部落里住着一位长者，他正安闲地坐在一棵茂盛大树下，一边享受着微风拂面的清凉，一边细心地编织着草帽。完成一顶顶草帽后，他将它们整齐地摆放在身前，形成一排，供过往的游客挑选和购买。他所编织的草帽，造型独特，色彩搭配得十分巧妙，堪称匠心独运，引得众多游客驻足欣赏并纷纷购买。
此时，一位机智的商人目睹了老人编织的草帽，心中立刻开始盘算起来。他暗自思忖：如此精致的草帽若能运往美国，我确信必定能卖出高价，至少利润能翻上十倍。
心中一动，他情不自禁地询问老人：“这顶草帽售价是多少呢？”“十元即可。”老人微笑着回应，一边继续手工编织草帽。他那悠然自得的神情，让人误以为他并非在劳作，而是在体验一种愉悦的心境。
哎呀，若我购置十万顶草帽并带回国内进行销售，我定能赚取巨额财富。商人兴奋至极，不禁对自己卓越的商业天赋感到自豪。
商人向老人询问道：“若我在这为您定制一万顶草帽，您能为我每顶提供多少折扣呢？”
他原本以为老人必定会欣喜若狂，却未曾料到老人竟紧锁双眉，说道：“如此一来，每顶的价格将是二十元。”
每顶帽子要价20元，这让他从商以来真是前所未闻。“这是为何？”商人朝着老人大声质问。老人缓缓道来他的理由：“在这棵大树下，我可以无拘无束地编织草帽，这对我来说是一种乐趣。然而，若要编1万顶完全相同的草帽，我不得不日夜不停地劳作，不仅身心俱疲，更成了沉重的精神负担。难道你不觉得我应该得到更多的报酬吗？”
正如长者所说，若工作不再带来乐趣，而沦为日复一日的枯燥循环，的确会让人感到枯燥无味。然而，我们仍需为了某些既定利益而辛勤奔波。不过，“我们为何而工作”这个问题值得我们深入思考。唯有对工作充满热情的人，才能在职场中找到真正的幸福。
职场励志故事（整理13篇） 篇4
七人曾共居一室，日日共分一桶粥。然而，粥水常常不足。起初，他们通过抽签来决定谁负责分粥，每人轮流一次。结果是，一周中他们仅能有一日得以饱餐，那就是他们自己分粥的那天。随后，他们选出了一位品德高尚者来分粥。随之而来的是权力的产生，众人纷纷使出浑身解数去巴结他、贿赂他，使得这个小团体变得污浊不堪。随后众人成立了由三人组成的分粥小组以及由四人构成的评选团队，然而他们却时常发生争执，争论不休，结果导致分到的粥都凉透了。最终他们想出了一个办法，实行轮流分粥，分粥者需在其他人挑选完毕后，领取剩下的最后一碗。为了确保自己不会吃到最少的那份，每个人都努力做到分配均匀，即使分配不均，也只能默默接受。于是大家相处融洽，生活愈发美满。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
一个单位如果有不好的工作公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
这位博士被分配至一家研究所，成为了学历最为出众的一员。某日，他前往单位后院的小池塘垂钓，恰逢正副所长分立其左右，亦在钓鱼。博士只是轻描淡写地微微颔首，心想：这两个本科生，又能有什么话题可谈呢？
片刻之后，那位正所长收起鱼竿，伸展了一下腰肢，迅速地如同飞鸟般从水面跨过，飘然至对岸的洗手间。博士的瞳孔几乎要瞪出眼眶。难道是水上漂？这怎么可能，这不过是个普通的池塘罢了。当正所长洗漱完毕，再次蹭蹭蹭地飘回原地时，博士生心中满是疑惑。然而，他却又不好意思去询问，自己好歹也是一名博士啊。
不久之后，副所长亦起身，踏前几步，便轻盈地掠过水面，朝着厕所方向飘去。这一幕让博士几乎晕眩：难道这里聚集了众多武林高手？
博士生同样感到急需方便。池塘两侧筑有围墙，若想去对岸的厕所，必须绕行十分钟，但返回单位又显得过于遥远，那该如何是好？博士生也不打算去询问两位所长，犹豫了许久之后，他毅然站起身，迈步走向池塘：我就不信本科生能趟过的水面，我这个博士生却不能。
只听见一声巨响，博士生不幸跌入了水中。两位所长赶紧将他救起，询问他为何会选择跳入水中，他反问：“为何你们能够轻易涉水而过？”
两位所长相视而笑，说道：“看这池塘，里面排列着两行木桩，因近日连绵降雨，水位上升，桩子恰巧浸没在水面之下。我们清楚这些木桩的具体位置，因此能够踏着它们安全过河。你为何不先询问一声呢？”
学历见证了过往的成就，而持续的学习能力才是预示未来的关键。那些懂得尊重过往经验的人，往往能够避免走许多不必要的弯路。同样，一个优秀的团队，理应是一个不断学习、共同进步的集体。
米琳大专学业圆满结束后，她决定南下至一座城市寻找工作机会。经过不懈的努力，她与另外两名女性一同获得了某家公司的初步录用机会。这家公司给予她们的试用期为一月。若试用期表现良好，她们将正式被公司聘用。
