浏览职场故事同样能够汲取智慧，当在工作中感到困惑时，不妨翻阅一番，往往能获得不少启示。在此，我为大家推荐几则充满正能量的职场励志短篇故事，愿它们能为各位带来益处。
故事一：我的公司是你的
我访问一位成功的企业家，请教他领导公司的方法。
企业家阐述道，他管理团队的方式颇为直接，归纳为两句简明的话语：你的个人生活与我息息相关，而我的企业同样属于你。
我困惑地问道：“这职员的生活怎么会是你的？而你所拥有的公司又怎么会成为员工的归属呢？”
职工若生活不幸福，又怎能全心全意地为公司服务？优秀的领导者必须将员工的生活视为己任，竭力为他们排忧解难，确保员工生活稳定且满意。企业家表示，“公司理应归属所有员工所有，鉴于公司是由员工共同构建的，每位员工的工作都对公司整体产生着影响。因此，必须确保员工对公司拥有强烈的归属感，并将所获利润公平地分配给每一位员工，如此，全体员工方能齐心协力，为公司的繁荣发展贡献力量。每当新职员加入，我都会对他们说：你们的生活与我息息相关，我的公司即是你们的，请你们大胆地去施展才华。”
故事二：别为大公司拼命
大型企业面临的主要难题在于难以精确评估每位员工的实际贡献。这种情况下，企业往往将所有员工的贡献进行平均分配。在这样的大公司里，只要你保持一般的工作态度，就能获得符合预期的薪酬。你不会因为明显的不称职或懈怠而受到惩罚，然而，也没有人认为你会在工作中全力以赴。
你不能向老板提出，我计划付出比平时多十倍的努力，并恳请将我的薪资提升至十倍。这是因为公司已默认你正以最大努力工作，而且更为关键的是，实际上公司难以评估你的实际贡献。
若某企业生产特定商品，其工程师负责赋予产品多样化功能，设计师则负责打造其美观的外壳，而营销团队则致力于让消费者确信该商品极具价值。那么，我们该如何衡量这些不同角色对商品销售业绩的具体贡献呢？
此外，前代产品的员工们为公司塑造了品质稳定的良好口碑，那么，请问当前产品的销售业绩中有多少是得益于他们的贡献呢？
根本没有办法把所有人的贡献一一分解清楚。
你渴望投入更多精力于工作，然而，你的职责与众多同事的职责交织不清，这导致了一系列问题。在大型企业里，个人的业绩难以独立评估，周围同事的表现可能会对你造成负面影响。
销售员的情况与众不同。他们所获得的收益，计算起来相对简单，他们的薪资通常与销售额挂钩，以百分比的形式呈现。若销售员希望付出更多努力，他们可以立即行动，并且会根据工作量的增加，自动获得相应的额外报酬。
此外，尚存在一个可衡量的岗位，即高级管理岗位，此类岗位需对整个公司的业绩承担相应责任。高级经理如同销售人员一般，必须借助数据来展示自己的能力。一位业绩不佳的CEO，无法以已竭尽全力为借口。若公司业绩不佳，则等同于其个人表现不佳。
遗憾的是，企业无法对每一位员工都按照销售人员的薪酬标准进行支付。销售人员通常是独立作业，而大部分员工则是以团队形式进行工作。
大型企业宛如庞大的古罗马战舰，众多划船手齐心协力，共同助力其前行。然而，有两个关键因素制约了其速度。首先，每个划船手难以察觉到自己的加倍努力有何区别；其次，庞大的团队规模使得任何个体的付出都被大幅稀释。
若你从庞大的船队中精选出十位技艺高超的划船好手，将他们集结成一支队伍，那时，十人小船的独特优势方能得以充分展现。这个小团队所蕴含的额外动力，将在这群人中得到极致的发挥。
团队越大，每个人的贡献就越接近于整体的平均值。
故而，若仅从单一角度考量，一位极具才能的个体若身处大型企业，对他而言或许并非幸事，原因在于其卓越表现可能会受到能力不足同事的负面影响。当然，影响这一现象的因素众多，例如，此人或许对物质回报并不十分看重，亦或他更倾向于追求大公司的稳定感。
然而，一个能力出众且重视回报的人，在由相似人士构成的小型团队里，往往能展现出更为卓越的才能，同时也会体验到更大的满足感。
故事三：开会的重要
我新近转到了一家企业行政部门工作，恰逢公司办公楼正在进行装修工程的收尾阶段。行政部门的负责人指派我负责为不同办公区域挑选一些适宜的装饰用语，并负责将它们悬挂上去。
不久之后，我的设计方案便呈现在众人面前。在老总的办公室，悬挂“宁静致远”的横幅再恰当不过；而在员工办公区，以“天道酬勤”激励大家努力奋进；至于公司高层精英汇聚一堂讨论重大事宜的会议室，则选用“会当凌绝顶”这句名言，彰显出大家满怀豪情与壮志的气概……
待所有装饰文字安装妥当后，主管逐一进行了细致的审查，对我所挑选的用词和语句都表示了高度认可。然而，在“会当凌绝顶”这几个字前，他却不由得皱起了眉头：“哎呀，这可不行！”我心中纳闷，主管便在我耳边低声提醒：“我们公司老总的头发几乎掉光了，你用‘绝顶’这个词，这不是在自找麻烦吗？”我顿时明白了主管的意思，正准备派人将这几个字取下，突然听到旁边有人喊道：“老总来了。”话音刚落，老总便领着几人步入室内。我和主管顿时感到紧张。老总目光凝视着那几个字，面容显得深不可测。我灵机一动，迅速开口：“‘凌绝顶’象征着攀登巅峰、超越极限，这代表着我们公司……”
“好！”我话音未落，老总便兴奋地喊道：“这句子真妙！‘会当凌绝顶’这句诗，意在强调开会的重要性无与伦比，意在提醒大家务必踊跃参与会议，将其挂在会议室最为适宜……”
故事四：点菜猜职业
与客户赵先生达成了一项协议，他心情愉悦，便提议请我及几位同仁共进晚餐，以此作为庆祝。于是，我便邀请了陈先生、马先生、罗女士以及郭先生，我们一行人兴高采烈地来到了酒店。
众人落座之后，老赵提议先来一场游戏。他自信满满地表示，凭借自己丰富的职场阅历，在与陌生人交往时，仅凭点菜这一行为，便能准确判断出对方从事的具体职业。见我们对此表示怀疑，他随即示意服务员递上菜单，并宣布要进行现场验证。
轮流看过菜谱, 我们把菜点好了, 老赵开始破谜。
他手指向老陈，道：“这位老同志从事审计工作的可能性极大。在点菜过程中，他佩戴上了老花镜，对菜品价格进行了细致的观察。”众人纷纷点头，赞同老赵的猜测。
赵师傅指向了罗姐：“这位女士是工会的成员，她点了两道菜，特别要求服务员多放辣椒。从事工会工作的人大都喜欢热闹。”赵师傅继续说道，小马经常和电脑打交道。每次他看菜谱时，右手的食指都会不自觉地敲击桌面。
最终，他让我们猜测老郭和老赵，老赵胸有成竹地断言：“他无疑是人事经理！”我们好奇地问及原因，老赵笑着解释：“从头到尾，他只点了一道菜——炒鱿鱼。一旦员工表现不佳，只要老板一声令下，具体事宜便交由他来处理。”
故事五：求职也有“搭盆菜”
在一个寒冷的日子，我正站在小超市里等待结账，目光穿过玻璃墙，发现一只机灵的小狗正蜷缩在外墙上，它的鼻子被挤得扁平，似乎急切地想要穿越墙壁。这时，我身后的一位女士开始对小狗说话：“贝贝别急，我这就出来，冷一会儿热一会儿，容易着凉的。”
这个声音听起来似乎有些熟悉，我回过头一看，咦，这不就是过去的邻居阿青吗？记得她以前总是说：“真是难以理解那些养狗的人，养孩子都够辛苦了，还去养狗。”她究竟是什么时候开始养狗的呢？我心中充满了疑惑。在寒暄之际，阿青向我解释了她养狗的原因。
她的心爱女儿大学毕业后费尽周折才在一家不起眼的小公司找到了立足之地，不料公司即将进行人员裁减，这位年轻姑娘心中忐忑不安，因为她既不懂技术也不擅长销售，仅仅是一名普通的文员。她情绪低落，回到家后泪水涟涟。阿青见状，便决定亲自去见女儿的老板，为她出谋划策。
阿青得知，这家公司是由温州的一对夫妇所创立，恰逢老板即将外出，原本打算一同前往的老板娘却因家中宠物狗无法安置而未能同行。阿青迅速承担起这一重任，从此，无论他们出差还是回乡，阿青的住所都成为了“贝贝”的理想栖息地。女儿的工作状况得以稳定，甚至还有了加薪的喜讯。阿青性格风趣，曾提及过去在菜市场工作时频繁地帮人搭配盆菜，而今，她又将自家的孩子引入了求职的行列，仿佛再次扮演了那盆菜的“搭配者”角色。
不久前，在一家企业的品牌宣传活动上，我再次目睹了一位母亲协助儿子求职的场景。那天，销售部门的王女士身旁，站着一个略显拘谨的大男孩，他恭敬地跟随着她递送名片。“何时开始收徒了？”我好奇地询问王女士，她则在我耳边低声说道：“这是我的儿子，中专毕业后找一份理想的工作颇为不易，不如我自己指导他，助他一臂之力，走好这一程。明年，我也将退休了。”
提及此事时，该公司高层负责人不禁苦涩地笑言：“早在前两年，我们就已让她负责培养新员工，然而成效不佳。她心中只盼着能照顾儿子，毕竟她是我公司资历颇深的老员工，手中握有众多客户资源。只要孩子表现尚可，我们便给予她一定的宽容。至于王女士本人，她也多次强调，若儿子在工作中遇到难题，她作为母亲，定会毫不犹豫地站出来，无偿提供帮助。”
常言道，“虾有各自的生存之道，蟹有蟹的生存之道”，真正出类拔萃的孩子毕竟寥寥无几，大多数普通家庭或许只能通过一些力所能及的手段，来为孩子的就业之路提供支持。
