职场励志故事6篇
职场励志故事(1)
职场励志哲理小故事大全
这是一本关于职场励志的短篇故事集，仅作参考之用，期待它能对您有所启发，阅读愉快，感谢您的阅读。
职场励志哲理小故事：事那一块不是好肉呢
盘水禅师某日经过集市，不经意间听到了一位顾客与屠夫之间的交谈，顾客向屠夫请求道：“请帮我切下一斤上好的肉。”
屠夫听了，放下屠刀反问：“哪一块不是好肉呢?”
顾客当场怔住，一边的盘水禅师却开悟了。
在人生的旅途中，我们常常依据个人的主观认知来评价事物的价值，然而，事物真的存在绝对的价值吗？
普遍认为身高需达两米才适宜打篮球，然而，为何身高仅一米六的人就不能参与这项运动呢？
在众多高大的球员中，夏洛特黄蜂队的1号球员博格斯显得格外独特，他的身高仅有160厘米，成为了NBA历史上身高最矮的球员。然而，这位矮个子球员并不简单，他是NBA中表现最为出色、失误最少的后卫之一。他不仅控球技术高超，远投精准，即便在众多高大的对手中带球上篮也毫不畏惧。
博格斯自幼身材娇小，却对篮球情有独钟，立志有朝一日能踏上NBA的赛场。然而，当他向伙伴们吐露这一抱负时，他们纷纷捧腹大笑，其中更有甚者笑得前俯后仰。一个身高仅160厘米的矮个子，竟敢梦想加入NBA，这简直让人难以置信，简直是天方夜谭。
他们的嘲笑并未能阻止博格斯的雄心壮志。他付出了比常人更多的时间来磨练技艺，最终成就了一位全能的篮球高手。他巧妙地利用了自己身材矮小的“优势”，动作敏捷，犹如一颗出膛的子弹，运球时重心极低，失误极少；身材小巧，不易被对手察觉，这使得他在抢球时往往能得手。
那些曾因听闻他有望踏入NBA而捧腹大笑的伙伴们，如今却常常向他人炫耀道：“我小时候可是和黄蜂队的博格斯并肩作战的呢。”
禅与佛的小故事启示我们，事物并无固定的是非之分，关键在于它们所贡献的意义如何。
职场励志哲理小故事：完成任务并不是最好的结果
在哈佛大学的MBA课程中，教师们曾开展了一项课题研究：要求学生携带除自己外的三名同伴，将两筐石料搬运至山顶。在此过程中，每位学生的预算限制在100元，且需在场地内寻找合作伙伴。
那位首先发起这项活动的人，从动员群众开始直至攀登至山顶，整个过程耗时6小时。他采取的方式相当规范，动用资金雇佣人力进行搬运，并尽量挑选体格较为健壮的搬运工。招募工人花费了3小时，攀登过程持续了2小时，而在途中休息的时间为1小时。
那位负责组织此次活动的第二个人，径直联系了邻近的劳务公司，劳务公司迅速派遣了三位健壮的工人负责搬运石材，最终，他们仅用了短短三个小时便成功攀登上了山顶。
这位负责组织活动的第三个人，仅用不到一个小时便成功登顶。起初，他向山上的管理者询问是否设有缆车，得知确实有缆车后，他只需找到三位游客帮忙照看石头，随后便可以乘坐缆车直达山顶。
自然，最终赢得课题的是那位乘坐缆车的人。尽管，其他两位参与者都表达了他们的不悦，认为他违规了，因为这个课题旨在锻炼你的组织能力，而非依赖侥幸，但最终，评审团还是将胜利判定给了那位乘坐缆车的人。
教授们最终总结道，原因十分明了，在每一家企业中，领导层关注的焦点始终是你的工作表现和最终成效。
身为一名职员，你或许会频繁遭遇上级的抱怨：无需向我阐述过多借口，我仅需知晓成果！直接向我汇报结果即可。
确实，这番话听起来有些让人不舒服，然而，正如本案例所展示的那样，其中确实蕴含着深刻的道理。高层管理者们竭尽全力地要让员工理解：应当关注成果，而非仅仅完成工作；完成工作本身并不意味着达成了成果，真正重要的是成果本身。
职场励志哲理小故事：职场中，狠角色未必不是好角色
昔日，众多管理培训生被广泛输送至各大企业，他们有机会在多个部门间轮换岗位。在此过程中，双方通过观察与了解，共同决定他们的职业发展方向，并将他们视为公司未来的中坚力量进行重点培养。
小黄是一名正在接受管理培训的实习生，他和大约十位同事一同加入了这家公司，并被分派到了不同的职位。在最初的那个星期，小黄被指派到了前台岗位，与他一同被分配到前台工作的还有另一位管理培训生，她们都在这个岗位上勤勤恳恳地履行着自己的职责。
一周后，公司领导如期举行了常规的周会，每位参与管理培训的学员均需提交个人工作报告。与小黄一同被分配至岗位的小李，他所提交的报告中提到：在前台的日常工作中，我对企业有了更深刻的认识，这使我对于公司的自豪与荣誉感油然而生；在这周的实践中，我掌握了诸多与人交往的礼仪之道。
在工作这一周的时间里，我发现当前的前台存在不少问题。首先，鉴于我们是一家在中国设立的外资企业，我们采用的先以英语问候后转为中文的做法并不可取。这是因为，那些拨打投诉电话的顾客或是我们的下游供应商，并不一定都精通英语，因此，一开始使用英语可能会让人感到疏远。因此，我建议可以先使用中文问候一遍，然后再用英语重复一遍。其次，若两人同时占据前台位置，无疑是对资源的浪费。两人同处前台却互不交流，显得颇为失礼，且难免会交谈，这会让人们误以为前台人员总是在闲聊或窃窃私语。此外，两人共同在前台工作时，很容易出现责任不明确、互相推诿的现象。因此，建议只安排一人值班前台，另一人则进行机动轮岗。当值班人员需要暂时离开时，另一人可及时顶替。
小李的汇报显得和睦融洽，赢得了众人的热烈掌声，反观小黄完成汇报后，却引发了众人的集体寂静。客户部的主管感到自己的工作权威遭到了挑战，因此对小黄给出了一个偏低的评价，众人也普遍认为小黄是个爱找麻烦的人，对她并不太有好感。
第一周的轮岗期圆满落幕，小黄随后被安排至仓库工作。紧接着，又一个星期过去，她再度递交了一份令众人陷入沉默的文件。
首先，她指出仓库管理员由于工作较为轻松，常常会嗑瓜子；接着，她用沾有盐分的手去整理货物，这样的行为很容易在外包装上留下不洁净的痕迹；此外，盐分的吸湿特性还可能使化妆品提前出现受潮现象。
其次，她注意到仓库管理员为了图方便，常常直接将新到货的产品编码后放入货柜。当有人来领取货物时，他们又遵循就近原则，即就近存放和领取，领取的通常是最新入库的商品。而那些生产日期较久远的货物则长期堆放在仓库的底层或内部，导致这些旧产品在清仓时往往变成了过期或即将过期的商品，只能销毁或打折处理，从而给公司带来了损失。
第三，更令人难以忍受的是，她绘制了一张仓库改造的设计图，提议将仓库的入库与出库通道各自设置一门，并将两位管理员分开，以降低她们在工作期间闲聊及共同享用零食的情况。此外，她还建议将入库与出库的账目各自独立管理，并确保账目清晰，便于核对。提议对全部货柜实施改造，将后端部分拆除，入库时依据距离最近的原则对新品进行码放，而出库则从相反方向进行，确保出库的货物均为较早入库的产品，从而在流通环节中优先销售，确保产品在保质期内得以优先售出。
该报告提交后，库管部门负责人被总经理召去进行了一次谈话，仓库负责人遭到了斥责。与此同时，小黄在仓库的处境变得尴尬，同事们私下议论纷纷，认为她管理过于严格，过于爱出风头。
在第三个星期，小黄几乎未受到任何部门的欢迎，结果她被迫被指派到了培训部。她又一次触犯了众怒，彻底激怒了公司培训部的美容督导，险些因此被要求被除名。
小黄同学在大学期间主攻时装设计专业，并且对时装绘画技艺颇有一手。进入培训部后，她觉得教材中的人物面孔不够吸引人，于是便在业余时间将所有教材中的人物画像一一重绘，同时还将那些她认为不够完善的讲义按照自己的思路进行了修订。然而，此举却给她带来了不小的麻烦，因为培训部的督导是一位自负且严厉的人物，他拿到这些新教材后，立刻乘坐飞机从台岛赶来，就此事向公司提出了投诉。小黄因擅自做主、独断专行，对团队和领导缺乏尊重，管理能力不足，被要求予以除名。面对此情况，督导果断表态：“若此类人继续滞留公司，必将损害团队利益，她若不离，我便离去！”
这个小黄相当严厉，她并未开口言谈，只是将修改后的稿件与原稿并排放置于桌上，向管理层提出了两个疑问：一是哪个版本更为美观；二是哪个版本更易于掌握？这一举动使得督导当场陷入了尴尬的境地。小黄紧接着补充道：“我的薪水仅仅是你的十分之一，你理应反思的是为何不能做得更加出色，而非质疑我为何修改了你的教材？”此言一出，督导气愤之下立刻提出了辞职。
随后，小黄转至销售部门，当月业绩高居榜首，第二名甚至未能达到她业绩的一半。这让销售部主管十分气愤，于是他私下组织了一次誓师大会，誓言此类事件绝不允许再次上演。
那么，大家现在可以来猜一下，这个小黄同学在公司的结局如何?
她的职场人际关系相当棘手。不难想象，那些如同沙丁鱼般拥挤的同事们，又怎能对这位鲶鱼般的女性表示欢迎呢？然而，这位颇具魄力的女性却得到了公司的青睐，试用期仅过三个月，便在短短两个半月内晋升为经理，两年内薪资更是翻了十倍，跃升至公司在中方的最高管理层。
或许有人会言，这不过是她一时的好运，若换至其他机构，她或许早已被淘汰。然而，事实是小黄同学频繁跳槽，却总能得到重用。她显然是个极具竞争力的人物，她的到来让同事们感到不安，同时也激发了团队的整体业绩和活力。这样的强势人物，未必不是一个积极的角色。
多年之后，她依旧饱受争议，众多人对她抱有反感，然而她本人却毫不在意。她曾言：“我此行只为完成工作，而非结交朋友。我更看重的是工作是否得以妥善完成。”在现今职场，若你听闻一位同事如此表达，恐怕会感到极度不适吧？在普遍倡导“先做人后做事”的氛围中，许多人将维护职场人际关系视为至高无上，渴望将同事转化为朋友。
然而，我始终坚信，尽管职场间的友谊至关重要，但我们绝不能因此而纵容、庇护错误，对问题视而不见，互相迁就。这种所谓的友谊表面看似和谐，实则令人悲哀，它可能导致我们在战场上无法战胜对手，最终导致整个团队的覆灭。
因此，我更愿意成为那个在平时训练中屡次脱颖而出、直截了当地指出问题并推动团队进步的人，这样一来，众人便不得不积极行动起来。在我所在的场合，总能感受到充沛的张力和生机。
我未被排斥在外，亦未遭遇淘汰，依旧充满生机。因此，我诚挚地建议那些过于迎合他人的年轻人，不妨尝试成为推动团队进步的关键人物！这不仅是职场成功的捷径，而且是一个鲜有人能担当的宝贵角色。
职场励志故事(2)
职场励志故事(3)
职场励志的哲理故事
职场励志的哲理故事:
小公鸡正在欢快地歌唱，猪路过其旁，带着轻蔑的语气说道：“你这是在瞎嚷嚷些什么？歌声难听至极，瞧他那副难看的模样。”
马说： 他的歌声太美了，我从来没有听过这么美的歌。
猪与马均已离去，鹅便询问小公鸡：方才它们俩所谈的内容，你是否有所听闻？你对此有何看法？
我没有任何情绪波动。小公鸡如此回应，他认为评价好坏是他们个人的权利，我并无资格插手，只要我能真正了解自己，这就足够了。
职场故事启示：在职场中，每个人心中都有各自的见解，你很难得到所有人的青睐。不如放下对他人心思的揣摩，坚持自己的立场。只需保持淡然，便能自在行走于各个场合。
职场励志的哲理故事:
乌鸦又衔着一块肉在树上休息，一只狐狸来到树下。
乌鸦心想，他肯定是来拍我马屁的。这次我可不会再被他骗了。不管他说多少赞美之词，我都不会理睬他。
没想到，那狐狸竟然破口大骂道：你这嘴臭的老太婆，风一吹就能臭到十里之外！你那身丧服，一看就让人恶心！还有你那嗓音，比驴叫声还要难听百倍！
乌鸦未曾想到狐狸会施展如此手段，听着听着，不禁气得身体颤抖不已。她正欲开口反驳，肉却从口中滑落，狐狸趁机叼起肉，瞬间消失得无影无踪。
乌鸦长叹一声，说道：要保持清醒的头脑，既不能抵挡奉承的诱惑，也不能抵御谩骂的冲击啊！
职场生涯中，无论是过度的赞美还是严厉的批评，都很容易让人情绪失控，进而失去理智的判断能力。由此引发的错误案例屡见不鲜，作为后来者，怎能不深思熟虑呢？
职场励志的哲理故事:
这块抹布自视甚高。尽管它自身污渍斑斑，宛如一张布满皱纹、不修边幅的老脸，然而它仍旧热衷于擦拭桌子，并且毫不谦虚地宣称，只要它出手，再脏的桌子也能被它彻底清理干净。
然而，一旦真正动手操作，它却擦拭不尽，污渍反而越擦越多，甚至越抹越显得更加肮脏。最终，它抹了一把黑乎乎的汗珠，重重地摔在了地上，大声说道：
桌子，实在是太脏了!
桌子反唇相讥：
要想清洁别人，首先得清洁自己。
故事寓意：
在职场中，若要谈论他人的错误，应先审视自身是否存在不当之处。若总是指责他人，却回避自己的责任，又怎能赢得他人的尊敬呢？
职场励志故事(4)
职场女性励志句子精选
人人心中都怀揣着奋斗的渴望，当代女性在职场、事业与家庭之间巧妙平衡。为此，学习啦小编特此整理了一系列关于女性工作励志的话语，旨在鼓舞更多女性奋发向前。
职场女性励志语录
在迷茫的时刻，手头的工作便是最理想的选择，无需迟疑，也别担心可能会错失什么。若你犹豫不决，手头的事便会草草了事，终将导致一生无所获。正如俗语所说，林中的三鸟不如手中的一鸟，专注于一事远胜于同时追求多事。实际上，“最”佳的体验，往往是那些亲身经历的。
若你无力进行改变，切勿对现状发出不满。需明白，即便是在最优秀的公司，也有员工感到不悦；即便是在最糟糕的企业，也存在着快乐的瞬间。
若能取得显著成就，销售带来的收益和前景相较于技术领域将更为优越，同时也有助于个人品格的塑造。
4、想要什么，想清楚，选择，珍惜，一如对你的婚姻。
请坚信，无论作出何种抉择，都不会有绝对的好坏之分，尽管最终每个人都会怀疑，自己错过的可能才是最完美的。
不论身处何种年纪，不论供职于哪家企业，务必致力于挖掘或提升自身的“实用价值”。这种价值可以细分为以下三个等级：
第一个档次，忍别人不能忍的。
第二个档次，做别人不能做的。
第三个档次，想别人不能想的。
生活与工作应当保持界限，观察你的文字，不难发现工作的波动已深刻地影响了你的情绪，这样的状态并不利于健康。你应当尽情享受生活，而非强迫自己为了某些目的而忍受。众多人言，我之所以这样做，是为了种种原因……然而，首要之务仍是关照自己。飞机上有一句话提醒我们：“在尝试帮助他人戴上氧气面罩之前，务必先确保自己已经正确佩戴。”（即便那个人是你的至亲）在考虑他人之前，先确保自己的生活过得充实。
快乐与财富的获取，原本就是一个颇为复杂的问题，并无简便的解答。大多数年轻人尚未拥有事业和财富，却怀揣着强烈的欲望，因此并不感到快乐，依旧在人生的低谷中徘徊。我所期望的是，协助他们寻找走出低谷的方法，而非亲自将他们从谷底中背出。
我认为每一条路径都有其成功的可能，从事何种事业并不关键，关键在于如何去实施。
有些人之所以成就有限，并非因为智力或能力有所欠缺，而是因为未能战胜内心的不足与错误观念，未能将自身潜力和才华充分展现。唯有持续挑战自我，挑战生活，方能实现更大的成功。
若每个人都能设定一些切实可行的目标，将计划具体实施，并着手完成眼前的事务，那该有多美好啊！
若我们在遭遇磨难时能更加机智，让心灵的创伤迅速愈合，把不幸看作生命历程中的一部分并坦然接受，那么痛苦便无法占据上风，即便它依然困扰着我们。
在生活遭遇重重困难，感到无比艰辛之际，我们应当咬紧牙关，顽强地坚持下去，并学会在逆境中激励自己：“看，我定能克服这一切！”
在追求目标的道路上遇到困难并不可怕，真正可怕的是由此产生的对自身能力的怀疑。只要意志坚定，勇于尝试，胜利的希望就依然存在。
观察这个广阔的世界，若是以自我为中心，便容易高估自己的价值；然而，若我们静下心来，以纯真的视角审视，便会意识到自身的渺小。在我们能够认识到自身不足之处时，正是我们对生命充满信心的时刻。
成功地向他人展示自我是通往成功的关键起点。在这一过程中，若能多运用智慧，巧妙构思一些新颖的点子，便更易激发他人的兴趣与注意。
人生犹如花朵绽放与凋零，海潮的涨落，获得与失去并存，苦与乐交织。若有人总是觉得失去太多，深受这种想法的困扰，那么他才是真正的悲哀之人。切记：心境由心所造——问题本身并不构成问题，对待问题的态度才是最关键的问题。
即便在某些领域存在不足，切莫忽视自身在其他领域可能具备的才华。成功者往往凭借热情投身工作，以坚韧不拔的意志克服自身的不足，通过不懈努力抓住机遇。
回溯我们生活中所发生的事件，思考这些经历是否具有价值，同时探索我们如何通过行动来改善生活，最终迈向成功，这才是至关重要的。
人们常言，唯有在你失去之后，方才明了曾经所拥有的价值。然而，实际上，你始终清楚自己拥有的一切，只是你自以为那份拥有永不会消逝。
职场励志故事(5)
职场励志正能量小故事及感悟
某家日用品生产商进入我国市场后，采取了一项让众多同行感到困惑的策略，那就是在租金昂贵、成本高昂的城市中心广场开设了自己的直营店。这家店的左侧，便是声名显赫的奢侈品牌——香奈儿。起初，许多人对此感到不解，但随着时间的推移，他们逐渐领悟到了其中的道理。原来，消费者心中有一个共识：与香奈儿为邻的商品，必然也是品质上乘的高端产品。精明的商家，仅以开设形象店的一小部分投入，便显著提升了产品在消费者心目中的地位。
小猪、绵羊与乳牛同处一栏。一日，牧人捉住了小猪，小猪发出凄厉的叫声，激烈地反抗。绵羊与乳牛对它的叫声感到厌烦，便说道：“他经常抓我们，我们却从未大声哭喊。”小猪听后回应道：“他抓你们与我被他抓是截然不同的，他抓你们只是为了你们的毛和奶，而抓我却是为了我的生命！”
感悟：由于人们所处的立场和环境各异，彼此间的感受往往难以相通；故在面对他人的不幸、挫折或痛苦时，我们不应感到喜悦，而应抱以同情和理解的心态。应当怀有宽容之心！
小蜗牛向母亲询问：为何自出生起，我们便需承受这既坚硬又沉重的壳的负担？
妈妈说，由于我们的躯体缺乏骨骼的支撑，我们只能匍匐前行，而且速度还非常缓慢。因此，我们必须依赖这个外壳来提供保护！
小蜗牛好奇地问道：毛虫姐姐身无骨架，行动也不敏捷，那她为何不选择一个既坚硬又沉重的壳来背负呢？
妈妈：因为毛虫姊姊能变成蝴蝶，天空会保护她啊。
小蜗牛疑惑地问道：蚯蚓弟弟没有骨头，爬行速度也不快，他为何不放弃那个又硬又重的壳呢？
妈妈：因为蚯蚓弟弟会钻土，大地会保护他啊。
蜗牛妈妈轻声安慰他，说道：“瞧，我们有坚硬的壳保护自己，既不依赖天空，也不依赖大地，我们只依靠自己。”
感悟：尽管每个人的个性与长处各不相同，然而一个共同点在于，我们的人生道路必须由自己亲自去开拓。
有人进行过一项实验，将一头极其凶猛的鲨鱼与一群热带鱼安置于同一水族箱内，并利用强化玻璃将其分隔。起初，鲨鱼每日持续冲击那块隐秘的玻璃，然而这却徒劳无功，它始终无法跨越至另一侧。实验人员每日在池中投放鲫鱼，故鲨鱼并未缺少猎物。然而，鲨鱼仍渴望穿越至对面，去体验那诱人的美味。于是，它每日持续撞击玻璃，探索每一个角落，每次都倾尽全力，但每次也总是遍体鳞伤，甚至多次全身破裂出血。经过一段时日，每当玻璃出现裂缝，实验人员便会立即更换为更厚的玻璃。
感悟：在任何时刻，我们都应坚守希望与尝试的信念，尤其是在经历了无数次的努力后，更不应轻言放弃。或许，成功就在那第一百零一次的尝试中悄然降临。
庇尔狄迦斯，作为群臣中的一员，对此感到十分惊讶，于是他向亚历山大大帝询问：“陛下，您此次出行携带了哪些行装？”
对此，亚历山大回答说：“我只有一件财宝，那就是‘希望’。”
据传，庇尔狄迦斯在听闻此番回应后，便说道：“那么，不妨让我们也一同来享受这份喜悦。”
他拒绝了分给他的财富，同时，众多大臣也纷纷效仿了他的行为。
感悟：在生活的每个角落，人们都怀揣着希望，这份希望犹如积极心态的催化剂，一旦拥有希望，再加之一颗积极向上的心，便没有什么难题是无法克服的。
职场励志故事(6)
