职场之上，那些具备优秀职业素养且精通礼仪的人，往往能给人留下难以忘怀的印象。他们总能恰如其分地表现出对他人的尊重，让人感受到他们的谦逊与礼貌。今日，我为大家搜集了一系列职场励志故事及其心得体会，希望能为大家提供借鉴。敬请一观。
职场励志小故事及感悟总结【篇1】
宽容的力量
部门经理在外出途中遭遇了手提包失窃的意外，包内不仅有个人常用物品，还包含了公司的公章。她带着内心的愧疚和担忧，向总经理述说了这一切。听完她的讲述，总经理微笑着回应：“我可以再为你提供一只手袋吗？你近期的工作表现一直非常突出，公司一直有意向你表达感激，只是苦于没有合适的机会，而现在这个机会终于成熟了。”
那位总经理并未大发雷霆，他以宽厚的胸怀妥善处理了此事，让部门经理心怀感激。即便后来有其他公司以极为优厚的条件聘请她，她依然不为所动。
这就是宽容的'力量。
宽容，作为人与人之间不可或缺的润滑剂，与诚实、勤奋、乐观等价值标准并驾齐驱，共同构成了衡量一个人气质与修养、道德水平的标准。对别人的宽容，既是对其的尊重，也是对其的接纳和关爱，甚至在某些时刻，宽容还能成为一种强大的力量。
宽容本身就是一种交流，一种美德。在生活里，若我们遭遇了不公正的对待，或者身边的人犯了错误，切记不要动怒、不要愤怒，而要学会去宽容。动怒、愤怒是人性中最恶劣的弱点之一，它意味着用他人的错误来惩罚自己，这种做法既无助于自己，也无益于他人。
李绂在清朝初期撰写了《无怒轩记》一文，其中他自述：“我已年过四十，未曾修习涵养性情之术，也未成就改变气质的功业。时常因怒而失态，转瞬又后悔，却又屡犯旧错，深怕最终只会变得愤世嫉俗。因此，我以‘无怒’二字来命名我的书斋。”面对李绂的“无怒”精神，我们是否能够展现出同样的“宽容”态度呢？
宽容并非软弱之表现，它代表着用爱心去洗涤世间尘埃，而非泪眼朦胧地逃避。宽容并非天平上的一枚砝码，终日劳碌，试图维持那不断被打破的平衡，它实际上是世间永恒的爱心与被爱的象征。以桃木相赠，以美玉相报，将宽容植入水瓶，它便绽放出嫩绿；播撒于泥土，它便孕育出春天的嫩芽。
学会宽恕，那么彼此宽恕的友人将携手百年共渡难关；彼此宽恕的伴侣将相守千年共枕；彼此宽恕的世界将呈现和平与美好。
职场励志小故事及感悟总结【篇2】
诚实比聪明才智更重要
诚实如同心灵之镜，映照出纯净的光辉，既可映照自身，亦能给予他人温暖。怀抱诚实，便是拥有财富，而且，在适当的时候，它还能成为你事业成功的助力。以下两个小故事，或许能在一定程度上阐释这一道理。
在耶鲁大学的入学仪式上，校长每年都会向全校师生隆重推出一位新生代表。然而，去年他特别提及了一位女生，这位女生声称自己仅擅长制作苹果饼，别无其他特殊才能。耶鲁大学人才辈出，却为何要推荐这样一位平凡的女孩？最终校长揭晓了原因，原来每年新生入学都需要填写个人特长，绝大多数学生都填写了诸如运动、绘画、音乐等，而这位女生却如实地将自己并不算特长的“特长”填写在了特长栏中。然而，正是这种看似毫无竞争力的“特长”，让她在竞争中击败了对手，脱颖而出；我认为，她的真诚在其中发挥了至关重要的作用。
由于缺乏专人看管，果园中的大量果实遭到了前来务工的民工的窃食。这一情况让果园的主人感到十分烦恼。为了解决这个问题，他打算寻找一位诚实可信的人来协助他守护果园。于是，主人向每一位前来应征的民工发放了一枚果核，并宣布，在果实成熟之前，能够培育出最优质果苗的人，将获得他提供的丰厚报酬。他们每个人都得到了精心的培养，然而在尝试种植的过程中，没有人能够成功培育出果苗。于是，多数人纷纷从果园中盗取了最优质的幼苗，唯独有一位青年人没有这样做。面试当天，除了那位青年人，其他人皆声称自己已经“培育出果苗”，然而最终获得聘用的却是那位青年。原来，果园主人所提供的并非真正的果核，而是一颗经过煮熟、根本无法长出果苗的假果核。尽管他人凭借所谓的“智慧”满足了条件，然而他们却丧失了诚信，因此未能获得录用。
职场励志小故事及感悟总结【篇3】
大胆尝试的勇气
一位年轻人于杜兰特公司谋得一份职位，经过半年的工作，他迫切地想要知晓公司总裁对他有何看法。尽管他深知总裁事务繁重，可能无暇顾及，然而这位年轻人仍旧决意给总裁寄去一封信。在信中，他提出了数个问题，其中最后一个，亦是最关键的一个，便是：“我是否能够在更为重要的岗位上承担更为重要的职责？”
总裁出乎意料地回了信，并未对年轻人提出的其他疑问作出回应，只是针对他最后的提问给出了指示：“恰逢公司计划筹建一座新工厂，你将被委以重任，负责监督新工厂设备的安装工作。不过，你需要做好心理准备，即便如此，你将不会得到晋升或加薪。”与回信一同寄来的，还有总裁亲手绘制的施工图纸。
年轻人缺乏相关工作的培训，却需要在短时间内完成使命，这在大多数人眼中显得极其艰难。年轻人对此心知肚明，然而他更明白，这正是一个千载难逢的机会。若因困难而选择放弃，或许将永远错失好运的眷顾。因此，他夜以继日地钻研图纸，诚恳地向相关人员请教，并与他们共同探讨研究。最后，工作得以顺利开展，并且提前完成了总裁交给他的任务。
这位年轻人向总裁汇报工作进度，却意外地未能见到总裁本人。一名工作人员递给他一封信，信中总裁写道：“此刻你收到这封信，恰逢我向你致以祝贺，你已被晋升为新厂总经理。此外，你的年薪将增至原来的十倍。我了解到你对这份图纸可能难以理解，但我仍想观察你将如何应对，是选择逃避困难，还是勇敢面对挑战。”我发现你不仅对新知识有着迅速的领悟力，而且具备卓越的领导能力。在你来信中提出渴望更高级别的职位和更高的薪酬时，我立刻察觉到你的不凡，这一点让我深感钦佩。对于大多数人而言，或许连这样的想法都不会有，或者虽有想法却缺乏行动的勇气，而你却付诸实践。随着新公司的落成，我打算寻找一位总经理。我坚信，你是最合适的人选，祝愿你一切顺利。
生活中确实存在许多看似无法实现的“不可能”，它们时刻在消磨我们的意志和信念，许多原本可以抓住的机会也在这种“不可能”的阴影下悄然溜走。实际上，这些“不可能”往往只是人们的一种幻想，只要我们敢于勇敢地迈出步伐，积极行动，那些看似遥不可及的“不可能”便会转化为触手可及的“可能”。我们之所以常常无法取得成功，并非是因为缺少才华或是机遇，而是缺少那种敢于大胆尝试的勇气。
职场励志小故事及感悟总结【篇4】
态度有时比能力更重要
书时代的一件事我印象很深————
老师出了一道数学上的难题，让我和另一位同学上台尝试解答。我迅速想好了解题的步骤，而那位同学却还在专注地思考。为了展示自己的智慧，我自豪地拿起粉笔在黑板上快速书写，几笔就完成了。与此同时，那位同学仍在慢慢地一笔一划地写着。我感到非常自豪，随手将粉笔头扔掉，得意洋洋地回到了座位。最终，我和那位同学均给出了正确答案，然而老师给出的评价却有着天壤之别。她用手指着黑板上我书写的内容，说道：“瞧瞧，这字迹匆忙，书写草率，显得粗心大意，这能称作是做学问应有的严谨态度吗？在能力相仿的情况下，学问的成就其实更多取决于一个人的态度……”说实话，我内心深处并不认同。我更看重的是最终的结果，而老师似乎更注重的是完成过程中的每一个细节。
多年之后，我投身于一场会计职位的应聘之中。凭借过往的工作经验和较高的职称，我的对手们逐一败北，最终仅剩一位外表平平无奇的人与我一同进入最后的面试环节。会计部门的负责人接待了我们，他出示了一摞账本，要求我们核算某个项目的年度收入与支出状况。尽管任务看似简单，我却不敢掉以轻心，每一个数字都牢牢记住，一丝不苟地在算盘上拨动加减。大约过了一小时，我便完成了任务。紧接着，大约十分钟后，对手也结束了工作。会计主管示意我们在一旁稍作等候。随后，他拿着我们的“试卷”前往老总的办公室。
结果让我感到既惊讶又愤怒——我未能获得这份工作！原因何在？会计主管解释道：“你未能完成月末的统计工作，而他却不仅完成了，甚至还进行了季度的统计。”我追问：“难道不是应该进行年度统计吗？”主管微笑着回答：“确实如此，但年度的数据汇总正是基于每月的累计——这并非高深的会计知识，却体现了从事会计工作的严谨态度。或许你们的能力相当，因此，我们最终关注的便是每个人的工作态度。”
自那之后，“态度”这个概念在我心中牢牢扎根——同样的才能，在各异的态度影响下，将导向截然不同的未来。态度或许可以被视为一种能力，它有时甚至比单纯的能力更为关键。
职场励志小故事及感悟总结【篇5】
失败的招聘
这家大型企业正寻求聘请一位高级管理人才，为此，他们提供了丰厚的薪资福利，然而，相应的招聘要求也颇为严格。经过报名选拔和笔试环节，他们细致地制定了一道面试题目：为了评估应聘者的责任感，面试地点被选定在一间配备了套间的办公室。在那个气候宜人的季节，办公室内空调运行，灯光通明，椅子随意地摆放着，办公桌上的文件随意散落一地。在办公室内，还能听到卫生间水龙头滴答作响的声音……每一位面试者都按照事先约定的时刻独自抵达指定的办公室，接待人员会告知应聘者，由于主考官有事情耽搁，需要他们在办公室内等候十分钟。
面试者陆续步入办公室，心中焦虑地期盼着那漫长的十分钟。与此同时，另一间办公室内，负责人事的副总裁与人事部门主任等人正通过闭路电视监视着每一位求职者的表现。绝大多数人只是傻傻地等待着。十分钟后，他们被告知可以回家静候佳音，然而实际上，他们并未被选中。
人事部主任从桌上取过一份简历，简历上记录的是一位拥有多年外资企业管理背景的高级管理人员。此人拥有令人称羡的职业历程，按理说，这样的精英理应是猎头公司争相追逐的对象。然而，令人惊喜的是，他竟然也加入了竞聘的行列。主任对副总严肃地说：“他无疑是我们的最佳人选，即便面试结果不尽如人意，我认为我们也应当将他留下，毕竟如此难得的管理人才实在不易得。”
副总点点头：“还是看看他的表现吧。”?
该名最合适的人选按时抵达了办公室，年约三十有余，着装得体，举止既稳重又落落大方。接待人员为他推开了办公室的门，说道：“先生，很抱歉让您久等。由于一些事务的延误，您得稍作等候，大约10分钟。请进，这里备有饮水，祝您一切顺利！”
应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声谢谢，便走进了办公室
考查他的人立即投入了状态，他们紧张地看着他的每一个表现。应聘者踏入屋内，眉头紧锁，随后轻抚衣衫，缓缓坐下。片刻后，他再次起身，关闭了空调，熄灭了灯光，并将地上的文件悉数捡起，摆放到桌上，接着步入卫生间。尽管卫生间内并无监控设备，但在场的主考官们均心知他定是去关掉了水龙头。众人兴奋不已，齐声欢呼：“太棒了，他就是我们要找的那个人。”
几分钟后，应聘者步出洗手间，目光扫过手表，随即便推门而出。副总情绪高涨，急忙下令：“赶紧拦住他，告诉他我们决定录用他了。”
人事部主任亲自快步走出办公室：“尊敬的先生，欢迎您莅临我们公司。让我自我介绍一下，我是本公司的负责招聘和员工管理的部门主管。”
“您好，主任先生！”访客有礼地轻轻点头，“我觉得自己可能并不适合这份工作。”
“为什么?”副总也跟着走了出来
你们未能按时进行考试，反映出你们对时间的重视程度不够；在如此天气条件下开启空调，白天还亮着灯，这表明公司日常管理存在混乱，浪费现象严重；文件随意散落，卫生间水龙头损坏已久，这些迹象显示出公司团队凝聚力不足，员工的工作状态不尽如人意……
“不不不，这只是……”人事部主任忙着解释
求职者嘴角微扬：“若这便是贵公司的面试题目，未免太过陈旧，似乎反映出管理层见识不广。至今已过十分钟，贵方却未见踪影，不禁轻笑。我无意在此徒耗光阴。”说完，他转身踏上了离开的路。
职场励志小故事及感悟总结【篇6】
名头很重要
我曾目睹一位外资企业的新入职女性，因工作表现不尽如人意，遭到主管的严厉斥责。午餐时分，她独自坐在格子间里默默流泪，泪水浸湿了整张脸。周围同事们络绎不绝，却只是冷漠地瞥她一眼，或是投以同情的目光，无人停下脚步，轻拍她的肩膀，邀请她一同用餐。
为何如此？理由在于她触犯了职场的基本准则——在工作环境中，她未能抑制住个人情感的流露，且个人的情绪影响了她的工作表现。
职场节奏愈发迅猛，竞争也愈发激烈。对于职场新人来说，成长的时间似乎在缩短，过去可能需要一年，而现在可能仅需三个月。这三个月既不算太长也不算太短，但若不能在这期间迅速成长，便可能遭遇失业的风险——因为外面有成千上万的大学毕业生正排队等候，他们渴望着能抢到你的职位呢！
初入职场的新手，初来乍到时往往谦逊地表达：“我是新来的，还请大家多多关照。”然而，如今若仍旧带着这样的“示弱”之言踏入职场，恐怕会遭遇被拒之门外的尴尬。并非是说谦虚有错，关键在于，不要对所有人重复“我是新人”——新人的代名词即是缺乏经验，因此遭到那些职场老手趁机利用也就显得并不奇怪了。
新入职的公关经理，在拨通客户电话时礼貌地开口：“您好，我是刚刚加入公司的，现在正积极了解贵公司的相关情况。未来在合作过程中，恳请您给予我更多的支持与帮助。”
显而易见，自始至终，他未能赢得客户的信赖，后续的合作亦步履维艰，客户内心深处将他视为初出茅庐的新手，因此在合作中不自觉地流露出傲慢的态度。此时，他既感到郁闷又追悔莫及，只怪当初自我介绍时缺乏自信，让对方抓住了把柄。
行走江湖，声誉至关重要。若是初来乍到，面对直接上司和同僚，适当谦逊即可，至于与合作伙伴、客户以及其他部门的同仁相处，切记不要轻易说出“请多多关照”这样的话。若是你无法提供优质的工作表现，别人又怎会愿意对你给予关照呢？在众多竞争者环伺的职场环境中，那些愿意耐心指导新人的“唐僧”式人物正日渐减少，要想立足，就必须尽快从“新人”的角色转变为“老手”。
职场励志小故事及感悟总结【篇7】
做事的境界
那天，一位初涉职场的青年学子拜访了一位退休在家的资深前辈，他好奇地询问：“前辈，我该如何才能像您那样成就非凡、备受尊敬、人生璀璨、晚年无忧呢？”
老领导说：我给你讲讲我的经历吧。
初入职场之时，大约二十岁上下，我精力充沛，知识丰富，行事雷厉风行，无论是哪项任务都能做得生动活泼，成绩自然显著，也因此赢得了领导的青睐。
后来他跻身领导行列，年方三十余岁，充满活力，智慧出众，事业如日中天，他所负责的领域呈现出蓬勃生机，成绩斐然，赢得了众人的赞誉，上级领导对此也甚为满意。
担任了主要领导职务，正值壮年，充满活力，敢于担当，有胆识，从上到下，将单位各项工作处理得井井有条，无声胜有声，各类荣誉纷至沓来，深受领导和员工的一致拥护和爱戴。
后来担任了企业集团的首席领导，年过半百，具备丰富的能力和经验，无论是内部还是外部事务，都能处理得恰到好处，不显山露水。在他们的带领下，企业取得了前所未有的成就，成功跻身国内500强的大型企业行列。
现在退下了，你看，我天天养养花喂喂鸟，优哉游哉，此生无悔。
大学生听得一脸糊涂。
老领导接着说道：“各位年轻人，凭借我大半生的阅历，我要告诉你们，那些工作能够做到‘有声有色’的人，显示出他们充沛的精力；那些工作能够做到‘有声无色’的人，则表明他们充满活力；而那些工作能够做到‘无声有色’的人，则展现出他们非凡的魄力；至于那些工作既‘无声’又‘无色’的人，那才是一个真正具有能力的人，也是处理事务达到的最高境界。”
做事至“无声无色”，方显一个人的心态，一个人的境界。
