陆琪所著的《被忽视的职场23条规则》一书，能让我们从全新的角度去审视职场环境，告诉我们，在职场中要想游刃有余，也需要具备一定的能力与技巧。
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场之中，绝大多数人怀揣着梦想，这亦是他们追求的重要目标。然而，一旦将梦想转化为实际行动，却常常遭遇严重的挫折。
职场本质上是一个利益交换的场所，雇主依赖你的劳动来创造收益，而你则通过付出劳动力来换取报酬。在这个环境中，所有的行为和活动都建立在利益这一基石之上。
过分追求理想，却忽视了利益的重要性，这往往是多数人遭受挫折的根源。
要在职场中取得成就，仅怀揣“理想”是不够的，更关键的是要深刻理解并把握“利益”。
2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。
有些人表面上正义凛然，总是占据着理直气壮的位置，然而在实际操作中却从不让自己吃亏。与此同时，还有许多人表面上看似并未占到便宜，实际上却成了那个受损的一方。同样身处职场，为何他们之间的差距会如此之大呢？
某些人的名字被称作“伪善”。他们在外表上装作正义，而内心却只想着生意。他们洞悉了职场真实的面目——那便是利益。
我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。
与其遭受那些伪善者的伤害而丧命，不如主动变得伪善，这样至少可以确保自己不会轻易败北。
3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
自幼接受的教育便是“真诚待人”，许多人将其视为至高无上的准则，无论身处何种情境，皆以此自勉。即便是在职场之中，他们亦秉持着真诚的态度与人交往。然而，不容置疑的是，这些人最终往往只会遭遇挫折，甚至可能招致麻烦。
在职场中，诚实的人往往容易受到损失，即便你选择真诚待人，也必须设定自己的界限。同时，真诚待人应当有所图谋，若不然，你可能会沦为职场中的“滥好人”，最终受损最严重的还是你自己，而你得到的评价也是最差的。
4、工作不会害你，只有人才会害你。
职场生活中，我们难免遭遇工作上的突发状况。比如，在争取晋升的关键时期，你却不得不外出执行任务。又比如，本应顺利完成的工作，却意外出现了问题。
实际上，我们所从事的是工作，然而与之互动的却是人。每一件对他人造成伤害的工作背后，都隐藏着精心策划和主导者。
务必铭记，职场之中，工作本身并无恶意，它不会对任何人造成伤害，然而，人却有可能对你造成伤害。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
深思熟虑后，你可能会好奇，你所了解的职场成就人士究竟是怎样的形象？他们似乎并不显得多么出色，甚至身上存在不少不足，仿佛你随时都有可能超越他们。
在处理事务时，他们表现得十分周全，几乎不留任何破绽，让人难以找到可乘之机。
在职场上立足，关键不在于你表现得多出色，而在于你能持续多久。因此，做人时宜适度展现自己的不足，以免他人掉以轻心；行事时则需谨慎行事，以免留下把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司对你的夸赞未必是好事，他们往往用最便宜的口头表扬来替代实际的利益。许多上司虽然口头上不吝赞美，却将真正的利益紧紧握在手中。每当你得到一番夸赞，晋升和发展的机会就可能因此减少。因此，务必警惕上司的甜言蜜语，切勿被其所迷惑。
7、规划要长远，拿钱要及时。
有些人目光短浅，而有些人则具备远见卓识。职场如战场，需要灵活应对，绝不能单一地用一种生活方式来应对各种情况。
在职场发展中，务必具备前瞻性眼光，这并非仅仅针对当前的工作内容，而是关乎整个人生的布局。然而，在金钱方面，则需采取较为实际的策略，能抓住的机会就尽量把握，确保真正到手的是自己的财富。
务必牢记，生命属于你自己，应当进行长远的规划；至于金钱，它属于他人，唯有紧紧把握，方有可能转化为你的资产。
8、得罪人是有成本的。
职场中的一大忌讳，便是被短暂的情绪所左右，不自觉地冒犯他人。真正的职场高手，总能保持镇定自若，内心深不可测。
实际上，原因并不复杂；在职场环境中，冒犯他人是需要付出代价的。你以为自己无需担忧他人的反应，可以随意得罪他人，然而在这一过程中，你已经在不知不觉中承担了相应的成本。
职场本质上是一个以利益为纽带的场所，你和你的同事、上司并无血缘关系，他们并无义务对你宽容。一旦你冒犯了他们，即便他们现在不采取行动，但若有一天你落入他们的掌握，他们定会对你进行严厉的报复。
在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
职场生存术千变万化，不可从一而终。
坚守正道，或许会招致那些品行不端的领导的不满和排斥。而若是一味地追求私利，却又难以赢得优秀领导的信任与重用。
能准确辨识上司的优劣，洞察上司的期望，于贤明上司麾下担任贤能之臣，于昏庸上司手下扮演奸佞之徒，这才堪称职场之极致境界。
从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。
10、别人对你越坏，你要对人越好
人不可得罪，尤其是善良之人，因其性情平和，不会对你进行报复。然而，对于邪恶之徒，则万万不可触怒，他们记仇心重，一旦你得罪了他们，必将遭受百倍的惩罚。
人们都希望“善有善报，恶有恶报”，但这样的愿望往往难以实现。应对恶人的策略，并非时时刻刻都需谨慎，而是当他人对你不善时，你仍需保持善良。
这并非以德行去回报别人的怨恨，而是采取一种隐忍的策略，耐心等待，直至你积聚了足够的力量，方能对那些坏人实施应有的惩罚。
但在这之前，要多好就得表现的多好。
11、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。
有些人将老板的言语视为神圣的指示，然而需认识到，作为个体，老板同样追求自身的职业利益。
因此，老板所表达的观点，无疑是从他个人的角度出发，旨在维护他的个人权益。
劳资双方的利益存在冲突，老板的利益实际上就是你所可能失去的东西，你越听从老板的指示，你所丧失的也就越多。
并非始终盲目遵从上司的指示，关键在于独立判断，分辨哪些话语于我有益，哪些话语对我有害。
12、上司不会适应你，只有你去适应上司。
那些遭遇失败的人往往倾向于逃避责任，将个人失败的原因归因于外部环境，将矛头指向上司和同事，并认为整个世界都不符合他们的期望。
在职场上，你的权力大小直接决定了你的重要性。一个人若毫无权力，就如同身处大海中的一条鱼，只能被动地适应海洋，而海洋却无法去迎合鱼的需求。
若想存活，便需迎合上司；若想反其道而行，除非你能够超越上司的地位。
13、埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。
在职场环境中，最常犯的基本失误之一，往往在于人们误以为职场仅仅是执行任务的空间。
职场仅仅是处理事务的场所吗？答案是否定的，职场实际上是修炼人格的场所。在职场环境里，人际交往的重要性超过了工作技能，对于个人品行的要求胜过对工作成果的追求。
然而，众多新入职者对此并不了解，他们误以为踏入职场后，唯一应当做的就是专心致志地埋头苦干。
然而，专注于工作在职场中不过是基础之举，几乎每个人都能做到，缺乏技术层面的深度。若想在职场中取得成就，你不仅要埋头苦干，还需付诸其他努力，否则，你将徒劳无功，只能空手而归。
14、身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。
失败者在面对挫折时，往往会经历三个阶段：首先，他们会抱怨命运的不公；接着，将责任归咎于他人；最后，陷入自我怜悯。在将所有责任推脱给他人之后，失败者便能毫无负担地继续在失败的道路上前行。
抱怨命运与指责他人，难道能助人摆脱困境吗？反而只会使你在失败中愈发难以自拔。
将所有责任揽于己身，从中反思并提炼出有效的策略，这正是普通人职场生存的关键途径。
15、职场上没有平白无故的好人。
职场之残酷之处在于，我们既不能自己沦为滥好人，亦不可轻信职场中会存在毫无缘由的善举。
因为每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。
大家不是朋友，而是敌人。
为何要无缘无故地对你施以恩惠？在《潜伏》这部剧中，每当有人突然伸出援手，背后往往隐藏着不可告人的目的，这正是人与人之间存在的利益陷阱。
任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的。
所有免费的午餐，都是陷阱。
虽然不能百分百确信，但十中八九，已经足够了。
善良之人在晋升过程中往往进展缓慢，而那些品行不端之辈却能迅速提升，因此，我们应尽量避免触怒他们。
职场之中，往往那些心地善良的人晋升速度较慢，而那些品行不佳的人却能如同乘坐直升机般迅速上升，这究竟是什么原因呢？
那些品行不端之辈，往往是以谄媚为手段的势利小人，他们热衷于对上司献媚拍马，更多地投身于上司的私事而非公事。因此，他们往往成为上司优先考虑的推荐人选。
在老板面前装模作样，对上司极尽谄媚之能事，面对下属则施加压力，这种行为正是职场中那些心机深沉的小人的典型表现。
他们所进行的每一项活动，都能为他们带来益处，同时为他们的晋升和薪资增长提供了可能。
所以在职场中，坏人总是升的最快，这是毋庸置疑的。
17、顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。
这类人平日里显得鲁莽无畏，似乎无所畏惧，敢于挑战任何人，无所顾忌地发表言论，然而在面临紧要关头时，却突然变得胆怯退缩，遭遇挫折便一蹶不振，这样的人通常难以取得什么成就。
职场中的隐秘人物平日里言辞谨慎，为顺利发展预留退路。在关键时刻，他们敢于果断行动，无所畏惧。
虽然只是前后顺序的之差，却能让结果有天壤之别。
18、你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。
你所倾心的人，往往职位低于你，且在进取心方面也不如你。相较之下，那些你感到厌恶的人，往往是你的上级，他们不断地驱使你投入工作。
这种喜恶对你的职场生涯有用么？
职场并非个人喜好得以随意发挥的场所，它以薪资的形式，将你的工作时间全部购买，在此期间，你已不再是真正的自己，不应带有任何基于自我意识的偏好，你需从工作与利益的角度出发，思考自己应当如何行动，而非随心所欲。
喜好从来都不是职场中判断人的标准。
只有利益才是你选择职场伙伴的唯一标准。
19、上司说要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
职场中，上司言而无信的情况屡见不鲜，这种现象尤为普遍。通常，那些诚实本分的人更容易上当受骗，而那些不勤勉工作、只懂得奉承拍马的人却往往能从中获利。
随着时间的推移，我们逐渐注意到一个有趣的现象：上司承诺要给予的，常常无法实现；那些频繁承诺、拍胸脯保证的，往往最终无法实现。
上司所提及的内容，在他们心中等同于亲身实践。这类口头承诺，常常预示着最终无法实现。
20、公司利益并不代表你的利益。
公司的利益，实则等同于老板的个人私利。作为一名普通的员工，你理应关注自身的职业权益，然而，这两种权益常常处于矛盾的对立状态。
例如，为了公司的利益，老板期望员工能够无偿地通宵加班。然而，对于你个人而言，这无疑是对你职业权益的一种侵犯。
老板的企业最显著的特点是追求高额利润，往往倾向于少支付薪酬。相比之下，你在职场上的利益诉求则是无论企业盈利与否，都希望获得更高的薪酬。
把老板的利益当作自己的利益，这是职场里最大的忽悠。
21、上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。
上司常常通过将理想与约束相结合的手段来对下属进行管理，他们将自己的个人愿景转化为团队的目标，促使每个成员共同为一个共同的目标而努力拼搏。
然而，真正的集体追求在于大家共同享受利益，若公司盈利后，唯一的受益者只是老板，项目取得成功后，唯一获得晋升的只是上司，那么，身为普通员工，你为何还要如此努力奋斗呢？
你的上司抱持的理想是否与你心向往之的目标相吻合，这需要你基于个人立场进行独立而深入的思考。
22、在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。
在职场中，每个人都是多面的，每个人身上都具备着各自的特质。有些人拥有强大的背景和坚实的靠山，有些人擅长拍马屁，有些人懂得如何凭借身体条件获得晋升，还有些人懂得如何维护上司的利益。
你所目睹的，那些看似成功人士正勤勉地工作，然而，你所目睹的，实则是一场精心编排的舞台表演。
在幕后，每个人都会施展一些小手段或小伎俩，而这些你无法察觉的细节，恰恰是他们取得胜利的关键所在。
切勿被外在的华丽表象所蒙蔽，若将对方的全部能力都视为真实本领，那么你很可能已经上了当。
没有人是真的靠本事吃饭的。
23、没有不合理的职场，只有不合理的心态。
那些对职场存在不满情绪的人，往往被视为失败者；与此同时，绝大多数取得成就的人，则普遍认为职场运作并无不妥。
同样的职场，对不同人而言就有这么大的区别？
实际上，所有的问题都源于心态。那些遭遇失败的人无法适应职场环境，于是将责任归咎于外部因素。相比之下，成功者则紧紧把握住每一个机遇，努力融入职场，从而游刃有余。
想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。
若缺乏迎合全球趋势、积极调整心态的决心，那么将永远只能固守在个人的小圈子里，执着于自我。
这样的人或许能够成为杰出的艺术家、出色的作家，但在职场竞争中却难以取得成功。
何去何从，自我选择。
