职场经典励志语录汇总
把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
职场并非个人喜好得以随意挑选的场所，它以薪酬的形式，将你的工作时间予以购买，而在这一时间段内，你需从职业和利益的双重角度出发，思考并决定自己的行动。
职场中，与人发生冲突会带来代价，能和平共处时便和睦相处，能携手共进时便积极合作，若长期对峙，最终双方受损，这无疑是极差的结局。
现代人常常难以辨识“无力”与“渴望”之间的界限。若是没有与老板讨价还价的本事，便渴望能安于本分；若是没有跳槽的资本，便渴望保持忠诚。
失败者常面临三个弊端：一是缺乏自主意识，盲目服从上级，此乃奴性之体现；二是缺乏主动性，不知如何自驱，这便是惰性的表现；三是遇到困境便归咎于他人，诸如上司、职场或社会，这种行为可称之为推卸责任。
你可以不聪明，但不可以不小心。
职场中，首要关注的应是个人利益，紧随其后的是领导层的利益，而对公司利益的考量则排在最后。
人生遭遇的极大悲哀在于，到了二十岁和四十岁这两个年龄段，人们仍怀揣着相同的梦想，然而，令人遗憾的是，大多数人在四十岁时所追求的理想，实际上远不如二十岁时所抱持的目标那般宏伟。
做事做得好，干活干到老。
钱钟书曾言，若二十岁时仍不怀有激情，那便是缺乏血性；而若到了四十岁依旧愤世嫉俗，那便是缺乏理智。众多人年轻时未展现出应有的激情，成年后亦缺乏理智，可谓虚度此生。
为何我们赚得越多，却愈发难以购置房产？我们的收入如同身体不断制造血液，而开发商则像用针管直接从我们体内抽取血液，即便我们制造血液的速度再快，也难以与开发商直接抽取的速度相比。
职场中的佼佼者，给人的初印象并非是“谁的人”，而是“勤勉务实”。这样的员工，无论哪个领导都青睐有加，且是不可或缺的。勤勉务实并非指一味地埋头苦干，相反，关键在于将精力集中在“给人留下良好工作印象”上，而非仅仅关注“实际工作”本身。
没有不合理的职场，只有不合理的心态。
无论上司如何言辞，不论同事或其他人的意见如何，唯有坚持独立思考，方才不会沦为他人理想的奴隶。
上司这类人物，往往被利益所驱动，他们的行动总是围绕着职场中的个人利益展开。一旦遇到可能损害自身利益的情况，他们会毫不犹豫地将其排除在外；而对于那些能够带来利益的机会，他们则会毫不犹豫地抓住。
上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
从普通员工到最底层的管理岗位，这一阶段的晋升尤为艰难，至少有九成的人在这一关前败下阵来，而这九成的人由于无法跨过这道坎，终其一生只能担任低级职员。
晋升意味着离职，而降职则意味着被公司辞退。人们普遍对跳槽者持赞赏态度，即便是他们前所在的公司也不例外。相反，选择降职的人会受到普遍的轻视，这种态度甚至包括他们新加入的公司在内。
也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
上司若将个人愿景与职员们的未来紧密相连，此种行为往往并非简单的绑定，实则更像是一种绑架。
该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。
国人常言，出头鸟易先挨枪，那些真正历经世事的人，懂得适时展现自己的不足，故意显得不那么聪明；而初入职场的新手，却往往故意装作聪明绝顶，事事抢着出头，还总想对他人指手画脚。
在职场竞争里，人们关注的往往并非你的成就，而是你存在的不足。有时候，一个微小的不足就能轻易抹去你多年累积的成就。
偶尔显露个人出身背景，这亦是一种在职场中稳固地位的手段，然而务必确保维持适当的神秘色彩。
若对公司有所不快，便悄然寻觅新的岗位，然而在真正获得新职之前，务必隐藏住所有不满情绪，需比以往更加勤奋地投入工作，紧紧把握住所有可以利用的资源。
郭敬明堪称励志典范，据我朋友所言，若非他笔耕不辍，以他如此娇小的身材，恐怕连伴侣都难以寻觅。然而，时至今日，他已经取得了辉煌的成就。
王石的面容如同金刚般坚毅，这样的老板对待部下宽容，对自己却严格苛责；相较之下，潘石屹的面容宛如菩萨，他言辞间流露出慈悲，然而行动上却显得冷酷无情。
为了看穿这种洗脑式的管理方式，你必须时常独立思考：所谓的公司目标究竟是由谁提出的？一旦达成，究竟谁能够真正受益？
事业上的抉择，实则关乎是追求个人成就还是坚守传统道德，以影视行业为例，冯小刚专注于创作，不拘泥于传统，因而取得了巨大成功。陈凯歌则是在创作与坚守之间摇摆，既有所成就，又难以割舍过往的道德底线，最终未能两全其美。张艺谋则更为决断，彻底摒弃了旧有的道德束缚，全心投入创作，终成一代电影大师。
过度劳累导致的死亡——你辛勤付出，突然离世，所有的财富都留给了那美丽动人的寡妇。这体现了革命者无私奉献的精神。
站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
在这个浩瀚的世界中，众多个体汇聚成群，然而，若究其本质，人类可分为三类——商人、愤青以及混子。“政客”与“精英”跻身商人之列，他们以利益交换为手段。“爱国者”与“文化人”则扮演愤青的角色，专以欺骗他人为业。至于剩下的绝大多数人，他们则是混子，沦为他人操控的奴隶。
上海市民普遍倾向于占据道德的制高点，无论是过去的余秋雨，还是如今的韩寒，莫不如此。这种道德上的优越感，犹如毒品一般，能够带来短暂的愉悦。然而，短暂的欢愉过后，随之而来的可能是严重的后果。
实际上，人与兽之间的差异是显而易见的；你属于人类，而你的老板则是动物；至于上司，则处于这两者之间。
上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
看透尘世纷扰，对名利保持淡泊，这历来是成功人士的特权。而对于普通人来说，追求欲望则是他们生存下去的关键所在。
事情一旦完成，若成果仅归上司所有，旁人却默默承受，这并非真正的共同愿景，而是上司以绑架理想的方式行事。他们常常还会玩弄概念，将那理想美化为公司目标，将那种精神夸饰为团队精神。
在你着手处理事务之际，你的上司曾有所依赖，因而对你关怀备至；然而，一旦任务完成，在你对上司的帮助价值不复存在之际，上司的态度便会随之转变。
一些所谓的老好人日复一日辛勤劳作，误以为只要上司看在眼里，便会给予他们加薪或晋升的机会。然而，这类人往往难以得到应有的回报，甚至承诺都寥寥无几。
那些擅长将上司期望完成的事情做得非常出色，同时不时散播离职传闻的人，往往能获得众多利益。这是因为上司对他们不可或缺，同时也担心失去他们。
你若守护公司的权益，实则是在阻断他人的财运，是以老板的利益为代价来损害个人的利益，这自然会引起众人的反感。
上司们最看重的首先是个人私利，紧随其后的是派系利益，而对于非本派系下属的利益，上司们则根本不予考虑。
非老板之外，鲜有人愿与公司生死相依。唯有先自保，方能庇护家人，进而对世界有所裨益。守护个人职场权益，实为每个人所能作出的最大贡献。
上司所承诺的一切，实际上不过是无法兑现的空话。在职场领域，唯有真正能够实现的目标才具有实际意义，而那些口头上提及的，往往只是无足轻重的空谈。
上司在口头作出承诺时，内心或许并不情愿，这仅仅是他暂时借助你的手段，企图用诺言来蒙蔽你，让你帮他完成工作，实现他的利用目的。
舍弃自我、日复一日地得过且过，对上司并无实质损害，亦无法为个人或家庭带来任何益处。若丧失了自我，最终受损的，无疑是自己的利益。
没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
你究竟在凝视芙蓉姐姐的哪些地方？是她的容颜？还是她的体态？抑或是她的胸脯？然而，你却似乎白活了这一世。仔细观察，你会发现芙蓉姐姐的全身仿佛都刻着“不要脸”这三个字。这正是她成功的秘诀，同时也是众多老板赚取财富的奥秘。
你自以为在辛勤地为国家添砖加瓦，实则只是在为房价添砖加瓦。若是不加把劲，尚能购置得下一套住所，可一旦全力以赴，却发现一切皆成泡影。
