职场励志小故事「推荐版」
遭遇职场挫折之际，不妨阅读一些励志的职场故事，或许能给你带来诸多启示。以下是小编为您精心挑选的职场励志故事，期待您能喜欢！
职场励志小故事：因简单而胜出
托马斯来自丹麦，是一家手机品牌的创始人。某日，他前往哥本哈根的一家手机销售场所处理事务，目睹了一位顾客向店员咨询：“能否推荐一些功能较为基础的手机？类似于最初推出的那种，只需具备通话和接听功能即可。”店员回应说，目前公司已经停止生产此类手机。
托马斯因职业的敏锐嗅觉察觉到此处或许蕴藏着巨大的商机，于是他将那名人士引至一旁，好奇地询问：“在如今这个追求多样化的时代，您为何仍旧偏爱功能较为单一的手机呢？”那个人自称是某商务公司的主管，他所持有的手机功能极为丰富，不仅支持上网、电子邮件收发、拍照摄像，还能用于游戏娱乐，甚至可以观看电视和电影……然而，实际上他在办公室和家中都配备了电脑，还有专业的数码相机，手机的大部分功能并未得到充分利用。使用这样的手机，反而可能对其原本应有的功能造成干扰……
托马斯向几位老板征询了他们对这一事件的见解，他们普遍期望市面上能出现操作简便的手机。
托马斯为此特别研制了一款面向特定用户群体的简易版商务手机，该手机去除了所有非必要的功能，仅具备通话和短信发送两项基本功能。自从上市以来，这款手机便赢得了众多企业老板的青睐。
当大家都追求复杂的时候，简单化也隐藏着巨大商机。
职场励志小故事：贵在坚持
米琳大专学业结束之后，她决定南下某座城市寻找工作机会。经过不懈的努力，她与另外两名女性一同获得了某家公司的初步录用。这家公司给予她们的试用期是一个月，如果表现良好，她们将有机会正式加入公司。
在短短的一个月里，米琳与那两位姑娘均付出了极大的努力。然而，当时间走到第二十九天，公司依据她们三人的业绩，逐一进行了评分。最终，尽管米琳的表现同样出色，她的得分却比另外两位姑娘少了零点五到一分。随后，公司王经理派遣手下通知米琳：“明日将是你在职的最后一天，自次日始，你便可办理离职手续，结算工资后离开。”
在工作的最后一天，那两位被留用的女孩以及其他人纷纷关切地劝米琳：“既然公司明天会支付给你一个月的试用工资，你今天完全可以不用来上班。”米琳笑着回应：“昨天的工作还有一些尚未完成，我打算把那部分工作做完后再离开，这样也不算晚。”到了下午三点，米琳终于完成了她最后的工作任务。有人建议她早点下班，但她只是微微一笑，不急不躁地开始擦拭自己工作过的桌椅，使其变得一尘不染，干净整洁。她和“同事”一起离开，心中感到满足，仿佛坚守了最后一班岗。看到她这样做，其他员工都深感感动。
次日，米琳前往公司财务部办理结算手续，结算完毕后，她正准备离去，恰巧撞见王经理。王经理对她说：“请留步，从今日起，你将调至质量检验科工作。”米琳听闻此言，不禁愣住，她难以置信竟有如此美事。王经理微笑着补充道：“昨日下午，我暗中观察了你许久，发现你对工作有着坚定的信念。”恰逢我司质量检测部门空缺一名质检人员职位，我深信你若加入，定能出色完成任务。
职场励志小故事：分粥的故事
曾经有七位同住一处的伙伴，他们每日共享一桶粥。然而，令人遗憾的是，这桶粥常常不足以满足所有人的需求。
起初，他们通过抽签来决定由谁负责分配粥食，每人轮流一次。结果，每周只有一天能吃饱，那就是他们自己分粥的那天。随后，他们决定选出一位品德高尚的人来负责分粥。然而，权力容易导致腐败，于是众人纷纷设法巴结他、贿赂他，使得整个小团体变得乌烟瘴气，那位高尚的人也最终堕落了。随后众人组建了由三人组成的分粥小组和由四人构成的评选团队，然而他们频繁发生争执，争论不休，导致分到的粥都凉透了。后来他们想出了一个办法：实行轮换分粥，分粥者需在其他人挑选完毕后，领取剩下的最后一碗。为了确保自己不会分到最少，每个人都努力做到公平分配，即便不均，也只能默默接受。于是大家相处融洽，生活愈发美满。
小编分析指出：七个成员组成的小组，若采取的分配方式各异，其氛围亦将随之变化。因此，若一个集体内存在不良的工作氛围，这往往源于制度上的缺陷，意味着缺乏充分的公平、公正与透明，以及缺乏对勤奋与懒惰的明确奖惩。如何构建如此一套制度，成为了每位领导者必须深思的问题。领导者的职责在于明确分工，而职员则需各尽其职。
职场励志小故事：求生反应与速度竞争
甲乙两人抵达森林，搭建好烧烤架不久，一位猎人路过提醒他们这片区域有袭击人的熊，不久前还攻击了几名游客。面对猎人的警告，两人却显得无所畏惧，决定留下。猎人离开后，甲心中愈发恐惧，向乙提议：“要不我们还是离开这里吧。”乙却安慰道：“别担心！”甲对此感到不解，好奇地问乙：“难道你比我更勇敢，能战胜那凶猛的熊吗？你难道跑得比熊还要快吗？”乙信心满满地表示：“我自知无法战胜熊，速度上也比不上它，但只要我能比你跑得更快，那就足够了。”
故事似乎略显冷漠，然而竞争的本质便是如此严酷。这是因为，我们所处的这个世界，充满了不确定性且竞争异常激烈，速度的快慢往往可能成为成败的分水岭。“迅速”、“优秀”、“能干”、“聪明”这些形容词都是相对的，而了解我们的对手是谁，这一点尤为关键。当太阳升起，非洲大草原上的动物便纷纷开始奔跑。狮子深知，若其速度不及最慢的羚羊，将面临饿死的命运。而羚羊亦明白，若其跑不赢狮子，终将被捕食。同理，对企业而言，亦然。在信息时代这一关键的历史阶段，市场的反应速度对企业生死攸关，唯有那些能快速响应市场的企业，方能成为市场竞争中的佼佼者。美国思科公司的首席执行官约翰·钱伯斯在讨论新经济法则时强调，现代商业竞争的态势已转变为“速度胜过规模”。这种观点无疑是成功人士的智慧结晶。当前，市场竞争愈发激烈，市场环境变化莫测，信息传播的速度显著提升。在这样的大环境下，谁若能率先获取信息、迅速作出反应，谁便能抢占先机，独享商机。在这个“速度为王”的时代，速度已经变成了企业赖以生存的基本规则。企业务必强调“快速”这一要素，力求以快速取胜，积极敏捷地应对市场的波动。唯有如此，企业才有希望在竞争中脱颖而出。
