职场励志美文阅读
职场励志美文阅读1
人生中蕴藏着无限的可能，我们遇到的每一位恩人都有可能将我们引向巅峰。他们的一举一动，哪怕只是微不足道的帮助，都可能扭转我们的困境，成就我们的辉煌。若我们能享有这样的好运，那便是人生中的一大幸运。而若能遇到这样的恩人，将其作为自己的支撑，便更容易取得一番成就。
检查结果显示，对于达到中高级主管及以上职位的，90%的人都接受过培养；至于担任总经理的，则有80%的人遇到过赏识他们的贵人；而成为创业老板的，更是无一例外，都曾得到过来自不同层级、不同领域、不同身份的恩师的提拔与支持。
职场励志美文阅读2
员工离职的原因始终是令众多中小型企业头疼的问题。若要有效减少员工离职现象，就必须从探究员工离职的原因着手。
员工离职，尤其是资深员工的离职，在多数情形下，实际上往往形成了一种双方都不利的局面。
公司失去了对业务和文化都了如指掌的骨干，这导致业务经验的流失、新业务机会的错失、客户关系的丧失、企业文化的中断，以及员工对职位的不满等，随之而来的是负面信息的扩散、业务交接的困难、新员工胜任能力的疑虑，同时也推高了离职、招聘、培训等人力资源的投入成本；对于员工而言，他们未必总能获得理想的工作成果，他们可能面临新环境的不适应、企业文化的不融合、人际关系的疏离等问题。
职场关系复杂，相处不易；福利待遇有所削减；晋升荣誉需重新努力争取……这些都是难以预料的挑战。
少数情况下会出现一赢一输的局面，比如公司希望员工离职或者员工在新环境中实现了全面进步，然而真正实现双赢的情况却极为罕见。员工往往是在忍无可忍的情况下，才会选择这种对双方都不利的激进手段，以寻求心理上的慰藉。那么，公司为何不深入探究员工离职的真正原因呢？
离职并非员工对公司产生不满的初始阶段，而是矛盾加剧的节点。换言之，员工在提出辞职之前，对公司的不满早已累积良久。他们先是感到疲惫，继而不愉快，随后心生不满，进而抱怨连连。最终，抱怨演变为无法容忍的忍耐极限，这是在经过长时间的内心挣扎后，所做出的理智抉择，并非一时的冲动。在做出决定前，他们需权衡利弊，思虑得失，以及考虑生活需求等多方面因素。也正因为如此，做辞职前面谈，希望留住员工几乎不能成功。
职场励志美文阅读3
职场新人首先要搞清楚自己对于职业的具体需求和关注点。他们初入职场，面对许多不熟悉的事物，常会遇到“老员工欺负新员工”的情况，许多责任和挑战都会落到他们身上。学会如何拒绝他人，对他们来说是一大难题，而这正是职场中必须掌握的一项技能——拒绝。
我在大学主修的是市场营销，毕业后随即加入了现在这家化妆品公司的市场部门，担任产品策划一职。在正式开始工作之前，公司提供了一本小册子，详细列出了我的工作职责和权限。然而，经过一段时间的实际工作，我逐渐发现，自己被要求承担了许多超出职责范围的任务。同事间偶尔请我帮忙处理些事务尚可接受，然而老板却多次将本不属于我的职责推给我，甚至有时其他部门的工作也会无端地落到我身上。当然，倒霉的并非只有我一人，通常都是选择容易对付的目标。作为刚进公司一年的新手，我自然只能有求必应。
近期，我正忙于构思一则广告宣传方案以及挑选合适的广告合作伙伴，投入了大量的精力和心思。然而，老板却突然将一项新任务交给了我——负责管理公司的网站。我实在不解，他究竟是如何得知我在网站设计与维护方面有所专长的，竟然毫不犹豫地将原本属于内刊团队的工作转交给了我。
尽管三项任务最终都完成了，但我感觉广告宣传的策划确实有些仓促，好在老板并未发现什么严重的问题。而且，为了赶时间实地考察广告合作方，我几乎跑断了腿。唯一让我感到些许安慰的是，老板注意到了我在网站建设方面的能力。
