职场励志：别把公司当跳板
职场中设定宏伟的志向原本是件美事，然而却常常导致人们好高骛远，这山望着那山高，频繁地更改目标，将公司当作跳板，不仅给公司造成了损失，还让自己深陷频繁跳槽的困境，难以自拔。这类员工通常是最不受公司欢迎的。
我曾目睹众多人士，尤其是青年群体，他们把企业当作跳板，频繁地尝试各类职业，穿梭于各种不同的环境之中，以此来明确自己未来的发展方向。他们视跳槽为通往职场成功的捷径，于是一家公司待上数月后，若觉条件不佳便跳槽至另一家公司；若待遇不佳，又转投他处。然而，他们发现自己频繁跳槽，青春流逝，知识和能力未见显著提升，工作屡遭挫折，成就感匮乏。最终，他们感叹自己怀才不遇，伯乐难寻，羡慕他人如何能拥有如此美好的机遇。实际上，机遇始终伴随着你，尽管你挖掘了许多井，每当即将成功挖掘到一口井时，你却轻易地选择了放弃，因此表面上看似井井有条，实则并未发现一口优质深井。
我曾接待过一位客户，他现年32岁，却仍未明确自己的职业发展路径，就如同那些初出茅庐的年轻人一般，频繁地更换工作。
他向我解释，他之所以采取那样的行动，乃是因为他怀揣着宏伟的志向，希望通过这样的途径拉近与目标的距离。抱有远大的理想固然可嘉，然而问题在于，他应当致力于为达成目标奠定坚实基础，积累必要的经验和技能。虽然这样的步伐看似缓慢，但每一步都坚实可靠，每一步都朝着目标迈进，这才是真正缩短与目标距离的最佳途径。即便速度较慢，却始终沿着一条笔直的道路前行。以公司作为跳板，企图迅速跃至目标，这种心态恰似急于求成。它需要经历发芽、分枝、长叶、开花的阶段，方能结出硕果，更不用说任何一个环节出现故障，都可能妨碍果实的成熟。
以公司作为职业发展的起点，实则反映出对职业和企业的忠诚度不足，此类员工往往难以获得老板的赏识，缺乏成长的空间，更难有所建树。
因为我的职业性质，我与众多企业主有所交往，他们中的绝大多数对于借助企业作为跳板实现个人目标的做法持有不同意见。一位企业负责人曾对我说：“不少求职者刚进入职场两三年，便频繁更换工作，这样的员工我们并不欢迎，原因是他们过于不稳定，并且缺乏诚信与忠诚。”
在信息高度发达的现代社会，人们拥有了众多职业选择，工作后亦能自由转换岗位，借助企业平台达成个人目标。跳槽现象已成为常态。众多企业不惜投入大量资源对员工进行培训，然而员工在积累一定经验后，往往选择以原公司为跳板，转投他处，导致企业处于被动局面。
人力资源经理对我说：“我发现申请者的简历上罗列了众多不同的工作单位和经历，且这些变动都集中在较短的时间内。我的直观感受是，此人频繁跳槽。频繁更换工作并不等同于丰富的经验，反而可能暴露出其忠诚度不足、适应能力差或工作能力有限的问题。若他能够对企业及个人职业保持忠诚，快速适应岗位，便不会轻易离职，因为更换工作的代价同样高昂。”这类频繁跳槽的求职者，难以让人产生对其稳定性和诚信度的信心。那些难以持续在一个职位上工作的人，往往让人联想到问题可能并非出在公司，而是个人问题所在。他们的工作能力存疑；他们对公司的忠诚度也令人质疑；我无法确信他们能否在我的公司长期任职。因此，在招聘这类人时，我们自然会持有更多的顾虑。
员工若对企业缺乏忠诚，这不仅会对企业造成显著的负面影响，同时也会对其个人道德观和信念产生不良影响。在商业世界中，很少有老板愿意雇佣那些对公司不忠的员工。
以公司作为职业发展的跳板，这一观念使得众多人，包括频繁更换工作的人，出现了跳槽现象，而这种做法的负面影响同样十分明显。
工作受到影响。当个人进入一家企业，从接受任务到掌握业务，必须经历一个阶段。若想在职场中取得成就，有所成就，所需时间更为漫长。若是频繁更换工作，对业务刚刚有所了解，便转至新单位，甚至有的还转换了职业或专业，不得不重新开始。如此频繁变动，始终处于陌生的职场环境中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作极为不利。
再者，这样的行为不利于个人成长。若想成就一番事业，必须全心全意地付出。常言道，“板凳要坐十年冷”，意在强调需持之以恒、埋头苦干，方能不断进步、提升自我。若是整天心猿意马，这山望着那山高，心神不宁，坐不住板凳，又怎能提升自己的学术素养和业务技能呢？若只顾个人私利而忽视工作职责，频繁更换工作，不仅会损害个人形象与名誉，还会让用人单位对你心生戒备。
最终，这对雇主来说是不利的。雇主将工作委托给你，期待你承担重任，扮演关键角色，然而你却中途放弃，舍弃责任，这无疑会给雇主带来困扰，甚至有时还会导致损失。
成就源于努力，而非一蹴而就。要想胜任任何职位，都必须具备丰富的知识和实践经验。这些经验是通过工作人员在实践中的不断探索与累积所得。然而，频繁更换工作，让人在岗位上只能浅尝辄止，积累自然有限。归根结底，若不安心本职，心思不在于扎实工作，而只想着攀爬更高的职位，那么又怎能获得令人满意的成绩呢？这无疑是在放弃“西瓜”。
一些年轻人将频繁更换工作的理由归咎于前东家的环境不佳、人际交往中的困扰，他们试图通过跳槽来扭转这一局面。然而，真正应当做的是努力去适应并优化环境，这本身就是成长与提升的组成部分。若因恐惧和排斥这种挑战而放弃，那便错失了一次宝贵的学习机遇。
员工在跳槽过程中，往往因为未能进行科学评估和理性决策，导致自身遭受损害。这种现象主要体现在，多数跳槽者对跳槽缺乏合理判断，从而做出不理智的选择，结果对自己造成了伤害。
多数跳槽者往往过于看重薪资，导致他们缺乏理性思考。这种金钱至上的心态让他们忽视了新工作是否适合自己的实际情况，忽视了自身工作经验的传承与积累，以及新工作是否有助于个人职业道路的长远发展。将薪资作为跳槽的唯一动因，往往导致跳槽失败的比例较高，成功者寥寥无几。
因此，若想成就一番事业，在锁定一个职位之后，首要任务是全身心投入本职岗位，并且需发挥优势、弥补不足，务必将这口井挖掘得更深。
部分年轻大学生刚步入职场，虽然具备一定的才华，却心思活跃、容易浮躁。在这家公司工作仅一两年，便对未能得到领导重视、工作环境不佳、薪酬偏低等问题心生不满，转而跳槽至另一家公司。如此频繁地更换工作，今天从事推销，次日投身广告行业，第三天又成为房地产经纪人……这如同挖井，尽管挖了多口井，却都未能挖到水源。因此，身为青年一代，我们必须认识到这样一个真理：“唯有对工作充满热情，才能迈向成功的彼岸。”需将一口井挖掘至深，脚踏实地，全力以赴，方能开辟出一片属于自己的广阔天地。
无论从事何种职业，每个人都应当全力以赴，将工作做到极致，这体现了一种对职业的深切责任感，彰显了对工作的真挚忠诚，同时也展现了肩负特定职责或投身特定职业时的敬业态度。公司若能获得员工的忠诚，其经营效益将显著提升，同时也能加强团队的向心力，提升公司的竞争力；而对于员工而言，忠诚感将加速其融入公司，使其真正成为公司的一员，增强责任感，并增加成功的机会。
精心规划个人发展路径，切勿盲目随性而行。依据个人抱负做出明智选择，谨慎规划个人成长轨迹。从哪个领域开始，逐步深化对该领域的认识，避免频繁更换工作，尤其是不要因微薄薪资而轻易更换岗位。从长远角度考虑，这些微薄的收入根本微不足道。当你对一个行业有了几年的经验，那么金钱问题将不再是难题。频繁的变动并非明智之举，最终你恐怕对任何行业都无法深入了解，始终处于初学者的状态。
