努力需靠拼搏而非等待，辉煌亦非坐享其成。这句充满励志色彩的至理名言，是否触动了你职场中的心态？接下来，学习啦小编将为大家呈现一系列职场心灵鸡汤的经典语录，相信它们对你定能有所裨益。
职场心灵鸡汤经典语录
1、偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
上司突然遭遇了失势，此时切勿慌乱，应独立完成既定任务，随后可利用这次机会寻找新的支持者。
3、比靠山还可靠的，是让自己有价值。
4、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
5、上司不是可效忠的，而是可利用的。
洞察世间纷扰，看淡世俗荣华，这历来是成就非凡者的独享特质；而对于普通人来说，追求欲望却是维持生计的关键所在。
你究竟在盯着芙蓉姐姐看些什么？是她的脸蛋、身姿，还是胸部？你这样的观察真是白费力气。仔细观察，你会发现芙蓉姐姐从头到脚都透露着“不要脸”这三个字。这正是她成功的关键，也是众多老板赚取财富的秘诀。
你自以为在辛勤地为国家的建设贡献力量，然而实际上只是在为房价的攀升添砖加瓦。在你不那么卖力的时候，或许还能负担得起购房的费用，可一旦你全力以赴，却发现一切都已变得遥不可及。
现代人常常难以辨识“无力”与“渴望”之间的界限。若缺乏与老板讨价还价的实力，便渴望能安于本分。若没有跳槽的能力，便渴望保持忠诚。
失败者面临的主要困扰包括奴性、惰性与逃避责任。他们缺乏独立思考的能力，对上司的指示唯命是从，这种依赖性即表现为奴性。他们习惯于被动行事，缺乏主动性，这种状态可称为惰性。在遇到问题时，他们倾向于将责任归咎于上司、职场或社会，这种行为即是推卸责任。
11、你可以不聪明，但不可以不小心。
在职场环境中，首要关注的是个人利益，其次需考虑的是上级的利益，而将公司利益放在最后考量。
人生遭遇的极大悲哀在于，一个人在二十岁和四十岁时仍怀揣着相同的梦想，然而，实际上，绝大多数人在四十岁时所追求的理想，其宏伟程度远不及二十岁时所抱持的那份远大志向。
14、做事做得好，干活干到老。
钱钟书曾言，若二十岁时不怀激愤之心，那便是缺乏热血；而若四十岁仍旧怀有激愤，那便是缺乏理智。众多人年轻时缺乏热血，成年后却缺乏理智，终是虚度此生。
为何我们赚得越多，购房的难度却越来越大？赚钱的过程，就如同身体不断制造血液，而房地产开发商则像是用针管直接从我们身上抽取血液，即便我们制造血液的速度再快，也无法与开发商直接抽取的速度相比。
实际上，事业抉择在于选择追求个人成就还是坚守传统形象，以电影行业为例，冯小刚专注于前者，不拘泥于后者，因而取得了巨大成功。而陈凯歌则是在两者之间摇摆不定，既有所成就又难以割舍传统形象，最终未能两全其美。相比之下，张艺谋则表现得最为果断，他毅然决然地摒弃了过往的束缚，全身心投入于前者，最终成为了一代电影大师。
过度劳累导致死亡——你辛勤付出，却不幸离世，所有的财富都留给了年轻貌美的寡妻。这种精神体现了革命者无私奉献的崇高境界。
从普通职员这一级别晋升至最低管理员层级尤为艰难，至少有九成的人在此遭遇瓶颈，他们因无法跨过这一关，终其一生只能维持小职员的身份。
向上攀升意味着离职，而向下坠落则意味着被公司辞退。人们普遍对跳槽持赞赏态度，连前雇主也不例外。相反，选择降职则会受到众人的轻视，即便是在新公司也是如此。
或许你在公司中扮演着重要的角色，然而这并不意味着你在领导眼中同样具备价值。
偶尔显露自己的身世背景，这同样是一种在职场中稳固地位的手段，然而，必须确保自己保持着适当的神秘色彩。
23、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
在这个世界上，人群众多，然而究其本质，却可分为三类——商人、愤青与混子。政客与精英们扮演商人的角色，他们进行着各种利益的交换。“爱国者”与“文化人”则充当愤青，他们擅长于愚弄他人。而绝大多数人，则是那些沦为奴隶的混子。
若对公司有所不满，便悄然寻觅新的职位，然而在真正找到新机会之前，务必严守秘密，绝不可泄露任何不满情绪，更要比以往任何时候更加勤奋地工作，紧紧把握住所有可以利用的资源。
职场中的真正高手，给他人留下的初印象并非是“谁的下属”，而是展现出“勤恳努力”的形象。这样的员工，无论哪位领导都对其青睐有加，并且是必不可少的。勤恳努力并非等同于盲目或埋头苦干，相反，你应该将注意力集中在“如何给人留下良好的工作印象”上，而非仅仅专注于“实际的工作内容”。
27、没有不合理的职场，只有不合理的心态。
无论上司如何言辞，无论同事或其他人员有何说法，唯有坚持独立思考，方能免受他人观念的束缚。
上司这类人往往以追求个人职场利益为出发点，他们总是围绕着自己的职业利益转悠，对于那些可能损害自身利益的行为会坚决抵制，而对于那些能够带来利益的机会则会毫不犹豫地采取行动。
30、上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
上司若将个人愿景与员工利益紧密相连，此类行为往往并非真正的绑定，实则更像是一种绑架。
完成某事后，若成果仅被上司独占，而他人却默默无闻，这并非真正的共同理想。这实际上是上司通过绑架理想的方式行事，他们常常还会篡改概念，将这种理想称作公司目标，将这种精神称作团队精神。
为了洞察这种洗脑式的管理方式，你需要时常独立思考：那些所谓的公司目标究竟是由谁提出的？一旦达成，究竟是谁能够真正受益？
你若捍卫公司权益，实则阻挡了他人的财富途径，是以企业主的利益为代价损害了个人的利益，这样的行为自然会招致众人的厌恶。
上司在考虑问题时，首要考虑的是个人利益，紧接着是派系利益，而对于非本派系下属的利益，上司通常是不会予以考虑的。
除了老板之外，鲜有人会真心希望与公司共命运。然而，唯有先确保个人安好，方能更好地照顾家人，进而对世界产生积极影响。守护好自己的职场权益，这便是个体所能作出的最伟大贡献。
上司所承诺的一切，实际上不过是无法兑现的空话。在职场环境中，唯有真正能够实现的目标才算得上是成就，而那些轻易说出口的承诺，往往只是无意义的空谈。
上司若口头上作出某种承诺，内心或许并不情愿履行，这仅是他暂时借助你的手段，企图以承诺为饵，诱使你完成工作，实现对他有利的目的。
在你着手处理事务之际，若上司发现了你的可用之处，自会对你倍加呵护；然而，待你完成任务，对你价值的利用告一段落，上司的态度便会随之转变。
一些所谓的老好人日复一日地辛勤劳作，总以为只要上级察觉，便会为他们带来加薪或晋升的机会。然而，这类人往往难以得到预期的回报，甚至承诺都鲜少兑现。
那些擅长将上司所期望之事做得出色的员工，同时时不时散播离职传闻，往往能获得众多回报。上司对他们不可或缺，且担心失去他们。
放弃自我、日复一日地得过且过，对上司并无实质损害，亦无法为个人或家庭带来任何好处。若放弃自我，最终受损的，无疑是自己的利益。
43、没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
44、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
职场并非个人喜好所能随意选择之地，它以薪资作为交换，剥夺了个人对工作时间的掌控。在此限定的时间内，个人需从职业和利益的角度出发，权衡并决定自己的行动。
职场中，与人发生冲突会带来代价，因此能和平共处时就保持和谐，能携手共进时就积极合作，若长期对峙，最终双方受损无疑是最糟糕的结局。
47、在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
48、该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。
中国人常言“出头椽子先烂”，那些真正历经世事、经验丰富的人，会懂得适时地展示自己的不足，让自己显得不那么聪明；而职场新人们，往往喜欢刻意表现得聪明过人，事事抢着出头，甚至不时想要对他人指手画脚。
在职场竞争之中，他人关注的往往并非你的成就，而是你所存在的不足。一个小的不足之处，便有可能抹去你多年累积的成果。
职场励志心灵鸡汤语录
1、在这个世界上，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
2、相信别人，放弃自己，这是许多人失败人生的开始。
3、用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。
一个人的转变，源于内在的积极追求，而非单纯依赖外界的偶然机遇。
从晨曦到黄昏，你不禁自问：这一天，自己究竟有何作为？这或许会为次日带来更深的触动。
在日常生活中，我们每日都在探索与挑战中前行，体验着成功的喜悦与失败的苦涩，运动员们，你们在心灵的晴雨交替中奔跑，切勿轻言放弃。不论结果如何，关键在于你们敢于尝试的勇气，每一次付出都铺就了通往胜利的道路。无论成功与否，我们始终对你们怀有敬意，你们永远是我们心中的骄傲。
失败不过是一种暂时的挫折，它实际上意味着离成功更近了一步；而成功，则意味着走遍了所有可能导致失败的道路，最终只剩下了通往成功的唯一路径。
9、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
主动迈出，每一步都主动，每一步都领先，就能体会到荣耀；若是被动应对，每一步都变得被动，每一步都落后于人，只能承受困苦与贫穷。
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