有些事物，若不予以言明，你或许将永远无法洞悉其真谛，尤其是在设计师的职业发展路径上，若无人指导，便只能独自摸索，难免会遭遇各种困境。而且，一旦陷入某个困境，往往会引发一系列的连锁效应。
我汇编了十七条富有洞见的指导原则，这些原则旨在指引方向。其中既有我个人的心得，也有借鉴自前辈设计师的经验。尽管这些规则可能并不适用于所有情形及个人，但对于那些怀揣职业规划的设计师群体，无疑能提供诸多启示。
本文不长，但我相信字字都有价值。
若你对当前的设计岗位充满热情，而你所任职的企业却尚显稚嫩、缺乏专业性，那么应当毫不犹豫地选择离职，力争早日投身于一个更为专业和成熟的企业，以提升自己的能力。
若你的首份工作只需稍加努力便可达成目标，那么务必瞄准你内心最渴望的职位。切勿勉强自己，也别抱有骑驴找马的幻想。须知，驴与马分属不同的领域。
别以为你可以先从一份不那么理想的工作起步，逐步攀升至更高的职位。若是从一开始就选择迁就，在条件不佳的公司就职，那么你的一生可能都会偏离正轨。
许多小型企业实际上是在为大型企业输送人才，一旦你具备进入大企业的能力，切勿迟疑，因为在那儿，大企业一年的成长速度相当于你在小企业三年所积累的。
专注于单一设计执行的设计师，更应着力提高自身的综合素养和管控技巧，这样才能在恰当的时机顺利完成角色转变。
职业起步阶段需注重深度，力求取得显著成绩，初期阶段应脚踏实地努力工作。进入职业中期，既要深化专业能力，又要拓宽知识面，广泛涉猎不同领域的事物。而到了职业巅峰时期，则需具备宽广的视野和宏观的格局，不仅要洞察常人难以察觉之处，还要拥有多层次、全方位的视角。
对自己来一番梳理，记录下个人的长处与不足、兴趣所在以及期望的职业成长路径，接着思考目前的工作是否能够充分利用你的长处，是否拥有足够的晋升机会，是否让你感到与自己的个性相悖。
若你身为鱼儿，便勿沉溺于对蓝天的向往；若你化身为鸟，亦勿沉醉于对大海的眷恋。切莫让自己成为那“四不像”的存在，看似拥有一切，终将发现，实则一无所有。
平台的价值显而易见。优秀的平台犹如一枚助推火箭，而劣质的平台则如同沉重的板车，它们不仅无法助你前行，反而会成为你的负担，让你在前进的道路上步履维艰，其中的滋味只有亲身经历才能体会。
究竟怎样的一种状态，可以被称为得过且过？在我看来，若你周围总是围绕着与你水平相当的人，那么很可能你正处于混日子的状态。
一个人的优势主要由知识、技能以及才干构成。知识与技能可以通过学习获得，但才干却不然，它是由人的大脑神经思维所控制，是一种与生俱来的、本能的行为反应。
若你投身于某项事业，一则源自你的内在驱动力，二则违背内心、勉强为之，那么在这两种情况下，哪一种更有可能取得成就呢？答案自然是显而易见的。
职业规划并非在您工作状态极其稳固时所能空想。最适宜进行职业规划的时刻，往往是在您面临众多选择、问题错综复杂之际。
我将设计技能划分为两大类：专业技能和通识技能。专业技能主要是指针对服装设计本身的特定技巧，例如如何更有效地呈现设计草图，如何巧妙搭配色彩与面料，如何精准掌握版式与细节等。这些技能通过不断的实践与经验积累，是完全能够熟练掌握的。
出色的运动员未必能成为出色的教练。在设计部门的主管或总监眼中，服装设计师的设计技能固然重要，但仅是必备的基本素质，并非决定其能否胜任的关键所在。
在目标尚不明确之际，务必将手头之事做到尽善尽美，竭尽全力去争取该职位所能带来的所有机遇。若以消极的心态面对工作，最终将一无所获，两手空空。
投入大量时间进行练习的人，往往能抓住属于自己的机遇：他们以近乎严苛的态度不懈奋斗，当好运降临之际，他们早已做好了充分的准备。
17思考三个问题：
1、什么能力是被别人需要的？
2、什么能力是自己擅长的？
3、什么能力是别人不会的？
画一张三列表格，把这三个问题的答案都写下来，然后寻找交集。
如果正好有交集，恭喜你，你很幸运。
如果没有，那就要警惕了，你可能正在成为被淘汰的人。
