咱们公司的人事柳姐啊，那可真是个爱惹是生非的主儿。
她简直如同被魔咒附身的狂热工作者，对老板的态度如同对待自家的亲人，甚至热衷于在同事背后暗中使坏。
她常显露出对老板创业之苦的深切同情之情，同时，她总爱对他人进行教诲，强制要求大家毫无保留地为公司贡献出全部力量。
有人在加班之后想要调休，她却一口回绝，理直气壮地说：
工作尚未完成，加班便成了理所当然的事情，而提及调休，不过是想从老板那里捞些好处罢了。
有人去客户公司开会，她居然还要扣人家的钱，还振振有词地说：
若不在公司任职，便将面临扣款处罚；至于如何协调接待客户与按时上班的问题，那完全是你个人的责任，我并不打算插手干预。
项目奖金发放前夕的夜晚，她果断作出决定，迅速编制了一份《2025年优秀员工行为自我审查清单》，并且明确表示，任何未能履行这些异常要求之员工，其奖金将一律予以扣除。
同事们知道这事儿后，一个个都被气得火冒三丈。
资本家若是对人施以一记耳光，那如同牛马般喜欢挑拨离间的柳姐，恐怕能承受十次这样的打击。
1.
勤劳是中华民族的传统美德，大家不妨认真反思一番，是否每周都能主动愉快地加班三次呢？
爱岗敬业是衡量一名员工优秀与否的重要标准，大家不妨自我审视一番，在过去的一年里，是否有过请假期超过两天的情形呢？
我们共同呵护公司环境至关重要。请大家自检一番，是否已经爱护了公司财产，比如是否主动清理过自己及领导的办公区域呢？
公司就像是我们温馨的家园，请大家自我检查一下，是否已经为公司节省了成本？比如，可以减少电费开支，夏天尽量不开空调，冬天也请避免开启暖气。
……
老板给予了我们一个工作机会，对此我们理应心怀感激。我们必须向老板表达我们的敬意。在今年老板生日之际，我发起大家共同筹集资金，购买了生日蛋糕和礼物。请大家回想一下，当时有哪些人尚未缴纳费用呢？
……
夜深人静之际，柳洁人事突然在公司群中发布了一条信息，详细列举了十条奇特非凡的优秀员工表现，要求大家对照自查。
当时正在加班的我看到这条消息，肺都快气炸了。
这哪是人能想出来的破事儿啊？
她完全有能力直接让人感到不适，然而她却煞费苦心，精心整理出了十条令人匪夷所思的规则。
我们公司不过是个只有几十号人的小广告公司罢了。
说得体面些，便是推行灵活的工作安排，而说得直白些，则是加班严重到让人难以承受。
在公司内部，即便加班并无额外报酬，但为了确保项目按时完成，员工们依旧频繁地需要加班。
打工人心里都清楚，这就是没办法的无奈之举。
我可以去做这些事儿，但你不能这么理所当然地要求啊。
柳洁嘴里说出的「自愿加班」这四个字，听着就让人火大。
小公司的人事与行政职责界定并不明确，柳洁不得不承担其中一部分行政事务。然而，她性格较为懒散，导致公司行政工作几乎处于无人问津的状态。
长期以来，大家默契地维护着各自工作区域的干净。此外，她还不定期地发起集体清洁活动，让我们在享受服务的同时，也成了公司的义务清洁工。
本来这些额外多出来的事儿就已经让大家怨声不断了。
现在她竟然还列出来说这是大家的「义务」？
欺负人还能这么理直气壮，真让人无语。
2.
可奇怪的是，10分钟过去了，公司群里竟然没有一个人回复她。
我心态有点崩。
本来加班就有点烦，看到这女的说的这些更是气不打一处来。
工作内容各异，我们每日需撰写方案、制作海报、剪辑视频以及接待客户。
但她不需要。
她自己每天不到4点就溜走去接小孩，还要求别人自愿加班？
我越想越气，还是忍不住，回复了一个点赞的表情包，并发文：
「柳姐，这些义务都很新颖，请问是写在劳动法里的吗？」
柳洁没想到有人会阴阳她，开始不爽了：
「我说的每一条都是一个员工应该做到的。哪里不对了？」
原来她不是在搞抽象，她是真的没脑子。
我连忙回怼：
我们此行是为了工作，并非为了出卖自己，即便是最胆小的杨白劳，也不敢如此放肆。
在公司工作的这两年来，我与柳洁的交往并不频繁，她或许未曾料到我会如此大胆地与她正面交锋。
我的反驳明显让柳洁急了，她连发好几条60秒的语音批评我。
眼见她越说越起劲，老员工周盈盈私聊我：
张严，你不必与柳姐争执，她在公司有着丰富的经验，并且得到了老板的信赖。她时常会不经意间展现自己的存在，你只需不予理会即可。把她的话当作一则笑话来对待吧。
我想想也对。
她上班时常常是三天打鱼两天晒网，自己都未曾坚守过这些原则，让我们去遵守岂不是成了笑谈？
放出来确实可能就是纯瞎闹。
我压住了自己的怒火。
算了，好男不跟女斗，忽略信息得了。
3.
我原以为这仅仅是一段令人烦恼的小插曲，却未曾料到柳洁竟然对我怀恨在心。
没几天，她就又开始搞事了。
最近我连续加班。
今夜，我再度奋战至拂晓三点，终将那份紧急的营销策划案圆满完成。
这项任务完成之后，我发现剩余的任务并不迫切，于是通过短信向副总提出了申请，希望能够安排明天的白天进行调休。
没想到，仅仅睡到九点半，我的清晨就被手机那此起彼伏的紧急呼叫声无情地惊扰了。
我接通，一听竟然是柳洁。
她语气严肃：
「张严，你怎么没来上班？旷工」
我压住起床气，耐心地解释道：
「我调休了，柳姐。跟赵总说过了，你不放心可以核实一下。」
以往加班调休都是这个流程，没什么问题。
谁知对方却怒了，开始喋喋不休地辱骂道：
「调休？公司说调休那是体现人文关怀用的，你还好意思真调？」
赵总认可这是他对下属的关怀，而你却不知珍惜，究竟是谁竟能拥有如此厚颜无耻的勇气。
完成工作任务后，加班难道不是理所当然的吗？而调休不过是在从老板那里获取额外利益。
老板每日穿梭于各处，努力拓展人脉，而你仅仅加班了一日，便萌生了休息的念头？即便老板尚未提及休息，你又有何理由要求休息呢？
作为员工，你为何如此缺乏自觉性？加班后总是想着要补回损失的时间。唉，简直是一点奉献精神都不具备。
……
她这一连串的输出直接给我人都干麻了。
服了
老板赚多少，我赚多少？这能一样吗？
公司设立了调休的规则，然而却无法实际休假，这样的规定岂不是形同虚设？世上怎会有如此不合常理的规矩呢？
可我实在是太困了，不想和她对线。
我回怼了一句：「你事怎么那么多我困着呢，别烦我。」
懒得再听柳洁那些傻逼言论，说完我直接挂了电话。
4.
未曾料想，一觉过后，拿起手机，竟发现众多同事纷纷留言。
每个人都一副欲言又止的样子让我去看群聊。
原来柳洁竟然跟疯狗一样开始乱咬人了。
她拉了一个无领导的小群。
我点开查看聊天记录。
好家伙她在群里疯狂输出，批斗我。
她首先分享了老板深夜时分仍在应酬的照片与视频，对老板的辛勤付出表示了由衷的敬佩。
此时，群里有些懂事的员工便开始发【老板辛苦了】的表情包。
柳洁还以为气氛酝酿到位了，开始整活了。
她又往群里发了一大通内容。
企业家们首先激励众人努力拼搏，随后在一段赞美的视频落幕之际，他们又转而分享了员工们对于996工作制的看法，紧接着，她井然有序地提出了她关于牛马精神的独特见解。
几位与柳洁关系较好的同事，为了缓解现场氛围，纷纷发送了一些幽默的表情图片，旨在将讨论焦点转向其他方面。
没想到，同事们的回应反而像是给柳洁打了鸡血。
她开始对我进行一场审批大戏。
柳洁感叹道：“老板日复一日地奔波于各种应酬之中，不就是为了保障我们每个人的饭碗吗？他如此辛勤付出，却仍有少数人对他毫无感激之情。”
显然，她开始进入正题了。
柳洁继续说道：“张严，你今天并未出现在工作岗位上，这属于缺勤行为，相应的工资将会被扣除。”
此言一出，周围的同事们纷纷表示不满：“柳姐，这玩笑似乎已经有些过分了。”
周盈盈与我同属一部门，她略显无奈地开口：“柳姐，张严已经向赵总提出了调休的请求。”
但柳洁还是不依不饶。
即使副总不在群里，她还是恭敬地拍马屁：
大家看，赵总作为领导真是出色，这更凸显了张严的恶劣。赵总批准调休体现了他的仁爱之心，然而张严却全然背离了他的善意，竟然真的得到了休息。张严这种缺乏奉献精神的人，实在是对不起赵总，也对不起老板。
看到这，我整个人都愣住了。
这人颠倒黑白的能力太强了。
此时群里的气氛也变得有些尴尬，没人愿意说话了。
但柳洁却越说越激动，直接宣布：
“鉴于公司有太多像张严这样吃空饷的人，我决定彻底调查。”
请各位抓紧时间完成并上交昨天的表格，我将收到后根据分数等级的分配比例进行项目奖金的扣除。
还要扣奖金？这太搞笑了吧。
这架势，不知道的还以为她是老板娘呢。
……
没人接话。
群里沉默了许久。
我知道他们是怕惹祸上身，不敢当出头鸟。
毕竟柳洁现在逮谁咬谁。
柳洁还在继续输出。
终于，有一个资历很老的员工实在听不下去了，无奈地说：
柳姐，您不用为奖金的事情烦恼，每年都是由老板来决定的。我们还是耐心等待老板在会议上宣布吧。
……
聊天记录到此戛然而止。
其实当柳洁说出按她的狗屁准则扣奖金的时候，我反而不生气了。
我甚至没忍住笑了。
人无语的时候是真的会想笑的。
众所周知，在我们这家规模不大的企业里，老板的意志占据主导地位，所有的重大决策最终都由他来定夺。
许多事连副总都做不了主，她一个小小的人事能做什么？
柳洁说这话和狗吠没什么区别。
难怪大家不愿意搭理她。
我屏蔽了群聊。
我的时间很宝贵，不与傻瓜论短长。
5.
可是大家的无视并没有让柳洁收敛，她反而变本加厉。
次日清晨，我从洗手间步出，便发现众人正热闹非凡地聚集在老板办公室的出入口。
我靠近细瞧，发现办公室的门上贴满了各式各样的照片，这些照片展示了每位同事的办公位置。
而我，不在位置上。
不用猜，这绝对是柳洁的杰作。
同事们都在窃窃私语讨论着贴这个干嘛。
柳洁面带得意的笑容，挥手示意，语气傲慢地说：“那些工位上空无一人，未按时到岗的同事都将面临扣款的处罚。”
我服了这女的。
奇葩操作一套又一套，图什么啊？
我声音提高，提出了我的疑问：“我提前到达了，只是去了一下洗手间，你为何没捕捉到我的身影，却说我未曾到来？”
其他同事也连忙解释了起来：“对对，我刚去洗杯子了。”
“柳姐，我在财务室肯定不在工位上啊。”
……
见大家都不服，柳洁的战斗力更强了。
她白了大家一眼：
别再找借口了，不带就是没写，连我儿子都明白这个道理，你以为我对此一无所知？
这偷换概念的能力，真强。
我也不怵她：
公司规定上班时间为九点，我抵达时刚好是八点四十，我结束工作去洗手间已经是九点十分了。那时，你尚未抵达公司，你已经算是迟到了。
大家已经辛勤工作许久，而你却悠哉地姗姗来迟。一到公司，拍照留念，却声称未见他人迟到，这难道不觉得好笑吗？那么，究竟是谁迟到呢？我想，答案不言而喻，应该就是你吧。
柳洁理直气壮：“我跟你们能一样？”
合着这女的觉得自己有特权，她是管我们的，不受规矩约束。
呵呵。
都是无产阶级的牛马打工人，她和我们有什么不一样？
公司的00后小伙子也听不下去了：
柳姐，单凭您的个人意愿来评判大家是否迟到，这样的做法并不公正；不如我们依照打卡记录来确定大家是否准时到岗。
另一个同事也顺势揶揄柳洁：“可是公司都没有打卡机呢。”
打卡机出了故障，原本应由柳洁负责购置，然而她却一直拖延，不愿前往购买，因此大家至今未能正常打卡。
不过公司的业务一直很忙，事情很多。
每个工作组基本每天早上都要开早会，所以迟到现象很少。
老板深知员工们加班频繁，他也清楚自己并未遭受损失，于是便选择了视而不见，任由这一现象继续存在。
关于更换打卡设备的事情一直拖延至今，而在柳洁的刻苦努力下，考勤制度已被成功废除。
大家这话戳到柳洁痛脚了，可把她给惹毛了。
她开始激烈回怼：
“没打卡机怎么了？这难道就是你们可以不打卡的理由吗？”
“反正我不管，我已经把照片发给老板了。你们就是迟到了。”
果然，公司群里，看到照片的老板已经在大发雷霆了。
柳洁面带笑容返回自己的工位，接着带着一丝挑衅的目光向我投来：“哎呀，你们那项目的奖金，看来是泡汤了。”
6.
近期我事务繁重，既要处理原有的客户事务，同时还得着手拓展新媒体领域的业务。
我所承担的数个关键项目进度紧迫，团队成员夜以继日地加速推进，即便在春节期间，我们亦未能返乡团聚。
近期成功承揽了数个大项目，老板对我赞誉有加，称我为团队的中坚力量，并且亲自承诺将项目奖金增加一倍。
历经艰辛付出，如今却被这寥寥数语试图抹去我们面临的风险，难道要让我们的奖金化为乌有？
还有没有天理了。
不过我已经不准备再跟她言语纠缠了。
面对这种胡搅蛮缠的主，你和她讲道理那就是浪费口舌。
打蛇打七寸，跟她斗，得比她更狠。
我立刻行动，将近期公司办公场所的监控视频资料全部进行了复制。
很好。
人会说谎，但证据不会。
我仔细查阅了近期每周九点准时开始工作至六点结束工作的监控录像。
哎呀，这工作量可真不小，整个月的工作日有22天，柳洁竟然有16天是上午10点之后才到岗，更夸张的是，还有6天她都是在午餐后才开始上班。
至于下班时刻，竟然几乎每日都固定在三点半至四点这一时段。这一时段与另一时段之间，
瞧这家伙上班的样子，真是让人羡慕啊。
咱们都是打工族，你偷懒我没啥意见。
但你不能自己享受特权，还用铁腕对付同事，这算哪门子道理？
我倒要瞧瞧，老板发现她在占公司便宜时，还会当她是自家人吗？
7.
下午，老板风风火火地回到公司。
一回来就召集大家开会，一脸怒气。
我看着柳洁那得意的嘴脸，心里满是不屑。
看你待会还笑得出来不。
我特地选取了几个月的监控录像，针对上下班高峰期进行剪辑，并且细致地记下了柳洁的姓名、具体时间，还用特殊的花体字进行了突出标注。
在会议启动之前，我已将整理完毕的监控录像成功复制至会议室内的电脑系统中。
一切准备就绪，好戏即将上演。
果然，老板一提公司纪律问题，柳洁就在旁边煽风点火，告状。
说什么好多人迟到，她都拍了证据。
眼看老板快要发飙了。
我打断了柳洁，对老板说：
顾总，仅凭照片来审视考勤问题显得过于单一，我这里有一段视频，它能更全面地展示情况。请大家观看，以便明确究竟是谁没有遵守规定。
老板点了点头。
我播放了视频。
监控画面中的时间轴清晰可见，多数员工都准时到达工作岗位，同时也有不少同事在加班工作。
当然，除了柳洁。
人群中开始窃窃私语。
老板的脸色越来越难看。
柳洁也明显慌了，开始拙劣地辩解：
“我那是去社保局...”
我笑了：
“天天去社保局，你在那儿上班啊？”
她彻底没声了，只能恶狠狠地瞪着我。
局面已至如此地步，老板无奈之下不再多言，便草草结束了会议，只把柳洁留了下来进行个别交谈。
会议就这样不愉快地结束了。
剩余55%未读最低0.27元/天订阅作者, 解锁全文
