都市职场中那些充满励志和正能量的文章，每一篇都值得我们投入时间去阅读。接下来，就让我们来盘点一下，都有哪些这样的文章值得一看。
若不选择在沉默中爆发，那么便可能走向沉默中的消亡。对于在职者而言，若长期保持缄默，诸多机遇与收获便会与之失之交臂。然而，若能为自己设定明确的目标，并指引自己朝着更佳的方向前行，那么实现卓越人生将变得相对容易。
职场人士要想成就卓越人生最应该注意的几个步骤：
1.时刻坚持高标准
在航海领域，最核心的准则是：坚信罗盘的指引，依照其指示的方向航行。而在现实生活里，智者们亦是如此行事。他们始终如一，不断要求自己恪守个人的信念与道德规范。
正直之人之所以持续追寻其最高理想，并非源自于本能或是外界压力，而是基于对那些理想的深切信念。面对困境或是巨大的诱惑，正直之人绝不会轻易背离自己的信念，更不会萌生“就这一次”的念头。
2.注意权衡
面对问题时，我们应当积极寻求解决方案；若在抉择上感到迷茫，切勿急躁行事；必须深思熟虑，为自己列出多种可能的方案；明确努力的方向，详尽列举各种方法，并从中挑选出最合适的。
3.面对挫折不要怕
遭遇困难在所难免，但当我们遇到挫折时，切勿畏惧，亦不可回避。必须迅速且坚定地应对，向困境表明你的勇气，证明你不是轻易被挑战的对手。如此一来，日后再次遇到难题，你便能轻松应对。
4.有理想有目标，不被小事所累
心怀远大志向亦是成就梦想的途径之一，在行动之际，若不擅长均衡精力分配，诸多难题便会接连而至。你的成就将局限于琐事，而对于重大事务则鲜少涉足，犹如捡了芝麻却丢了西瓜。若被那些繁杂的次要问题束缚了思维，自然难以专注于那些重要的大事。须知，那些致力于大事业的人，是不会被琐事所拖累的。
5.不可失信于人，建立人脉
诚信为本的声望乃个人最为珍贵的资产之一，拥有此等声望，你将体验到他人对你的信赖。在发表观点之际，众人无不聚精会神，深信不疑。
赢得信任途径繁多，行为举止可大可小。为此，个人需严于律己，始终如一地保持诚实；在经营上秉持公正透明的态度；在利益分配上，应将他人利益置于自己之前，同时坚守承诺，恪守信用。
诚信固然重要，但广泛的人脉同样对取得成就至关重要。若你感到自身成长缓慢，不妨着手拓展人脉，多与杰出人士交往，这将显著提升你的能力，并为你提供更广阔的发展机遇。
6.抛开小我，保持清醒
智者通过奉献而非攫取来彰显其生命价值。J.C.Penney（潘尼）曾言：“我深知，欲获自由，必先自律；欲求成功，必先付出。”换句话说，唯有将追求目标超越个人私利，不断为崇高的理想不懈奋斗，人生方能充满激情，才能充分实现其价值。
无论你取得了怎样的成就，抑或受到了多少人的吹捧，即便面对再大的挑战，务必牢记保持头脑的清醒。切勿陷入自我陶醉。
7.注意吸取经验
历经挑战能够助人成长，职场生涯中难免会遇到波折，积累丰富的经验，这对于个人未来的发展大有裨益。这同样是实现辉煌人生的基础之一。
自我国加入世界贸易组织以来，各行各业对从业人员素质的要求持续提升，与此同时，“人才”市场日益繁荣，然而，也有一部分人可能沦为就业“困难户”。那么，你是否担心自己会成为其中的一员呢？
职场困难户的几种人类型：
1.知识储备不足的人
个人的知识积累对其能力有着直接影响，这往往会在其言谈举止中显露无遗。若知识储备不足，便难以胜任某些工作，而对于那些知识储备不够充分的人来说，他们更容易被市场所淘汰。
2.非复合型人才
复合型人才愈发受到青睐，越来越多的人渴望成为对社会有用的人。过去，单一型人才往往能轻松找到工作，备受职场追捧。然而，时至今日，技能单一者面临的风险增大，可能在职场中遭遇困境。因此，我们必须努力提升自己，成为一位多才多艺的全面型人才。
3.心理脆弱的人
一个人的内心力量越强大，其所能达到的人生境界也就越广阔；若内心力量不足，便难以忍受某些挑战，更别提接纳它们；面对突发情况，更是难以承受；在职场中，若缺乏坚实的心理素质，便难以成就大事，更难以获得重用。
4.情商低下的人
切勿误以为情商仅存在于恋爱之中，研究证实，情商水平较低者即便智商出众，也难以取得显著成就，这会对个人成长产生不利影响，并在事业与职场中形成一定的制约，因此，若想在职场中自如应对，提升情商便成为必要之举。
5.不学习的人
学习构成了人一生的追求，缺乏学习将导致无法取得进步，在当前这个快速发展的时代，更易遭受淘汰的命运。
6.目光短浅的人
只有那些拥有远见卓识的人才能实现持续发展，而那些目光短浅的人往往只看重眼前的利益，往往忽视长远的考量，且在这种局限中常常导致许多重要事务的失败。这类人在过去不受欢迎，未来也将愈发不受欢迎，无论是领导还是同事都不喜欢他们。
7.单打独斗的人
独自行动，偏好独立，缺乏团队精神，这在职场中是行不通的。即便个人能力出众，也难以抵御他人暗中破坏。此外，这类人在与人交往时往往让人感到不自在，长远来看，他们的职业发展也不会顺畅。实际上，在职场中，团结协作的作用至关重要。
8.反应慢的人
并非智商的体现，亦非情商的标志，若一个人反应迟钝，缺乏应变能力，那他在面对突发状况时便难以妥善应对，更别提灵活变通了。如此一来，想要让他出色地完成工作任务，无疑会变得更加困难。
具备这些特质的人们，不妨整理好自己，重新踏上征程，否则你可能会沦为职场中的难题，成为社会边缘的孤儿。
职场中应避免幼稚的思维与举动，因为它们往往暴露出心理上的不成熟，进而对晋升产生不利影响。以下将为大家详细剖析十种在职场中无益的“无用功”。
只会按部就班
认真细致地投身于实际工作，这是无可厚非的。然而，若仅限于此，那可就犯了大错，因为这种做法只是初学者的常态，仅凭这一点，永远无法达到高手的境界。若甘愿终身安于现状，只愿做个平庸之辈，最终恐怕连平庸也保不住。在现今的职场环境中，如同逆水行舟，不进则退，稍有不慎，就会被浪潮吞噬。
好高骛远
年轻人向往幻想，这并无不妥。然而，若整日沉溺于幻想之中，那便成问题了。远离现实，追求不切实际的目标，做着白日梦，心比天高，行动却低……那种飘在空中的感觉固然美妙，但一旦梦醒，从云端坠落，粉身碎骨的瞬间，便会后悔莫及。
瞧不起上司
受过高等教育的人往往显得高傲，他们对于不如自己的地方往往容易察觉，并对此表示轻蔑，尤其对待领导更是如此。让不如自己的人来担任领导，实在是件不公道的事情。然而，领导之所以能成为领导，总有其背后的原因，不论这些原因是否合理，它们确实存在。或许他的学识有限，或许他的能力不足，但他的成功可能就在于人际关系的处理，或者是在心计上的优势。无论是好是坏，这些都是真实存在的现象。
盲目崇拜上司
相较于之前的做法，盲目崇拜上司显得尤为不成熟。对上司的言辞毫无保留地接受，毫无条件地遵从，这样的行为缺失了基本的分析判断能力，结果很可能会让你在职场中迷失方向。
容易头脑发热
有些人情感丰富，我亦然。面对领导那些颇具煽动性的言论，我常常难以抗拒，往往情绪激动。然而，不管怎样，事后务必保持冷静，深入思考，从多个角度审视问题，切记不可冲动行事。
常为别人做嫁衣
甘愿成为攀登高峰的云梯，默默无闻地奉献，这实乃一种崇高的情操。然而，在现今社会，这种情怀愈发罕见。尽管如此，天意似乎并不眷顾这类人，生活也不予他们助力，时代对他们更是难以容忍。对于这样的人，我们只能说，老兄，别再那么天真了。
习惯忍让
好斗之徒令人反感，然而在当今职场，往往此类人物却能占据优势。善良的人容易遭受欺凌，若一味忍让，他人便会以为你软弱可欺，这种观念已逐渐演变成职场中的一种普遍心态。这种观念似乎坚不可摧。
锋芒毕露
有些人恰恰相反，他们不愿隐忍，锋芒毕露。这种行为同样不可取，因为它容易招致众多敌手，且过于明显，极易被他人看穿，从而容易陷入他人的陷阱。在适当的时候，适度地展现自己的锐气，表明自己的立场即可，而在大多数情况下，还是应当隐藏自己的光芒。
排斥关系
近段时间，兴起了一门新的学科，名为关系学。这门学科内容丰富，涵盖了职场中的各个层面。然而，有些人对此持排斥态度，他们认为凭借个人的努力便已足够。实际上，职场并非如同学术研究，并非仅凭闭门造车就能取得成果，若固执己见，终将自食其果。
知无不言言无不真
与人交流时无所不言，且所言皆真，这体现了诚实，却显得不够成熟。在职场上，如同对弈，更应揣摩对方心态，而非竭力让对方知晓自己的心思。这样的道理看似简单明了。
