值此每年一度的“三八妇女节”佳节将至之时，智联招聘正式发布了《2021中国女性职场现状调查报告》。该报告从婚姻生育、家庭责任以及职场发展等多个维度进行了深入探讨，全面展示了职场女性的生存与发展状况，旨在促进职场性别平等，并进一步提高职场人士的工作满意度。
智联招聘春节后发布的活跃用户画像数据显示，在职场女性中，拥有本科及以上学历的比例已攀升至55.9%，而男性职场人中这一比例仅为46.7%。随着知识水平的提升，女性职场人士的自信心也随之增强，领导力对他们而言，已不再是“向前一步”的激励，而是一种坚定的信念。调研结果表明，超过七成七的女性受访者坚信女性完全有能力担任公司高层职位；与此同时，男性对于女性领导者的能力持怀疑态度，仅有五成三一的人表示认可。
在面临工作与家庭难以兼顾的困境中，女性对于生育的担忧是可以理解的。当我们对比职场妈妈在职场和家务上的时间投入，与其他已婚已育的女性以及职场爸爸时，会发现职场妈妈平均每天要花费1.7个小时来处理家务，这在所有职场群体中占据了最多的时间。由于育儿和照顾家庭等原因，职场妈妈不仅为家庭投入了大量的精力，还在努力维持工作中的积极态度。
在“颜值至上”的时代背景下，关于审美和容貌的焦虑问题常常成为公众关注的焦点。“外貌至上主义”的支持者也在不断增加。在本次调查中，有高达54.2%的受访女性坦陈自己存在容貌焦虑，其中32.7%的人渴望超越他人，拥有更出众的外貌，而21.5%的人则因自卑而渴望改变。男性在对外貌的要求上通常更为宽泛，其中35.9%的男性认为外表并不重要，这一比例在所有选项中是最高的；然而，这一观点仅得到了18.4%女性的赞同。
调查结果表明，职场人士普遍认同企业实现性别多样性能够带来多方面的益处，这些益处在人才招募与留任、工作环境文化、企业精神以及创新力等方面均有体现。特别值得关注的是，相较于男性职场人士，更多的女性职场人认为性别多样性能够显著提升企业的创新潜能、管理能力以及商业影响力。
