关于心态的职场励志文章
第一个心态：做企业的主人
何为主人？无论老板是否在场，无论主管是否在岗，无论公司遭遇何种困境，你都能倾尽全力，都愿意助力公司创造更多价值，这样的心态，便是主人的精神。
什么叫做仆人？就是把自己当成企业的仆人，是在为别人而工作。
企业领导者首要职责在于确保每位员工都能持有企业主和老板的心态。作为老板，其工作是为了自身，致力于为企业带来业绩，并对自己负责。若你持有为自己工作的态度，便具备了老板的素质。反之，若你的心态是仅为他人工作，需依赖他人监管才能努力，那么你将注定终身为他人打工。
若你此生欲成为一位领导者，首要条件是拥有领导者的心态：只要我投身其中，就必须竭尽全力。观察那些优秀的领导者，他们起初往往都是出色的追随者。若在追随者的角色中仅是敷衍了事，得过且过，那么他们便难以成长为卓越的领导者。未来在担任领导职务时，也可能会遇到诸多问题。多数优秀的领导者，他们最初都曾是优秀的追随者。
第二个心态：对事业的热忱
成功人士通常拥有极其关键的素质。领导才能至关重要，并且这种才能往往能吸引杰出人才。此外，对事业的激情同样具有极大的吸引力。
人和人之间的影响和带动非常重要。销售涉及信息的交流与情感的传递，若销售人员能将自身对产品、公司、领导和自我强烈的热情充分传递给顾客，将他对产品的坚定信心和热情复制给顾客，顾客便会选择进行投资购买；（在创业过程中）假如你身为领导者，对工作的每一个环节都充满热情，并以此影响和激励周围的人，他们便会追随你的步伐，这便形成了群体效应。
第三个心态：对待事情的意愿和决心
世间无关于能否的疑问，唯有关于是否愿意的抉择。换言之，你所能获得的，仅限于你确信能够取得的，以及你深切渴望获得的。在追求任何成就的过程中，若想实现目标，关键在于牢记五个字：我愿，我乐意。
多数人追求的是成果，却不愿付出努力。许多人倾向于用借口来消磨时光，而非寻找理由。然而，那些不能让你成功的借口，那些无法让你做好的理由，其实都可以转变为促使你努力做好的动力。
年纪尚轻，导致我难以取得成就。年岁已高，成功变得遥不可及。身为女性，似乎注定无法成功。学历偏低，成功似乎更加困难。而学历过高，思想过于深刻，导致我停滞不前，无法付诸行动，成功变得遥不可及。这些，不过是人们为自己编织的借口。请您剖析，这些借口为何无法立足？
人们口中的理由或许确实存在，然而这些理由是否能够助你取得成功，是否能够助你实现所追求的目标，这确实是一个值得我们深思熟虑的问题。
关注点之二是集中精力，这同样至关重要。周遭所有的资源，无论何物，皆可为你所用，但核心在于你是否能将注意力集中在某个特定领域。若他人不知何事能助你一臂之力，那他们又怎会伸出援手？唯有当你将精力集中在某些特定领域，周围的人理解了你的目标，方能调动所有资源，全力以赴地支持你。
演员需倾尽全力投入表演，唯有如此，其扮演的角色方能显得生动迷人；若他仅持随意敷衍的心态，那么该角色将难以呈现出令人赏心悦目的效果。这便是专注所带来的力量。
另一个关键在于投入热情。专注是取得成就的核心要素。有人指出，在21世纪，人们已经不再全心全意，而是开始倾注全部精力。若你尚未全情投入，便可能面临挑战。因此，业绩不佳，反映出你的态度不够专注，未能用心去领会顾客的需求，满足顾客的需求，这正是你尚未妥善处理的问题。所以对一件事情用心的程度，决定了成就的高度。
