职场励志座右铭2017
所有的约束，实际上源自内心的设定。今日，yjbys小编特为大家搜集了一系列鼓舞人心的职场格言，期待它们能为各位带来启发与助力！
职场并非是展示自我的舞台，而是一场充满竞争的生存之战，较量之处不在于谁更强大，而在于谁能够持续生存，谁的寿命更长。
在职场生涯中，切勿与人攀比智慧，更不应追求张扬，那些争强好胜的人，除了可能加速自己的衰败，并无任何实际价值。
3、领导的速度决定团队的效率。
4、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
成功往往遵循概率的规律分布，而决定性的因素在于你是否能够持之以恒，直至成功迹象初现。
6、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
老板投入资金，聘请专家对你们进行企业文化的培训，目的在于借助这些理念迷惑员工，以便于他们更易于被管理，更易于遭受剥削。
所有与新任上司的矛盾，均源自于你们对陈旧观念的执着，不愿进行任何调整。唯有上司才有不改变的资格。既然你并无权力，那么唯一的选择便是去适应他。
9、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
10、工作不会害你，只有人才会害你。
11、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
12、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
13、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
14、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
15、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
16、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
17、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
18、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
任何约束的源头，其实源自内心深处。我们应当忘却失败的经历，但切记要从失败中汲取教训。
20、不是境况造就人，而是人造就境况。
21、含泪播种的人一定能含笑收获。
22、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
劳工以双手劳作，舵手则双手并用且动用智慧，艺术家则将双手、头脑与心灵融为一体，唯有双手、头脑、心灵结合双脚之力，方称得上是真正的推销员。
看透尘世纷扰，对名利淡然处之，这历来是成功人士的特权。而对于普通人来说，追求欲望则是他们继续生存的关键所在。
你为何对芙蓉姐姐如此关注？是欣赏她的容颜？还是她的身材？抑或是她的胸部？然而，你这样的行为似乎有些不明智。仔细观察，你会发现芙蓉姐姐的身上无时无刻不在彰显着“不要脸”这三个字。这正是她成功的法宝，同时也是众多老板盈利的诀窍。
现代人常常难以分辨“无力”与“渴望”之间的界限。若缺乏与老板协商的能力，便渴望能够安于本分；若没有跳槽的资本，便渴望保持对工作的忠诚。
失败者常面临的三个问题包括顺从、懒散以及逃避责任。他们缺乏独立思考的能力，对上司的指示言听计从，这体现了他们的顺从。上司稍有指示，他们便被动行动，不知如何主动作为，这便是懒散的表现。当工作不顺利时，他们总是将责任归咎于上司、职场或社会，这种行为则是逃避责任。
老板这类生物，利益是其行动的驱动力，若非有利可图，他们连一秒钟也不会在你身上停留，因此，一旦老板打算对你开口，你便需在心理上有所准备，他们即将开始对你的误导与压榨。
29、你可以不聪明，但不可以不小心。
在职场环境中，首要关注的是个人权益，紧接着需考虑的是上级的福祉，而将公司利益放在最后考量。
人生最惨痛的悲剧莫过于在二十岁与四十岁时仍怀揣着相同的梦想，然而，绝大多数人在四十岁时所抱持的理想，其宏伟程度却远不及二十岁时的那般壮阔。
32、做事做得好，干活干到老。
向上跳槽意味着离职，而向下则可能遭遇解雇。人们普遍对跳槽持赞赏态度，连前雇主也不例外。相反，选择降职，无论是对新东家还是旧东家，都会让人产生低看一眼的感觉。
你或许对公司贡献良多，却未必能赢得上司的青睐。
在职场中，偶尔显露自己的身份背景，这可以是一种稳固自己地位的手段，然而，务必注意维护适当的神秘气息。
36、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
在这个世界上，人口众多，然而本质上却可以分为三类人——商人、愤青以及混子。政客和精英们扮演商人的角色，进行着利益的交换。“爱国者”和“文化人”则成为愤青，他们擅长迷惑他人。至于绝大多数人，他们则是混子，他们的职责就是成为他人的奴隶。
老板作为剥削者，他通过剥夺你的额外劳动成果来获取利润。与此同时，你作为被剥削的一方，为了维持生计，不得不尽力从老板那里争取更多的价值。
对公司有所不满时，人们会暗中搜寻新的职位机会。然而，在成功锁定新职位之前，务必隐藏自己的情绪，表现得比以往更加勤奋，全力以赴地抓住所有可以利用的资源。
职场中的真正高手，给他人留下的初印象并非仅仅是“谁的人”，而是他们那份“踏实肯干”的精神。这样的员工，无论哪个领导都青睐有加，且是不可或缺的。所谓的“踏实肯干”，并非指一味地埋头苦干或盲目地傻干，而是要求我们应将注意力集中在如何给人留下良好的工作印象上，而非仅仅专注于实际的工作本身。
我们常常强调要热爱公司，培养团队协作精神。这种观念源自于西方先进的职场理念，并无不妥。然而，关于劳资矛盾的问题，我们的企业却鲜少提及。西方的劳资谈判、工会等职场现象，也被中国老板们普遍忽视。
42、做对的事情比把事情做对重要。
43、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
经过几十年的赞誉，最终，你发现所有曾经称赞你的同事都变成了你的上司，而你才意识到，原来自己才是真正的失败者。
抉择之际，首要思量的是个人得失，接着需兼顾上级的利益，并审视是否侵犯了他人权益，最后方是公司及团队的整体利益。至于同侪的利益，则无需过多考虑。
金钱必须尽快到手才算真正属于你，而那些遥远地方的许诺，大可让他人去追逐，你大可不必费心去考虑。
遇到不知何时冒犯了他人，这通常意味着他之前言语随意、行为不当，最终伤害了他人的权益。
对某人怀恨在心无需主动招惹，若你感到难以抑制，即将爆发，不妨先思考一下得失比，想想得罪此人会带来何种后果，又能获得哪些利益。
49、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
在你着手处理事务之际，上司若曾借助你的能力，对你的关怀便会显得格外深厚；然而，待你完成任务，对你而言，其价值在上司眼中已然消失，随之而来的是上司态度的微妙转变。
