众多职场人士在各自的工作生涯中，或多或少的遭遇过成长的迷茫。若这些职场难题不能得到妥善解决，不仅情绪会受到波及，工作效率也可能受到影响。鉴于此，若想职场生活更加顺畅，面对这些职场难题，我们应当主动寻求解决之道，以便在职场中游刃有余。以下，我们将针对三个常见的职场难题进行剖析，并给出相应的解决策略。
日复一日地加班至筋疲力尽，而最终获得晋升和加薪的却是那些不加班的人。生活中此类抱怨屡见不鲜，那些辛勤加班的付出最终却成了他人的成果，说出这番话的人内心必然充满了无奈。虽然对当事人感到同情，但有些道理仍需明了：加班并不等同于功绩。
公司负责界定何为功绩，唯有公司所认定的功绩方能算作真正的功绩。切勿过分夸大个人所认定的成就。若高层未感受到你的功绩显著，那可能是因为你的努力尚未达到足够的高度，亦或是你尚未准确把握真正的功绩所在。一旦你获得了公司的认可，你的成就将无法被忽视。在因功绩而获得晋升或表彰时，也不应认为上司的表彰是在侵占你的荣誉。请牢记，你所处的舞台由他主导，你所拥有的机遇亦由他所赐予。若你有所成就，那也是他作为领导者的功绩。在他晋升之际，他必定会携手你一同迈向更高的台阶。
想要获得加薪，何时能够加薪，是主动提出加薪还是等待领导提出，这些问题都需要深入探讨。若你在现有公司获得晋升，其根本原因通常在于——公司高层认为你具备发展潜力，能够胜任更高职位，并愿意为你提供这样的机遇。然而，务必留意，在领导眼中，晋升不过是一个可能让你加薪的机会，但这并不意味着你必然能够实现加薪。
晋升之后，切勿纠结于薪资未涨的问题，你的首要任务是，对先前未曾涉足的工作进行细致规划和深入研究。只有在新岗位工作一段时间，熟练掌握各项技能，并且各项业绩都能证明你胜任此职位，加薪的机会才会随之而来。
在挑选反馈问题的方法时，最好以充满赞许的言辞来开启提问，力求最大限度地减少对方的抵触情绪。同时，务必保持冷静，即便遭遇不公、感到不满或感到冤枉，也应尽量先平复心情，然后再进行交流。
在提出反馈时，务必针对具体问题进行阐述。情绪化的表达会妨碍你清晰、深入地阐述理由。在发泄完不满之后，务必提出具有建设性的建议，以减轻对方可能的不悦。即便你无法立刻提供解决方案，也应至少提出一些对解决问题有参考价值的观点。通过这种方式，领导能够切实感受到你的考虑是出于他的利益。最后，不管你如何抱怨，千万不能耽误工作。
这些方案是应对职场疑惑的策略，总之，务必记住一点，那就是在职场中遇到问题是十分普遍的，切不可持有消极的态度去应对，而应积极面对并勇敢解决，这样才能找回并提升自我，进而实现工作上的更大成就。
