若此刻不努力投入工作，日后便需努力寻找工作机会。职场生活犹如战场上的激烈战斗。以下是小编为大家精心挑选并整理的职场励志名言，敬请各位阅读。
快乐在于懂得与他人共享，如此一来，快乐便会成倍增加。这便是“三峡在线”持续致力于“盘点生活点滴，传播经典之作”的初衷所在。
懒惰如同铁锈侵蚀，对身体损耗更甚于辛勤劳作；那些频繁使用的钥匙，总是熠熠生辉。
立志应当如山般坚定，践行道德则应如水般灵活。若不能像山一样坚定不移，就无法确保信念的稳固；若不能像水一样曲折前行，便无法达到目标的彼岸。
4、没有口水与汗水，就没有胜利的泪水。
敢于决断，对自己要严格要求，切勿沉溺于舒适，不畏变革，不惧得失，时机成熟便果断行动。
6、幻想的路总是为有信念的人准备着。
乐观者于每一次困境中洞察到潜在的可能，相反，悲观者于每一个可能中察觉到潜在的危机。
8、不要总是要求别人给我什么，要想我能为别人做什么。
才能源于独辟蹊径的创新。这种独创性，是思维在观察、理解以及判断过程中所展现出的独到方法。
成功并非未来某个时刻才会出现，它实际上是从我们下定决心去行动的那一刻开始，通过不断的积累逐渐形成的。
11、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
若你投入的努力未能换来金钱或物质的回报，你依然能够收获等价的精神满足。
专业不分贵贱，院校亦无高下之分。切莫因就读院校或所学专业而自鸣得意，亦无需因院校专业较为冷门而感到自卑，务必牢记，学历与学位并非衡量一切的关键。
即便是最宏伟的梦想，也承受不住你日复一日、如同日常饮食般的执着坚守。每个人的命运并非注定是一场必败的棋局，我们应尽力在有限的人生中拓展无限的可能。只要我们坚信，成功终将属于我们！
15、发奋领悟，发奋工作，让年轻人更辉煌。
16、并透过这项工作，咱们会很高兴，并且它召之即来。
17、就是人生的价值，人生的欢乐，也是愉悦之所在。
一个人若想实现自我提升，就必须致力于改善同代人的福祉，并为了他们的幸福而付出努力，如此方能抵达自我完善的境界。
在工作中，若每个人都能找准自己的角色定位，保持积极的心态至关重要。前国家男子足球队教练米卢同志曾言：“心态决定成败！”确实如此，保持良好的心态和稳定的情绪，不仅能让你在工作中感到快乐，还能让你获得满足感。
人虽天生感性，但职场之上切莫将情感掺杂其中，除非指的是那份激昂的热情。投身于感情化的工作，往往缺乏智慧，这种行为可能导致你长期努力塑造的形象瞬间崩塌。
21、更多的工作和时刻是被迫的。
企业的成长离不开每一位员工的齐心协力，公司中的每一位成员，通过他们自身的热情与努力，去实现自己的愿望，这无疑是他们对球队贡献最为显著的方式。
若工作不再是人类必须付出的沉重代价，而是追求的目标，那么人类的生活将会充满无尽的快乐。
人生与工作密不可分，工作不仅能带来维持生计的报酬，还能在克服困难中磨砺我们的意志，在承担新任务中提升我们的能力，与同事的协作中塑造我们的人格，与父母的沟通中培养我们的品格。让每一天的工作都洋溢着爱心，让我们带着满腔热情投入到工作中去吧！
进行任务时，必须进行合理的思考。需问自己：为何要这么做，这样的行动是否有价值，是否真的有必要去做，不这么做会有何后果？如此一来，当你着手进行时，便能全神贯注，不再因琐事而频繁中断工作，也不会陷入忙碌却无成效的困境。
现代人常常难以分辨“无能为力”与“渴望”之间的界限。若是没有能力与老板协商薪资，便渴望能够安于现状，恪守本分。若是没有能力跳槽，便渴望对工作保持忠诚。
失败者常面临三个主要问题：一是缺乏自主意识，对上司唯命是从，此为奴性；二是缺乏主动性，上司稍有指示便行动，不知如何自发行动，此为惰性；三是遇到困境便归咎于他人，如责怪上司、职场或社会，此为推卸责任。
老板这类人，往往只有利益驱动才会行动，若非有利可图，他们连一秒钟的停留都不会在你身上浪费，因此，一旦老板打算与你交谈，你便需在心理上有所准备，因为他们即将开始向你施展花言巧语，试图从你这里获取利益。
29、你可以不聪明，但不可以不小心。
在职场竞争中，个人利益应排在首位，紧接着是上级的利益，而公司利益则需放在最后考量。
人生遭遇的极大悲哀在于，到了二十岁和四十岁这两个关键年龄，许多人依然怀揣着相同的梦想，然而，令人遗憾的是，在大多数情况下，四十岁时所追求的理想，其宏伟程度远不及二十岁时所拥有的梦想。
32、做事做得好，干活干到老。
向上跳槽意味着离职，而向下则是被公司辞退。人们普遍对跳槽持正面看法，连前雇主也不例外。相反，选择降职则普遍会受到质疑，即便是新雇主也会如此看待。
你或许具备对公司有益的才能，然而这并不意味着你在上司眼中同样具备价值。
透露个人背景虽有助于在职场上稳固地位，然而，务必注意把握分寸，维持一定的神秘感。
36、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
在这个世界上，人群众多，然而本质上却可分为三类——商人、愤青与混子。政客与精英扮演商人的角色，进行着利益的交换。“爱国者”和“文化人”则充当愤青，他们专以欺骗他人为业。至于剩下的绝大多数人，他们则是混子，他们所承担的，是被奴役的命运。
老板作为剥削者，他们通过剥夺你的额外劳动成果来获取利润。与此同时，你作为被剥削的一方，为了维持生计，必须尽力从老板那里争取更多的价值。
若对公司有所不满，便应暗中寻找新的职位机会，然而在真正找到新岗位之前，务必严格隐藏自己的情绪波动，需比以往任何时候都要更加勤奋地工作，并且紧紧把握住所有可以利用的资源。
职场中的佼佼者，留给人的最初印象并非仅仅是“谁的人”，而是“勤勉实干”。这样的员工，无论哪位领导都青睐有加，且不可或缺。勤勉实干，并非指一味地埋头苦干或盲目执行，实际上，你应该将注意力集中在“塑造良好的工作形象”上，而非仅仅专注于“实际工作”本身。
我们常常强调要热爱公司，培养团队协作精神。这种观念源自于西方先进的职场理念，并无不妥。然而，关于劳资关系对立的问题，我们的企业却很少提及。西方的劳资谈判、工会等职场现象，也普遍被中国的企业家们所忽视。
42、做对的事情比把事情做对重要。
43、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
经过数十年的赞誉，最终，当你发现所有曾赞美你的同事都变成了你的上司，变成了那些继续夸赞你的人时，你才会领悟到，自己其实是个真正的失败者。
在做出选择时，首要关注的应是个人利益，紧接着需权衡的是上级的利益，并确保不损害他人的权益，最后才需考虑公司及团队的整体利益。至于同事情益，则无需过多考虑。
金钱这种东西，务必确保它能及时落入囊中才算真正属于你，至于那些遥远的承诺，大可让他人去追逐，你大可不必多加考虑。
遇到某人不知何时冒犯了他人，往往是因为他过去言语失当，行事鲁莽，最终伤害了他人的权益。
48、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
对某人怀恨在心并不一定要与他发生冲突，若你感到无法忍受，即将爆发，不妨先思考一下得失权衡，想想得罪此人可能带来的后果，以及你能从中获得何种利益。
在你着手处理事务时，你的上司会对你格外关心；然而，一旦任务完成，在你对上司来说不再具备利用价值后，他们的态度便会发生转变。
